Neurowissenschaftliche Studie
Autoritäre Führungsstile und Leistung: Eine systematische Literaturübersicht.
Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.
Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.
Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.
Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen
Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.
Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein.
„Autoritärer Führungsstil und Leistungen“
Was wurde untersucht? Diese Studie analysiert systematisch den Einfluss autoritärer Führungsstile auf die Leistung von Unternehmen und Mitarbeitern. Durch eine umfassende Literaturübersicht wurden existierende Forschungsergebnisse zu autoritären und paternalistischen Führungsstilen gesammelt, um deren Auswirkungen auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verstehen. Die Studie untersucht insbesondere, wie autoritäre Führung in verschiedenen kulturellen und organisatorischen Kontexten wahrgenommen wird und welche Rolle moralische Integrität und Fürsorge in der Führung spielen. Welche Ergebnisse wurden erzielt? Welche Ergebnisse wurden erzielt? Die Studie zeigt, dass autoritäre Führungsstile oft mit negativen Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterleistung verbunden sind, insbesondere in westlichen Kulturen. Allerdings wird betont, dass autoritäre Führung in Kombination mit fürsorglichen und moralischen Aspekten, wie im paternalistischen Führungsstil, in einigen kulturellen Kontexten als positiv wahrgenommen werden kann. Die Forschung unterstreicht die Notwendigkeit, autoritäre Elemente mit positiven Führungsaspekten zu ergänzen, um negative Auswirkungen zu minimieren. Quelle: Springer Nature, Management Review Quarterly |
Die Studie über autoritäre Führungsstile und deren Auswirkungen auf die Leistung verdeutlicht, wie stark das Führungsverhalten das Arbeitsklima beeinflussen kann. Insbesondere in Zeiten, in denen autoritäre Führung zu erhöhtem Stress und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führt, wird klar, dass Unternehmen Lösungen benötigen, um den wachsenden Druck zu bewältigen.
Genau hier setzt mein Coaching-Programm „Stressmanagement by Brain“ an. Es bietet nicht nur effektive Techniken zur Stressbewältigung, sondern fördert auch die Resilienz und emotionale Balance in herausfordernden Arbeitssituationen. Mit wissenschaftlich fundierten Methoden helfe ich den Teilnehmern, eine gesunde Balance zwischen Leistungsdruck und Wohlbefinden zu finden – unabhängig vom Führungsstil oder dem organisatorischen Kontext.
Lassen Sie uns gemeinsam den Unterschied machen, indem wir Stress reduzieren und die Produktivität nachhaltig steigern.
Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie und Ihr Unternehmen mithilfe neurobiologischer Erkenntnisse Stress reduzieren und Ihre Mitarbeitenden zu höherer Produktivität und Zufriedenheit führen können.
Hier unter diesen Link können Sie mehr erfahren:
Lesen Sie auch gerne dazu unterhalb weiter.
Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressnanagement
Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA
Willkommen zu „Stressmanagement by Gehirn“!
In diesem Video stelle ich Ihnen unseren neuen Online-Kurs vor, der sich auf neurowissenschaftliche Ansätze zur Stressbewältigung konzentriert.
Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte, die ihre Stressresistenz verbessern möchten.
Der Kurs besteht aus zwei Teilen:
- Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.
2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?
Warum sollten Sie den Kurs „Stresssmanagement by Gehirn“ für Ihr Unternehmen buchen?
Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen für den Berufsalltag.
Personalentwickler können den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Geschäftsführer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver führen, Projektmanager ihre Belastbarkeit stärken und Führungskräfte maßgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.
Für mehr Informationen besuchen Sie unsere Website
Welche Entscheidung ist die richtige?
Wenn Sie zudem auf der Suche nach einem effektiven Tool zur Entscheidungsfindung sind, werfen Sie einen Blick auf die Surgite-Entscheidungsmatrix SEM an. Diese Matrix unterstützt Sie und Ihr Unternehmen dabei, komplexe Entscheidungen strukturiert und sicher zu treffen. Erfahren Sie mehr unter diesem Link<<
Haben Sie direkte Fragen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter info@surgite-coaching.de
Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu einem stressfreien und erfolgreichen Berufsleben beschreiten!
Mit stressfreien neurowissenschaftlichen Grüßen
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer Stressmanagement
„Entscheidungen treffen in komplexen Situationen? – Wir haben die Lösung!
Unser Online-Kurs „SEM – S urgite! E ntscheidungs M atrix bietet
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Sehen Sie sich bitte dazu dieses kurze Video an:
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer Stressmanagement fürs Hirn
