Sie kennen diese Probleme bestimmt:
- Der Job ist anstrengend,
- es ist jeden Tag hektisch:
- ein Meeting folgt dem anderen;
- der Umsatz muss laufen;
- das Projekt muss bis zu einem fixen Zeitpunkt beendet sein,
- und und und und und und täglich grüßt der Hamsterstress im Hamsterrad!
ABER: es menschelt dabei auch jeden Tag. Und wo es menschelt, da „konfliktet“ es auch regelmäßig.
Konflikte nicht hören, bei Konflikten nicht hinsehen, Konflikte verschweigen!
Wer Situationen der Spannungen im Team oder im Büro weder hört, noch sieht, noch darüber redet, der sät den Konflikt.
Wer den Konflikt sät, der bereitet den Boden für finanzielle Folgeschäden im Betrieb.
Es ist genau diese Einstellung, welche Unternehmen und Entscheidern in Unternehmen zwischen 50.000€ und 150.000€ PRO Konflikt kosten kann.(Quelle: kpmg-studie). Es wird als aktiv Geld verbrannt!!
Warum dem so ist, fragen Sie?
Nun, in Deutschland gibt es rund 42,6 Millionen Erwerbstätige ab 18 Jahren. Nimmt man an, dass von diesen 17 Prozent innerlich gekündigt haben, würde das bedeuten: Mehr als 7,2 Millionen Menschen arbeiten nur das Nötigste oder sabotieren gar die eigene Firma!!
Die durch Frust, Stress und Streit verursachten Schäden für die Volkswirtschaft belaufen sich laut einer Studie von Galup auf eine Höhe von 260 Milliarden Euro.
Jeder einzelne Konflikt am Arbeitsplatz geht auf Kosten der Produktivität von Mitarbeitern. Je höher der Stress, desto niedriger die Arbeitsproduktivität.
Der Drogerie-Unternehmer Dirk Roßmann hat in einem Interview der SZ dazu gesagt: „Prozentual niedrige Kosten sind der Schlüssel zum Erfolg“
Darum empfehle ich jeden Tag mit offenen Ohren,Augen und kommunikativ durch Ihr Unternehmen zu gehen.
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Sehen Sie Spannungen im Team oder im Büro.
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Hören Sie Spannungen im Team oder im Büro.
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Sprechen Sie offen über Spannungen im Team oder im Büro.
Das kann viel Geld sparen und Mitarbeiter motivieren.
Sofern Sie sich noch nicht sicher sind, ob es Spannungen im Team oder im Büro gibt, kann ich Ihnen eine kostenlose Checkliste an die Konflikt-Hand geben:-)
Denn Spannungen im Team oder im Büro sind ein eindeutiges Zeichen für Unzufriedenheit am Arbeitsplatz.
herzlichst
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz