Schlagwort: Selbstwertgefühl steigern

Surgite! Coaching Akademie SCA: Surgite News: „Glück als Führungsprinzip“

Wie interne Kommunikation Wohlbefinden, Motivation und Bindung im Unternehmen stärkt.

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.

Neurowissenschaften und Gehirnforschung

Glück im Unternehmen wird oft als „weiches Thema“ abgetan.
Doch eine aktuelle wissenschaftliche Studie zeigt eindrucksvoll:
Glück ist kein Zufallsprodukt – es ist das Ergebnis gezielter Führungskommunikation.

Die Forschung der Universität Madrid und der ESAI Business School belegt, dass interne Kommunikation ein zentraler Hebel für Wohlbefinden, Zufriedenheit und emotionale Bindung von Mitarbeitenden ist. Damit rückt ein Aspekt in den Fokus, der für Führungskräfte, HR und Organisationsentwicklung immer relevanter wird: Glück als strategisches Führungsprinzip.

Was die Studie untersucht hat:

Die Studie basiert auf einer systematischen Auswertung zahlreicher wissenschaftlicher Arbeiten zum Thema Glücksmanagement in Organisationen. Ziel war es, zentrale Dimensionen zu identifizieren, mit denen interne Kommunikation gezielt das Wohlbefinden von Mitarbeitenden fördern kann.

Im Mittelpunkt standen unter anderem:

  • Führungskommunikation
  • Anerkennung und Wertschätzung
  • Feedbackkultur
  • Organisationswerte
  • zwischenmenschliche Beziehungen

Aus diesen Faktoren entwickelten die Forschenden einen theoretischen Leitfaden, der zeigt, wie Unternehmen Kommunikation bewusster und wirkungsvoller gestalten können.

Zentrale Ergebnisse der Studie

Die Ergebnisse sind eindeutig:

  • Interne Kommunikation beeinflusst das subjektive Wohlbefinden signifikant
  • Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle für emotionale Sicherheit
  • Anerkennung und konstruktives Feedback fördern Motivation und Bindung
  • Klare Werte und Beziehungen schaffen positive Arbeitserfahrungen
  • Glück entsteht nicht individuell – sondern systemisch

Der entwickelte Leitfaden wurde sowohl von Wissenschaftler:innen als auch von Praktiker:innen überprüft und als praxisnah und belastbar bewertet.

Mehr zur Studie:

Neurowissenschaftliche Einordnung:

Kommunikation wirkt direkt auf unser Gehirn.

Aus neurowissenschaftlicher Sicht ist das Ergebnis kaum überraschend:

  • Unklare, wertfreie oder widersprüchliche Kommunikation aktiviert die Amygdala – unser Stress- und Alarmzentrum.
  • Wertschätzende, klare und konsistente Kommunikation stärkt den präfrontalen Cortex – zuständig für Motivation, Vertrauen, Perspektivwechsel und Entscheidungsfähigkeit.

Oder anders gesagt:

Kommunikation reguliert Emotionen – und Emotionen steuern Verhalten.

Führungskommunikation ist damit kein „Soft Skill“, sondern Neurosteuerung im Organisationsalltag.

Warum Unternehmen jetzt neue Kommunikationsstrukturen brauchen

Die Studie zeigt klar:
Zufriedenheit steigt – doch Konfliktpotenziale verändern sich.

Teams brauchen:

✔ Klarheit
✔ Strukturen
✔ psychologische Sicherheit
✔ frühe Signale
✔ professionelle Moderation bei Spannungen

Und genau hier setzt dein Programm an.

Wenn Kommunikation fehlt, entstehen Konflikte

In meiner Arbeit als Wirtschaftsmediatorin sehe ich täglich die Kehrseite mangelnder Kommunikation:

  • Missverständnisse
  • unterschwellige Spannungen
  • Vertrauensverlust
  • Konflikte, die lange unentdeckt bleiben
  • emotionale Erschöpfung

Die Studie bestätigt:
Wo Anerkennung, Feedback und Klarheit fehlen, sinkt nicht nur das Glück – Konflikte entstehen deutlich häufiger.

Von der Erkenntnis zur Umsetzung – mit Surgite! NEMO

Genau hier setzt Surgite! NEMO – Neuroeffizienz für Mensch & Organisation an.

NEMO unterstützt Unternehmen dabei,

  • Führungskommunikation gehirngerecht zu gestalten
  • emotionale Dynamiken früh zu erkennen
  • Stressreaktionen zu reduzieren
  • Motivation und Bindung systematisch zu stärken
  • Konflikten präventiv vorzubeugen

Surgite! NEMO verbindet:

🧠 Neurowissenschaft
🗣️ Kommunikationskompetenz
🤝 Konfliktprävention
🏢 Organisationsentwicklung

👉 Mehr über Surgite! NEMO erfahren:
https://www.surgite-coaching.de/surgite-nemo

📝 Mini-Reflexion für Führungskräfte

Nehmen Sie sich zwei Minuten Zeit:

  • Wann habe ich zuletzt bewusst Anerkennung ausgesprochen?
  • Wie klar sind Erwartungen und Werte in meinem Team kommuniziert?
  • Wo entstehen Spannungen – nicht trotz, sondern wegen Kommunikation?

Kleine Veränderungen in der Kommunikation können große emotionale Wirkung entfalten.

🎯 Fazit

Die Studie macht deutlich:
Glück ist Führungsarbeit.

Unternehmen, die interne Kommunikation gezielt gestalten, profitieren von:

  • höherem Wohlbefinden
  • stärkerer emotionaler Bindung
  • weniger Konflikten
  • mehr Motivation und Leistungsfähigkeit

Mit gehirngerechter Führungskommunikation wird Glück messbar – und gestaltbar.

Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.

Neues aus der Surgite Coaching Akademie

AICA – Die zertifizierte KI-Kompetenz für moderne Unternehmen

Die Konfliktwelt verändert sich – und mit ihr die technologischen Rahmenbedingungen.
Viele Organisationen stehen derzeit vor einer doppelten Herausforderung:

✔ Zusammenarbeit in digitalen & hybriden Strukturen gestalten
✔ gleichzeitig den EU AI Act gesetzeskonform umsetzen

Um Unternehmen dabei sicher und professionell zu unterstützen, bildet die AFNB GmbH seit Kurzem zertifizierte AI Transformation Experts aus.

Ich selbst durchlaufe diese Ausbildung aktuell (Kapitel 2) und kann sie – auf Basis meiner 8-jährigen Mitgliedschaft in der AFNB – ohne Einschränkung empfehlen.

Weiterkommen mit AICA – sicher, menschlich, gesetzeskonform

Wenn Sie KI nicht nur kreativ, sondern auch rechtskonform, verantwortungsvoll und gehirngerecht in Ihrem Unternehmen einsetzen möchten, bietet AICA einen exzellenten Rahmen:

  • staatlich geprüft
  • berufsbegleitend
  • wissenschaftlich fundiert
  • praxisnah
  • EU-AI-Act-konform

Kostenloses Impuls-Webinar (30 Minuten)

> Hier können Sie sich unverbindlich informieren:

Ihr Vorteil als meine Leser:innen: 10 % Rabatt auf die AICA-Ausbildung

Als langjähriges AFNB-Mitglied kann ich Ihnen 10 % Preisnachlass anbieten.
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Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressmanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Surgite! Comic Malbuch – Dein Gehirn hat Superkräfte

Und weil gute Führung auch immer bei der eigenen Entwicklung beginnt, bietet die Surgite Coaching Akademie jetzt ein einzigartiges Angebot für junge Menschen und Lernbegeisterte:

Das Surgite! Comic Malbuch macht Neurowissenschaft spielerisch erlebbar.
Mit Captain Cortex und Frau Amygdala lernen Jugendliche, wie das Gehirn Stress verarbeitet, wie Motivation entsteht und wie Selbstführung gelingt.

Ideal für Jugendliche ab 12 Jahren, für Eltern, Lehrkräfte und Coaches.

Hier entdecken:
https://www.surgite-coaching.de/surgite-comic-malbuch-fur-jugendliche

Mit Figuren wie Captain Cortex und Frau Amygdala erleben Jugendliche, wie Denken, Lernen und Emotion im Gehirn zusammenhängen – und wie man auch mit Stress konstruktiv umgehen kann.

Ideal für Eltern, Pädagog:innen und Coaches, die jungen Menschen einen emotional-intelligenten Umgang mit sich selbst ermöglichen wollen.

Mehr Informationen erfahren Sie hier<<

https://www.surgite-coaching.de/surgite-comic-malbuch-fur-jugendliche

Surgite! Coaching Akademie SCA: Surgite News: „Unser Gehirn und digitale Überlastung“

Wie Sie Ihr Gehirn vor digitaler Überlast schützen – und warum KI dabei helfen kann.

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.

Neurowissenschaften und Gehirnforschung

Neurobiologische Klarheit in einer überreizten Arbeitswelt

Unsere Arbeitswelt ist schneller, vernetzter und informationsreicher als je zuvor. Permanente Benachrichtigungen, parallele Kommunikationskanäle und der ständige Wechsel zwischen Aufgaben fordern unser Gehirn in einer Weise, für die es neurobiologisch nicht gemacht ist.

Nicht die Technik entscheidet darüber, wie leistungsfähig wir bleiben – sondern unser Gehirn.

Was neurobiologisch bei digitaler Dauerbelastung passiert.

Neurowissenschaftliche Studien zeigen, dass häufige digitale Unterbrechungen das sogenannte LC-NE-System (locus coeruleus–noradrenerges System) dauerhaft aktivieren. Kurzfristig erhöht das die Wachheit – langfristig jedoch sinken Präzision, Konzentrationsfähigkeit und mentale Ausdauer.

Hinzu kommt: Multitasking schwächt die funktionelle Kopplung zwischen präfrontalem Kortex und Hippocampus. Informationen werden zwar aufgenommen, aber schlechter verarbeitet und erinnert. Mehr Input führt paradoxerweise zu weniger nachhaltigem Lernen.

Gerade für Trainerinnen und Trainer, Coaches, Beraterinnen und Berater – also für Menschen, deren Arbeit auf Wahrnehmung, Beziehung und Entscheidungsfähigkeit beruht – ist das hochrelevant.

Wenn digitale Reize die eigene Präsenz untergraben

In meiner Arbeit erlebe ich häufig, dass Fachkräfte zwar „funktionieren“, sich innerlich jedoch zunehmend erschöpft fühlen. Ein typisches Beispiel:
Eine erfahrene Beraterin berichtete, dass sie während Online-Sessions parallel E-Mails sichtete. Inhaltlich war alles präsent – doch das feine Gespür für Zwischentöne ging verloren. Erst nach dem bewussten Reduzieren digitaler Reize nahm sie ihre eigene Präsenz wieder deutlich wahr, ebenso die Resonanz ihrer Klientinnen und Klienten.

Das Gehirn braucht Rhythmus, Fokus und Pausen, um leistungsfähig zu bleiben.

Wie KI entlasten kann – wenn sie richtig eingesetzt wird

Künstliche Intelligenz kann genau hier sinnvoll unterstützen:
Nicht als zusätzlicher Reiz, sondern als Entlastungsinstrument. Richtig eingesetzt übernimmt KI Routinen, strukturiert Informationen und schafft Raum für das, was menschlich nicht automatisierbar ist: Einordnung, Beziehung, Entscheidung.

Doch genau hier liegt auch die Herausforderung:
Wer KI nutzt, ohne ihre Arbeitsweise zu verstehen, riskiert neue Überlastung statt Entlastung.

Orientierung statt Überforderung: Warum Kompetenz entscheidend wird

Mit dem EU-AI-Act wird der professionelle Einsatz von KI erstmals verbindlich geregelt. Gefordert sind Transparenz, Verantwortungsbewusstsein und Kompetenz. Nicht Technik steht im Vordergrund, sondern die Fähigkeit, KI sinnvoll und verantwortungsvoll in bestehende Arbeitsprozesse einzubetten.

Genau diese Einordnung vermittelt das kostenlose 30-minütige Impuls-Webinar der AFNB.

Kostenloses Impuls-Webinar: Klarheit über KI, Gehirn & Verantwortung

Im Webinar erfahren Sie unter anderem:

  • wie KI tatsächlich arbeitet – ohne Hype und ohne Technikzwang
  • warum neurobiologische Prinzipien für den KI-Einsatz entscheidend sind
  • wie der EU-AI-Act Ihren professionellen Umgang mit KI beeinflusst
  • wie Sie KI nutzen können, um Denken, Entscheidungen und Präsenz zu stärken – nicht zu schwächen

Hier können Sie sich kostenlos zum Impuls-Webinar anmelden:

Wichtiger Hinweis zum Einführungspreis

Für alle, die sich im Anschluss intensiver mit dem Thema beschäftigen möchten:
Der vergünstigte Einführungspreis für das staatlich geprüfte AICA-Zertifikatsprogramm („Certified AI Transformation Expert“) gilt nur noch bis Ende dieses Monats. Entscheidend ist das Anmeldedatum – der Startzeitpunkt kann flexibel gewählt werden.

Fazit

Digitale Klarheit ist kein Verzicht, sondern ein neurobiologischer Produktivitätshebel.
Wer sein Gehirn schützt, arbeitet präsenter, wirksamer und langfristig gesünder.
KI kann dabei unterstützen – wenn wir sie verstehen, einordnen und bewusst einsetzen

Reflexionsfragen für Sie

Reflexion: Digitale Reize & mentale Klarheit

  • Welche digitalen Unterbrechungen kosten Sie im Arbeitsalltag am meisten Energie, ohne echten Mehrwert zu liefern?
  • In welchen Situationen reagieren Sie schneller, als Sie bewusst entscheiden möchten?
  • Woran merken Sie, dass Ihre Aufmerksamkeit „zersplittert“ ist?
  • Welche Aufgaben erfordern Ihre volle Präsenz – und wie schützen Sie diese bewusst?
  • Wo könnten Sie digitale Reize reduzieren, ohne an Leistungsfähigkeit zu verlieren?

Reflexionsfragen zum KI-Einsatz

  • In welchen Bereichen nutzen Sie KI zur Entlastung – und wo erzeugt sie eher zusätzlichen Druck?
  • Verstehen Sie die Arbeitsweise der eingesetzten KI-Systeme ausreichend, um deren Ergebnisse einzuordnen?
  • Welche Entscheidungen möchten Sie bewusst nicht an KI delegieren?
  • Wo könnte KI Ihnen Raum für Denken, Beziehung und Qualität schaffen?

Vertiefende Reflexionsfragen für Trainer, Coaches & Führungskräfte

  • Welche neurobiologischen Fähigkeiten (Zuhören, Mustererkennung, Intuition) sind zentral für Ihre Arbeit?
  • Wie wirken digitale Dauerreize auf genau diese Fähigkeiten?
  • Welche Verantwortung tragen Sie für den bewussten Umgang mit KI – bei sich selbst und bei anderen?
  • Wo benötigen Sie mehr Orientierung, um KI fachlich, rechtssicher und menschlich einzusetzen?

Abschlussfrage

Welche digitale Gewohnheit würden Sie verändern, wenn Sie Ihrem Gehirn heute bewusst mehr Klarheit schenken wollten?

Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.

Weiterkommen mit AICA – sicher, professionell, gesetzeskonform

Wenn Sie KI nicht nur kreativ, sondern auch rechtssicher, menschlich und professionell nutzen möchten, empfehle ich das staatlich geprüfte AICA-Zertifikatsprogramm der AFNB GmbH.
Ich absolviere diese Ausbildung selbst aktuell (Kapitel 2) und kann sie uneingeschränkt empfehlen.

Kostenloses 30-Minuten-Impuls-Webinar:

https://ts-holding.webinargeek.com/werde-certified-ai-transformation-expert?cst=RE342017

Ihr Vorteil: 10 % Rabatt auf die AICA-Ausbildung

Als langjähriges Mitglied der AFNB kann ich Ihnen 10 % Rabatt anbieten.
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Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressmanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Surgite! Comic Malbuch – Dein Gehirn hat Superkräfte

Und weil gute Führung auch immer bei der eigenen Entwicklung beginnt, bietet die Surgite Coaching Akademie jetzt ein einzigartiges Angebot für junge Menschen und Lernbegeisterte:

Das Surgite! Comic Malbuch macht Neurowissenschaft spielerisch erlebbar.
Mit Captain Cortex und Frau Amygdala lernen Jugendliche, wie das Gehirn Stress verarbeitet, wie Motivation entsteht und wie Selbstführung gelingt.

Ideal für Jugendliche ab 12 Jahren, für Eltern, Lehrkräfte und Coaches.

Hier entdecken:
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Mit Figuren wie Captain Cortex und Frau Amygdala erleben Jugendliche, wie Denken, Lernen und Emotion im Gehirn zusammenhängen – und wie man auch mit Stress konstruktiv umgehen kann.

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Surgite! Coaching Akademie SCA: Surgite News: „Homeoffice und Mitarbeiterzufriedenheit“

Homeoffice macht zufrieden – aber nicht konfliktfrei.

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.

Neurowissenschaften und Gehirnforschung

Das Homeoffice ist gekommen, um zu bleiben.
Viele Unternehmen diskutieren noch über Rückkehrpflichten, hybride Modelle oder neue Präsenzkulturen – doch die Wissenschaft liefert nun klare Hinweise:

> Homeoffice steigert Arbeitszufriedenheit und Work-Life-Balance.
> Hybride Modelle sind nicht automatisch „besser“.
> Geschlechtsspezifische Unterschiede sind geringer als erwartet.

Doch während diese Ergebnisse positiv klingen, zeigen meine Arbeit als Wirtschaftsmediatorin und die neurowissenschaftliche Perspektive eine andere Seite:

Das Homeoffice macht zufriedener – aber gleichzeitig Konflikte unsichtbarer.

Und genau hier beginnt die eigentliche Herausforderung moderner Zusammenarbeit.

Was die Studie untersucht hat:

In einem internationalen Dienstleistungsunternehmen wurden Beschäftigte verglichen, die:

  • ausschließlich im Homeoffice arbeiteten
  • hybrid arbeiteten
  • oder ganz im Büro blieben.

Untersucht wurden:
✔ Arbeitszufriedenheit
✔ Work-Life-Balance
✔ Präferenzen für zukünftige Arbeitsmodelle
✔ mögliche Unterschiede zwischen Frauen und Männern

Das Ergebnis ist überraschend klar:

Homeoffice-Mitarbeitende berichten durchgängig hohe oder sogar höhere Zufriedenheit als Büro- oder Hybridteams.

Was dabei oft übersehen wird: „Stille Konflikte“ nehmen zu.

Auch wenn die Zufriedenheit steigt, zeigt der Alltag vieler Organisationen:

❗ Fehlende Zwischentöne
❗ mehr Missverständnisse
❗ unklare Rollen
❗ schwelende Spannungen
❗ Rückzug statt Klärung

Im Homeoffice fehlen dem Gehirn essenzielle Informationen:
Mikrogesten, Tonlage, Körpersprache, spontane Impulse – all das, was unsere „zwischenmenschliche Navigation“ unterstützt.

Neurowissenschaftlich bedeutet das:

Frau Amygdala arbeitet auf Hochtouren.

Sie interpretiert schneller negativ, wenn wichtige soziale Signale fehlen.

Herr Präfrontaler Cortex (PFC) wird weniger aktiviert.

Er wäre zuständig für Perspektivwechsel, Empathie und klare Kommunikation.

Folge:
Homeoffice-Konflikte machen weniger Lärm – aber mehr Schaden.

Die drei größten Konfliktrisiken im Homeoffice

1. Digitale Missverständnisse

Chats & Mails sind der ideale Nährboden für Fehlinterpretationen.

2. „Unsichtbare Erwartungen“

Wer ist erreichbar? Wer entscheidet? Wer hat Priorität?

3. Emotionale Verzerrungen

Je weniger soziale Information, desto aktiver die Amygdala.

  • Lassen Sie KI bewusst extreme, widersprüchliche oder überzeichnete Varianten erzeugen.
  • Nutzen Sie jede „falsche“ Antwort als Ausgangspunkt für die Frage:
    „Welche Perspektive habe ich bisher übersehen?“
  • Erzeugen Sie KI-Schleifen:
    zuerst generieren → dann manuell verzerren → dann erneut generieren lassen.
  • Stellen Sie der Irritation 3–5 neue Fragen – nicht der vermeintlichen Lösung.
  • Beschreiben Sie Ihr Thema zunächst in Ihrer eigenen Struktur, bevor Sie KI einbeziehen. Je mehr „Reibung“, desto größer das kreative Potenzial.

Ein Coach schilderte eindrucksvoll, wie zwei völlig unbrauchbare KI-Vorschläge zu einem Durchbruch führten – nicht, weil die KI richtig lag, sondern weil sie Denkpfade eröffnete, die er selbst nie eingeschlagen hätte.

Mehr zur Studie:

Warum Unternehmen jetzt neue Kommunikationsstrukturen brauchen

Die Studie zeigt klar:
Zufriedenheit steigt – doch Konfliktpotenziale verändern sich.

Teams brauchen:

✔ Klarheit
✔ Strukturen
✔ psychologische Sicherheit
✔ frühe Signale
✔ professionelle Moderation bei Spannungen

SKL – Surgite Konflikte lösen: Die gehirngerechte Antwort auf moderne Zusammenarbeit

Es ist ideal, weil es:

✔ Konflikte früh sichtbar macht

(auch in hybriden & virtuellen Teams)

✔ Kommunikationsstrukturen schafft

klare Sprache – klare Erwartungen – klare Interventionen

✔ Amygdala beruhigt & PFC stärkt

mit neurobiologisch fundierten Techniken

✔ „stille“ Konflikte im Homeoffice aufdeckt

bevor sie eskalieren und Produktivität binden

✔ Führungskräfte befähigt

Konflikte selbstbewusst, empathisch & wirksam zu klären

> Mehr dazu:

Ihr 5-Minuten-Selbstcheck: Wie gesund ist das Homeoffice in Ihrem Team?

1) Wo entstehen bei uns Missverständnisse?

Mail? Chat? Meetings? Rollen?

2) Welche Signale übersehe ich vielleicht?

Rückzug? Ironie? Verzögerungen?

3) Wie klar sind Erwartungen kommuniziert?

Reaktionszeiten? Prioritäten? Verfügbarkeit?

4) Was fehlt unseren Mitarbeitenden für echte Verbindung?

Beziehung, Austausch, Orientierung?

5) Welche kleine Änderung könnte sofort helfen?

Ein Ritual? Ein wöchentliches Klärungsmeeting? Ein 1:1?

Fazit

Das Homeoffice steigert Zufriedenheit und Lebensbalance – doch Konflikte werden leiser, verdeckter und oft erst spät sichtbar.

Die Studie zeigt:
Es geht nicht darum, ob Homeoffice „gut“ oder „schlecht“ ist.
Es geht darum, wie wir es gestalten.

Mit SKL – Surgite Konflikte lösen – können Unternehmen Konflikte früh erkennen, professionell klären und Teams stärken.

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Neues aus der Surgite Coaching Akademie

AICA – Die zertifizierte KI-Kompetenz für moderne Unternehmen

Die Konfliktwelt verändert sich – und mit ihr die technologischen Rahmenbedingungen.
Viele Organisationen stehen derzeit vor einer doppelten Herausforderung:

✔ Zusammenarbeit in digitalen & hybriden Strukturen gestalten
✔ gleichzeitig den EU AI Act gesetzeskonform umsetzen

Um Unternehmen dabei sicher und professionell zu unterstützen, bildet die AFNB GmbH seit Kurzem zertifizierte AI Transformation Experts aus.

Ich selbst durchlaufe diese Ausbildung aktuell (Kapitel 2) und kann sie – auf Basis meiner 8-jährigen Mitgliedschaft in der AFNB – ohne Einschränkung empfehlen.

Weiterkommen mit AICA – sicher, menschlich, gesetzeskonform

Wenn Sie KI nicht nur kreativ, sondern auch rechtskonform, verantwortungsvoll und gehirngerecht in Ihrem Unternehmen einsetzen möchten, bietet AICA einen exzellenten Rahmen:

  • staatlich geprüft
  • berufsbegleitend
  • wissenschaftlich fundiert
  • praxisnah
  • EU-AI-Act-konform

Kostenloses Impuls-Webinar (30 Minuten)

> Hier können Sie sich unverbindlich informieren:

Ihr Vorteil als meine Leser:innen: 10 % Rabatt auf die AICA-Ausbildung

Als langjähriges AFNB-Mitglied kann ich Ihnen 10 % Preisnachlass anbieten.
Fordern Sie hier Ihren persönlichen Rabattcode an:

> https://www.surgite-coaching.de/ai-competence-academy

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressmanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Surgite! Comic Malbuch – Dein Gehirn hat Superkräfte

Und weil gute Führung auch immer bei der eigenen Entwicklung beginnt, bietet die Surgite Coaching Akademie jetzt ein einzigartiges Angebot für junge Menschen und Lernbegeisterte:

Das Surgite! Comic Malbuch macht Neurowissenschaft spielerisch erlebbar.
Mit Captain Cortex und Frau Amygdala lernen Jugendliche, wie das Gehirn Stress verarbeitet, wie Motivation entsteht und wie Selbstführung gelingt.

Ideal für Jugendliche ab 12 Jahren, für Eltern, Lehrkräfte und Coaches.

Hier entdecken:
https://www.surgite-coaching.de/surgite-comic-malbuch-fur-jugendliche

Mit Figuren wie Captain Cortex und Frau Amygdala erleben Jugendliche, wie Denken, Lernen und Emotion im Gehirn zusammenhängen – und wie man auch mit Stress konstruktiv umgehen kann.

Ideal für Eltern, Pädagog:innen und Coaches, die jungen Menschen einen emotional-intelligenten Umgang mit sich selbst ermöglichen wollen.

Mehr Informationen erfahren Sie hier<<

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Surgite! Coaching Akademie SCA: Surgite News: „Künstliche Intelligenz und kreatives Denken“

Warum Künstliche Intelligenz Ihr kreatives Denken nicht ersetzt – sondern provoziert.

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.

Neurowissenschaften und Gehirnforschung

Künstliche Intelligenz wird häufig als Werkzeug verstanden, das schnelle Antworten liefert oder Routineaufgaben übernimmt. Doch aus neurokognitiver Sicht entfaltet KI ihren größten Wert nicht durch Effizienz – sondern durch Irritation.
Sie wirkt wie ein kontrolliertes Störsignal, das Ihr Denken herausfordert und dadurch kreative Prozesse stärkt.

Was in Ihrem Gehirn passiert, wenn KI Sie „irritiert“

Kreativität entsteht nicht durch lineares Denken, sondern durch das Zusammenspiel zweier Systeme:

  • Das präfrontale Kontrollnetzwerk, das Struktur, Planung und Bewertung steuert
  • Das Default Mode Network, das für freies Assoziieren, gedankliches Wandern und die berühmten „Aha-Momente“ zuständig ist

Studien (Beaty et al., 2019) zeigen: Wenn diese beiden Systeme stärker miteinander gekoppelt sind, steigt die Wahrscheinlichkeit für originelle Ideen deutlich.

Genau hier liegt der Beitrag von KI.
Neuere Forschung (Shi et al., 2023) zeigt, dass unerwartete oder sogar unpassende Vorschläge den kreativen Denkprozess aktivieren, indem sie die kognitive Routine stören und neue Assoziationswege öffnen.

Eine weitere Studie (Zeidman & Maguire, 2016) belegt, dass ungewöhnliche externe Impulse die „Neuverkabelung“ im Hippocampus fördern – ein wichtiger Mechanismus für kreatives Umstrukturieren.

Mit anderen Worten:

KI ersetzt nicht Ihre Kreativität – sie erweitert den Denkraum, den Sie betreten können.

Was das konkret für Ihre Arbeit bedeutet:

KI ist am wirksamsten, wenn Sie sie nicht als Richtungsgeber, sondern als kreativen Störimpuls nutzen.

Praktische Vorgehensweisen, die zu besseren Ideen führen:

  • Lassen Sie KI bewusst extreme, widersprüchliche oder überzeichnete Varianten erzeugen.
  • Nutzen Sie jede „falsche“ Antwort als Ausgangspunkt für die Frage:
    „Welche Perspektive habe ich bisher übersehen?“
  • Erzeugen Sie KI-Schleifen:
    zuerst generieren → dann manuell verzerren → dann erneut generieren lassen.
  • Stellen Sie der Irritation 3–5 neue Fragen – nicht der vermeintlichen Lösung.
  • Beschreiben Sie Ihr Thema zunächst in Ihrer eigenen Struktur, bevor Sie KI einbeziehen. Je mehr „Reibung“, desto größer das kreative Potenzial.

Ein Coach schilderte eindrucksvoll, wie zwei völlig unbrauchbare KI-Vorschläge zu einem Durchbruch führten – nicht, weil die KI richtig lag, sondern weil sie Denkpfade eröffnete, die er selbst nie eingeschlagen hätte.

Fazit

KI ist kein Ersatz für menschliche Kreativität, Intuition oder Erfahrung.
Doch sie kann ein wertvoller Katalysator sein: ein Werkzeug, das bestehende Denkmuster herausfordert und neue mentale Räume erschließt.

Wer KI als kontrolliertes Störsignal begreift, nutzt ihr kreatives Potenzial am stärksten.

Reflexionsfrage

Welche ungewöhnliche Frage würde Ihr Denken heute bereichern – wenn Sie sie von einer KI provozieren lassen?

Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.

Weiterkommen mit AICA – sicher, professionell, gesetzeskonform

Wenn Sie KI nicht nur kreativ, sondern auch rechtssicher, menschlich und professionell nutzen möchten, empfehle ich das staatlich geprüfte AICA-Zertifikatsprogramm der AFNB GmbH.
Ich absolviere diese Ausbildung selbst aktuell (Kapitel 2) und kann sie uneingeschränkt empfehlen.

Kostenloses 30-Minuten-Impuls-Webinar:

https://www.my-aica.com/webinar

Ihr Vorteil: 10 % Rabatt auf die AICA-Ausbildung

Als langjähriges Mitglied der AFNB kann ich Ihnen 10 % Rabatt anbieten.
Fordern Sie Ihren persönlichen Rabattcode einfach an:
info@surgite-coaching.de

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressmanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Surgite! Comic Malbuch – Dein Gehirn hat Superkräfte

Und weil gute Führung auch immer bei der eigenen Entwicklung beginnt, bietet die Surgite Coaching Akademie jetzt ein einzigartiges Angebot für junge Menschen und Lernbegeisterte:

Das Surgite! Comic Malbuch macht Neurowissenschaft spielerisch erlebbar.
Mit Captain Cortex und Frau Amygdala lernen Jugendliche, wie das Gehirn Stress verarbeitet, wie Motivation entsteht und wie Selbstführung gelingt.

Ideal für Jugendliche ab 12 Jahren, für Eltern, Lehrkräfte und Coaches.

Hier entdecken:
https://www.surgite-coaching.de/surgite-comic-malbuch-fur-jugendliche

Mit Figuren wie Captain Cortex und Frau Amygdala erleben Jugendliche, wie Denken, Lernen und Emotion im Gehirn zusammenhängen – und wie man auch mit Stress konstruktiv umgehen kann.

Ideal für Eltern, Pädagog:innen und Coaches, die jungen Menschen einen emotional-intelligenten Umgang mit sich selbst ermöglichen wollen.

Mehr Informationen erfahren Sie hier<<

https://www.surgite-coaching.de/surgite-comic-malbuch-fur-jugendliche

Surgite! Coaching Akademie SCA: Surgite News: „Vom Streit zur Eskalation.“

Neurowissenschaftliche Studie

Vom Streit zur Eskalation: Was die neue Studie über Konflikte im Unternehmen verrät – und warum frühe Intervention entscheidend ist.

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.

Neurowissenschaften und Gehirnforschung

Konflikte gehören zum Arbeitsalltag. Doch wann wird aus einem kleinen Reibungsfeld ein echter Risikoherd?
Und ab welchem Punkt beeinflussen Konflikte nicht nur die Stimmung, sondern auch Produktivität, Gesundheit und Teamkultur?

Eine neue wissenschaftliche Studie liefert dazu erstmals ein messbares Instrument – und macht deutlich:
Konflikte eskalieren früher und wirkungsvoller, als viele Organisationen wahrhaben wollen.

Als Wirtschaftsmediatorin und Expertin für gehirngerechtes Arbeiten sehe ich in meiner Praxis täglich dieselben Muster:
Konflikte zeigen Symptome – lange bevor sie offen zum Problem werden.
Die Frage ist: Wer erkennt sie? Und wer handelt rechtzeitig?

Was wurde untersucht?

Die Forschenden entwickelten ein neues Diagnoseinstrument, das sich eng an das bekannte Glasl-Eskalationsmodell anlehnt.
Ziel war es, Konflikte entlang ihrer Eskalationsstufen messbar und vergleichbar zu machen – sowohl als:

  • Selbsteinschätzung
  • Interviewinstrument
  • objektivierbares Analysewerkzeug

Es wurden zwei unabhängige Stichproben untersucht, um die psychometrische Qualität zu überprüfen.

Die zentralen Ergebnisse

Die Studie zeigt:

1. Konflikte erzeugen messbar negativen Affekt

Mit jedem Eskalationsschritt nehmen Ärger, Stress, Irritation und Erschöpfung zu.

2. Beziehungskonflikte treten ab Stufe 4 deutlich häufiger auf

Hier verlässt der Konflikt die Sachebene – und beginnt, Menschen persönlich zu treffen.

3. Mobbing entsteht fast ausschließlich in den obersten Eskalationsstufen

Ein klarer Hinweis darauf, wie wichtig frühzeitige Intervention ist.

4. Hohe Übereinstimmung zwischen Selbst- und Interviewerfassung

→ Das Instrument ist wissenschaftlich belastbar und in Unternehmen sofort einsetzbar.

Mehr zu dieser Studie erfahren..

Warum Unternehmen Konflikte nicht unterschätzen dürfen

Bereits 2009 zeigte die KPMG, dass ein einziger ungelöster Konflikt Unternehmen:

* mindestens 50.000 € kostet

– durch Fehlzeiten, Fluktuation, Doppelarbeit, Reibungsverluste, Qualitätsmängel und verlorene Energie.

Die neue Studie bestätigt eindrucksvoll:
Konflikte wirken sich direkt auf die psychische Gesundheit und Leistungsfähigkeit aus.

Oder anders gesagt:

„Ein Konflikt, der ignoriert wird, löst sich nicht auf – er wächst.“

Neurowissenschaftliche Einordnung

Konflikte sind nicht nur organisatorische Probleme – sie sind neurologische Reizreaktionen.

Frau Amygdala: Alarmbereitschaft

Sie aktiviert Stress, Kampf-oder-Flucht-Reaktionen und sorgt dafür, dass rationale Gespräche immer schwieriger werden.

Herr Präfrontaler Cortex (PFC): Klarheit & Perspektivwechsel

Er ist für Logik, Impulskontrolle, Empathie und Lösungsdenken zuständig.

Problem:
Bei Konflikten übernimmt Frau Amygdala schnell das Kommando – und der PFC wird „heruntergefahren“.

Folge:
Missverständnisse, Eskalation, Tunnelblick, Abwertungen.

Lösung:
Konfliktkompetenz, Mediation und klare Kommunikationsstrukturen aktivieren den PFC – und beruhigen die Amygdala.

Wie Unternehmen diese Erkenntnisse nutzen können

Diese Studie bestätigt, was ich in meiner Arbeit täglich erlebe:

✔ Konflikte sind neurobiologische Prozesse
✔ Eskalation folgt einem Muster
✔ Früherkennung verhindert persönliche und wirtschaftliche Schäden
✔ Eine professionelle Begleitung spart enorme Kosten und Energie

Genau hier setzt SKL – Surgite Konflikte lösen an.

SKL – Surgite Konflikte lösen: Ihr Programm für nachhaltige Konfliktlösung

SKL kombiniert:

* wissenschaftlich fundierte Mediation
* neurowissenschaftliche Erkenntnisse
* klare Struktur entlang des Glasl-Modells
* kommunikative Werkzeuge für Führung & Teams
* Frühwarnsignale erkennen – statt Krisen managen

Mehr erfahren:

hen nutzen


Ihr Konflikt-Kompetenz-Check (5 Minuten)

Ein kurzer Selbsttest, inspiriert von der neuen Studie.

1. Wo entstehen bei mir im Arbeitsalltag regelmäßig Reibungen?

Notieren Sie typische Situationen oder wiederkehrende Muster.

2. Wie reagiere ich spontan auf Konflikte?

Rückzug? Angriff? Ironie? Schweigen? Vermitteln?

3. Welche Warnsignale erkenne ich im Team?

Beispiele: Flurfunk, Gruppierungen, Schuldzuweisungen, Stillstand.

4. Welche Eskalationsstufe könnte in meinem aktuellen Kontext vorliegen?

Reflektieren Sie ehrlich – Stufe 1 ist selten die Realität.

