So arbeitet unser Gehirn:Genetik offenbart den Einfluss der Lebensweise auf die Evolution

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Einblicke in den Bereich der Gehirnforschung.

Diese Einblicke möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger.

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Genetik offenbart den Einfluss der Lebensweise auf die Evolution

Forscher finden Unterschiede zwischen Jäger- und Sammlerkulturen und bäuerlich lebenden Volksgruppen

Bislang ging man davon aus, dass die Zahl der Veränderungen im Genom nicht durch kulturelle Faktoren beeinflusst wird. Dem entgegen steht nun das Ergebnis einer aktuellen Studie. Ein Forscherteam aus Deutschland und Frankreich analysierte mehr als 500 Sequenzen des männlichen Y-Chromosoms bei Landwirtschaft treibenden Ethnien und bei traditionell als Jäger und Sammler lebenden Bevölkerungsgruppen im südlichen Afrika. Dabei zeigte sich in den Abstammungslinien der bäuerlichen Bevölkerung eine vergleichsweise hohe Veränderungsrate. Die Forscher erklären das mit dem deutlich höheren Durchschnittsalter der Väter. Ein weiteres interessantes Ergebnis der Studie: Der letzte gemeinsame Urahn des menschlichen Y-Chromosoms ist offenbar sehr viel älter als bislang angenommen.

Durch die Sequenzierung von Abschnitten des Y-Chromosoms von mehr als 500 afrikanischen Männern konnte erstmals gezeigt werden, dass sich das nur durch die Väter vererbte Chromosom bei verschiedenen Bevölkerungsgruppen in unterschiedlicher Geschwindigkeit verändert. Die Forscher verglichen auf der einen Seite Angehörige von Bevölkerungsgruppen der Khoisan, die traditionell als Jäger und Sammler leben, und auf der anderen Seite Sprecher einer Bantu-Sprache in Botswana, Namibia und Sambia, die seit langem Landwirtschaft betreiben.

mehr Infos

Herzliche Grüße

Rochus-Marian Eder

Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement AFNB

Label-400

So arbeitet unser Gehirn: Depressionen mit Psychopharmaka behandeln.

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung.Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.Zahlreiche dieser Tipps helfen auch bei Konflikten am Arbeitsplatz oder Spannungen im Team und Büro. Denn diese Tipps sind wertvolle Erkenntnisse, die den Konfliktparteien bei der Konfliktlösung helfen können. 

Depressionen behandeln: Psychopharmaka sind nicht für jeden Betroffenen die beste Lösung

 

Behandlungen mit Psychopharmaka können nur dann ihr volles Potenzial entfalten, wenn zusammen mit der Behandlung auch die Umwelt und das Verhalten der Patienten stimuliert werden.

Placebos wirken fast so gut wie Medikamente

Psychopharmaka lindern die Symptome bei Störungen wie Depression oder Schizophrenie häufig, aber sie tun es nicht immer. Es gibt immer stärkere Hinweise darauf, dass es eine Reihe von Umgebungsbedingungen gibt, die die Wirksamkeit günstig beeinflussen.

So zeigen Studien zur Wirkung von Psychopharmaka, dass Placebo-Reaktionen oft sehr hoch sind, manchmal wirken sie ebenso gut wie Medikamente. Detailliertere Analysen der Placebo-Reaktion zeigen, dass die Erwartungen der Patienten an die Behandlung, ihre bisherigen Erfahrungen mit dem Medikament und die therapeutische Beziehung wichtige Umgebungsbedingungen sind, die einen Einfluss auf die Wirkung haben.

Neuroplastizität

Der Mensch ist einer sich ständig ändernden Umwelt ausgesetzt. Das verlangt eine hohe Anpassungsfähigkeit, die bei jedem Menschen unterschiedlich ausgeprägt ist. Grundvoraussetzung für die Anpassungsleistung ist die Fähigkeit des Gehirns, sich kontinuierlich durch neue Reize zu verändern, also zu lernen. Diese Fähigkeit wird als Neuroplastizität bezeichnet. Hohe Neuroplastizität ist eine wichtige Voraussetzung für psychische Gesundheit. Aus der bisherigen Forschung vermutet man, dass eine verminderte Neuroplastizität dazu beiträgt, dass psychische Störungen wie zum Beispiel Depressionen entstehen beziehungsweise chronifizieren.

mehr Infos

Die Kunst der Mitarbeiterführung und wie sich Mitarbeiter freiwillig engagieren!

Mitarbeiterführung von Mensch zu Mensch – das ist produktive Effizienz!

glass_skull_four_lobes_800_6671

Der  bekannte und anerkannte Gehirnforscher Prof. Dr. Gerald Hüter sagte in einem Interview etwas sehr spannendes:

Mitarbeitermotivation und ~engagement ist etwas, was ein Mitarbeiter einem Unternehmen schenkt, wenn es diesem Mitarbeiter in dem Unternehmen gut geht. Es muss eine Beziehungskultur im Unternehmen herrschen, in welcher der Mitarbeiter spürt, dass er gesehen & ernst genommen wird.

Eine moderne Führungskraft muss dafür sorgen, dass der Mitarbeiter von selbst daran arbeitet, besser zu werden, in seine eigene Kraft zu kommen anstatt dass sie ihm jedes Mal vorgibt, was er zu tun hat

Diese Sichtweise ist es aus meiner Sicht, welche die Mitarbeiterführung von Mensch zu Mensch ausmachen kann und sogar muss. Diese moderne Sicht wird enorm viel dazu beitragen, dass Beschäftigte weniger Unzufriedenheit am Arbeitsplatz verspüren.

Wenn wir uns vorstellen, dass knapp 2/3 aller deutschen Arbeitnehmer nur noch Dienst nach Vorschrift machen(Quelle: Gallup-Studien), heißt das nichts anderes, als das sie nicht bereit sind, sich motiviert und engagiert in das Unternehmen einzubringen. Das wiederum schafft ein miserables Betriebsklima und Konflikte am Arbeitsplatz verursachen dem betroffenen Unternehmen riesige finanzielle Folgeschäden in Hinsicht des Verlusts von Produktivität von Mitarbeitern. Die Firma kpmg spricht in ihrer Studie zu den Kosten von Konflikten am Arbeitsplatz von mindestens €50.000 pro Konflikt am Arbeitsplatz!

UnwetterohnePfeil

Somit muss eine Führungskraft eine Vorbildfunktion ausführen.

Doch was ist eine Vorbildfunktion? Warum ist diese so enorm wichtig für unser menschliches Gehirn?

Für die Beantwortung dieser hoch spannenden Frage habe ich einen Online-Video-Kurs vorbereitettriple_display_box_16397.

Eltern, Chefs und andere Bezugspersonen als Vorbild

Klicken Sie jetzt hier, um mehr zu erfahren!

Herzliche Grüße

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer bei Unzufriedenheit am Arbeitsplatz

Label-300

Eltern und Chefs als Vorbilder!

Sind Sie Eltern oder Chef? Was wissen Sie über Ihre Rolle als Vorbild?

Die Funktion von Vorbildern ist von entscheidender Bedeutung für die Erziehung&für die Führung von Mitarbeitern.

Wenn wir uns den ´Diesel-Gate-Skandal´bei VW zur Zeit genauer betrachten, so erkennen wir, was aus der Sicht von Vorbildern schief läuft.

Laut einem Artikel der SZ will Niedersachsens Ministerpräsident Stephan Weil die VW-Manager im Vorstand dazu bewegen. dass diese auf Ihre Boni-Zahlungen freiwillig verzichten.

Es wird erwartet, dass die Manager sich heftig um diese Forderung des Ministerpräsidenten streiten.

Wäre es aus Sicht der Mitarbeiter und Aktionäre ein willkommenes Zeichen, sich nach dem Skandal wieder als demütiges Vorbild darzustellen? Chefs als Vorbild?

Hier geht es zum ganzen Artikel

 

Eltern setzen sich eine Reihe von Zielen für die Erziehung ihrer Kinder. Laut einer Studie des Allensbacher Instituts für Demoskopie (2009) wollen die meisten der befragten Eltern ihre Kinder zu höflichen Menschen mit gutem Benehmen erziehen. Oben in der Liste der Erziehungsziele steht für sehr viele Eltern die Gewissenhaftigkeit bei der Arbeit. Für fast 90 Prozent der Mütter und Väter sind eine gute vielseitige Bildung und Durchsetzungsfähigkeit wichtige Erziehungsziele. Hilfsbereitschaft und Toleranz haben für viele Eltern einen hohen Stellenwert. All das sind nur einige der ehrgeizigen Bestrebungen vieler Eltern für ihre Kinder. Und welche Rolle spielt nun die Vorbildwirkung? Unsere Kinder lernen durch die Vor-Bilder, die sie in unserem täglichen Verhalten sehen. Es  geht also um das Lernen durch das Vormachen und Nachahmen!  Eltern als Vorbild?

Daher meine Frage an Sie:

  1. Wie erfolgreich agieren Sie als Vorbild? Sind Sie als Chef oder als Eltern als Vorbild erfolgreich?
  2. Sind Sie sicher, dass Sie alles wissen, was Sie zu einem positiven Vorbild als Eltern oder als Chef macht?

Wenn Sie der Meinung sind, dass es für Sie noch Potential gibt oder wenn Sie unzufrieden sind und gerne ein besseres Vorbild wären,dann  klicken Sie hier.

Als Mitglied der Akademie für Neurowissenschaftliches Bildungsmanagement AFNB  habe  ich für Sie genau diese Antworten in meinem Surgite!Videokurs vorbereitet.

Eltern als Vorbild. Unser Gehirn braucht Vorbilder.
Eltern als Vorbild. Unser Gehirn braucht Vorbilder.

In diesem Surgite! Online-Video-Seminar lernen Sie unter anderem…

  • warum Vorbilder für unser Gehirn so enorm wichtig sind.
  • was ein positives Vorbild ausmacht.
  • was ein negatives Vorbild ausmacht und
  • wie Sie zu einem positiven Vorbild werden können

Ich biete Ihnen heute die neuesten neurowissenschaftlichen Erkenntnisse zum Thema

„Unser Gehirn braucht Vorbilder“

 glass_skull_four_lobes_800_6671

Das sind Ihre Vorteile von Surgite!Videokurs “ Unser Gehirn braucht Vorbilder“

 

 

 

Das sind Ihre Surgite!Vorteile:

  1. Neun(9) kurze prägnante Videos zu dem Thema Gehirn und Vorbilder
  2. Zusammenfassung zum herunterladen.
  3. Sie können die Videos immer wieder ansehen.

Der frühe Spatz fängt den Wurm.

early bird

Wenn Sie sich jetzt noch entscheiden, den Surgite!Videokurs “ Unser Gehirn braucht Vorbilder“ zu kaufen, dann erhalten Sie einen Rabatt.

Sie bezahlen nur ca.EUR 59.– statt EUR 259.

Klicken Sie jetzt hier, um mehr zu erfahren: Unser Gehirn braucht Vorbilder!

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement AfnB baue ich in meine Seminare und Nachhilfe-Stunden die neuesten Erkenntnisse der Gehirnforschung zum Thema Bildungsmanagement ein

Label-400

Herzliche Grüße

Rochus-Marian Eder

Konflikte am Arbeitsplatz eskaliert auf ekelhafte Weise.

Konflikte am Arbeitsplatz eskaliert auf dramatische Art und Weise.

In diesem Artikel wird beschrieben, wie sich ein unzufriedener Mitarbeiter an seinem Arbeitgeber rächt. Eine sehr unschöne und unappetitliche Aktion.

Klicken Sie hier, um den Artikel lesen zu können>>

In diesem Fall eskaliert ein Konflikt am Arbeitsplatz auf ein Niveau, das fast nicht mehr zu beheben ist.

Es muss also schon etwas vorher geschehen sein, dass der Konflikt am Arbeitsplatz derart eskaliert.

Die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz dieses Mitarbeiters wurde nicht erkannt. Deshalb kam es zum Konflikt und zu diesem Auswuchs.

hear_see_speak_no_evil_pc_800_3340

Haben Sie gewusst, dass 2/3 aller deutschen Arbeitnehmer nur noch Dienst nach Vorschrift machen?

Laut einer Studie der Gesellschaft Gallup aus 2014 haben 16% der befragten deutschen Arbeitnehmer auch schon innerlich gekündigt.  Der Hauptgrund dieser Haltung respektive Einstellung ist ´lasche Personalführung´.

Das sind schwerwiegende Zahlen, wie ich finde.

Denn: Je weniger Mitarbeiter motiviert sind, desto weniger setzen sie sich für die Firma ein. Je weniger sie sich für die Firma einsetzen, desto mehr Fehler produzieren sie. Je mehr Fehler sie produzieren, desto höhere Kosten entstehen, desto unproduktiver wird das Gesamtergebnis.

Geldverbrennen

In Zahlen ausgedrückt bedeutet dies: Pro Konflikt am Arbeitsplatz entsteht dem Arbeitgeber ein finanzieller Folgeschaden von mindestens €50.000!!!

Ferner kostet ein einzelner Fall von Mobbing am Arbeitsplatz dem Unternehmen betriebsintern mindestens €60.000. Das alles sind die Ergebnisse aus einer Studie der kpmg.

Dabei wollen doch viele Arbeitnehmer mehr als Dienst nach Vorschrift machen. Doch leider werden Sie irgendwie durch den Konflikt am Arbeitsplatz oder die Unzufriedenheit daran gehindert. Sie kommen nicht voran.

Wie wäre es, wenn es nun eine Lösung für Unzufriedenheit und Konflikte am Arbeitsplatz gäbe, die es ermöglicht, Mitarbeiter und Arbeitgeber bei diesem Problem abzuholen, den Konflikt zu bearbeiten und dann gemeinsam zu lösen?

Wie wäre es, wenn diese Mitarbeiter dann zu den TOP-Mitarbeitern werden und das Unternehmen mit Ihrem Einsatz und Fleiß nach vorne bringen?

Businessman with Cell Phone Jumping
Zufriedener Mitarbeiter nach Konflikt am Arbeitsplatz

 

 

 

 

 

 

 

Ich biete Ihnen genau diese Lösung:

3D Konfliktlösung - Grün Rot

Klicken Sie bitte hier und erfahren mehr.

 

 

 

Herzliche Grüße

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz

Eltern als Vorbild: So klappt es mit Ihrer Vorbildfunktion.

Was wissen Sie über Ihre Rolle als Vorbild?

Die Funktion von Vorbildern ist von entscheidender Bedeutung für die Erziehung.

Eltern setzen sich eine Reihe von Zielen für die Erziehung ihrer Kinder. Laut einer Studie des Allensbacher Instituts für Demoskopie (2009) wollen die meisten der befragten Eltern ihre Kinder zu höflichen Menschen mit gutem Benehmen erziehen. Oben in der Liste der Erziehungsziele steht für sehr viele Eltern die Gewissenhaftigkeit bei der Arbeit. Für fast 90 Prozent der Mütter und Väter sind eine gute vielseitige Bildung und Durchsetzungsfähigkeit wichtige Erziehungsziele. Hilfsbereitschaft und Toleranz haben für viele Eltern einen hohen Stellenwert. All das sind nur einige der ehrgeizigen Bestrebungen vieler Eltern für ihre Kinder. Und welche Rolle spielt nun die Vorbildwirkung? Unsere Kinder lernen durch die Vor-Bilder, die sie in unserem täglichen Verhalten sehen. Es  geht also um das Lernen durch das Vormachen und Nachahmen! 

Daher meine Frage an Sie:

  1. Wie erfolgreich agieren Sie als Vorbild?
  2. Sind Sie sicher, dass Sie alles wissen, was Sie zu einem positiven Vorbild macht?

Wenn Sie der Meinung sind, dass es für Sie noch Potential gibt oder wenn Sie unzufrieden sind und gerne ein besseres Vorbild wären,dann  klicken Sie hier.

Als Mitglied der Akademie für Neurowissenschaftliches Bildungsmanagement AFNB  habe  ich für Sie genau diese Antworten in meinem Surgite!Videokurs vorbereitet.

Eltern als Vorbild. Unser Gehirn braucht Vorbilder.
Eltern als Vorbild. Unser Gehirn braucht Vorbilder.

In diesem Surgite! Videokurs lernen Sie unter anderem…

  • warum Vorbilder für unser Gehirn so enorm wichtig sind.
  • was ein positives Vorbild ausmacht.
  • was ein negatives Vorbild ausmacht und
  • wie Sie zu einem positiven Vorbild werden können

Ich biete Ihnen heute die neuesten neurowissenschaftlichen Erkenntnisse zum Thema

„Unser Gehirn braucht Vorbilder“

 glass_skull_four_lobes_800_6671

 

 

 

 

 

 

Das sind Ihre Vorteile von Surgite!Videokurs “ Unser Gehirn braucht Vorbilder“

Das sind Ihre Surgite!Vorteile:

  1. Neun(9) kurze prägnante Videos zu dem Thema Gehirn und Vorbilder

  2. Zusammenfassung zum herunterladen

  3. Sie können die Videos immer wieder ansehen.

Der frühe Spatz fängt den Wurm.

early bird

Wenn Sie sich jetzt noch entscheiden, den Surgite!Videokurs “ Unser Gehirn braucht Vorbilder“ zu kaufen, dann erhalten Sie einen Rabatt.

Sie bezahlen nur ca.EUR 59.– statt EUR 259.

Klicken Sie jetzt hier, um mehr zu erfahren: Unser Gehirn braucht Vorbilder!

 

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement AfnB baue ich in meine Seminare und Nachhilfe-Stunden die neuesten Erkenntnisse der Gehirnforschung zum Thema Bildungsmanagement ein

Label-400

 

 

 

 

Herzliche Grüße

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer für Konflikte am Arbeitsplatz und in der Familie