Schlagwort: Unzufriedenheit am Arbeitsplatz

Konflikte am Arbeitsplatz! Die Konfliktwindhose!

Die Konflikt-Windhose!

Konflikte sind Störungen von individuellen Bedürfnissen und/oder persönlichen Interessen.

Es ´konfliktet´überall. Am Arbeitsplatz entstehen durch Unzufriedenheit am Arbeitsplatz Konflikte am Arbeitsplatz. In der Schule streiten sich Kinder oder in der Familie gibt es Pubertätsprobleme. Wir streiten uns teilweise heftig und steigern uns in diesen Konflikt? Warum ist das so?

Ich versuche es heute, zu erklären:

Unser Gehirn gibt uns bei Streitigkeiten vor, die Konfliktarena immer als Gewinner zu verlassen.

Wir lernen in unserem Konfliktverhalten „ Recht zu haben“. Es geht bei Konflikten meistens darum, einen Gewinner und Verlierer zu finden. Dies ist ein menschlicher Instinkt.

„Ich habe Recht und der andere ist im Unrecht.“

Diese Einstellung verteidigen wir dann teils vehement. Wir versuchen die ´Ich habe Recht-Position ‘mit so vielen Argumenten oder Handlungen zu stärken. Die Position der anderen Konfliktpartei – also derjenige, der aus unserer Sicht Unrecht hat –  versuchen wir zu schmälern und schwächen. Da beide Parteien dies gleichermaßen im verstärkten Maße tun, verstricken sie sich im Konflikt. Sie befinden sich in einer Art Windhose. Ich nenne es Konflikt-Windhose.

Je mehr sich die Parteien um Ihr Recht und Unrecht ereifern, desto stärker wird die Dynamik des Konflikts, desto stärker werden sie in den Sog des Konflikts hineingezogen- ohne Chance selber wieder herauszukommen. Dieser Windhosen-Effekt bestimmt die Gefühle von den Parteien: Frustration, Wut, Hass  oder Feindseligkeit sind häufig Ergebnisse dieses Effekts.

Durch gegenseitige Schuldzuweisungen ist der Blick durch diese Konflikt- Windhose auf eine Lösung des Konflikts verstellt. Die Konfliktparteien denken nur noch in Ausdrücken von Recht und Unrecht. Sie verengen ihre Sichtweise nur noch auf den Konflikt und nicht auf dessen Lösung. Somit kommen Sie meistens alleine nicht mehr heraus. Der Konflikt saugt die Konfliktparteien quasi mit sich hinauf.

Genau da helfe ich dann als Verständnisbrückenbauer. Ich unterstütze die Konfliktparteien darin, zu verstehen, warum sie einander nicht verstehen. Es gibt hierbei ein wunderbares Verfahren, das helfen kann, Konflikte am Arbeitsplatz oder in der Schule oder Familie dauerhaft zu lösen. Es ist sehr hilfreich, wenn es fester Bestandteil des Konfliktmanagements wird.

Wenn Sie mehr erfahren wollen, kann klicken Sie bitte hier: http://surgite-coaching.de/wirtschaftsmediation

Welche Erfahrungen haben Sie mit dieser

Konfliktwindhose gemacht?

Herzliche Grüße

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz

Mobbing in der Schule: Dort fängt es an.

http://www.spiegel.de/schulspiegel/nacktfotos-14-jaehrige-wegen-oben-ohne-fotos-gemobbt-a-1044759.html

Mobbing am Arbeitsplatz gibt es auch schon an der Schule.

„Geh sterben…“

Nicht nur bei uns Erwachsenen nimmt das Problemfeld Mobbing am Arbeitsplatz rapide zu und verursacht Gesundheitsschäden und finanzielle Folgeschäden bei Mensch und Firmen.

Der Philosoph Friedrich Nietzsche sagte einst: „Der Ärger, die krankhafte Verletzlichkeit, die Ohnmacht zur Rache, die krankhafte Verletzlichkeit, die Lust, der Durst nach Rache, das Giftmischen in jedem Sinne-das ist für Erschöpfte sicherlich die nachteiligste Art zu reagieren…“

Mobbing in der Schule kann jeden treffen.

Dachten Sie auch, dass Mobbing  in der Schule nur dicke, hässliche, ´verschrobene, „Nerds“ oder unglückliche Schüler treffen kann?

Seit Kinder und Jugendliche schon mit dem Umgang der sozialen Medien aufwachsen, ist es aus deren Leben nicht mehr weg zu denken. Aber wussten Sie, dass das Thema Mobbing auch bei den Grundschülern dank dieser sozialen Medien zunimmt?

Wussten Sie, dass Mobbing von Schülern auch rechtliche Konsequenzen haben kann?

Mobbing im Internet ist kein Straftatbestand, aber einzelne Straftaten vereinigen sich darin. Dazu gehören zum Beispiel Beleidigung, üble Nachrede, Verleumdung, Nötigung, Bedrohung, Verletzung des höchstpersönlichen Lebensbereichs durch Bildaufnahmen oder Gewaltdarstellung. Alle diese Vergehen können mit bis zu einem Jahr im Gefängnis bestraft werden, in manchen Fällen sogar härter. Kinder unter 14 Jahren sind grundsätzlich strafunmündig. Bei Jugendlichen steht nicht die Bestrafung, sondern der Erziehungsgedanke im Vordergrund. In Betracht kommen deshalb in erster Linie erzieherische Weisungen und Auflagen im Sinne des Jugendstrafrechts.

Quellen: www.klicksafe.de, www.polizei-beratung.de

Ich selber habe bei meinen Schülern auch einen garstigen Fall von Mobbing am Arbeitsplatz erleben müssen. Eine unserer Surgite! Nachhilfe-Schülerin wurde gemobbt. Das wirkte sich dramatisch auf ihren Gesundheitszustand aus! An gute Noten ist in diesem Zustand überhaupt nicht zu denken.

Herzliche Grüße

VRochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer bei Mobbing und Konflikten am Arbeitsplatz

Mediation oder Meditation?

Dachten Sie auch, dass Mediation mit Entspannungsübungen Zuschauen Entspannen Nachdenken zu tun hat?

Diese Methode ist Meditation

„Die Methode Mediation hilft Menschen auch: Sie gibt es unter anderem bei Konflikten am Arbeitsplatz oder Mobbing am Arbeitsplatz und bedeutet Nachdenken, Empathie, positive  und nachhaltige gemeinsame Konfliktlösung am Arbeitsplatz.“

 

Herzliche Grüße

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz