„Surgite!Stressmanagement: Aktuelles aus der Gehirnforschung: „Was Manager versehentlich verraten.“

Rochus-Marian Eder. Inhaber Surgite!Coaching Akademie SCA

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz oder Schulproblemen mit ein. 

Neurowissenschaften und Gehirnforschung

Was Manager versehentlich verraten.

Ihre Stimme lässt Rückschlüsse auf die Gewinnerwartung von Unternehmen zu. Dem kommt ein Bochumer Team mithilfe Künstlicher Intelligenz auf die Spur.

Quelle: AFNB GmbH
Manager wissen mehr, als sie sagen – und genau das wollen Analysten und Investoren wissen. Ein interdisziplinäres Team aus den Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften der Ruhr-Universität Bochum hat gezeigt, dass man dazu nur ganz genau hinhören muss: Die Stimme gibt ungewollt Informationen preis, aus denen sich die Erwartung von Gewinn oder Verlust für das folgende Jahr besser vorhersagen lässt als mit herkömmlichen Methoden auf Basis veröffentlichter Zahlen.
 
Dafür nutzte das Team um Dr. Doron Reichmann, Leiter der FAACT-Forschungsgruppe (FAACT steht für Finance/Accounting/Auditing/Controlling/Taxation), der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät die Methode des Maschinellen Lernens. Unter Rückgriff auf ihre Modelle konnten die Forschenden übliche Kapitalmarktrenditen um neun Prozentpunkte schlagen.
 
Quelle: Ruhr-Universität Bochum

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Dazu ein Beispiel: Sie haben einen Mitarbeiter, Harald, er soll vor dem versammelten Management den von ihm ausgearbeiteten Ausblick für das nächste Quartal präsentieren. Harald zeichnet sich dadurch aus, dass er sehr schnell ist, scheinbar aber nicht zu gewissenhaftem und exaktem Arbeiten geboren wurde. Privat wie beruflich verhält er sich so, wie Sie sich nie verhalten würden – er ist ganz anders als Sie. Daher vertrauen Sie ihm auch nicht sehr und versuchen, Harald durch „Spezialaufgaben“ zu mehr Motivation und einer besseren Leistung in seiner Arbeit zu bewegen. Das gesamte Team ist nun Zeuge, als der Finanzvorstand eine Frage zu Folie 13 formuliert und dabei einen gravierenden Fehler aufdeckt: Harald hat sich scheinbar vertippt und einen Fehler produziert, der sich auf alle weiteren Folien auswirkt. Was vermuten Sie nun, wohin wohl alle Kollegen von Harald blicken, Sekunden nachdem der Finanzchef den Fehler mit erregter Stimme aufgedeckt und indirekt deutlich gemacht hat, dass ihm diese Schlamperei missfällt? Richtig: zu Ihnen.

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Ich werde mich sehr über Ihre Teilnahme an der NeuroExpo Online 2023 freuen und stehe Ihnen für Rückfragen gerne zur Verfügung.


beste Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer Konfliktlösung mit Hirn-
 

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Konflikte am Arbeitsplatz: So lösen sie diese in Unternehmen: Wirtschaftsmediation

Dies sind die 5 Phasen der Wirtschaftsmediation:

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Veröffentlicht von

Surgite

Datenschutz und impressum: http://surgite-coaching.de/impressum

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