Autor: Surgite

Neurowissenschaftliche Studie

„Dimensionen des unternehmerischen Erfolgs: Eine mehrstufige Studie zu den Stakeholdern von Mikro-Unternehmen?“

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

In unserer heutigen globalisierten Welt sind Kulturkonflikte allgegenwärtig. Sei es im privaten Umfeld, in der Gesellschaft oder im Unternehmenskontext – unterschiedliche kulturelle Werte und Überzeugungen können zu Spannungen und Missverständnissen führen. Doch wie entstehen solche Konflikte, und wie können wir sie konstruktiv bewältigen? In meinem neuesten Video gehe ich genau diesen Fragen auf den Grund und stelle den Ansatz des „Kulturzyklus“ vor, ein Modell, das die Dynamiken kultureller Konflikte und Möglichkeiten für positiven Wandel untersucht.

Schauen Sie sich das Video jetzt an, um mehr über die Ursachen von Kulturkonflikten und die Rolle individueller und institutioneller Veränderungen zu erfahren:

„Dimensionen des unternehmerischen Erfolgs: Eine mehrstufige Studie zu den Stakeholdern von Mikro-Unternehmen“

Erfolg ist in der Geschäftswelt ein vielschichtiger Begriff. Während einige auf finanzielle Ergebnisse und das Image eines Unternehmens blicken, legen andere Wert auf Zufriedenheit und Work-Life-Balance. In einer neurowissenschaftlichen Studie der Parthenope Universität in Neapel wurde genau diese Thematik untersucht – aus der Perspektive von Stakeholdern in Mikro-Unternehmen.

Was wurde untersucht? Diese Studie untersuchte die Dimensionen des unternehmerischen Erfolgs aus der Sicht von Stakeholdern in Mikro-Unternehmen. Ziel war es, zu verstehen, wie externe Stakeholder den Erfolg eines Unternehmens bewerten, und welche Faktoren sie als ausschlaggebend dafür erachten. Dazu wurden qualitative Interviews durchgeführt und 11 Kategorien des unternehmerischen Erfolgs identifiziert, darunter die Zufriedenheit der Mitarbeiter, die Rentabilität des Unternehmens und das Überleben der Firma. Die Forschung analysierte auch die Konsistenz der Bewertungen durch verschiedene Stakeholder und hob hervor, dass diese unterschiedliche Perspektiven und Bewertungskriterien anlegen.   Welche Ergebnisse wurden erzielt?   Die Studie ergab, dass Stakeholder den Erfolg eines Unternehmens anhand einer Vielzahl von Kriterien bewerten, wobei Faktoren wie das Image des Unternehmens, die Rentabilität und die Zufriedenheit der Mitarbeiter am häufigsten genannt wurden. Weniger häufig hingegen wurden die Work-Life-Balance und die persönliche Zufriedenheit des Unternehmers als Erfolgsindikatoren angeführt. Die Ergebnisse zeigen auch, dass sich die Einschätzungen des Unternehmenserfolgs zwischen den verschiedenen Stakeholdern unterscheiden, was auf die Komplexität und Subjektivität des Begriffs „Erfolg“ in der unternehmerischen Praxis hinweist.   Quelle: Parthenope Universität, Neapel, Italien Kernaussagen der Studie: Stakeholder legen unterschiedliche Bewertungskriterien an den Erfolg eines Unternehmens an, was die Komplexität des Erfolgsbegriffs deutlich macht. Am häufigsten genannte Erfolgsfaktoren sind Rentabilität, Mitarbeiterzufriedenheit und das Image des Unternehmens. Persönliche Zufriedenheit und Work-Life-Balance des Unternehmers wurden seltener als Erfolgsfaktoren genannt, bleiben jedoch in vielen Fällen unterschätzt.

Mehr zu dieser Studie erfahren..

Wie können Sie diese Erkenntnisse für Ihr Unternehmen nutzen?

Meine Coaching-Programme, wie ‚Stressmanagement by Brain‘ und die Surgite Entscheidungsmatrix SEM, bieten Ihnen praktische Ansätze, um nicht nur Rentabilität und Image zu stärken, sondern auch den langfristigen Erfolg durch bessere Entscheidungsfindung und ein ausgewogenes Leben zu fördern.

Unternehmerischer Erfolg geht weit über finanzielle Kennzahlen hinaus – es geht darum, ein ausgewogenes und nachhaltiges Geschäftsmodell zu entwickeln.

