Neurowissenschaftliche Studie
Flexibles Change Management – Der Schlüssel für erfolgreiche Veränderungen
Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.
Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.
Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.
Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen
Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.
Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein.
Einleitung:
Veränderungen sind in Unternehmen allgegenwärtig – doch warum scheitern so viele Change-Prozesse? Eine neue neurowissenschaftliche Studie der Technischen Universität München (TUM) zeigt: Flexibilität ist der entscheidende Faktor für den Erfolg von Change-Management-Prozessen.
✅ Unternehmen, die ihre Change-Strategien anpassungsfähig gestalten, erzielen bessere Ergebnisse.
✅ Erfolgreicher Wandel erfordert eine individuelle Berücksichtigung unternehmensspezifischer Faktoren.
✅ Starre Change-Konzepte führen oft zu Widerständen und ineffizienten Prozessen.
Doch wie kann Change Management flexibel und gleichzeitig effizient gestaltet werden? Hier kommt NEMO ins Spiel.
Was wurde untersucht?
Die Studie untersuchte, wie Unternehmen ihre Change-Prozesse individuell anpassen können, um langfristig erfolgreicher zu sein.
Dabei lag der Fokus auf:
* Der Identifikation von Schlüsselfaktoren für erfolgreiche Veränderungen
* Der Optimierung von Anpassungsstrategien für Change-Prozesse
* Der Effizienzsteigerung durch flexible Methoden
Das zentrale Ergebnis: Unternehmen, die ihre Change-Strategien aktiv anpassen, steigern ihre Erfolgschancen erheblich.
Die wichtigsten Ergebnisse:
Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass durch die Anwendung der entwickelten Methodik eine signifikante Verbesserung der Anpassungsfähigkeit von Änderungsmanagementprozessen erreicht werden kann.
Unternehmen können ihre Prozesse effektiver gestalten und besser auf spezifische Bedürfnisse zuschneiden.
Zudem wurde festgestellt, dass die Berücksichtigung von unternehmensspezifischen Faktoren entscheidend für den Erfolg von Änderungsinitiativen ist.
Quelle: Technische Universität München (TUM)
Was ist NEMO? – Neuro-Effizienz für Mensch und Organisationen
NEMO steht für „Neuro-Effizienz für Mensch und Organisationen“ und verbindet neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisorientierten Methoden für erfolgreiches Change Management.
Kommunikation optimieren – Veränderungsprozesse brauchen klare, effektive Kommunikation, um Mitarbeitende aktiv einzubinden.
* Stressresistenz aufbauen – Change-Prozesse führen oft zu Unsicherheit und Widerstand. Mit den richtigen Methoden kann Stress minimiert werden.
* Bessere Entscheidungen treffen – Change erfordert kontinuierliche Anpassung. NEMO hilft Führungskräften, kluge und flexible Entscheidungen zu treffen.
Kurz gesagt: Mit NEMO gelingt Change Management effizienter, flexibler und erfolgreicher!
Wie können Sie diese Erkenntnisse für Ihr Unternehmen nutzen?
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Fazit:
Change Management ist mehr als ein Plan – es ist ein dynamischer Prozess, der Flexibilität und gezielte Kommunikation erfordert.
Nutzen Sie die Erkenntnisse dieser Studie und setzen Sie gezielt auf NEMO – Neuro-Effizienz für Mensch und Organisationen, um Ihre Veränderungsprozesse erfolgreicher zu gestalten.
Hier erfahren Sie mehr über NEMO und die optimale Gestaltung von Change-Prozessen:
Entdecken Sie hier, wie NEMO Ihr Team unterstützen kann:
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Schreiben Sie mir bitte dazu in den Kommentaren.
Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressmanagement
Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA
Willkommen zu „Stressmanagement by Gehirn“!
In diesem Video stelle ich Ihnen unseren neuen Online-Kurs vor, der sich auf neurowissenschaftliche Ansätze zur Stressbewältigung konzentriert.
Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte, die ihre Stressresistenz verbessern möchten.
Der Kurs besteht aus zwei Teilen:
- Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.
2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?
Warum sollten Sie den Kurs „Stresssmanagement by Gehirn“ für Ihr Unternehmen buchen?
Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen für den Berufsalltag.
Personalentwickler können den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Geschäftsführer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver führen, Projektmanager ihre Belastbarkeit stärken und Führungskräfte maßgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.
Für mehr Informationen besuchen Sie unsere Website
Welche Entscheidung ist die richtige?
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Haben Sie direkte Fragen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter info@surgite-coaching.de
Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu einem stressfreien und erfolgreichen Berufsleben beschreiten!
Mit stressfreien neurowissenschaftlichen Grüßen
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer Stressmanagement
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Sehen Sie sich bitte dazu dieses kurze Video an:
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer Stressmanagement fürs Hirn
