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Mobbing in der Schule: Der Erziehungsstil kann es ausmachen.

Mobbing in der Schule! So gelingt Prävention.

Empathie und Erziehungsstil

Die Basis um Mobbing schon sehr früh zu vermeiden, ist Empathie. 

Empathie ist die Fähigkeit, sich in einen anderen Menschen hinein zu versetzen, um die Dinge durch dessen Augen zu betrachten. Alle Menschen haben diese Fähigkeit- mehr oder minder stark ausgeprägt. Wir können diese Fähigkeit erlernen und verstärken. Es ist die Grundlage der menschlichen Beziehungen zu einander.

Empathie ist nicht ein enorm wichtiger Grundstein für die moderne Führungsarbeit von Führungskräften, sondern auch in der Erziehungsarbeit bei Kindern. Nur wenn ein Kind lernt, wie sich bestimmte Aktionen bei anderen Kindern auswirken, dann kann es mitfühlen.

Empathie ist somit einer der unerlässlichen Schlüssel, um bei Mobbing oder bei Konflikten am Arbeitsplatz den Hintergrund und einander zu verstehen. Das ist die Basis um Konflikte positiv zu lösen

Ein anderes Mittel, um Mobbing in der Schule oder später Mobbing am Arbeitsplatz wirksam zu begegnen, ist der Erziehungsstil von Eltern.

Die Süddeutsche Zeitung legt in einem Artikel darüber dar, dass der Erziehungsstil das Risiko von Mobbing erhöht.

Besonders autoritäre Eltern erhöhen laut einer Studie der Welthandelsorganisation WHO das Mobbing-Risiko bei Kindern. Wenn Eltern nun besonders behütend auf ihr Kind einwirken, ist dem ebenso.

Klicken Sie hier:

Alles in allem geht es aus meiner Sicht noch um ein wichtiges Thema: Selbst-Bewusstsein.

Meine Erfahrung ist es, dass sowohl bei Mobbing-Tätern als auch bei Mobbing-Opfern das Selbstbewusstsein sehr niedrig ist!!

Wenn es Eltern also schaffen, deren Kinder ein gesundes Selbstbewußtsein zu vermitteln und ihnen beibringen, empathisch zu werden, dann dürfte dies eine gute Prävention gegen Mobbing in der Schule und später Mobbing am Arbeitsplatz sein.

Wenn das Kind aber doch schon in den Brunnen gefallen ist, dann hilft ein äußerst wirkungsvolles Verfahren. Ich habe Ihnen dazu ein kurzes Video vorbereitet:

Klicken Sie dazu hier:

Herzliche Grüße

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer bei Mobbing am Arbeitsplatz und Mobbing in der Schule.

Industrie 4.0:Konflikte am Arbeitsplatz lösen durch Warmherzigkeit

Warmherzigkeit hat etwas mit Empathie zu tun. Das wiederum hat zur Folge, dass ein Vorgesetzter seine Mitarbeiter mit Respekt auf Augenhöhe führen kann, sozusagen von Mensch zu Mensch. Deshalb kann diese Art der Führung positiv wirken. Wer dies wiederum nicht macht, der riskiert im Konfliktfall einen finanziellen Schaden von mindestens €50.000 pro Konflikt.

Das ist gerade im Zeitalter der Industrie 4.0 oder Digitalisierung enorm wichtig!

In diesem Artikel geht es just um die Warmherzigkeit als Mittel der Personalführung:

Hier geht es zum Artikel:

Es gibt ein Verfahren, welches bei Konflikten am Arbeitsplatz helfen kann, diese von Mensch zu Mensch zu lösen. Dieses Verfahren gehört aus meiner Sicht in jeden Werkzeugkasten des Konfliktmanagements eines Unternehmens, da es erlaubt, den jeweils anderen Konfliktgegner mit Respekt auf Augenhöhe zu behandeln.

Warum gerade dies manchmal so ungemein schwierig ist, erfahren Sie in einem kostenlosen Video hier:

Konflikt-Windhose.

Wenn Sie nun erfahren wollen, warum unbearbeitete oder nicht richtig bearbeitete Konflikte so enorme betriebswirtschaftliche Folgeschäden nach sich ziehen und wie das Verfahren  funktioniert, das Ihnen dabei helfen kann, Konflikte zu lösen von Mensch zu Mensch, dann

klicken Sie bitte hier:

Herzliche Grüße

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz

Mobbing in der Schule und Mobbing am Arbeitsplatz: Prävention.

