Neurowissenschaftliche Studie
Innovationskraft durch Generationenvielfalt: Warum geteilte Führung den Unterschied macht
Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.
Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.
Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.
Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen
Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.
Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein.
Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.
Führung im Generationenmix – Risiko oder Innovationsmotor?
Teams, in denen unterschiedliche Generationen zusammenarbeiten, bringen wertvolle Erfahrungen, frische Perspektiven und vielseitige Kompetenzen mit. Doch wie lassen sich diese Potenziale tatsächlich produktiv nutzen?
Eine neue neurowissenschaftliche Studie der University of Science and Technology, Shanghai zeigt: Generationenvielfalt kann Innovation fördern – aber auch Konflikte erzeugen. Der Schlüssel zum Erfolg? Geteilte Führung.
Was wurde untersucht?
Die Forscher:innen wollten herausfinden, wie generationenübergreifende Unterschiede in Teams die Innovationskraft beeinflussen. Besonders interessiert waren sie daran, ob Konflikte entstehen und welche Rolle geteilte Führung dabei spielt.
* Generationenvielfalt: Unterschiedliche Werte, Erwartungen & Kommunikationsstile
* Geteilte Führung: Kollaborative & partizipative Führung als moderierendes Element
* Innovation: Wie divers zusammengesetzte Teams kreative Lösungen entwickeln
Die wichtigsten Ergebnisse
Generationenvielfalt ist wertvoll – aber auch konfliktanfällig.
Die Untersuchung zeigte, dass:
* Generationenvielfalt häufig zu Beziehungskonflikten führt, wenn keine geeigneten Führungsstrukturen vorhanden sind.
* Geteilte Führung diese Konflikte signifikant reduziert & innovative Prozesse unterstützt.
* Teams, in denen Führung auf Kollaboration & Partizipation basiert, sind kreativer & leistungsfähiger.
New Work & Führung: Warum neuroeffiziente Ansätze entscheidend sind
In der modernen Arbeitswelt spielt Generationenvielfalt eine zentrale Rolle. Unterschiedliche Perspektiven bieten Chancen – aber auch Herausforderungen. New Work bedeutet hier:
#Führung muss flexibel & partizipativ sein.
#Konflikte dürfen nicht unterdrückt, sondern konstruktiv genutzt werden.
#Teams brauchen klare Strukturen & Raum für kreative Prozesse.
Mit Surgite NEMO werden genau diese Herausforderungen gezielt adressiert. Kreativität, Innovation & Konfliktlösung werden strukturiert, unterstützt durch neuroeffiziente Methoden.
Was ist NEMO? – Neuro-Effizienz für Mensch und Organisationen
Surgite NEMO bietet Unternehmen einen ganzheitlichen Ansatz, um generationenübergreifende Zusammenarbeit zu optimieren.
Besonders relevant: Surgite Entscheidungsmatrix SEM
* Strukturierte Kreativität: Ideen gezielt entwickeln, bewerten & umsetzen
* Effiziente Entscheidungsprozesse: Klarheit auch in komplexen Situationen schaffen
* Fokus & Flexibilität verbinden: Kontrollierte Planung & spontane Kreativität vereinen
Denn New Work braucht nicht mehr Tools – sondern mehr Tiefe.
Wie können Sie diese Erkenntnisse für Ihr Unternehmen nutzen?
Surgite NEMO – Strukturierte Kreativität für Unternehmen
Surgite NEMO bietet Unternehmen einen ganzheitlichen Ansatz, um generationenübergreifende Zusammenarbeit zu optimieren.
Besonders relevant in diesem Kontext:
Gewinnen Sie hier einen Einblick über mein neues Surgite!NEMO Angebot:
NEMO – Stressmanagement für Unternehmen
Surgite Stressmanagement by Brain: (mehr Infos hier) –
>Gesunde Zusammenarbeit: Stressbedingte Konflikte mindern & resilient führen
> Mentale Stärke fördern: Generationenübergreifende Teams neuroeffizient unterstützen
Surgite Entscheidungsmatrix SEM:mehr dazu hier
>Kreative Entscheidungsfindung: Generationenvielfalt gezielt nutzen, um innovative Ideen zu entwickeln
>Strukturierte Prozesse: Klarheit & Konsens in heterogenen Teams herstellen
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>Effiziente Konfliktlösung: Generationenübergreifende Spannungen konstruktiv angehen & auflösen
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> Mediation & Verständigung: Konflikte in kreative Lösungen verwandeln
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Fazit:
Generationenvielfalt ist ein Schatz – aber nur, wenn sie richtig geführt wird.
Die Studie zeigt, dass geteilte Führung ein effektives Mittel ist, um Konflikte zu reduzieren und Innovationen zu fördern. Mit Surgite NEMO & den Coaching-Programmen SKL & SEM lässt sich dieses Potenzial gezielt heben – für mehr Kreativität, Produktivität & Zusammenarbeit.
Mehr über NEMO & Kreatvität erfahren:
NEMO – Führungskräfteentwicklung für Unternehmen
“ Wie lassen sich generationenübergreifende Teams am besten motivieren?“
Schreiben Sie mir bitte dazu in den Kommentaren.
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch und erfahren Sie, wie Sie von meinen Programmen profitieren können!
Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressmanagement
Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA
Willkommen zu „Stressmanagement by Gehirn“!
In diesem Video stelle ich Ihnen unseren neuen Online-Kurs vor, der sich auf neurowissenschaftliche Ansätze zur Stressbewältigung konzentriert.
Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte, die ihre Stressresistenz verbessern möchten.
Der Kurs besteht aus zwei Teilen:
- Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.
2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?
Warum sollten Sie den Kurs „Stresssmanagement by Gehirn“ für Ihr Unternehmen buchen?
Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen für den Berufsalltag.
Personalentwickler können den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Geschäftsführer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver führen, Projektmanager ihre Belastbarkeit stärken und Führungskräfte maßgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.
Für mehr Informationen besuchen Sie unsere Website
Welche Entscheidung ist die richtige?
Wenn Sie zudem auf der Suche nach einem effektiven Tool zur Entscheidungsfindung sind, werfen Sie einen Blick auf die Surgite-Entscheidungsmatrix SEM an. Diese Matrix unterstützt Sie und Ihr Unternehmen dabei, komplexe Entscheidungen strukturiert und sicher zu treffen. Erfahren Sie mehr unter diesem Link<<
Haben Sie direkte Fragen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter info@surgite-coaching.de
Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu einem stressfreien und erfolgreichen Berufsleben beschreiten!
Mit stressfreien neurowissenschaftlichen Grüßen
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer Stressmanagement
„Entscheidungen treffen in komplexen Situationen? – Wir haben die Lösung!
Unser Online-Kurs „SEM – S urgite! E ntscheidungs M atrix bietet
- neurowissenschaftliche Erkenntnisse und
- ein Werkzeug aus der Gehirnforschung,
um Ihre Entscheidungskompetenz auf das nächste Level zu heben.
Perfekt für Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten und Projektmanager, die ihre Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung optimieren wollen.
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Sehen Sie sich bitte dazu dieses kurze Video an:
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer Stressmanagement fürs Hirn
