Neurowissenschaftliche Studie
„Dimensionen des unternehmerischen Erfolgs: Eine mehrstufige Studie zu den Stakeholdern von Mikro-Unternehmen?“
Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.
Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.
Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.
Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen
Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.
Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein.
In unserer heutigen globalisierten Welt sind Kulturkonflikte allgegenwärtig. Sei es im privaten Umfeld, in der Gesellschaft oder im Unternehmenskontext – unterschiedliche kulturelle Werte und Überzeugungen können zu Spannungen und Missverständnissen führen. Doch wie entstehen solche Konflikte, und wie können wir sie konstruktiv bewältigen? In meinem neuesten Video gehe ich genau diesen Fragen auf den Grund und stelle den Ansatz des „Kulturzyklus“ vor, ein Modell, das die Dynamiken kultureller Konflikte und Möglichkeiten für positiven Wandel untersucht.
Schauen Sie sich das Video jetzt an, um mehr über die Ursachen von Kulturkonflikten und die Rolle individueller und institutioneller Veränderungen zu erfahren:
„Dimensionen des unternehmerischen Erfolgs: Eine mehrstufige Studie zu den Stakeholdern von Mikro-Unternehmen“
Erfolg ist in der Geschäftswelt ein vielschichtiger Begriff. Während einige auf finanzielle Ergebnisse und das Image eines Unternehmens blicken, legen andere Wert auf Zufriedenheit und Work-Life-Balance. In einer neurowissenschaftlichen Studie der Parthenope Universität in Neapel wurde genau diese Thematik untersucht – aus der Perspektive von Stakeholdern in Mikro-Unternehmen.
Was wurde untersucht? Diese Studie untersuchte die Dimensionen des unternehmerischen Erfolgs aus der Sicht von Stakeholdern in Mikro-Unternehmen. Ziel war es, zu verstehen, wie externe Stakeholder den Erfolg eines Unternehmens bewerten, und welche Faktoren sie als ausschlaggebend dafür erachten. Dazu wurden qualitative Interviews durchgeführt und 11 Kategorien des unternehmerischen Erfolgs identifiziert, darunter die Zufriedenheit der Mitarbeiter, die Rentabilität des Unternehmens und das Überleben der Firma. Die Forschung analysierte auch die Konsistenz der Bewertungen durch verschiedene Stakeholder und hob hervor, dass diese unterschiedliche Perspektiven und Bewertungskriterien anlegen. Welche Ergebnisse wurden erzielt? Die Studie ergab, dass Stakeholder den Erfolg eines Unternehmens anhand einer Vielzahl von Kriterien bewerten, wobei Faktoren wie das Image des Unternehmens, die Rentabilität und die Zufriedenheit der Mitarbeiter am häufigsten genannt wurden. Weniger häufig hingegen wurden die Work-Life-Balance und die persönliche Zufriedenheit des Unternehmers als Erfolgsindikatoren angeführt. Die Ergebnisse zeigen auch, dass sich die Einschätzungen des Unternehmenserfolgs zwischen den verschiedenen Stakeholdern unterscheiden, was auf die Komplexität und Subjektivität des Begriffs „Erfolg“ in der unternehmerischen Praxis hinweist. Quelle: Parthenope Universität, Neapel, Italien Kernaussagen der Studie: Stakeholder legen unterschiedliche Bewertungskriterien an den Erfolg eines Unternehmens an, was die Komplexität des Erfolgsbegriffs deutlich macht. Am häufigsten genannte Erfolgsfaktoren sind Rentabilität, Mitarbeiterzufriedenheit und das Image des Unternehmens. Persönliche Zufriedenheit und Work-Life-Balance des Unternehmers wurden seltener als Erfolgsfaktoren genannt, bleiben jedoch in vielen Fällen unterschätzt. |
Wie können Sie diese Erkenntnisse für Ihr Unternehmen nutzen?
Meine Coaching-Programme, wie ‚Stressmanagement by Brain‘ und die Surgite Entscheidungsmatrix SEM, bieten Ihnen praktische Ansätze, um nicht nur Rentabilität und Image zu stärken, sondern auch den langfristigen Erfolg durch bessere Entscheidungsfindung und ein ausgewogenes Leben zu fördern.
Unternehmerischer Erfolg geht weit über finanzielle Kennzahlen hinaus – es geht darum, ein ausgewogenes und nachhaltiges Geschäftsmodell zu entwickeln.
Zusätzlich möchte ich Ihnen mein neues Programm ‚Konflikte, Konfliktmoderation und Mediation‘ vorstellen, das bald verfügbar sein wird. Hier lernen Sie, wie Sie Konflikte in Netzwerken moderieren und sie in positive, unternehmerische Entwicklungen umwandeln können.
Fazit:
Die Dimensionen des unternehmerischen Erfolgs sind vielfältig und stark von der Perspektive der Stakeholder abhängig. Um langfristig erfolgreich zu sein, ist es für Unternehmer entscheidend, sowohl externe Erwartungen zu erfüllen als auch für persönliche Zufriedenheit und Balance zu sorgen.
Mit den richtigen Ansätzen können Unternehmer eine Balance zwischen Rentabilität und persönlicher Erfüllung finden.
Lassen Sie uns gemeinsam einen klaren Weg durch die Komplexität der Arbeitswelt finden: Surgite! EntscheidungsMatrix | Surgite! Stressmanagement by Gehirn.
Welche Faktoren halten Sie für am wichtigsten, wenn es um den langfristigen Erfolg eines Unternehmens geht?“
Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressnanagement
Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA
Willkommen zu „Stressmanagement by Gehirn“!
In diesem Video stelle ich Ihnen unseren neuen Online-Kurs vor, der sich auf neurowissenschaftliche Ansätze zur Stressbewältigung konzentriert.
Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte, die ihre Stressresistenz verbessern möchten.
Der Kurs besteht aus zwei Teilen:
- Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.
2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?
Warum sollten Sie den Kurs „Stresssmanagement by Gehirn“ für Ihr Unternehmen buchen?
Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen für den Berufsalltag.
Personalentwickler können den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Geschäftsführer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver führen, Projektmanager ihre Belastbarkeit stärken und Führungskräfte maßgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.
Für mehr Informationen besuchen Sie unsere Website
Welche Entscheidung ist die richtige?
Wenn Sie zudem auf der Suche nach einem effektiven Tool zur Entscheidungsfindung sind, werfen Sie einen Blick auf die Surgite-Entscheidungsmatrix SEM an. Diese Matrix unterstützt Sie und Ihr Unternehmen dabei, komplexe Entscheidungen strukturiert und sicher zu treffen. Erfahren Sie mehr unter diesem Link<<
Haben Sie direkte Fragen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter info@surgite-coaching.de
Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu einem stressfreien und erfolgreichen Berufsleben beschreiten!
Mit stressfreien neurowissenschaftlichen Grüßen
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer Stressmanagement
„Entscheidungen treffen in komplexen Situationen? – Wir haben die Lösung!
Unser Online-Kurs „SEM – S urgite! E ntscheidungs M atrix bietet
- neurowissenschaftliche Erkenntnisse und
- ein Werkzeug aus der Gehirnforschung,
um Ihre Entscheidungskompetenz auf das nächste Level zu heben.
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Sehen Sie sich bitte dazu dieses kurze Video an:
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer Stressmanagement fürs Hirn
