Neurowissenschaftliche Studie
„Wie der Führungsstil den Teamgeist stärkt:Die emotionale Seite des Konfliktmanagements.“
Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.
Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.
Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.
Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen
Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.
Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein.
Wie können Führungskräfte den Teamgeist stärken und Konflikte produktiv lösen?
Eine neue neurowissenschaftliche Studie der Beijing Information Science and Technology University zeigt, dass ein kooperativer Konfliktmanagementstil nicht nur das emotionale Klima verbessert, sondern auch den Teameifer steigert.
In diesem Artikel erfahren Sie, wie emotionale Intelligenz und ein positives emotionales Klima die Verbindung zwischen Führungsstil und Teamleistung verstärken.
Außerdem zeige ich, wie mein Coaching-Programm Surgite Konflikte lösen SKL Führungskräfte unterstützt, diese Fähigkeiten in die Praxis umzusetzen.
Was wurde untersucht? Die Studie analysierte den Einfluss von Konfliktmanagementstilen auf das emotionale Teamklima und den Teameifer. Der Schwerpunkt lag darauf, zu verstehen, wie ein kooperativer Führungsstil zu einer positiven Teamdynamik beiträgt und welche Rolle emotionale Intelligenz dabei spielt. Welche Ergebnisse wurden erzielt? Die wichtigsten Ergebnisse zeigen Folgendes: Ein kooperativer Konfliktmanagementstil verbessert das emotionale Klima im Team. Ein positives emotionales Klima vermittelt zwischen dem kooperativen Stil und dem Teameifer. Die emotionale Intelligenz des Teams verstärkt die Wirkung des kooperativen Konfliktmanagements auf das emotionale Klima. |
Wie können Sie diese Erkenntnisse für Ihr Unternehmen nutzen?
Diese Ergebnisse zeigen, dass Führungskräfte mit einem kooperativen Führungsstil und einem Fokus auf emotionales Klima den Teamgeist und die Produktivität erheblich verbessern können.
Mein Coaching-Programm Surgite Konflikte lösen SKL (mehr dazu hier) ist speziell darauf ausgerichtet, Führungskräfte zu befähigen, Konflikte kooperativ zu lösen und ein positives emotionales Klima zu schaffen.
- Surgite Stressmanagement by Brain (mehr dazu hier): Unterstützt Führungskräfte dabei, eine stressfreie Umgebung zu schaffen, in der kreative Ideen entstehen können.
- Surgite Entscheidungsmatrix SEM (mehr dazu hier): Hilft Führungskräften, kreative Ideen strukturiert zu bewerten und umzusetzen.
Fazit:
Ein kooperativer Konfliktmanagementstil ist der Schlüssel zu einem harmonischen und produktiven Team. Nutzen Sie die Erkenntnisse dieser Studie und die Möglichkeiten meines Coaching-Programms, um den Teamgeist und die Leistung Ihres Teams nachhaltig zu stärken.
Lassen Sie uns gemeinsam einen klaren Weg durch die Komplexität der Arbeitswelt finden: Surgite! EntscheidungsMatrix | Surgite! Stressmanagement by Gehirn. Surgite!Konflikte lösen SKL
„Welche Strategien nutzen Sie, um Konflikte kooperativ zu lösen?“
Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressnanagement
Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA
Willkommen zu „Stressmanagement by Gehirn“!
In diesem Video stelle ich Ihnen unseren neuen Online-Kurs vor, der sich auf neurowissenschaftliche Ansätze zur Stressbewältigung konzentriert.
Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte, die ihre Stressresistenz verbessern möchten.
Der Kurs besteht aus zwei Teilen:
- Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.
2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?
Warum sollten Sie den Kurs „Stresssmanagement by Gehirn“ für Ihr Unternehmen buchen?
Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen für den Berufsalltag.
Personalentwickler können den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Geschäftsführer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver führen, Projektmanager ihre Belastbarkeit stärken und Führungskräfte maßgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.
Für mehr Informationen besuchen Sie unsere Website
Welche Entscheidung ist die richtige?
Wenn Sie zudem auf der Suche nach einem effektiven Tool zur Entscheidungsfindung sind, werfen Sie einen Blick auf die Surgite-Entscheidungsmatrix SEM an. Diese Matrix unterstützt Sie und Ihr Unternehmen dabei, komplexe Entscheidungen strukturiert und sicher zu treffen. Erfahren Sie mehr unter diesem Link<<
Haben Sie direkte Fragen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter info@surgite-coaching.de
Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu einem stressfreien und erfolgreichen Berufsleben beschreiten!
Mit stressfreien neurowissenschaftlichen Grüßen
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer Stressmanagement
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Sehen Sie sich bitte dazu dieses kurze Video an:
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer Stressmanagement fürs Hirn
