Schlagwort: Stressmanagment

Neurowissenschaftliche Studie

„Veränderungsblockaden überwinden und den Wandel fördern“

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

Veränderungen in Organisationen stoßen oft auf Widerstand, der den Erfolg von Change Management-Prozessen erheblich beeinträchtigen kann. Eine neue neurowissenschaftliche Studie der Ternopil Ivan Puluj National Technical University zeigt, dass mangelnde Kommunikation und unzureichende Vorbereitung die Hauptursachen für Widerstand gegen Veränderungen sind. Doch wie können Unternehmen diesen Widerstand frühzeitig erkennen und erfolgreich überwinden?

In diesem Beitrag erfährst Du, welche Maßnahmen Führungskräfte ergreifen können, um Veränderungsblockaden zu durchbrechen und wie meine Coaching-Programme dabei unterstützen, den Wandel erfolgreich zu gestalten.

Was wurde untersucht? Die Studie analysierte die Ursachen für Widerstand gegen Veränderungen und untersuchte, wie Führungskräfte diesen Widerstand diagnostizieren und überwinden können. Der Schwerpunkt lag auf der Identifikation von Verhaltensmustern der Mitarbeitenden, die auf Widerstand hindeuten, sowie auf der Entwicklung von Instrumenten zur effektiven Steuerung dieser Herausforderungen.   Welche Ergebnisse wurden erzielt?   Die wichtigsten Ergebnisse zeigen Folgendes: Widerstand gegen Veränderungen entsteht häufig durch unzureichende Kommunikation und fehlende Vorbereitung. Eine frühzeitige Einbindung der Mitarbeitenden in den Veränderungsprozess reduziert Widerstand und stärkt das Vertrauen.Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen, indem sie offen und transparent kommunizieren. Quelle: Ternopil Ivan Puluj National Technical University (Ukraine)​

Mehr zu dieser Studie erfahren..

Wie können Sie diese Erkenntnisse für Ihr Unternehmen nutzen?

Die Ergebnisse der Studie machen deutlich, dass Veränderungsprozesse eine gezielte Führung und klare Kommunikation erfordern.

Hier kommen meine Coaching-Programme ins Spiel:

• Surgite Stressmanagement by Brain (mehr dazu hier): Unterstützt Führungskräfte dabei, stressige Veränderungsphasen zu meistern und ihre Teams durch Unsicherheiten zu führen.
• Surgite Entscheidungsmatrix SEM (mehr dazu hier): Diese Methode hilft Führungskräften, klare und fundierte Entscheidungen zu treffen und sorgt für Konsistenz in der Kommunikation.
• Neues Coaching-Programm: Konflikte, Konfliktmoderation und Mediation: Veränderungen bringen oft Konflikte mit sich. Dieses gerade e erschienene Programm hilft Führungskräften, Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu moderieren, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Mehr dazu hier:

Dieses Programm zielt darauf ab, Unternehmern Fähigkeiten in der Emotionsregulation und Konfliktbewältigung zu vermitteln – essenzielle Tools, um in schwierigen Momenten souverän und ausgeglichen zu bleiben.

https://youtu.be/y4RYzVGYweU?si=nepb7CjKfct7DwJA

Fazit:

Erfolgreiches Change Management erfordert mehr als nur strategische Planung – es braucht auch die Fähigkeit, Widerstand zu erkennen und proaktiv zu bewältigen.

Mit den richtigen Kommunikationsstrategien und Coaching-Methoden können Führungskräfte den Wandel positiv gestalten und ihre Mitarbeitenden erfolgreich durch Veränderungsprozesse führen.

Lassen Sie uns gemeinsam einen klaren Weg durch die Komplexität der Arbeitswelt finden: Surgite! EntscheidungsMatrix | Surgite! Stressmanagement by Gehirn.

„Wie gehen Sie in Ihrem Unternehmen mit Widerstand gegen Veränderungen um? Welche Strategien zur Kommunikation haben sich bewährt?“

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressnanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Willkommen zu „Stressmanagement by Gehirn“!

In diesem Video stelle ich Ihnen unseren neuen Online-Kurs vor, der sich auf neurowissenschaftliche Ansätze zur Stressbewältigung konzentriert.

Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte, die ihre Stressresistenz verbessern möchten.

Der Kurs besteht aus zwei Teilen:

1. Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.

2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?

Warum sollten Sie den Kurs „Stresssmanagement by Gehirn“ für Ihr Unternehmen buchen?

Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen für den Berufsalltag.

Personalentwickler können den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Geschäftsführer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver führen, Projektmanager ihre Belastbarkeit stärken und Führungskräfte maßgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.

Für mehr Informationen besuchen Sie unsere Website

Welche Entscheidung ist die richtige?

Wenn Sie zudem auf der Suche nach einem effektiven Tool zur Entscheidungsfindung sind, werfen Sie einen Blick auf die Surgite-Entscheidungsmatrix SEM an. Diese Matrix unterstützt Sie und Ihr Unternehmen dabei, komplexe Entscheidungen strukturiert und sicher zu treffen. Erfahren Sie mehr unter diesem Link<<

Haben Sie direkte Fragen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter info@surgite-coaching.de

Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu einem stressfreien und erfolgreichen Berufsleben beschreiten!

Mit stressfreien neurowissenschaftlichen Grüßen

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement

„Entscheidungen treffen in komplexen Situationen? – Wir haben die Lösung!

Unser Online-Kurs „SEM – S urgite! E ntscheidungs M atrix bietet

• neurowissenschaftliche Erkenntnisse und
• ein Werkzeug aus der Gehirnforschung,

um Ihre Entscheidungskompetenz auf das nächste Level zu heben.

Perfekt für Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten und Projektmanager, die ihre Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung optimieren wollen.

Nutzen Sie diese Chance, um Ihre Problemlösungsstrategien zu verfeinern und erfolgreichere Entscheidungen zu treffen.

Klicken Sie jetzt auf den Link und starten Sie Ihre Reise zu souveränen Entscheidungen in jeder Situation!“

Erfahren Sie hier mehr dazu<<

Sehen Sie sich bitte dazu dieses kurze Video an:

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement fürs Hirn

Neurowissenschaftliche Studie

„Erschöpfung und Druck am Arbeitsplatz:Wie Stress die Entscheidungsfindung und Leistung beeinflusst.“

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

Wie beeinflussen Erschöpfung und Stress die Entscheidungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden?

Eine aktuelle Studie zeigt, dass Ressourcenmanagement und Selbstregulierung entscheidend sind, um die Leistung zu steigern.

Was wurde untersucht? In der Studie wurde der Einfluss von Erschöpfung, Ressourcenmangel und hohen Arbeitsanforderungen auf die Entscheidungsfindung und die Leistung am Arbeitsplatz untersucht. Es wurde analysiert, wie diese Faktoren Entscheidungsprozesse beeinflussen und in welchem Maße sie durch Selbstregulierungsmechanismen moderiert werden. Insbesonderewurde betrachtet, wie unterschiedliche Jobressourcen und Jobanforderungen die Leistung von Mitarbeitern beeinflussen, je nach deren Entscheidungsfähigkeiten und der Fähigkeit, ihre Arbeitsumgebung zu managen.   Welche Ergebnisse wurden erzielt?   Die Ergebnisse zeigen, dass niedrige Entscheidungsfähigkeit zu einer höheren Sensibilität gegenüber Arbeitsanforderungen führt, was die Arbeitsleistung beeinträchtigt. Andererseits begünstigen hohe Ressourcen die Entscheidungsprozesse und steigern die Leistung, insbesondere bei geringer Erschöpfung. Mitarbeiter mit hoher Fähigkeit, ihre Arbeitsumgebung zu managen, reagieren positiver auf verfügbare nRessourcen und sind weniger von Erschöpfung betroffen. Diese Faktoren wirken sich auf in- und extra-rollenbezogene Leistungen aus.   Quelle: Universität Verona, Italien & Eindhoven University of Technology, Niederlande

Mehr zu dieser Studie erfahren..

Wie können Sie diese Erkenntnisse für Ihr Unternehmen nutzen?

Wie können Führungskräfte diese Erkenntnisse umsetzen?
Die Studienergebnisse verdeutlichen, dass die Fähigkeit zur Selbstregulierung und das gezielte Management von Stress entscheidend für die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sind.

Hier kommen meine Coaching-Programme ins Spiel:

‚Surgite Stressmanagement by Brain‘ (mehr Infos hier) hilft Führungskräften und Mitarbeitenden, ihre Stressresistenz zu erhöhen und die Fähigkeit zur Selbstregulierung zu verbessern.

Die Surgite Entscheidungsmatrix SEM (mehr dazu hier) bietet eine strukturierte Methode zur Entscheidungsfindung unter Druck.

Darüber hinaus freue ich mich, bald mein neues Coaching-Programm ‚Konflikte, Konfliktmoderation und Mediation‘ vorzustellen.

Dieses Programm zielt darauf ab, Unternehmern Fähigkeiten in der Emotionsregulation und Konfliktbewältigung zu vermitteln – essenzielle Tools, um in schwierigen Momenten souverän und ausgeglichen zu bleiben.

https://youtu.be/y4RYzVGYweU?si=nepb7CjKfct7DwJA

Fazit:

Erschöpfung und Druck am Arbeitsplatz sind Herausforderungen, die die Leistung und Entscheidungsfindung erheblich beeinträchtigen können.

Mit den richtigen Ressourcen und Methoden zur Selbstregulierung können Unternehmen ihre Teams stärken und die negativen Auswirkungen von Stress mindern.

Nutzen Sie die Erkenntnisse dieser Studien und die Möglichkeiten meiner Coaching-Programme, um ein engagiertes und leistungsstarkes Team aufzubauen.

Lassen Sie uns gemeinsam einen klaren Weg durch die Komplexität der Arbeitswelt finden: Surgite! EntscheidungsMatrix | Surgite! Stressmanagement by Gehirn.

„Wie gehen Sie in Ihrem Unternehmen mit Stress und hohen Arbeitsanforderungen um? Welche Strategien haben Sie zur Stressbewältigung?“

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressnanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Willkommen zu „Stressmanagement by Gehirn“!

In diesem Video stelle ich Ihnen unseren neuen Online-Kurs vor, der sich auf neurowissenschaftliche Ansätze zur Stressbewältigung konzentriert.

Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte, die ihre Stressresistenz verbessern möchten.

Der Kurs besteht aus zwei Teilen:

1. Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.

2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?

Warum sollten Sie den Kurs „Stresssmanagement by Gehirn“ für Ihr Unternehmen buchen?

Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen für den Berufsalltag.

Personalentwickler können den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Geschäftsführer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver führen, Projektmanager ihre Belastbarkeit stärken und Führungskräfte maßgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.

Für mehr Informationen besuchen Sie unsere Website

Welche Entscheidung ist die richtige?

Wenn Sie zudem auf der Suche nach einem effektiven Tool zur Entscheidungsfindung sind, werfen Sie einen Blick auf die Surgite-Entscheidungsmatrix SEM an. Diese Matrix unterstützt Sie und Ihr Unternehmen dabei, komplexe Entscheidungen strukturiert und sicher zu treffen. Erfahren Sie mehr unter diesem Link<<

Haben Sie direkte Fragen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter info@surgite-coaching.de

Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu einem stressfreien und erfolgreichen Berufsleben beschreiten!

Mit stressfreien neurowissenschaftlichen Grüßen

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement

„Entscheidungen treffen in komplexen Situationen? – Wir haben die Lösung!

Unser Online-Kurs „SEM – S urgite! E ntscheidungs M atrix bietet

• neurowissenschaftliche Erkenntnisse und
• ein Werkzeug aus der Gehirnforschung,

um Ihre Entscheidungskompetenz auf das nächste Level zu heben.

Perfekt für Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten und Projektmanager, die ihre Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung optimieren wollen.

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Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement fürs Hirn

Neurowissenschaftliche Studie

„Engagierte Führung: Wie kann Arbeitsengagement gefördert werden?.“

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

Wie können Führungskräfte das Engagement ihrer Teams stärken und gleichzeitig das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern?

Eine neurowissenschaftliche Studie der Utrecht Universität und KU Leuven erforscht das Konzept der „engagierten Führung“ und zeigt, wie positive Führungsverhaltensweisen die Grundbedürfnisse der Mitarbeitenden erfüllen und die Leistungsfähigkeit steigern.

Diese Ergebnisse verdeutlichen, dass Führung nicht nur fachliche, sondern auch emotionale Kompetenzen erfordert, um eine inspirierende und stärkende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Im Folgenden erfährst Du, wie engagierte Führung das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert und welche Rolle Autonomie, Kompetenz, Zugehörigkeit und Sinn dabei spielen.

Was wurde untersucht? Die Studie untersuchte die Wirkung engagierter Führung, die Mitarbeitende durch Erfüllung ihrer Grundbedürfnisse wie Autonomie, Kompetenz, Zugehörigkeit und Sinn stärkt und inspiriert. Ziel war es, die Bedingungen zu erforschen, unter denen Führungskräfte eine nachhaltige und positive Arbeitskultur schaffen können. Diese Art von Führung ermöglicht den Mitarbeitenden, ihr volles Potenzial zu entfalten, was sowohl ihre individuelle Leistung als auch das Arbeitsklima im Team verbessert.   Welche Ergebnisse wurden erzielt?   Die Studie zeigt, dass engagierte Führung eine nachhaltige positive Wirkung auf das Arbeitsengagement und die Leistung der Mitarbeitenden hat. Sie fördert die Grundbedürfnisse nach Autonomie, Kompetenz und Zugehörigkeit, was wiederum zu einer stärkeren Verbundenheit und höherem Engagement im Unternehmen führt. Besonders wichtig ist es, Führungskräfte in diesen Verhaltensweisen zu schulen, um eine dauerhafte positive Wirkung zu erzielen.

Mehr zu dieser Studie erfahren..

Wie können Sie diese Erkenntnisse für Ihr Unternehmen nutzen?

Meine Coaching-Programme, wie ‚Surgite Stressmanagement by Brain‚ und die Surgite Entscheidungsmatrix SEM, bieten Führungskräften wertvolle Werkzeuge, um die Bedürfnisse ihrer Teams gezielt zu unterstützen.

Indem Führungskräfte Stressmanagement und fundierte Entscheidungsfindung in ihre Rolle integrieren, fördern sie ein Umfeld, das sowohl die Eigenverantwortung als auch die Teamdynamik stärkt – wesentliche Voraussetzungen für eine engagierte Führung.

Darüber hinaus bietet die Surgite Entscheidungsmatrix SEM eine strukturierte Methode zur Entscheidungsfindung, die es Führungskräften und Mitarbeitenden ermöglicht, fundierte und selbstbewusste Entscheidungen zu treffen. Dies trägt dazu bei, die individuellen Kompetenzen zu stärken und die Teamleistung nachhaltig zu verbessern.

Darüber hinaus freue ich mich, bald mein neues Coaching-Programm ‚Konflikte, Konfliktmoderation und Mediation‘ vorzustellen.

Dieses Programm zielt darauf ab, Unternehmern Fähigkeiten in der Emotionsregulation und Konfliktbewältigung zu vermitteln – essenzielle Tools, um in schwierigen Momenten souverän und ausgeglichen zu bleiben.

https://youtu.be/y4RYzVGYweU?si=nepb7CjKfct7DwJA

Fazit:

Engagierte Führung schafft eine Arbeitsumgebung, die Mitarbeitende motiviert und stärkt.

Indem Führungskräfte die Grundbedürfnisse ihrer Teams nach Autonomie, Kompetenz, Zugehörigkeit und Sinn erfüllen, fördern sie nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch das langfristige Engagement und die Leistung.

Nutzen Sie die Erkenntnisse dieser Studie und setzen Sie auf eine Führung, die sowohl Kopf als auch Herz anspricht.

Lassen Sie uns gemeinsam einen klaren Weg durch die Komplexität der Arbeitswelt finden: Surgite! EntscheidungsMatrix | Surgite! Stressmanagement by Gehirn.

Wie setzen Sie in Ihrem Unternehmen auf engagierte Führung? Welche Methoden helfen Ihnen, das Wohlbefinden und Engagement Ihrer Mitarbeitenden zu steigern?

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressnanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Willkommen zu „Stressmanagement by Gehirn“!

In diesem Video stelle ich Ihnen unseren neuen Online-Kurs vor, der sich auf neurowissenschaftliche Ansätze zur Stressbewältigung konzentriert.

Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte, die ihre Stressresistenz verbessern möchten.

Der Kurs besteht aus zwei Teilen:

1. Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.

2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?

Warum sollten Sie den Kurs „Stresssmanagement by Gehirn“ für Ihr Unternehmen buchen?

Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen für den Berufsalltag.

Personalentwickler können den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Geschäftsführer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver führen, Projektmanager ihre Belastbarkeit stärken und Führungskräfte maßgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.

Für mehr Informationen besuchen Sie unsere Website

Welche Entscheidung ist die richtige?

Wenn Sie zudem auf der Suche nach einem effektiven Tool zur Entscheidungsfindung sind, werfen Sie einen Blick auf die Surgite-Entscheidungsmatrix SEM an. Diese Matrix unterstützt Sie und Ihr Unternehmen dabei, komplexe Entscheidungen strukturiert und sicher zu treffen. Erfahren Sie mehr unter diesem Link<<

Haben Sie direkte Fragen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter info@surgite-coaching.de

Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu einem stressfreien und erfolgreichen Berufsleben beschreiten!

Mit stressfreien neurowissenschaftlichen Grüßen

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement

„Entscheidungen treffen in komplexen Situationen? – Wir haben die Lösung!

Unser Online-Kurs „SEM – S urgite! E ntscheidungs M atrix bietet

• neurowissenschaftliche Erkenntnisse und
• ein Werkzeug aus der Gehirnforschung,

um Ihre Entscheidungskompetenz auf das nächste Level zu heben.

Perfekt für Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten und Projektmanager, die ihre Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung optimieren wollen.

Nutzen Sie diese Chance, um Ihre Problemlösungsstrategien zu verfeinern und erfolgreichere Entscheidungen zu treffen.

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Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement fürs Hirn

Neurowissenschaftliche Studie

„Editorial: Emotionen und Unternehmertum. Die treibende Kraft hinter Erfolg und Resilienz.“

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

Unternehmertum ist nicht nur eine berufliche Entscheidung – es ist auch ein emotionaler Weg voller Höhen und Tiefen.

Eine neue neurowissenschaftliche Studie, veröffentlicht in Frontiers in Psychology, zeigt, wie wichtig Emotionen wie Leidenschaft, Motivation und emotionale Resilienz für den unternehmerischen Erfolg sind.

Der Umgang mit Unsicherheit und Stress ist im Alltag von Unternehmern allgegenwärtig, und die Fähigkeit, Emotionen zu steuern, wirkt sich maßgeblich auf Entscheidungen und das Wohlbefinden aus.

Im Folgenden stelle ich die wichtigsten Erkenntnisse der Studie vor und zeige, wie meine Coaching-Programme Unternehmer dabei unterstützen, die Kraft ihrer Emotionen zu nutzen, um Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

https://youtu.be/iOImZdiXiAw

Was wurde untersucht? Die Studie untersucht die Rolle von Emotionen im unternehmerischen Kontext. Unternehmerische Prozesse sind oft emotional aufgeladen und verlangen viel Engagement, da sie mit Unsicherheiten und Risiken verbunden sind. Ziel der Studie war es, zu analysieren, wie emotionale Faktoren Entscheidungen, Engagement und das allgemeine Wohlbefinden von Unternehmern beeinflussen.   Welche Ergebnisse wurden erzielt?   Emotionen spielen eine zentrale Rolle im Unternehmertum und können Erfolg und Wohlbefinden sowohl positiv als auch negativ beeinflussen. Unternehmer, die ihre Leidenschaft und Motivation gezielt einsetzen, zeigen eine höhere Resilienz. Gleichzeitig wurde festgestellt, dass die Fähigkeit zur Emotionssteuerung wichtig ist, um den Herausforderungen des Unternehmeralltags gewachsen zu sein.

Mehr zu dieser Studie erfahren..

Wie können Sie diese Erkenntnisse für Ihr Unternehmen nutzen?

Meine Coaching-Programme, wie ‚Stressmanagement by Brain‘ und die Surgite Entscheidungsmatrix SEM, bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre emotionale Resilienz gezielt zu stärken und strategischere Entscheidungen zu treffen. Der richtige Umgang mit Emotionen kann den Unterschied zwischen Erfolg und Scheitern ausmachen – besonders in herausfordernden Zeiten.

Darüber hinaus freue ich mich, bald mein neues Coaching-Programm ‚Konflikte, Konfliktmoderation und Mediation‘ vorzustellen.

Dieses Programm zielt darauf ab, Unternehmern Fähigkeiten in der Emotionsregulation und Konfliktbewältigung zu vermitteln – essenzielle Tools, um in schwierigen Momenten souverän und ausgeglichen zu bleiben.

https://youtu.be/y4RYzVGYweU?si=nepb7CjKfct7DwJA

Fazit:

Emotionen sind ein starker Motor des unternehmerischen Erfolgs. Die Fähigkeit, eigene Gefühle zu lenken und gezielt zu nutzen, hilft Unternehmern, selbst die größten Herausforderungen zu meistern.

Nutzen Sie Ihre Emotionen als Kraftquelle und werden Sie zum resilienten Unternehmer, den die heutige Zeit braucht.

Lassen Sie uns gemeinsam einen klaren Weg durch die Komplexität der Arbeitswelt finden: Surgite! EntscheidungsMatrix | Surgite! Stressmanagement by Gehirn.

Welche Rolle spielt Leidenschaft in Ihrem Unternehmen? Glauben Sie, dass emotionale Faktoren Ihren langfristigen Erfolg beeinflussen?“

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressnanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Willkommen zu „Stressmanagement by Gehirn“!

In diesem Video stelle ich Ihnen unseren neuen Online-Kurs vor, der sich auf neurowissenschaftliche Ansätze zur Stressbewältigung konzentriert.

Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte, die ihre Stressresistenz verbessern möchten.

Der Kurs besteht aus zwei Teilen:

1. Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.

2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?

Warum sollten Sie den Kurs „Stresssmanagement by Gehirn“ für Ihr Unternehmen buchen?

Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen für den Berufsalltag.

Personalentwickler können den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Geschäftsführer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver führen, Projektmanager ihre Belastbarkeit stärken und Führungskräfte maßgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.

Für mehr Informationen besuchen Sie unsere Website

Welche Entscheidung ist die richtige?

Wenn Sie zudem auf der Suche nach einem effektiven Tool zur Entscheidungsfindung sind, werfen Sie einen Blick auf die Surgite-Entscheidungsmatrix SEM an. Diese Matrix unterstützt Sie und Ihr Unternehmen dabei, komplexe Entscheidungen strukturiert und sicher zu treffen. Erfahren Sie mehr unter diesem Link<<

Haben Sie direkte Fragen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter info@surgite-coaching.de

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Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement

„Entscheidungen treffen in komplexen Situationen? – Wir haben die Lösung!

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• neurowissenschaftliche Erkenntnisse und
• ein Werkzeug aus der Gehirnforschung,

um Ihre Entscheidungskompetenz auf das nächste Level zu heben.

Perfekt für Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten und Projektmanager, die ihre Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung optimieren wollen.

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Verständnisbrückenbauer Stressmanagement fürs Hirn

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

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Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

„Neuroplastizität und Lernen“

Neuroplastizität ist die Fähigkeit des Gehirns, seine Struktur und Funktion durch Erfahrungen, Lernen und Umwelteinflüsse zu verändern. Diese plastischen Veränderungen geschehen durch die Bildung und Stärkung neuer neuronaler Verbindungen (Synapsen) und den Abbau weniger genutzter Verbindungen.

Neuroplastizität ermöglicht es dem Gehirn, sich an neue Aufgaben und Herausforderungen anzupassen, was das Lernen und die Speicherung neuer Informationen fördert. Sie ist nicht nur in jungen Jahren aktiv, sondern bleibt ein Leben lang bestehen – was die Grundlage für lebenslanges Lernen bildet.

Wichtige Gehirnareale für Lernen und Neuroplastizität

1. Hippocampus
   • Funktion: Der Hippocampus spielt eine Schlüsselrolle bei der Konsolidierung von Informationen aus dem Kurzzeitgedächtnis ins Langzeitgedächtnis. Neuroplastische Veränderungen im Hippocampus sind entscheidend für das Lernen und die Gedächtnisbildung.
   • Wissenschaftlicher Hintergrund: Der Hippocampus bleibt neuroplastisch, selbst im Erwachsenenalter. Studien zeigen, dass körperliche Bewegung und kognitive Herausforderungen das Wachstum neuer Nervenzellen im Hippocampus fördern (Neurogenese), was die Lernfähigkeit und das Gedächtnis unterstützt.
2. Präfrontaler Kortex
   • Funktion: Der präfrontale Kortex ist für das Arbeitsgedächtnis, die Entscheidungsfindung und die Problemlösung zuständig. Er ist eng mit der Fähigkeit verbunden, neue Informationen zu verarbeiten und komplexe Aufgaben zu lernen.
   • Wissenschaftlicher Hintergrund: Die Neuroplastizität im präfrontalen Kortex ermöglicht es, neue Denkstrategien zu entwickeln, kreative Lösungen zu finden und Gedächtnisinhalte zu verarbeiten. Besonders Lernprozesse, die Problemlösungsstrategien und kritisches Denken erfordern, aktivieren den präfrontalen Kortex.

Praktische Tipps zur Förderung der Neuroplastizität

1. Neue Herausforderungen suchen: Regelmäßiges Erlernen neuer Fähigkeiten oder das Ausüben neuer Aktivitäten regt die Bildung neuer Synapsen an. Dies kann das Erlernen einer neuen Sprache, das Spielen eines Instruments oder das Lösen von Rätseln umfassen.
2. Körperliche Aktivität: Integriere regelmäßige Bewegung in den Alltag, um das Wachstum neuer Nervenzellen zu fördern und die synaptische Plastizität zu steigern.
3. Schlaf optimieren: Achte auf ausreichend erholsamen Schlaf, um die Konsolidierung neuer Informationen zu unterstützen und die Neuroplastizität zu fördern.
4. Soziale Interaktionen: Soziale Aktivitäten und der Austausch mit anderen können die Neuroplastizität fördern, indem sie das Gehirn neuen Reizen und Herausforderungen aussetzen.

Fazit:

Neuroplastizität ist das Fundament für lebenslanges Lernen und die Anpassungsfähigkeit unseres Gehirns. Indem wir neue Fähigkeiten erlernen, körperlich aktiv bleiben und uns regelmäßig neuen Herausforderungen stellen, können wir unser Gehirn trainieren, um besser zu lernen und uns kognitiv weiterzuentwickeln. Die Forschung zeigt, dass unser Gehirn in jedem Lebensalter die Fähigkeit hat, sich zu verändern – die Grundlage für kontinuierliches Wachstum und Entwicklung.

Neuroplastizität und Lernen sind faszinierende Konzepte, die uns zeigen, wie anpassungsfähig unser Gehirn ist. Nicht nur beim Erlernen neuer Fähigkeiten, sondern auch, wenn es darum geht, den alltäglichen Stress zu bewältigen. Durch gezielte Übungen und Techniken können Sie Ihre Neuroplastizität aktivieren und neue, stressfreie Verhaltensweisen trainieren.

Wenn Sie lernen möchten, wie Sie diese Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft in Ihrem Alltag anwenden können, um den Stress langfristig zu reduzieren, dann lade ich Sie ein, mehr über meinen Surgite!Basis-Kurs Stressmanagement zu erfahren. Hier vermittle ich Ihnen die Werkzeuge, mit denen Sie Ihr Gehirn trainieren, um gelassener und widerstandsfähiger gegenüber den Herausforderungen des Lebens zu werden.

Mehr über den Kurs erfahren:

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressnanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Willkommen zu „Stressmanagement by Gehirn“!

In diesem Video stelle ich Ihnen unseren neuen Online-Kurs vor, der sich auf neurowissenschaftliche Ansätze zur Stressbewältigung konzentriert.

Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte, die ihre Stressresistenz verbessern möchten.

Der Kurs besteht aus zwei Teilen:

1. Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.

2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?

Warum sollten Sie den Kurs „Stresssmanagement by Gehirn“ für Ihr Unternehmen buchen?

Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen für den Berufsalltag.

Personalentwickler können den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Geschäftsführer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver führen, Projektmanager ihre Belastbarkeit stärken und Führungskräfte maßgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.

Für mehr Informationen besuchen Sie unsere Website

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Mit stressfreien neurowissenschaftlichen Grüßen

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement

Konfliktlösungsverfahren Mediation

Was ist Mediation?

Mediation ist ein Verfahren zur Konfliktlösung. Mediation ist lösungsorientiert und setzt voraus, dass die Konfliktpartner eine Lösung anstreben – und sich eben nicht streitig vor Gericht auseinandersetzen wollen!

Die Definition (gem. § 1 Mediationsgesetz) Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem Parteien mit Hilfe eines oder mehrerer Mediatoren freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konfliktes anstreben.

Die Rolle des Mediators Der Mediator ist neutral und allparteilich und greift in die Lösungsfindung inhaltlich nicht ein. (Quelle: Deutsche Stiftung Mediation)

Was sind die Vorteile dieses Verfahrens in Bezug auf die Gehirnforschung?

Die Wirtschaftsmediation bietet mehrere Vorteile, die durch Erkenntnisse aus der modernen Gehirnforschung unterstützt werden können:

1. Reduktion von Stress und Angst: Mediation kann helfen, den Stresspegel der Streitparteien zu senken. Studien zeigen, dass hoher Stress die Fähigkeit zur rationalen Entscheidungsfindung beeinträchtigen kann. Die Gehirnforschung deutet darauf hin, dass chronischer Stress das Gehirn negativ beeinflussen kann, während Entspannung und Reduktion von Angstzuständen positive neurologische Effekte haben.
2. Förderung der Kooperation und des Verständnisses: Mediation fördert die Zusammenarbeit und das Verständnis zwischen den Parteien. Dies kann durch die Gehirnforschung unterstützt werden, die zeigt, dass soziale Interaktionen und das Gefühl der Zusammenarbeit positive Auswirkungen auf die Neurotransmitter und die neurologische Gesundheit haben können.
3. Förderung kreativer Lösungsansätze: Mediation ermutigt die Parteien dazu, kreative Lösungen zu entwickeln, die oft über die typischen rechtlichen oder traditionellen Lösungswege hinausgehen. Die Gehirnforschung legt nahe, dass kreative Denkprozesse und das Finden neuer Perspektiven neurologisch unterstützt werden können durch die Aktivierung verschiedener Gehirnareale und die Freisetzung von Neurotransmittern, die mit Belohnung und Lernen verbunden sind.
4. Langfristige Akzeptanz der Lösung: Eine Lösung, die durch Mediation gefunden wurde, wird oft von den Beteiligten eher akzeptiert und respektiert als eine durch einen Richterspruch auferlegte Entscheidung. Dies liegt teilweise daran, dass Mediation dazu beiträgt, die Autonomie und die Entscheidungsfähigkeit der Parteien zu stärken. Die Gehirnforschung zeigt, dass das Gefühl der Kontrolle über eine Situation positive Auswirkungen auf die neurologische Verarbeitung von Belohnung und Zufriedenheit haben kann.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Vorteile der Wirtschaftsmediation, wie Stressreduktion, Förderung der Zusammenarbeit, kreative Problemlösung und langfristige Akzeptanz der Lösung, mit Erkenntnissen aus der modernen Gehirnforschung unterstützt werden können, die die neurologischen Grundlagen menschlichen Verhaltens und Entscheidungsprozessen beleuchten.

Herzliche Grüße Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Wirtschaftsmediation

„Stärke deine Resilienz: Ein Online-Kurs für persönliches Wachstum“

In einer Welt, die sich ständig verändert und Herausforderungen mit sich bringt, ist persönliche Resilienz von entscheidender Bedeutung. Doch wie können wir diese innere Stärke entwickeln, um uns den Herausforderungen des Lebens besser zu stellen?

Unser Online-Kurs zur Stärkung der persönlichen Resilienz bietet eine maßgeschneiderte Lösung. Durch gezielte Übungen und 1:1-Coaching unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihr Selbstwertgefühl und Selbstbewusstsein zu stärken. Aber das ist noch nicht alles – wir gehen einen Schritt weiter und trainieren auch die sozialen Kompetenzen unserer Teilnehmer.

Unser Ansatz basiert auf dem Konzept des „Learning by doing“. Im Rahmen von 30 praxisnahen Übungen, die wir gemeinsam im Online-Gespräch durchgehen, haben unsere Kunden die Möglichkeit, ihr neu gewonnenes Wissen direkt in die Tat umzusetzen. Ob im Beruf, im sozialen Umfeld oder im persönlichen Leben – unsere Übungen sind darauf ausgerichtet, Resilienz in jeder Lebenslage zu stärken.

Was uns von anderen Angeboten unterscheidet, ist unsere Verbindung zu den Erkenntnissen der modernen Gehirnforschung. Wir bieten Hilfe zur Selbsthilfe, basierend auf fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen.

Unsere Kunden können zwischen zwei Paketen wählen und insgesamt 29 Übungen absolvieren, die sie Woche für Woche in die Praxis umsetzen können. So wird nicht nur das Wissen verinnerlicht, sondern auch die Fähigkeiten entwickelt, um persönliche Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

Wenn Sie bereit sind, Ihre Resilienz zu stärken und sich persönlich weiterzuentwickeln, dann ist unser Online-Kurs genau das Richtige für Sie. Werden Sie Teil unserer Community und entdecken Sie, wie Sie Ihr volles Potenzial entfalten können.

Bereit, Ihre Resilienz zu stärken? Dann melden Sie sich noch heute für unseren Online-Kurs an und starten Sie Ihre Reise zu mehr innerer Stärke und Widerstandsfähigkeit!

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„Entscheidungen treffen in komplexen Situationen? – Wir haben die Lösung!

Unser Online-Kurs „SEM – S urgite! E ntscheidungs M atrix bietet

• neurowissenschaftliche Erkenntnisse und
• ein Werkzeug aus der Gehirnforschung,

um Ihre Entscheidungskompetenz auf das nächste Level zu heben.

Perfekt für Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten und Projektmanager, die ihre Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung optimieren wollen.

Nutzen Sie diese Chance, um Ihre Problemlösungsstrategien zu verfeinern und erfolgreichere Entscheidungen zu treffen.

Klicken Sie jetzt auf den Link und starten Sie Ihre Reise zu souveränen Entscheidungen in jeder Situation!“

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Sehen Sie sich bitte dazu dieses kurze Video an:

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement fürs Hirn

Neurowissenschaftliche Studie

„Dimensionen des unternehmerischen Erfolgs: Eine mehrstufige Studie zu den Stakeholdern von Mikro-Unternehmen?“

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

In unserer heutigen globalisierten Welt sind Kulturkonflikte allgegenwärtig. Sei es im privaten Umfeld, in der Gesellschaft oder im Unternehmenskontext – unterschiedliche kulturelle Werte und Überzeugungen können zu Spannungen und Missverständnissen führen. Doch wie entstehen solche Konflikte, und wie können wir sie konstruktiv bewältigen? In meinem neuesten Video gehe ich genau diesen Fragen auf den Grund und stelle den Ansatz des „Kulturzyklus“ vor, ein Modell, das die Dynamiken kultureller Konflikte und Möglichkeiten für positiven Wandel untersucht.

Schauen Sie sich das Video jetzt an, um mehr über die Ursachen von Kulturkonflikten und die Rolle individueller und institutioneller Veränderungen zu erfahren:

„Dimensionen des unternehmerischen Erfolgs: Eine mehrstufige Studie zu den Stakeholdern von Mikro-Unternehmen“

Erfolg ist in der Geschäftswelt ein vielschichtiger Begriff. Während einige auf finanzielle Ergebnisse und das Image eines Unternehmens blicken, legen andere Wert auf Zufriedenheit und Work-Life-Balance. In einer neurowissenschaftlichen Studie der Parthenope Universität in Neapel wurde genau diese Thematik untersucht – aus der Perspektive von Stakeholdern in Mikro-Unternehmen.

Was wurde untersucht? Diese Studie untersuchte die Dimensionen des unternehmerischen Erfolgs aus der Sicht von Stakeholdern in Mikro-Unternehmen. Ziel war es, zu verstehen, wie externe Stakeholder den Erfolg eines Unternehmens bewerten, und welche Faktoren sie als ausschlaggebend dafür erachten. Dazu wurden qualitative Interviews durchgeführt und 11 Kategorien des unternehmerischen Erfolgs identifiziert, darunter die Zufriedenheit der Mitarbeiter, die Rentabilität des Unternehmens und das Überleben der Firma. Die Forschung analysierte auch die Konsistenz der Bewertungen durch verschiedene Stakeholder und hob hervor, dass diese unterschiedliche Perspektiven und Bewertungskriterien anlegen.   Welche Ergebnisse wurden erzielt?   Die Studie ergab, dass Stakeholder den Erfolg eines Unternehmens anhand einer Vielzahl von Kriterien bewerten, wobei Faktoren wie das Image des Unternehmens, die Rentabilität und die Zufriedenheit der Mitarbeiter am häufigsten genannt wurden. Weniger häufig hingegen wurden die Work-Life-Balance und die persönliche Zufriedenheit des Unternehmers als Erfolgsindikatoren angeführt. Die Ergebnisse zeigen auch, dass sich die Einschätzungen des Unternehmenserfolgs zwischen den verschiedenen Stakeholdern unterscheiden, was auf die Komplexität und Subjektivität des Begriffs „Erfolg“ in der unternehmerischen Praxis hinweist.   Quelle: Parthenope Universität, Neapel, Italien Kernaussagen der Studie: Stakeholder legen unterschiedliche Bewertungskriterien an den Erfolg eines Unternehmens an, was die Komplexität des Erfolgsbegriffs deutlich macht. Am häufigsten genannte Erfolgsfaktoren sind Rentabilität, Mitarbeiterzufriedenheit und das Image des Unternehmens. Persönliche Zufriedenheit und Work-Life-Balance des Unternehmers wurden seltener als Erfolgsfaktoren genannt, bleiben jedoch in vielen Fällen unterschätzt.

Mehr zu dieser Studie erfahren..

Wie können Sie diese Erkenntnisse für Ihr Unternehmen nutzen?

Meine Coaching-Programme, wie ‚Stressmanagement by Brain‘ und die Surgite Entscheidungsmatrix SEM, bieten Ihnen praktische Ansätze, um nicht nur Rentabilität und Image zu stärken, sondern auch den langfristigen Erfolg durch bessere Entscheidungsfindung und ein ausgewogenes Leben zu fördern.

Unternehmerischer Erfolg geht weit über finanzielle Kennzahlen hinaus – es geht darum, ein ausgewogenes und nachhaltiges Geschäftsmodell zu entwickeln.

Zusätzlich möchte ich Ihnen mein neues Programm ‚Konflikte, Konfliktmoderation und Mediation‘ vorstellen, das bald verfügbar sein wird. Hier lernen Sie, wie Sie Konflikte in Netzwerken moderieren und sie in positive, unternehmerische Entwicklungen umwandeln können.

https://youtu.be/y4RYzVGYweU?si=nepb7CjKfct7DwJA

Fazit:

Die Dimensionen des unternehmerischen Erfolgs sind vielfältig und stark von der Perspektive der Stakeholder abhängig. Um langfristig erfolgreich zu sein, ist es für Unternehmer entscheidend, sowohl externe Erwartungen zu erfüllen als auch für persönliche Zufriedenheit und Balance zu sorgen.

Mit den richtigen Ansätzen können Unternehmer eine Balance zwischen Rentabilität und persönlicher Erfüllung finden.

Lassen Sie uns gemeinsam einen klaren Weg durch die Komplexität der Arbeitswelt finden: Surgite! EntscheidungsMatrix | Surgite! Stressmanagement by Gehirn.

Welche Faktoren halten Sie für am wichtigsten, wenn es um den langfristigen Erfolg eines Unternehmens geht?“

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressnanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Willkommen zu „Stressmanagement by Gehirn“!

In diesem Video stelle ich Ihnen unseren neuen Online-Kurs vor, der sich auf neurowissenschaftliche Ansätze zur Stressbewältigung konzentriert.

Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte, die ihre Stressresistenz verbessern möchten.

Der Kurs besteht aus zwei Teilen:

1. Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.

2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?

Warum sollten Sie den Kurs „Stresssmanagement by Gehirn“ für Ihr Unternehmen buchen?

Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen für den Berufsalltag.

Personalentwickler können den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Geschäftsführer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver führen, Projektmanager ihre Belastbarkeit stärken und Führungskräfte maßgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.

Für mehr Informationen besuchen Sie unsere Website

Welche Entscheidung ist die richtige?

Wenn Sie zudem auf der Suche nach einem effektiven Tool zur Entscheidungsfindung sind, werfen Sie einen Blick auf die Surgite-Entscheidungsmatrix SEM an. Diese Matrix unterstützt Sie und Ihr Unternehmen dabei, komplexe Entscheidungen strukturiert und sicher zu treffen. Erfahren Sie mehr unter diesem Link<<

Haben Sie direkte Fragen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter info@surgite-coaching.de

Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu einem stressfreien und erfolgreichen Berufsleben beschreiten!

Mit stressfreien neurowissenschaftlichen Grüßen

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement

„Entscheidungen treffen in komplexen Situationen? – Wir haben die Lösung!

Unser Online-Kurs „SEM – S urgite! E ntscheidungs M atrix bietet

• neurowissenschaftliche Erkenntnisse und
• ein Werkzeug aus der Gehirnforschung,

um Ihre Entscheidungskompetenz auf das nächste Level zu heben.

Perfekt für Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten und Projektmanager, die ihre Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung optimieren wollen.

Nutzen Sie diese Chance, um Ihre Problemlösungsstrategien zu verfeinern und erfolgreichere Entscheidungen zu treffen.

Klicken Sie jetzt auf den Link und starten Sie Ihre Reise zu souveränen Entscheidungen in jeder Situation!“

Erfahren Sie hier mehr dazu<<

Sehen Sie sich bitte dazu dieses kurze Video an:

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement fürs Hirn

Neurowissenschaftliche Studie

„Wie beeinflussen unterschiedliche Arten von unternehmerischen Netzwerken und Entscheidungsprozesse die Identifikation von unternehmerischen Gelegenheiten?“

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

In unserer heutigen globalisierten Welt sind Kulturkonflikte allgegenwärtig. Sei es im privaten Umfeld, in der Gesellschaft oder im Unternehmenskontext – unterschiedliche kulturelle Werte und Überzeugungen können zu Spannungen und Missverständnissen führen. Doch wie entstehen solche Konflikte, und wie können wir sie konstruktiv bewältigen? In meinem neuesten Video gehe ich genau diesen Fragen auf den Grund und stelle den Ansatz des „Kulturzyklus“ vor, ein Modell, das die Dynamiken kultureller Konflikte und Möglichkeiten für positiven Wandel untersucht.

Schauen Sie sich das Video jetzt an, um mehr über die Ursachen von Kulturkonflikten und die Rolle individueller und institutioneller Veränderungen zu erfahren:

„Wie beeinflussen unterschiedliche Arten von unternehmerischen Netzwerken und Entscheidungsprozesse die Identifikation von unternehmerischen Gelegenheiten?“

Erfolg im Unternehmertum hängt nicht nur von Ideen oder Ressourcen ab, sondern auch von der Fähigkeit, Chancen zu erkennen und Entscheidungen zu treffen. In meiner neuesten neurowissenschaftlichen Studie haben wir untersucht, wie soziale Netzwerke und unterschiedliche Entscheidungsstrategien die Entdeckung von unternehmerischen Möglichkeiten beeinflussen. Das Ergebnis: Unternehmer, die Zugang zu vielfältigen Netzwerken haben und nicht-lineare Denkansätze nutzen, sind erfolgreicher bei der Identifikation und Umsetzung neuer Geschäftsideen.

Im Folgenden stelle ich die wichtigsten Erkenntnisse der Studie vor und zeige, wie meine Coaching-Programme Dich dabei unterstützen können, diese Erkenntnisse in Deinem Unternehmen praktisch anzuwenden.

Was wurde untersucht? In dieser Studie wurde untersucht, wie verschiedene Arten von unternehmerischen Netzwerken und Entscheidungsprozessen die Identifikation von unternehmerischen Möglichkeiten beeinflussen. Es wurde analysiert, wie soziale Netzwerke und Entscheidungsstile (linear und nicht-linear) den Zugang zu Informationen und die Wahrnehmung von Chancen fördern. Ziel war es, die Wechselwirkungen zwischen Netzwerken und unternehmerischen Entscheidungsstrategien zu verstehen, um zu erklären, welche Faktoren die Entdeckung von neuen Geschäftsmöglichkeiten begünstigen.   Welche Ergebnisse wurden erzielt?   Die Ergebnisse zeigen, dass Unternehmer mit Zugang zu heterogenen Netzwerken und einer flexiblen Entscheidungsfindung erfolgreicher bei der Identifikation von neuen Geschäftschancen sind. Insbesondere fördern Netzwerke, die verschiedene Wissensquellen und Branchen umfassen, die Innovationskraft. Unternehmer, die nicht-lineare Denkweisen nutzen, sind besser in der Lage, komplexe und unstrukturierte Informationen zu verarbeiten, was ihnen einen Vorteil bei der Erkennung von unternehmerischen Möglichkeiten verschafft.

Mehr zu dieser Studie erfahren..

Wie lassen sich diese Erkenntnisse im Unternehmenskontext nutzen?

Wie können Sie und Ihr Unternehmen diese Erkenntnisse nutzen?

Meine Coaching-Programme, wie ‚Stressmanagement by Brain‘ und die Surgite Entscheidungsmatrix SEM, bieten Ihnen praktische Werkzeuge, um in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und komplexe Entscheidungen strukturiert anzugehen. Mit einer entspannten und flexiblen Denkweise könne Sie die Chancen in Ihrem Netzwerk erkennen und nutzen.

Zusätzlich möchte ich Ihnen mein neues Programm ‚Konflikte, Konfliktmoderation und Mediation‘ vorstellen, das bald verfügbar sein wird. Hier lernen Sie, wie Sie Konflikte in Netzwerken moderieren und sie in positive, unternehmerische Entwicklungen umwandeln können.

https://youtu.be/y4RYzVGYweU?si=nepb7CjKfct7DwJA

Genau hier setzen meine Coaching-Programme an:

Mit „Stressmanagement by Brain“ (mehr Infos hier) biete ich praktische Methoden, um mit Stress und Spannungen im beruflichen Umfeld umzugehen. Denn oft ist Stress ein Auslöser oder Verstärker von Konflikten. Das Programm hilft dabei, innere Ruhe zu finden und eine gelassene Haltung im Spannungsfeld unterschiedlicher kultureller Dynamiken einzunehmen.

Ein weiteres wichtiges Tool ist die Surgite Entscheidungsmatrix SEM (mehr dazu hier). Sie unterstützt dabei, klare und fundierte Entscheidungen in schwierigen Situationen zu treffen. Gerade in Konfliktsituationen sind gut durchdachte Entscheidungen und ein strukturierter Umgang mit Differenzen entscheidend, um eine gemeinsame Lösung zu finden.

Ein Blick in die Zukunft – Mein neues Coaching-Programm:

Für alle, die sich noch intensiver mit Konfliktbewältigung beschäftigen möchten, habe ich gute Neuigkeiten: In Kürze startet mein neues Coaching-Programm „Konflikte, Konfliktmoderation und Mediation“. Hier erfahren Sie , wie Konflikte in ihrer Tiefe verstanden, gezielt moderiert und durch Mediation ein aktiver Wandel in Unternehmen gestaltet werden kann. Bleiben Sie dran, denn schon bald gibt es mehr Details zu diesem spannenden Programm!

Fazit:
Kulturkonflikte sind komplex, doch sie bieten auch die Chance für positiven Wandel und Wachstum – sowohl auf persönlicher Ebene als auch in Unternehmen.

Indem wir lernen, Konflikte zu verstehen und sie durch bewusste Veränderung und Moderation anzugehen, können wir ein inklusiveres und harmonischeres Miteinander schaffen. Nutzen Sie die Erkenntnisse aus dem Video und erfahren Sie, wie meine Coaching-Programme Sie und Ihr Unternehmen auf diesem Weg unterstützen können.

Stressmanagement: Die Kraft deines Gehirns – Dieses Programm zeigt Ihnen, wie Sie positive Emotionen gezielt aktivieren und Stress effektiv abbauen können, um ein höheres Wohlbefinden im beruflichen Alltag zu erreichen.

Surgite! EntscheidungsMatrix – In diesem Programm erfähren Sie, wie Sie durch bewusste und systematische Entscheidungsprozesse mehr Klarheit und Zufriedenheit gewinnen können. Ein klarer Kopf und ein ausgeglichenes emotionales Befinden sind dabei entscheidend.

Lassen Sie uns gemeinsam einen klaren Weg durch die Komplexität der Arbeitswelt finden: Surgite! EntscheidungsMatrix | Surgite! Stressmanagement by Gehirn.

Wie gehen Sie in Ihrem Unternehmen oder Alltag mit Kulturkonflikten um? Welche Strategien oder Ansätze haben sich für Sie bisher als besonders wirkungsvoll erwiesen?

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressnanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Willkommen zu „Stressmanagement by Gehirn“!

In diesem Video stelle ich Ihnen unseren neuen Online-Kurs vor, der sich auf neurowissenschaftliche Ansätze zur Stressbewältigung konzentriert.

Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte, die ihre Stressresistenz verbessern möchten.

Der Kurs besteht aus zwei Teilen:

1. Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.

2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?

Warum sollten Sie den Kurs „Stresssmanagement by Gehirn“ für Ihr Unternehmen buchen?

Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen für den Berufsalltag.

Personalentwickler können den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Geschäftsführer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver führen, Projektmanager ihre Belastbarkeit stärken und Führungskräfte maßgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.

Für mehr Informationen besuchen Sie unsere Website

Welche Entscheidung ist die richtige?

Wenn Sie zudem auf der Suche nach einem effektiven Tool zur Entscheidungsfindung sind, werfen Sie einen Blick auf die Surgite-Entscheidungsmatrix SEM an. Diese Matrix unterstützt Sie und Ihr Unternehmen dabei, komplexe Entscheidungen strukturiert und sicher zu treffen. Erfahren Sie mehr unter diesem Link<<

Haben Sie direkte Fragen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter info@surgite-coaching.de

Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu einem stressfreien und erfolgreichen Berufsleben beschreiten!

Mit stressfreien neurowissenschaftlichen Grüßen

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement

„Entscheidungen treffen in komplexen Situationen? – Wir haben die Lösung!