Mobbing in der Schule und Mobbing am Arbeitsplatz. Dieses Bild sagt Folgendes aus:" Es ist einfacher, starke Kinder zu formen, als gebrochene Eltern zu reparieren." In Bezug auf Mobbing in der Schule und später Mobbing am Arbeitsplatz bedeutet diese Aussage eine Saat, auf welcher Mobbing nicht gedeihen kann. Denn: Bei sowohl Mobbing-Täter als auch Mobbing-Opfern ist das Selbstvertrauen nicht stark ausgeprägt. Herzliche Grüße Rochus-Marian Eder Verständnisbrückenbauer bei Mobbing in der Schule und Mobbing am Arbeitsplatz.
Mobbing in der Schule und Mobbing am Arbeitsplatz.
Dieses Bild sagt Folgendes aus:“ Es ist einfacher, starke Kinder zu formen, als gebrochene Eltern zu reparieren.“
In Bezug auf Mobbing in der Schule und später Mobbing am Arbeitsplatz bedeutet diese Aussage eine Saat, auf welcher Mobbing nicht gedeihen kann. Denn: Bei sowohl Mobbing-Täter als auch Mobbing-Opfern ist das Selbstvertrauen nicht stark ausgeprägt.
Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer bei Mobbing in der Schule und Mobbing am Arbeitsplatz.

Wenn Sie nun wissen möchte, welche finanzielle Folgeschäden Mobbing am Arbeitsplatz in Firmen anrichten und was Unternehmen dagegen unternehmen können, dann klicken Sie jetzt hier:

Industrie4.0: Stress!Wie teuer kommen Konflikte am Arbeitsplatz?

 

„Industrie4.0:Konflikte am Arbeitsplatz,verursacht durch Stress, bergen schwere psychische Schäden bei Menschen. Das wiederum treibt die Kosten von Unternehmen in die  Höhe.Wenn das Unternehmen kein geeignetes Werkzeug in ihrem Konfliktmanagement hat, kann das sehr teuer werden.“

http://www.bds-news.de/artikelansicht/article/wie-koennen-arbeitgeber-psychische-gefaehrdungen-erkennen.html

Konflikte am Arbeitsplatz entstehen sehr oft durch Stress. Wenn Stress zu krankheitsbedingten Ausfällen kommt, sinkt die Produktivität der betroffenen Mitarbeiter. Das wiederum kostet dem Unternehmen nicht nur einen wertvollen Mitarbeiter, sondern verursacht auch enorme finanzielle Folgeschäden beim Unternehmen.

Eine Studie der Techniker-Krankenkasse aus 2014 zeigt unter anderem, dass sich 70% der befragten Berufstätigen gestresst fühlen. Jeder Dritte sagt, er sei ausgebrannt. 22% haben zugegeben, dass sie in den letzten 3 Jahren seelische Beschwerden hatten. Die Hauptursache dafür ist die berufliche Situation. Vor allem berufliche Überlastung führt zu Konflikten am Arbeitsplatz. Wenn die Vorgesetzten dies nun nicht bemerken oder bemerken wollen, dann kommt es zu dieser Gesundheitsgefährdung der Mitarbeiter. Außerdem kosten Konflikte am Arbeitsplatz, wenn diese nicht sorgsam gelöst werden, enorm viel Geld.

Wenn Sie nun wissen wollen, wo sich Konflikte im Unternehmen noch verstecken und was diese dem Unternehmen kosten, dann klicken Sie jetzt bitte hier zu einem kostenlosen Video, das ich für Sie vorbereitet habe.

Konfliktkosten

 

Herzliche Grüße

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz

 

Mobbing am Arbeitsplatz/in der Schule: Prävention wäre so einfach!

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Mobbing der Schule und Mobbing am Arbeitsplatz.

 

Die Basis um Mobbing schon sehr früh zu vermeiden, ist Empathie.

Empathie ist die Fähigkeit, sich in einen anderen Menschen hinein zu versetzen, um die Dinge durch dessen Augen zu betrachten.

Alle Menschen haben diese Fähigkeit- mehr oder minder stark ausgeprägt. Wir können diese Fähigkeit erlernen und verstärken. Es ist die Grundlage der menschlichen Beziehungen zu einander. Empathie ist ein enorm wichtiger Grundstein für die moderne Führungsarbeit von Führungskräften.