5. Welche erste kleine Handlung kann ich heute setzen?

Ein Gespräch anbieten? Zuständigkeiten klären? Feedback einholen?

Fazit:

Die Studie zeigt:
Konflikte eskalieren messbar, vorhersehbar und folgen klaren Mustern.

Unternehmen, die Konflikte professionell angehen, gewinnen:

✔ bessere Zusammenarbeit
✔ weniger Stress
✔ mehr Leistung
✔ geringere Kosten
✔ stärkere Mitarbeiterbindung

Und manchmal den wichtigsten Gewinn: echten Frieden im Unternehmen.


Surgite! NEMO hilft Ihnen, diese Erkenntnisse in Ihrem Unternehmen praktisch umzusetzen – neurobiologisch fundiert und messbar wirksam.

Surgite! NEMO begleitet Sie auf diesem Weg – neuroeffizient, praxisnah und nachhaltig.

Mehr über NEMO & Führung erfahren:
NEMO – Führungskräfteentwicklung für Unternehmen

und erfahren Sie, wie Sie von meinen Programmen profitieren können!

Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressmanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Surgite! Comic Malbuch – Dein Gehirn hat Superkräfte

Und weil gute Führung auch immer bei der eigenen Entwicklung beginnt, bietet die Surgite Coaching Akademie jetzt ein einzigartiges Angebot für junge Menschen und Lernbegeisterte:

Das Surgite! Comic Malbuch macht Neurowissenschaft spielerisch erlebbar.
Mit Captain Cortex und Frau Amygdala lernen Jugendliche, wie das Gehirn Stress verarbeitet, wie Motivation entsteht und wie Selbstführung gelingt.

Ideal für Jugendliche ab 12 Jahren, für Eltern, Lehrkräfte und Coaches.

Hier entdecken:
https://www.surgite-coaching.de/surgite-comic-malbuch-fur-jugendliche

Mit Figuren wie Captain Cortex und Frau Amygdala erleben Jugendliche, wie Denken, Lernen und Emotion im Gehirn zusammenhängen – und wie man auch mit Stress konstruktiv umgehen kann.

Ideal für Eltern, Pädagog:innen und Coaches, die jungen Menschen einen emotional-intelligenten Umgang mit sich selbst ermöglichen wollen.

Mehr Informationen erfahren Sie hier<<

https://www.surgite-coaching.de/surgite-comic-malbuch-fur-jugendliche

Surgite! Coaching Akademie SCA: Surgite News: „Achtsame Führung.“

Neurowissenschaftliche Studie

Achtsame Führung – Wie Meditation Schlüsselqualitäten stärkt.

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.

Neurowissenschaften und Gehirnforschung

Führung bedeutet heute weit mehr als Zielerreichung und Effizienz. In einer zunehmend komplexen und schnellen Arbeitswelt wird die Fähigkeit, innezuhalten, klar zu denken und authentisch zu handeln, zu einer entscheidenden Führungsressource.


Eine neue neurowissenschaftliche Studie der Nord University Business School in Norwegen zeigt: Regelmäßige Achtsamkeitsmeditation verändert nicht nur das Verhalten – sie formt das Gehirn selbst.

Was wurde untersucht?

Die Studie untersuchte, wie Achtsamkeitspraxis bei Führungskräften drei zentrale Qualitäten stärkt:


1️⃣ Aufmerksamkeit – die Fähigkeit, fokussiert im Moment zu bleiben, statt sich von Stress oder Ablenkungen leiten zu lassen.


2️⃣ Bewusstsein – das Erkennen eigener Gedanken, Gefühle und Automatismen.


3️⃣ Authentizität – die Kunst, Entscheidungen im Einklang mit den eigenen Werten zu treffen und glaubwürdig zu kommunizieren.

Die zentralen Ergebnisse

Diese drei Faktoren bilden laut der Forschenden das Fundament der achtsamen Führungskraft.

Nur wer regelmäßig meditiert, aktiviert jene neuronalen Netzwerke, die Selbstwahrnehmung,

emotionale Regulation und

Empathie steuern.

Besonders betont wird, dass eine formale Meditationspraxis notwendig ist, um diese Qualitäten langfristig und wirksam in die Führungstätigkeit zu integrieren.

Mehr zu dieser Studie erfahren..

Neurowissenschaftliche Einordnung

Studien aus der Neuropsychologie zeigen, dass regelmäßige Meditation die Aktivität des präfrontalen Cortex stärkt – jener Region, die für Planung, Fokus und Empathie verantwortlich ist.
Gleichzeitig wird die Amygdala, unser emotionales Alarmzentrum, weniger reaktiv.
Das bedeutet:

  • Mehr emotionale Klarheit und Selbststeuerung in Stresssituationen
  • Bessere Impulskontrolle in Konflikten
  • Authentischeres Verhalten, das Vertrauen schafft

Mit anderen Worten: Achtsamkeit rewired Leadership – sie verändert die neuronalen Muster, die unser Führungsverhalten prägen.

Von der Theorie in die Praxis – mit Surgite! NEMO

Surgite! NEMO – Neuroeffizienz für Mensch & Organisation
Das gehirngerechte Programm für Führungskräfte, die klar, empathisch und selbstwirksam führen wollen.

Was ist NEMO? – Neuro-Effizienz für Mensch und Organisationen

Surgite! NEMO – Neuroeffizienz für moderne Führungskräfte

Mehr zu Surgite!NEMO

In vier aufeinander abgestimmten Modulen bietet NEMO gezielte Unterstützung

Wie können Sie diese Erkenntnisse für Ihr Unternehmen nutzen


NEMO – Stressmanagement für Unternehmen

NEMO – Stressmanagement &Energiemanagement für Unternehmen (mehr dazu hier)

Neurobiologisch fundiertes Coaching für Resilienz und Fokus
✔️ Amygdala beruhigen – präfrontalen Cortex aktivieren: weniger Stress, mehr Handlungsspielraum.
✔️ Selbstwahrnehmung und Achtsamkeit fördern – für bewusste, klare Entscheidungen.
✔️ Emotionale Intelligenz als Führungsinstrument einsetzen – für Teamklarheit und Vertrauen.

Surgite Konflikte lösen SKL: (mehr dazu hier) –

✔️ Kommunikationsmuster erkennen und konstruktiv verändern.
✔️ Mit Empathie und Struktur führen – selbst in schwierigen Gesprächen.

Strukturierte Entscheidungsprozesse – SEM:(mehr dazu hier)

✔️ Entscheidungen auf Basis von Achtsamkeit und Klarheit treffen.
✔️ Emotionale und rationale Perspektiven ausbalancieren.

Wirtschaftsmediation

✔️ Spannungen erkennen, bevor sie eskalieren.
✔️ Achtsamkeit als Basis für nachhaltige Lösungen nutzen.


Mehr dazu hier

Alle Programme greifen die Erkenntnisse der Studie auf:
Achtsamkeit ist kein „Soft Skill“ – sie ist Neurotraining für Führung, das Gehirnstrukturen stärkt, Stress senkt und Authentizität fördert.

Fazit:

Achtsame Führung beginnt im Kopf – präziser: in der Verbindung zwischen präfrontalem Cortex und Amygdala.
Regelmäßige Meditation trainiert diese Verbindung – und schafft damit die Grundlage für fokussierte, empathische und authentische Führung.


Surgite! NEMO hilft Ihnen, diese Erkenntnisse in Ihrem Unternehmen praktisch umzusetzen – neurobiologisch fundiert und messbar wirksam.

Surgite! NEMO begleitet Sie auf diesem Weg – neuroeffizient, praxisnah und nachhaltig.

Mehr über NEMO & Führung erfahren:
NEMO – Führungskräfteentwicklung für Unternehmen

Ihr Mini-Selbstcoaching: Achtsam führen im Alltag

Nehmen Sie sich 5 Minuten, um diese Fragen schriftlich zu beantworten:

  • Wann handle ich automatisch – statt bewusst?
  • Wie oft schenke ich meinem Team wirklich ungeteilte Aufmerksamkeit?
  • Welche kleine Routine (z. B. 3 Atemzüge vor jedem Meeting) könnte mich präsenter machen?

Tipp: Wiederholen Sie diesen Check nach vier Wochen. Sie werden spüren, wie sich Klarheit und Gelassenheit steigern.sichtbar Ihre kreativen Muster werden.

Lassen Sie uns sprechen – für eine Führung, die menschlich, wirksam und zukunftsorientiert ist.

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch und erfahren Sie, wie Sie von meinen Programmen profitieren können!

Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressmanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Surgite! Comic Malbuch – Dein Gehirn hat Superkräfte

Und weil gute Führung auch immer bei der eigenen Entwicklung beginnt, bietet die Surgite Coaching Akademie jetzt ein einzigartiges Angebot für junge Menschen und Lernbegeisterte:

Das Surgite! Comic Malbuch macht Neurowissenschaft spielerisch erlebbar.
Mit Captain Cortex und Frau Amygdala lernen Jugendliche, wie das Gehirn Stress verarbeitet, wie Motivation entsteht und wie Selbstführung gelingt.

Ideal für Jugendliche ab 12 Jahren, für Eltern, Lehrkräfte und Coaches.

Hier entdecken:
https://www.surgite-coaching.de/surgite-comic-malbuch-fur-jugendliche

Mit Figuren wie Captain Cortex und Frau Amygdala erleben Jugendliche, wie Denken, Lernen und Emotion im Gehirn zusammenhängen – und wie man auch mit Stress konstruktiv umgehen kann.