Unser Online-Kurs „SEM – S urgite! E ntscheidungs M atrix bietet

• neurowissenschaftliche Erkenntnisse und
• ein Werkzeug aus der Gehirnforschung,

um Ihre Entscheidungskompetenz auf das nächste Level zu heben.

Perfekt für Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten und Projektmanager, die ihre Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung optimieren wollen.

Nutzen Sie diese Chance, um Ihre Problemlösungsstrategien zu verfeinern und erfolgreichere Entscheidungen zu treffen.

Klicken Sie jetzt auf den Link und starten Sie Ihre Reise zu souveränen Entscheidungen in jeder Situation!“

Erfahren Sie hier mehr dazu<<

Sehen Sie sich bitte dazu dieses kurze Video an:

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement fürs Hirn

Neurowissenschaftliche Studie

„Verstehen von Kulturkonflikten und Förderung des Wandels: Ein Ansatz des Kulturzyklus.“

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

In unserer heutigen globalisierten Welt sind Kulturkonflikte allgegenwärtig. Sei es im privaten Umfeld, in der Gesellschaft oder im Unternehmenskontext – unterschiedliche kulturelle Werte und Überzeugungen können zu Spannungen und Missverständnissen führen. Doch wie entstehen solche Konflikte, und wie können wir sie konstruktiv bewältigen? In meinem neuesten Video gehe ich genau diesen Fragen auf den Grund und stelle den Ansatz des „Kulturzyklus“ vor, ein Modell, das die Dynamiken kultureller Konflikte und Möglichkeiten für positiven Wandel untersucht.

Schauen Sie sich das Video jetzt an, um mehr über die Ursachen von Kulturkonflikten und die Rolle individueller und institutioneller Veränderungen zu erfahren:

„Effizientes Veränderungsmanagement bei der Einführung von Informationssystemen in Hochschulen.“

Was wurde untersucht? Diese Studie untersucht, wie psychologische und kulturelle Dynamiken zur Entstehung und Verstärkung von Kulturkonflikten beitragen. Mithilfe des sogenannten „Kulturzyklus“-Modells, das Kultur als ein dynamisches System betrachtet, analysieren die Autoren die verschiedenen Ebenen der Kultur – von individuellen Überzeugungen bis hin zu gesellschaftlichen Institutionen. Ziel ist es zu verstehen, wie sich kulturelle Muster durch die Interaktionen zwischen Individuen und ihren sozialen Kontexten entwickeln und welche Rolle diese Muster bei aktuellen gesellschaftlichen Konflikten spielen. Die Studie zeigt auf, wie kulturelle Unterschiede konstruiert werden und wie durch gezielte Veränderungen von kulturellen Praktiken ein inklusiveres und gerechteres gesellschaftliches Zusammenleben gefördert werden kann.   Welche Ergebnisse wurden erzielt?   Die Studie hebt hervor, dass Kulturkonflikte oft auf der Grundlage sozialer Unterschiede entstehen, die von Machtstrukturen und ungleichen Ressourcen geprägt sind. Anhand des Kulturzyklus-Modells wird gezeigt, wie sich kulturelle Praktiken, Institutionen und individuelle Verhaltensweisen gegenseitig beeinflussen. Das Modell bietet dabei einen Ansatz, um bestehende Ungleichheiten zu identifizieren und potenzielle Lösungen zu entwickeln. Die Autoren betonen, dass ein Wandel in den individuellen Einstellungen und Verhaltensweisen ebenso notwendig ist wie Reformen in Institutionen, um kulturelle Spaltungen zu überwinden und eine inklusivere Gesellschaft zu schaffen.   Quelle: Stanford University

Mehr zu dieser Studie erfahren..

Wie lassen sich diese Erkenntnisse im Unternehmenskontext nutzen?

Die Forschungsergebnisse sind auch für Unternehmen äußerst relevant. Kulturelle Unterschiede und Konflikte am Arbeitsplatz können den Teamgeist und die Produktivität beeinträchtigen. Doch durch gezielte Veränderungen von kulturellen Praktiken und institutionellen Strukturen kann ein positiver Wandel herbeigeführt werden.

Genau hier setzen meine Coaching-Programme an:

Mit „Stressmanagement by Brain“ (mehr Infos hier) biete ich praktische Methoden, um mit Stress und Spannungen im beruflichen Umfeld umzugehen. Denn oft ist Stress ein Auslöser oder Verstärker von Konflikten. Das Programm hilft dabei, innere Ruhe zu finden und eine gelassene Haltung im Spannungsfeld unterschiedlicher kultureller Dynamiken einzunehmen.

Ein weiteres wichtiges Tool ist die Surgite Entscheidungsmatrix SEM (mehr dazu hier). Sie unterstützt dabei, klare und fundierte Entscheidungen in schwierigen Situationen zu treffen. Gerade in Konfliktsituationen sind gut durchdachte Entscheidungen und ein strukturierter Umgang mit Differenzen entscheidend, um eine gemeinsame Lösung zu finden.

Ein Blick in die Zukunft – Mein neues Coaching-Programm:

Für alle, die sich noch intensiver mit Konfliktbewältigung beschäftigen möchten, habe ich gute Neuigkeiten: In Kürze startet mein neues Coaching-Programm „Konflikte, Konfliktmoderation und Mediation“. Hier erfahren Sie , wie Konflikte in ihrer Tiefe verstanden, gezielt moderiert und durch Mediation ein aktiver Wandel in Unternehmen gestaltet werden kann. Bleiben Sie dran, denn schon bald gibt es mehr Details zu diesem spannenden Programm!

Fazit:
Kulturkonflikte sind komplex, doch sie bieten auch die Chance für positiven Wandel und Wachstum – sowohl auf persönlicher Ebene als auch in Unternehmen.

Indem wir lernen, Konflikte zu verstehen und sie durch bewusste Veränderung und Moderation anzugehen, können wir ein inklusiveres und harmonischeres Miteinander schaffen. Nutzen Sie die Erkenntnisse aus dem Video und erfahren Sie, wie meine Coaching-Programme Sie und Ihr Unternehmen auf diesem Weg unterstützen können.

Stressmanagement: Die Kraft deines Gehirns – Dieses Programm zeigt Ihnen, wie Sie positive Emotionen gezielt aktivieren und Stress effektiv abbauen können, um ein höheres Wohlbefinden im beruflichen Alltag zu erreichen.

Surgite! EntscheidungsMatrix – In diesem Programm erfähren Sie, wie Sie durch bewusste und systematische Entscheidungsprozesse mehr Klarheit und Zufriedenheit gewinnen können. Ein klarer Kopf und ein ausgeglichenes emotionales Befinden sind dabei entscheidend.

Lassen Sie uns gemeinsam einen klaren Weg durch die Komplexität der Arbeitswelt finden: Surgite! EntscheidungsMatrix | Surgite! Stressmanagement by Gehirn.

Wie gehen Sie in Ihrem Unternehmen oder Alltag mit Kulturkonflikten um? Welche Strategien oder Ansätze haben sich für Sie bisher als besonders wirkungsvoll erwiesen?

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Rochus-Marian Eder
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Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte, die ihre Stressresistenz verbessern möchten.

Der Kurs besteht aus zwei Teilen:

1. Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.

2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?

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Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement

„Entscheidungen treffen in komplexen Situationen? – Wir haben die Lösung!

Unser Online-Kurs „SEM – S urgite! E ntscheidungs M atrix bietet

• neurowissenschaftliche Erkenntnisse und
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Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement fürs Hirn

Neurowissenschaftliche Studie

„Effizientes Veränderungsmanagement bei der Einführung von Informationssystemen in Hochschulen.“

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

„Effizientes Veränderungsmanagement bei der Einführung von Informationssystemen in Hochschulen.“

Was wurde untersucht? Die Studie untersucht, wie Veränderungsprozesse und -aktivitäten bei der Einführung von Informationssystemen in Hochschulen strukturiert und effizient gestaltet werden können. Dabei wurde ein Modell entwickelt, das technologische, organisatorische und individuelle Veränderungen berücksichtigt. Die Forscher nutzten die Aktionsforschung, um ein praxisnahes Modell zu erstellen, das auf Erfolgsfaktoren basiert und durch Experteninterviews validiert wurde. Das Ziel war es, einen klaren und strukturierten Leitfaden für das Veränderungsmanagement bei der Implementierung von Informationssystemen in Bildungseinrichtungen zu schaffen.   Welche Ergebnisse wurden erzielt?   Die Studie ergab, dass das vorgeschlagene Veränderungsmanagement-Modell eine effektive Struktur für die Implementierung von Informationssystemen bietet. Es wurde durch Expertenmeinungen validiert und als geeignet befunden, Veränderungen in Hochschulen klarer und strukturierter zu steuern. Die Anwendung des Modells zeigte, dass es praktische Prozesse und Aktivitäten umfasst, die das Management von Veränderungen erleichtern und die Umsetzung erfolgreicher machen. Das Modell hilft, Herausforderungen im Zusammenhang mit technologischen und organisatorischen Veränderungen besser zu bewältigen.   Quelle: Sepuluh Nopember Institute of Technology

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Die Untersuchung zur Einführung von Informationssystemen in Hochschulen hat gezeigt, wie wichtig effektives Veränderungsmanagement ist. Dabei spielen sowohl die Strukturierung der Prozesse als auch der individuelle Umgang mit Veränderungen eine entscheidende Rolle. Diese Aspekte sind nicht nur im Bildungsbereich relevant, sondern auch in jedem Unternehmen, das sich stetig weiterentwickeln muss.

Um solche Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten, ist es entscheidend, Stress zu reduzieren und klare Entscheidungen zu treffen. Genau hier setzen meine Coaching-Programme an:

Stressmanagement: Die Kraft deines Gehirns – Dieses Programm zeigt Ihnen, wie Sie positive Emotionen gezielt aktivieren und Stress effektiv abbauen können, um ein höheres Wohlbefinden im beruflichen Alltag zu erreichen.

Surgite! EntscheidungsMatrix – In diesem Programm erfähren Sie, wie Sie durch bewusste und systematische Entscheidungsprozesse mehr Klarheit und Zufriedenheit gewinnen können. Ein klarer Kopf und ein ausgeglichenes emotionales Befinden sind dabei entscheidend.

Lassen Sie uns gemeinsam einen klaren Weg durch die Komplexität der Arbeitswelt finden: Surgite! EntscheidungsMatrix | Surgite! Stressmanagement by Gehirn.

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressnanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Willkommen zu „Stressmanagement by Gehirn“!

In diesem Video stelle ich Ihnen unseren neuen Online-Kurs vor, der sich auf neurowissenschaftliche Ansätze zur Stressbewältigung konzentriert.

Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte, die ihre Stressresistenz verbessern möchten.

Der Kurs besteht aus zwei Teilen:

1. Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.

2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?

Warum sollten Sie den Kurs „Stresssmanagement by Gehirn“ für Ihr Unternehmen buchen?

Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen für den Berufsalltag.

Personalentwickler können den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Geschäftsführer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver führen, Projektmanager ihre Belastbarkeit stärken und Führungskräfte maßgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.

Für mehr Informationen besuchen Sie unsere Website

Welche Entscheidung ist die richtige?

Wenn Sie zudem auf der Suche nach einem effektiven Tool zur Entscheidungsfindung sind, werfen Sie einen Blick auf die Surgite-Entscheidungsmatrix SEM an. Diese Matrix unterstützt Sie und Ihr Unternehmen dabei, komplexe Entscheidungen strukturiert und sicher zu treffen. Erfahren Sie mehr unter diesem Link<<

Haben Sie direkte Fragen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter info@surgite-coaching.de

Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu einem stressfreien und erfolgreichen Berufsleben beschreiten!

Mit stressfreien neurowissenschaftlichen Grüßen

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement

„Entscheidungen treffen in komplexen Situationen? – Wir haben die Lösung!

Unser Online-Kurs „SEM – S urgite! E ntscheidungs M atrix bietet

• neurowissenschaftliche Erkenntnisse und
• ein Werkzeug aus der Gehirnforschung,

um Ihre Entscheidungskompetenz auf das nächste Level zu heben.

Perfekt für Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten und Projektmanager, die ihre Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung optimieren wollen.

Nutzen Sie diese Chance, um Ihre Problemlösungsstrategien zu verfeinern und erfolgreichere Entscheidungen zu treffen.

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Sehen Sie sich bitte dazu dieses kurze Video an:

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement fürs Hirn

Neurowissenschaftliche Studie

„Kunst und psychologisches Wohlbefinden: Die Verbindung zwischen Gehirn und ästhetischer Emotion.“

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

„Kunst und psychologisches Wohlbefinden: Die Verbindung zwischen Gehirn und ästhetischer Emotion.“

Was wurde untersucht?  Die Studie untersuchte, wie ästhetische Erfahrungen mit Kunst das psychologische Wohlbefinden und die Gesundheit beeinflussen. Dabei wurde die Rolle positiver Emotionen in der ästhetischen Erfahrung analysiert, insbesondere wie Kunst in Museen, Bildungsinstitutionen und therapeutischen Umgebungen eingesetzt wird. Auch neurobiologische Prozesse, die bei der ästhetischen Wahrnehmung und emotionalen Verarbeitung aktiviert werden, wurden betrachtet. Ziel war es, zu klären, wie Kunst zur Förderung des Wohlbefindens genutzt werden kann.   Welche Ergebnisse wurden erzielt?   Die Studie fand heraus, dass Kunst positive Effekte auf das Wohlbefinden und die Gesundheit haben kann. Der Kontakt mit Kunst in Museen und therapeutischen Umgebungen senkt Stress, fördert positive soziale Interaktionen und steigert das allgemeine Wohlbefinden. Neurobiologische Untersuchungen zeigten, dass die ästhetische Erfahrung Belohnungssysteme im Gehirn aktiviert, was zu einem positiven emotionalen Zustand beiträgt und kognitive Prozesse fördert.  Quelle: Universität Roma Tre, Italien

Mehr zu diesem Thema erfahren..

Kunst und Wohlbefinden: Mehr als nur ästhetische Erfahrungen

Die neurowissenschaftliche Studie zeigt, wie kraftvoll Kunst für unser psychologisches Wohlbefinden ist. Ästhetische Erfahrungen, sei es in Museen, Bildungseinrichtungen oder therapeutischen Kontexten, können positive Emotionen fördern und so zu unserer mentalen Gesundheit beitragen.

Dieser Ansatz lässt sich auch im Arbeitsalltag nutzen. Positive Emotionen und ein Gefühl der inneren Balance sind entscheidend, um mit Stress umzugehen und klare, reflektierte Entscheidungen zu treffen. Hier kommen meine beiden Coaching-Programme ins Spiel:

Stressmanagement: Die Kraft deines Gehirns – Dieses Programm zeigt Ihnen, wie Sie positive Emotionen gezielt aktivieren und Stress effektiv abbauen können, um ein höheres Wohlbefinden im beruflichen Alltag zu erreichen.

Surgite! EntscheidungsMatrix – In diesem Programm erfähren Sie, wie Sie durch bewusste und systematische Entscheidungsprozesse mehr Klarheit und Zufriedenheit gewinnen können. Ein klarer Kopf und ein ausgeglichenes emotionales Befinden sind dabei entscheidend.

Lassen Sie uns gemeinsam einen klaren Weg durch die Komplexität der Arbeitswelt finden: Surgite! EntscheidungsMatrix | Surgite! Stressmanagement by Gehirn.

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressnanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Willkommen zu „Stressmanagement by Gehirn“!

In diesem Video stelle ich Ihnen unseren neuen Online-Kurs vor, der sich auf neurowissenschaftliche Ansätze zur Stressbewältigung konzentriert.

Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte, die ihre Stressresistenz verbessern möchten.

Der Kurs besteht aus zwei Teilen:

1. Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.

2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?

Warum sollten Sie den Kurs „Stresssmanagement by Gehirn“ für Ihr Unternehmen buchen?

Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen für den Berufsalltag.

Personalentwickler können den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Geschäftsführer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver führen, Projektmanager ihre Belastbarkeit stärken und Führungskräfte maßgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.

Für mehr Informationen besuchen Sie unsere Website

Welche Entscheidung ist die richtige?

Wenn Sie zudem auf der Suche nach einem effektiven Tool zur Entscheidungsfindung sind, werfen Sie einen Blick auf die Surgite-Entscheidungsmatrix SEM an. Diese Matrix unterstützt Sie und Ihr Unternehmen dabei, komplexe Entscheidungen strukturiert und sicher zu treffen. Erfahren Sie mehr unter diesem Link<<

Haben Sie direkte Fragen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter info@surgite-coaching.de

Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu einem stressfreien und erfolgreichen Berufsleben beschreiten!

Mit stressfreien neurowissenschaftlichen Grüßen

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement

„Entscheidungen treffen in komplexen Situationen? – Wir haben die Lösung!

Unser Online-Kurs „SEM – S urgite! E ntscheidungs M atrix bietet

• neurowissenschaftliche Erkenntnisse und
• ein Werkzeug aus der Gehirnforschung,

um Ihre Entscheidungskompetenz auf das nächste Level zu heben.

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Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement fürs Hirn