Erst mit dieser Empathie wird Führung zur Basis von einem produktiven Miteinander. Dabei ist es unwichtig, ob es die Führung eines Kindes, eines Schülers oder eines Mitarbeiters geht. Empathie ist der unerlässliche Schlüssel, um bei Mobbing oder bei Konflikten am Arbeitsplatz den Hintergrund und einander zu verstehen. Das ist die Basis um Konflikte positiv zu lösen.

Das ist eines der besten Mittel zur Vermeidung von Mobbing.

Wenn das Kind aber doch schon in den Brunnen gefallen ist, dann hilft ein äußerst wirkungsvolles Verfahren. Ich habe Ihnen dazu ein kurzes Video vorbereitet:

Klicken Sie dazu hier:

Mobbing am Arbeitsplatz schadet jedem Unternehmen in großem Maße. Wenn Sie wissen willen, wie groß dieser finanzielle Schaden ist und wie sich ein Unternehmen dagegen effektiv schützen kann,  dann

Klicken Sie jetzt hier:

 

Herzliche Grüße

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer bei Mobbing am Arbeitsplatz und in der Schule

Update:Stand der Deutschen Stiftung Mediation auf der Oberland Ausstellung Weilheim

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Die Deutsche Stiftung Mediation hat ihren Stand in

Halle F – Reihenstand 416,5 – 420,5 in der Größe 4 m x 2,5 m

Ich freue mich sehr, dass ich an folgenden Tagen am Stand der Deutschen Stiftung Mediation sein und die Stiftung dort vertreten darf.

Donnerstag, 01.Oktober von 12.30h bis 15.30h

Freitag, 02.10.2015 von 12.30 h bis 15.30 h

Samstag, 03.10.2015 von 09.30h bis 12.30h

Sonntag, 04.10.2015 von 09.30h bis 12.30h.

 

Zum Thema Konflikte am Arbeitsplatz4.0, Unzufriedenheit am Arbeitsplatz4.0, Pubertätsprobleme in der Familie oder Mobbing am Arbeitsplatz4.0 oder Mobbing in der Schule werde ich mit der Deutschen Stiftung Mediation, die den Stand präsentiert, an allen diesen Tagen präsent sein. Ich freue mich auf viele Besucher:-)
Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder

Mobbing in der Schule & Mobbing am Arbeitsplatz

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In diesem Satz steckt viel. Herrscht in der Familie Offenheit, Ehrlichkeit und Respekt und werden diese Werte von den Eltern auch vorgelebt, dann wird das Kind diese Werte auch verinnerlichen und leben.

Geschieht dies nicht, wird die Saat für Mobbing in der Schule und Mobbing am Arbeitsplatz gelegt. Denn wer einen anderen Menschen bewusst schikaniert, der respektiert diesen nicht.

 

Herzliche Grüße

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer bei Mobbing am Arbeitsplatz und in der Schule

Konflikte am Arbeitsplatz: die Konflikt-Windhose oder warum wir gerne konflikten!

Konflikte am Arbeitsplatz oder Unzufriedenheit am Arbeitsplatz oder Konflikte in der Familie! Es läuft immer auf eine gemeinsame Basis heraus, weshalb wir Menschen ´konflikten´.  Es sind die Gründe, die dazu führen, dass wir uns mit einer Konfliktlösung am Arbeitsplatz so unendlich schwer tun. Ich habe dieses Video für Sie vorbereitet, um ein wenig Licht ins Dunkel des ´Konfliktens´zu bringen. Somit kann es leichter fallen, Konflikte zu lösen.

Wenn Ihnen das Video gefallen hat, dann freue ich mich über eine positive Rückmeldung hier unten oder auf You tube:-)

Wenn Sie weitere Informationen zum Thema Konflikte am Arbeitsplatz/Unzufriedenheit am Arbeitsplatz oder Pubertätsprobleme haben, dann zögern Sie bitte nicht, mich zu kontaktieren.

info@surgite-coaching.de

oder

Klicken Sie hier

 

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer bei Konflikten/Unzufriedenheit am Arbeitsplatz

Konflikte am Arbeitsplatz! Die Konfliktwindhose!

Die Konflikt-Windhose!

Konflikte sind Störungen von individuellen Bedürfnissen und/oder persönlichen Interessen.

Es ´konfliktet´überall. Am Arbeitsplatz entstehen durch Unzufriedenheit am Arbeitsplatz Konflikte am Arbeitsplatz. In der Schule streiten sich Kinder oder in der Familie gibt es Pubertätsprobleme. Wir streiten uns teilweise heftig und steigern uns in diesen Konflikt? Warum ist das so?