Ideal für Eltern, Pädagog:innen und Coaches, die jungen Menschen einen emotional-intelligenten Umgang mit sich selbst ermöglichen wollen.

Mehr Informationen erfahren Sie hier<<

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Surgite! Coaching Akademie SCA: Surgite News: „Flow bei der Arbeit.“

Neurowissenschaftliche Studie

Wie wir Flow bei der Arbeit steuern können.

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.

Neurowissenschaften und Gehirnforschung

Flow gilt als einer der positivsten Zustände, die wir bei der Arbeit erleben können:

volle Konzentration, Freude an der Tätigkeit und messbar bessere Leistungen.

Neurowissenschaftlich betrachtet handelt es sich um eine optimale Balance zwischen Gehirnarealen, die Motivation, Fokus und Stressregulation steuern.

Eine aktuelle Studie der Hofstra University zeigt, welche Eigenschaften und Haltungen Flow im Berufsalltag wahrscheinlicher machen – und wie wir diesen Zustand bewusst trainieren können.

Was wurde untersucht?

In dieser Untersuchung wurde ein neues Modell entwickelt, das erklärt, wie bestimmte persönliche Eigenschaften das Erleben von Flow im Arbeitskontext fördern können.

Flow bezeichnet einen Zustand tiefer Konzentration und Motivation, in dem Aufgaben mühelos und mit Freude bewältigt werden.

Im Mittelpunkt standen drei Faktoren: Ausdauer, die Überzeugung, dass Flow die Arbeitsleistung steigert, und achtsames Bewusstsein.

Die Forschenden wollten herausfinden, ob diese Eigenschaften das Auftreten von Flow beeinflussen und ob Flow wiederum mit besserer Leistung, höherem Engagement und geringerer Erschöpfung im Berufsleben verbunden ist.

Die zentralen Ergebnisse

Die Forschenden identifizierten drei zentrale Faktoren:


✔️ Ausdauer – die Fähigkeit, auch bei Rückschlägen dranzubleiben.
✔️ Positive Überzeugungen über Flow – wer daran glaubt, dass Flow die Arbeitsleistung steigert, erlebt ihn häufiger.
✔️ Achtsames Bewusstsein – präsent im Hier und Jetzt sein, ohne Ablenkung.

Das Ergebnis: Wer diese Eigenschaften pflegt, erlebt Flow häufiger, arbeitet motivierter und leistungsfähiger – und ist zugleich weniger von Erschöpfung ode

Mehr zu dieser Studie erfahren..

Neurowissenschaftliche Einordnung

UAus Sicht der Gehirnforschung ist Flow kein Zufall, sondern ein optimaler Zustand neuronaler Balance:

  • Der präfrontale Cortex (Planung, Struktur, Fokus) arbeitet harmonisch mit dem Belohnungssystem zusammen.
  • Stresssignale der Amygdala treten in den Hintergrund.
  • Dopamin und andere Neurotransmitter fördern Motivation, Kreativität und Lernfähigkeit.

Das bedeutet: Flow ist trainierbar. Mit klaren Strukturen, mentaler Stärke und achtsamer Selbststeuerung kann dieser Zustand gezielt häufiger erreicht werden.n sie frei assoziieren, und wie sie Blockaden überwinden.

Von der Theorie in die Praxis – mit Surgite! NEMO

Mit meinem Programm Surgite! NEMO – Stressmanagement für Unternehmen übersetzen wir diese Erkenntnisse in praktische Werkzeuge:

Was ist NEMO? – Neuro-Effizienz für Mensch und Organisationen

Surgite! NEMO – Neuroeffizienz für moderne Führungskräfte

Mehr zu Surgite!NEMO

In vier aufeinander abgestimmten Modulen bietet NEMO gezielte Unterstützung

Wie können Sie diese Erkenntnisse für Ihr Unternehmen nutzen


NEMO – Stressmanagement für Unternehmen

NEMO – Stressmanagement &Energiemanagement für Unternehmen (mehr dazu hier)

✔️ Präfrontalen Cortex aktivieren – Amygdala beruhigen: Fokus und Konzentrationsfähigkeit steigern.
✔️ Achtsamkeit in Teams verankern – Flow-Momente bewusst fördern.
✔️ Motivation & Energie langfristig stabilisieren, um Burnout vorzubeugen.

Surgite Konflikte lösen SKL: (mehr dazu hier) –

Konstruktiv kommunizieren – Flow erhalten, auch in angespannten Projekten

✔️ Kommunikationsmuster erkennen und anpassen, damit Konflikte nicht den Flow stören.
✔️ Achtsam und empathisch führen – auch in dynamischen Teamsituationen.

Strukturierte Entscheidungsprozesse – SEM:(mehr dazu hier)

Klar entscheiden, ohne den Flow zu unterbrechen

✔️ Entscheidungen schnell und fundiert treffen – für reibungslose Arbeitsabläufe.
✔️ Emotionale Intelligenz nutzen, um Diskussionen lösungsorientiert zu halten.

Wirtschaftsmediation

Flow als Teamkompetenz sichern

✔️ Spannungen frühzeitig auflösen, bevor sie Produktivität blockieren.
✔️ Eine Kultur von Vertrauen und Offenheit schaffen, die Flow ermöglicht.


Mehr dazu hier

Fazit:

Flow ist kein Zufall, sondern das Ergebnis trainierbarer Gehirnprozesse. Wer Ausdauer, positive Überzeugungen und Achtsamkeit kultiviert, arbeitet nicht nur produktiver, sondern auch gesünder und mit mehr Freude.

Surgite! NEMO unterstützt Unternehmen dabei, Flow systematisch zu fördern – neuroeffizient, praxisnah und nachhaltig.

Mit Surgite! NEMO begleiten wir Unternehmen dabei, Kreativität, Resilienz und klare Strukturen in Balance zu bringen – neuroeffizient, praxisnah und nachhaltig.

Surgite! NEMO begleitet Sie auf diesem Weg – neuroeffizient, praxisnah und nachhaltig.

Mehr über NEMO & Führung erfahren:
NEMO – Führungskräfteentwicklung für Unternehmen

Ihr Flow-Kompetenz-Check

Nehmen Sie sich 5 Minuten Zeit und reflektieren Sie schriftlich:

  1. Wann erlebe ich Flow im Arbeitsalltag?
    Notieren Sie typische Situationen, in denen Konzentration und Freude mühelos entstehen.
  2. Was unterbricht meinen Flow am häufigsten?
    Erkennen Sie Ihre persönlichen „Flow-Killer“ – z. B. Unterbrechungen, Multitasking oder innere Anspannung.
  3. Welche kleine Veränderung könnte meinen Flow morgen leichter machen?
    Beispiele: Handy für 1 Stunde stumm schalten, Top-3-Aufgaben klar priorisieren, bewusste Achtsamkeitspause einbauen.

Tipp: Wiederholen Sie diesen Check nach 4 Wochen – Sie werden überrascht sein, wie stark Ihr Arbeitsalltag sich verändert.ochen – Sie werden überrascht sein, wie sichtbar Ihre kreativen Muster werden.

Lassen Sie uns sprechen – für eine Führung, die menschlich, wirksam und zukunftsorientiert ist.

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch und erfahren Sie, wie Sie von meinen Programmen profitieren können!

Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressmanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Surgite! Comic Malbuch – Dein Gehirn hat Superkräfte

Und weil gute Führung auch immer bei der eigenen Entwicklung beginnt, bietet die Surgite Coaching Akademie jetzt ein einzigartiges Angebot für junge Menschen und Lernbegeisterte:

Das Surgite! Comic Malbuch macht Neurowissenschaft spielerisch erlebbar.
Mit Captain Cortex und Frau Amygdala lernen Jugendliche, wie das Gehirn Stress verarbeitet, wie Motivation entsteht und wie Selbstführung gelingt.

Ideal für Jugendliche ab 12 Jahren, für Eltern, Lehrkräfte und Coaches.

Hier entdecken:
https://www.surgite-coaching.de/surgite-comic-malbuch-fur-jugendliche

Mit Figuren wie Captain Cortex und Frau Amygdala erleben Jugendliche, wie Denken, Lernen und Emotion im Gehirn zusammenhängen – und wie man auch mit Stress konstruktiv umgehen kann.

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Surgite! Coaching Akademie SCA: Bildung in Deutschland: Gehirngerechtes Lernen als Schlüssel zur Chancengleichheit

Wie wir Menschen mit geringer Qualifikation durch innovative Lernmethoden unterstützen können.


Die OECD-Studie Bildung auf einen Blick 2025“ hebt Deutschlands Stärken in der beruflichen Bildung hervor, warnt jedoch vor den Risiken durch viele geringqualifizierte Menschen. Als Gehirnexperte zeige ich, wie wir durch gehirngerechtes Lernen Menschen helfen können, ihre Grundkompetenzen zu stärken und ihre Bildungschancen zu verbessern.

Die Rolle der Gehirnforschung in der Bildung

  • Gehirngerechtes Lernen: Durch die Anwendung von Techniken, die auf der Funktionsweise des Gehirns basieren, können Lernprozesse effektiver gestaltet werden.
  • Motivation und Spaß: Wenn Lernen Spaß macht, wird das Gehirn aktiver und aufnahmefähiger. Dies fördert nicht nur das Verständnis, sondern auch die langfristige Speicherung von Wissen.