Ich versuche es heute, zu erklären:

Unser Gehirn gibt uns bei Streitigkeiten vor, die Konfliktarena immer als Gewinner zu verlassen.

Wir lernen in unserem Konfliktverhalten „ Recht zu haben“. Es geht bei Konflikten meistens darum, einen Gewinner und Verlierer zu finden. Dies ist ein menschlicher Instinkt.

„Ich habe Recht und der andere ist im Unrecht.“

Diese Einstellung verteidigen wir dann teils vehement. Wir versuchen die ´Ich habe Recht-Position ‘mit so vielen Argumenten oder Handlungen zu stärken. Die Position der anderen Konfliktpartei – also derjenige, der aus unserer Sicht Unrecht hat –  versuchen wir zu schmälern und schwächen. Da beide Parteien dies gleichermaßen im verstärkten Maße tun, verstricken sie sich im Konflikt. Sie befinden sich in einer Art Windhose. Ich nenne es Konflikt-Windhose.

Je mehr sich die Parteien um Ihr Recht und Unrecht ereifern, desto stärker wird die Dynamik des Konflikts, desto stärker werden sie in den Sog des Konflikts hineingezogen- ohne Chance selber wieder herauszukommen. Dieser Windhosen-Effekt bestimmt die Gefühle von den Parteien: Frustration, Wut, Hass  oder Feindseligkeit sind häufig Ergebnisse dieses Effekts.

Durch gegenseitige Schuldzuweisungen ist der Blick durch diese Konflikt- Windhose auf eine Lösung des Konflikts verstellt. Die Konfliktparteien denken nur noch in Ausdrücken von Recht und Unrecht. Sie verengen ihre Sichtweise nur noch auf den Konflikt und nicht auf dessen Lösung. Somit kommen Sie meistens alleine nicht mehr heraus. Der Konflikt saugt die Konfliktparteien quasi mit sich hinauf.

Genau da helfe ich dann als Verständnisbrückenbauer. Ich unterstütze die Konfliktparteien darin, zu verstehen, warum sie einander nicht verstehen. Es gibt hierbei ein wunderbares Verfahren, das helfen kann, Konflikte am Arbeitsplatz oder in der Schule oder Familie dauerhaft zu lösen. Es ist sehr hilfreich, wenn es fester Bestandteil des Konfliktmanagements wird.

Wenn Sie mehr erfahren wollen, kann klicken Sie bitte hier: http://surgite-coaching.de/wirtschaftsmediation

Welche Erfahrungen haben Sie mit dieser

Konfliktwindhose gemacht?

Herzliche Grüße

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz

Mobbing in der Schule! Hilft Empathie?

Mobbing am Arbeitsplatz respektive Mobbing in der Schule haben etwas gemeinsam: Respektlosigkeit des Mobbing-Täters gegenüber dem Mobbing-Opfer.

Der Philosoph Friedrich Nietzsche sagte einst: „Der Ärger, die krankhafte Verletzlichkeit, die Ohnmacht zur Rache, die krankhafte Verletzlichkeit, die Lust, der Durst nach Rache, das Giftmischen in jedem Sinne-das ist für Erschöpfte sicherlich die nachteiligste Art zu reagieren…

Das fasst aus meiner Sicht Gründe für Mobbing am Arbeitsplatz zusammen. Diese Gefühlssituationen der Mobbing-Täter machen es oftmals unmöglich, sich der Auswirkung seines Tuns auf die Mobbing-Opfer gegenwärtig zu werden. Der Mobbing-Täter ist in seiner Wut oder in seinem Hass gefangen. Alleine kommt er aus dieser Konfliktfalle nicht mehr heraus. Bei einem bestehenden Fall von Mobbing in der Schule oder Mobbing am Arbeitsplatz kann hier das Verfahren der Mediation beziehungsweise Wirtschaftsmediation helfen.Klicken Sie hier.

Ein einzelner Fall von Mobbing am Arbeitsplatz kostet das Unternehmen mindestens €60.000!!!  Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.

Ein einzelner Fall von Mobbing in der Schule kann das Schulversagen bedeuten.

Wie man dieser Konfliktfalle und somit dem Schulversagen nun vorbeugen kann, zeigt ein Beispiel aus Spanien. Schüler werden in für sie neuen Schulfächern wie Respekt und Empathie in die ´Menschlichkeit´unterwiesen. Hier geht es zum Artikel:

Ich finde, dass dies auch für uns in Deutschland ein lohnenswerter Weg wäre.

 

Herzliche Grüße

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer bei Mobbing in der Schule und am Arbeitsplatz.