Herausforderungen für geringqualifizierte Menschen

  • Defizite bei Grundkompetenzen: Die Studie zeigt, dass viele junge Menschen ohne beruflichen Abschluss ein Risiko für die ökonomische Leistungsfähigkeit und den sozialen Zusammenhalt darstellen.
  • Gehirngerechtes Lernen als Lösung: Durch individuelle Lernstrategien, die auf den neuesten Erkenntnissen der Gehirnforschung basieren, können wir diesen Menschen helfen, ihre kognitiven Fähigkeiten zu maximieren und ihre Bildungschancen zu verbessern.

Praktische Ansätze für gehirngerechtes Lernen

  • Individuelle Lernstrategien: Jeder Mensch lernt anders. Ich helfe Menschen, ihre persönlichen Stärken zu erkennen und zu nutzen.
  • Integration von Spaß und Motivation: Durch kreative und interaktive Lernmethoden können wir das Interesse und die Motivation der Lernenden steigern, was zu besseren Lernergebnissen führt.

Fazit:
Die Herausforderungen der sozialen Ungleichheit in der Bildung sind real, aber nicht unüberwindbar. Mit den richtigen Lernstrategien und einem Fokus auf gehirngerechtes Lernen können wir Menschen mit geringer Qualifikation helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten und ihre Zukunft selbstbestimmt zu gestalten.


Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie gehirngerechtes Lernen funktioniert und wie ich Ihnen oder Ihrem Kind helfen kann? Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Gespräch und entdecken Sie die Möglichkeiten!

Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressmanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Surgite! Comic Malbuch – Dein Gehirn hat Superkräfte

Und weil gute Führung auch immer bei der eigenen Entwicklung beginnt, bietet die Surgite Coaching Akademie jetzt ein einzigartiges Angebot für junge Menschen und Lernbegeisterte:

Das Surgite! Comic Malbuch macht Neurowissenschaft spielerisch erlebbar.
Mit Captain Cortex und Frau Amygdala lernen Jugendliche, wie das Gehirn Stress verarbeitet, wie Motivation entsteht und wie Selbstführung gelingt.

Ideal für Jugendliche ab 12 Jahren, für Eltern, Lehrkräfte und Coaches.

Hier entdecken:
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Mit Figuren wie Captain Cortex und Frau Amygdala erleben Jugendliche, wie Denken, Lernen und Emotion im Gehirn zusammenhängen – und wie man auch mit Stress konstruktiv umgehen kann.

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Surgite! Coaching Akademie SCA: Surgite News: „Kreatives Problemlösen sichtbar machen.“

Neurowissenschaftliche Studie

Kreatives Problemlösen sichtbar machen – Die Kraft der Beobachtung.

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.

Neurowissenschaften und Gehirnforschung

Kreativität ist eine der Schlüsselkompetenzen der modernen Arbeitswelt.

Doch wie können Unternehmen Kreativität und Problemlösungsfähigkeit bei Mitarbeitenden wirklich erkennen?

Standardisierte Tests greifen oft zu kurz – und lassen wertvolle Potenziale unentdeckt.


Eine aktuelle neurowissenschaftliche Studie der University of Arizona und University of Georgia zeigt: Beobachtung von Verhalten ist ein verlässliches und authentisches Instrument, um kreatives Problemlösen sichtbar zu machen.

Was wurde untersucht?

Die Forschenden analysierten, wie Beobachtung im Vergleich zu klassischen schriftlichen Tests die Erfassung von Kreativität verändern kann.
Im Fokus standen Merkmale wie:

  • Ausdauer und Beharrlichkeit
  • detailreiche Beschreibungen
  • kreative Konstruktionen
  • kooperatives Arbeiten

Mithilfe von Beobachtungslisten konnten diese Eigenschaften systematisch erfasst werden. Besonders spannend:

Die Methode erwies sich als kulturell vielseitig einsetzbar – Kreativität wird sichtbar, unabhängig von Bildungssystemen oder sprachlichen Barrieren.

Die zentralen Ergebnisse

Die Studie zeigt deutlich: Kreativität ist im Tun erkennbar, nicht im Abhaken von Testfragen.
Beobachtung erlaubt:


✔ authentische Einblicke in Denk- und Arbeitsprozesse
✔ die Sichtbarkeit von Stärken, die Tests nicht erfassen
✔ eine realistische Einschätzung von Problemlösungskompetenz in Teams

Damit wird Beobachtung zu einem wirkungsvollen Werkzeug – nicht nur in Schule und Ausbildung, sondern auch im Unternehmenskontext.

Mehr zu dieser Studie erfahren..

Neurowissenschaftliche Einordnung

Unser Gehirn zeigt kreatives Problemlösen als Zusammenspiel zwischen verschiedenen Arealen:

  • Der präfrontale Cortex strukturiert Ideen und verknüpft Informationen.
  • Das Default Mode Network aktiviert freie Assoziationen und kreative Verbindungen.
  • Die Amygdala kann Kreativität hemmen, wenn Stress und Unsicherheit dominieren.

Beobachtung macht sichtbar, wie Mitarbeitende zwischen diesen Modi wechseln – wann sie fokussiert planen, wann sie frei assoziieren, und wie sie Blockaden überwinden.

Von der Theorie in die Praxis – mit Surgite! NEMO

Mit Surgite! NEMO – Stressmanagement für Unternehmen greifen wir diese Erkenntnisse auf:
➡ Kreative Ressourcen sichtbar machen und gezielt fördern.
➡ Neurobiologische Grundlagen nutzen, um Innovation und Resilienz zu stärken.
➡ Teams befähigen, Probleme gehirngerecht und lösungsorientiert anzugehen.

Was ist NEMO? – Neuro-Effizienz für Mensch und Organisationen

Surgite! NEMO – Neuroeffizienz für moderne Führungskräfte

Mehr zu Surgite!NEMO

In vier aufeinander abgestimmten Modulen bietet NEMO gezielte Unterstützung

Wie können Sie diese Erkenntnisse für Ihr Unternehmen nutzen


NEMO – Stressmanagement für Unternehmen

NEMO – Stressmanagement &Energiemanagement für Unternehmen (mehr dazu hier)

✔ Präfrontalen Cortex aktivieren, um kreative Denkprozesse zu strukturieren.
✔ Amygdala beruhigen, damit Stress nicht zur Kreativitätsbremse wird.
✔ Offenes Innovationsklima schaffen – sichtbar, nachvollziehbar und nachhaltig.

Surgite Konflikte lösen SKL: (mehr dazu hier) –

✔Kommunikationsmuster erkennen, die Kreativität blockieren.
✔ Strukturen für konstruktiven Austausch etablieren.
✔ Konflikte in Chancen für innovative Ideen verwandeln.

Strukturierte Entscheidungsprozesse – SEM:(mehr dazu hier)

Besser entscheiden durch klugen Umgang mit Emotionen und Zeit

✔ Entscheidungen klar und transparent treffen.
✔ Impulsivität durch emotionale Intelligenz ersetzen.
✔ Kreativität mit Effizienz verbinden.

Wirtschaftsmediation

✔ Spannungen frühzeitig klären – bevor sie kreative Projekte blockieren.
✔ Mit mediativer Haltung Räume für Innovation öffnen.


Mehr dazu hier

Fazit:

Die Studie zeigt eindrucksvoll: Vitalität + Unterstützung = Energiequelle im Job.
Kreatives Problemlösen ist eine Schlüsselressource für die Zukunft – und Beobachtung macht es sichtbar.
Unternehmen, die lernen, kreative Stärken systematisch zu erkennen und zu fördern, schaffen nicht nur mehr Innovation, sondern auch mehr Motivation und Zufriedenheit im Team.

Mit Surgite! NEMO begleiten wir Unternehmen dabei, Kreativität, Resilienz und klare Strukturen in Balance zu bringen – neuroeffizient, praxisnah und nachhaltig.

Surgite! NEMO begleitet Sie auf diesem Weg – neuroeffizient, praxisnah und nachhaltig.

Mehr über NEMO & Führung erfahren:
NEMO – Führungskräfteentwicklung für Unternehmen

Mini-Selbstcoaching: Ihr Kreativitäts-Check

Nehmen Sie sich 5 Minuten Zeit und beantworten Sie diese Fragen schriftlich:

  1. Wann erlebe ich im Arbeitsalltag kreative Momente?
    Notieren Sie typische Situationen, in denen Sie Ideen entwickeln oder Probleme ungewöhnlich lösen.
  2. Welche Verhaltensweisen fördern meine Kreativität?
    Beobachten Sie sich selbst: Komme ich in den Flow durch Austausch, Rückzug, Bewegung oder Visualisierung?
  3. Wie kann ich mehr Raum für kreatives Denken schaffen?
    Entscheiden Sie sich für eine kleine Gewohnheit – z. B. 10 Minuten Denkzeit ohne E-Mails, ein Brainstorming im Team oder bewusstes Beobachten der Kolleg:innen.

Tipp: Wiederholen Sie diesen Mini-Check in vier Wochen – Sie werden überrascht sein, wie sichtbar Ihre kreativen Muster werden.

Lassen Sie uns sprechen – für eine Führung, die menschlich, wirksam und zukunftsorientiert ist.

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch und erfahren Sie, wie Sie von meinen Programmen profitieren können!

Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressmanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Surgite! Comic Malbuch – Dein Gehirn hat Superkräfte

Und weil gute Führung auch immer bei der eigenen Entwicklung beginnt, bietet die Surgite Coaching Akademie jetzt ein einzigartiges Angebot für junge Menschen und Lernbegeisterte:

Das Surgite! Comic Malbuch macht Neurowissenschaft spielerisch erlebbar.
Mit Captain Cortex und Frau Amygdala lernen Jugendliche, wie das Gehirn Stress verarbeitet, wie Motivation entsteht und wie Selbstführung gelingt.

Ideal für Jugendliche ab 12 Jahren, für Eltern, Lehrkräfte und Coaches.

Hier entdecken:
https://www.surgite-coaching.de/surgite-comic-malbuch-fur-jugendliche

Mit Figuren wie Captain Cortex und Frau Amygdala erleben Jugendliche, wie Denken, Lernen und Emotion im Gehirn zusammenhängen – und wie man auch mit Stress konstruktiv umgehen kann.

Ideal für Eltern, Pädagog:innen und Coaches, die jungen Menschen einen emotional-intelligenten Umgang mit sich selbst ermöglichen wollen.

Mehr Informationen erfahren Sie hier<<

https://www.surgite-coaching.de/surgite-comic-malbuch-fur-jugendliche

Surgite! Coaching Akademie SCA: Surgite News: „Energie am Arbeitsplatz“

Neurowissenschaftliche Studie

Wie innere Stärke und Unterstützung Engagement fördern

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.

Neurowissenschaften und Gehirnforschung

Energie im Job – sie entscheidet über Leistung, Motivation und Bindung.

Eine neue internationale Studie zeigt: Wer Vitalität als innere Ressource stärkt und gleichzeitig Unterstützung von Vorgesetzten und Organisation erfährt, arbeitet engagierter, zufriedener und bleibt seinem Unternehmen länger treu. Stress hingegen wirkt wie ein Energieräuber – es sei denn, Vitalität wirkt als Schutzpuffer.


Was wurde untersucht?

Die Forschenden aus den USA, Australien und Südkorea analysierten, wie Vitalität (als persönliche Ressource) und Arbeitsressourcen (z. B. Unterstützung durch Vorgesetzte und Organisation) zusammenwirken.

Zudem wurde geprüft, wie Arbeitsstress auf Engagement, Begeisterung und Zufriedenheit wirkt – und ob Vitalität diese negativen Effekte abfedern kann.

Die zentralen Ergebnisse

✔️ Vitalität steigert Engagement – Menschen mit hoher innerer Stärke sind zufriedener und motivierter.
✔️ Unterstützung durch Führung & Organisation bindet – wer Rückhalt spürt, bleibt leistungsfähiger und loyaler.
✔️ Stress reduziert Energie – doch Vitalität wirkt als Puffer, der selbst unter Belastung Zufriedenheit erhält.
✔️ Hohe persönliche Ressourcen = geringere Fluktuationsabsicht – Mitarbeitende wollen bleiben, wenn Energie und Unterstützung stimmen.

Mehr zu dieser Studie erfahren..

Neurowissenschaftliche Einordnung

Unser Gehirn reagiert sensibel auf Stress und Unterstützung:

  • Amygdala feuert unter Belastung → Stresssignale, Alarm, Rückzug.
  • Präfrontaler Cortex (PFC) aktiviert sich bei klarer Unterstützung, Wertschätzung und innerer Stärke → Fokus, Motivation, Zugehörigkeit.
  • Vitalität fördert die Dopamin-Ausschüttung → mehr Energie und Lust am Arbeiten.

Das Zusammenspiel zeigt: Unterstützung & Vitalität beruhigen die Amygdala und aktivieren den PFC – genau die Grundlage für Engagement, Begeisterung und nachhaltige Leistung.

Von der Theorie in die Praxis – mit Surgite! NEMO

Mit unseren Programmen Surgite! NEMO – Neuro-Effizienz für Mensch und Organisationen bringen wir diese Erkenntnisse in den Unternehmensalltag.

Was ist NEMO? – Neuro-Effizienz für Mensch und Organisationen

Surgite! NEMO – Neuroeffizienz für moderne Führungskräfte

Mehr zu Surgite!NEMO

In vier aufeinander abgestimmten Modulen bietet NEMO gezielte Unterstützung

Wie können Sie diese Erkenntnisse für Ihr Unternehmen nutzen


NEMO – Stressmanagement für Unternehmen

NEMO – Stressmanagement &Energiemanagement für Unternehmen (mehr dazu hier)

✔️ Amygdala beruhigen, PFC stärken: Stress abbauen, Klarheit fördern.
✔️ Resilienz trainieren: Mitarbeitende entwickeln Vitalität als Schutzressource.
✔️ Energie im Alltag steigern – für weniger Erschöpfung, mehr Fokus.

Surgite Konflikte lösen SKL: (mehr dazu hier) –

✔️ Kommunikationsmuster erkennen und neu gestalten.
✔️ Mit Unterstützungskultur Konflikte deeskalieren.
✔️ Offene Gespräche als Ressource nutzen, um Energieverlust durch Reibung zu vermeiden.

Strukturierte Entscheidungsprozesse – SEM:(mehr dazu hier)

Besser entscheiden durch klugen Umgang mit Emotionen und Zeit

✔️ Klare Entscheidungen statt Energieverlust durch Grübeln.
✔️ PFC stärken: Fokus und Priorisierung sichern.
✔️ Emotionale Intelligenz als Basis für handlungsfähige Teams.

Wirtschaftsmediation

✔️ Spannungen frühzeitig klären, bevor sie Energie kosten.
✔️ Vertrauenskultur aufbauen, die Zufriedenheit und Bindung stärkt.


Mehr dazu hier

Fazit:

Die Studie zeigt eindrucksvoll: Vitalität + Unterstützung = Energiequelle im Job.
Unternehmen, die Mitarbeitende in ihrer inneren Stärke fördern und gleichzeitig eine Kultur der Unterstützung leben, sichern langfristig Motivation, Leistung und Bindung.

Mit Surgite! NEMO verbinden wir neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisnahen Methoden – für Organisationen, die Energie und Begeisterung zu ihrem Erfolgsfaktor machen.

Surgite! NEMO begleitet Sie auf diesem Weg – neuroeffizient, praxisnah und nachhaltig.

Mehr über NEMO & Führung erfahren:
NEMO – Führungskräfteentwicklung für Unternehmen

Ihr Vitalitäts-Check

Nehmen Sie sich 5 Minuten und beantworten Sie die folgenden Fragen schriftlich. Schon dieser kurze Impuls verschafft Ihnen Klarheit – und setzt sofort erste Veränderungen in Bewegung.

Wann spüre ich Energie – und wann fehlt sie mir im Arbeitsalltag?
Notieren Sie typische Situationen, in denen Sie sich voller Kraft fühlen – oder ausgebrannt, müde und überlastet. Beispiele: inspirierende Teamgespräche, wertschätzendes Feedback vs. endlose Meetings, ständige Erreichbarkeit.

Wie gehe ich aktuell mit Stress um?
Schreiben Sie auf, welche spontanen Strategien Sie nutzen – Pausen, Sport, Austausch mit Kollegen, oder eher Durcharbeiten, Grübeln, Rückzug? Überlegen Sie: Welche Strategien geben mir Energie, welche rauben sie?

Wo verliere ich Energie im Job?
Machen Sie sich bewusst, welche „Energiefallen“ Ihren Alltag belasten – z. B. Multitasking, unklare Prioritäten, Konflikte ohne Lösung. Notieren Sie eine konkrete Maßnahme, um diese Verluste zu reduzieren.

Welche neue Gewohnheit starte ich morgen?
Entscheiden Sie sich für eine kleine, leicht umsetzbare Veränderung, die Ihre Vitalität stärkt. Beispiele: morgens drei Minuten Atemübung, feste Pausen im Kalender blocken, eine „Top 3“-Prioritätenliste schreiben.

Tipp: Wiederholen Sie diesen kleinen Selbst-Check nach 4 Wochen – Sie werden überrascht sein, wie viel Vitalität schon kleine Veränderungen zurückbringen können.

Lassen Sie uns sprechen – für eine Führung, die menschlich, wirksam und zukunftsorientiert ist.

Vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch und erfahren Sie, wie Sie von meinen Programmen profitieren können!

Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressmanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Surgite! Comic Malbuch – Dein Gehirn hat Superkräfte

Und weil gute Führung auch immer bei der eigenen Entwicklung beginnt, bietet die Surgite Coaching Akademie jetzt ein einzigartiges Angebot für junge Menschen und Lernbegeisterte:

Das Surgite! Comic Malbuch macht Neurowissenschaft spielerisch erlebbar.
Mit Captain Cortex und Frau Amygdala lernen Jugendliche, wie das Gehirn Stress verarbeitet, wie Motivation entsteht und wie Selbstführung gelingt.

Ideal für Jugendliche ab 12 Jahren, für Eltern, Lehrkräfte und Coaches.

Hier entdecken:
https://www.surgite-coaching.de/surgite-comic-malbuch-fur-jugendliche

Mit Figuren wie Captain Cortex und Frau Amygdala erleben Jugendliche, wie Denken, Lernen und Emotion im Gehirn zusammenhängen – und wie man auch mit Stress konstruktiv umgehen kann.

Ideal für Eltern, Pädagog:innen und Coaches, die jungen Menschen einen emotional-intelligenten Umgang mit sich selbst ermöglichen wollen.

Mehr Informationen erfahren Sie hier<<

https://www.surgite-coaching.de/surgite-comic-malbuch-fur-jugendliche