Zusätzlich möchte ich Ihnen mein neues Programm ‚Konflikte, Konfliktmoderation und Mediation‘ vorstellen, das bald verfügbar sein wird. Hier lernen Sie, wie Sie Konflikte in Netzwerken moderieren und sie in positive, unternehmerische Entwicklungen umwandeln können.

https://youtu.be/y4RYzVGYweU?si=nepb7CjKfct7DwJA

Fazit:

Die Dimensionen des unternehmerischen Erfolgs sind vielfältig und stark von der Perspektive der Stakeholder abhängig. Um langfristig erfolgreich zu sein, ist es für Unternehmer entscheidend, sowohl externe Erwartungen zu erfüllen als auch für persönliche Zufriedenheit und Balance zu sorgen.

Mit den richtigen Ansätzen können Unternehmer eine Balance zwischen Rentabilität und persönlicher Erfüllung finden.

Lassen Sie uns gemeinsam einen klaren Weg durch die Komplexität der Arbeitswelt finden: Surgite! EntscheidungsMatrix | Surgite! Stressmanagement by Gehirn.

Welche Faktoren halten Sie für am wichtigsten, wenn es um den langfristigen Erfolg eines Unternehmens geht?“

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressnanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Willkommen zu „Stressmanagement by Gehirn“!

In diesem Video stelle ich Ihnen unseren neuen Online-Kurs vor, der sich auf neurowissenschaftliche Ansätze zur Stressbewältigung konzentriert.

Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte, die ihre Stressresistenz verbessern möchten.

Der Kurs besteht aus zwei Teilen:

1. Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.

2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?

Warum sollten Sie den Kurs „Stresssmanagement by Gehirn“ für Ihr Unternehmen buchen?

Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen für den Berufsalltag.

Personalentwickler können den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Geschäftsführer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver führen, Projektmanager ihre Belastbarkeit stärken und Führungskräfte maßgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.

Für mehr Informationen besuchen Sie unsere Website

Welche Entscheidung ist die richtige?

Wenn Sie zudem auf der Suche nach einem effektiven Tool zur Entscheidungsfindung sind, werfen Sie einen Blick auf die Surgite-Entscheidungsmatrix SEM an. Diese Matrix unterstützt Sie und Ihr Unternehmen dabei, komplexe Entscheidungen strukturiert und sicher zu treffen. Erfahren Sie mehr unter diesem Link<<

Haben Sie direkte Fragen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter info@surgite-coaching.de

Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu einem stressfreien und erfolgreichen Berufsleben beschreiten!

Mit stressfreien neurowissenschaftlichen Grüßen

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement

„Entscheidungen treffen in komplexen Situationen? – Wir haben die Lösung!

Unser Online-Kurs „SEM – S urgite! E ntscheidungs M atrix bietet

• neurowissenschaftliche Erkenntnisse und
• ein Werkzeug aus der Gehirnforschung,

um Ihre Entscheidungskompetenz auf das nächste Level zu heben.

Perfekt für Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten und Projektmanager, die ihre Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung optimieren wollen.

Nutzen Sie diese Chance, um Ihre Problemlösungsstrategien zu verfeinern und erfolgreichere Entscheidungen zu treffen.

Klicken Sie jetzt auf den Link und starten Sie Ihre Reise zu souveränen Entscheidungen in jeder Situation!“

Erfahren Sie hier mehr dazu<<

Sehen Sie sich bitte dazu dieses kurze Video an:

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement fürs Hirn

Neurowissenschaftliche Studie

„Wie beeinflussen unterschiedliche Arten von unternehmerischen Netzwerken und Entscheidungsprozesse die Identifikation von unternehmerischen Gelegenheiten?“

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

In unserer heutigen globalisierten Welt sind Kulturkonflikte allgegenwärtig. Sei es im privaten Umfeld, in der Gesellschaft oder im Unternehmenskontext – unterschiedliche kulturelle Werte und Überzeugungen können zu Spannungen und Missverständnissen führen. Doch wie entstehen solche Konflikte, und wie können wir sie konstruktiv bewältigen? In meinem neuesten Video gehe ich genau diesen Fragen auf den Grund und stelle den Ansatz des „Kulturzyklus“ vor, ein Modell, das die Dynamiken kultureller Konflikte und Möglichkeiten für positiven Wandel untersucht.

Schauen Sie sich das Video jetzt an, um mehr über die Ursachen von Kulturkonflikten und die Rolle individueller und institutioneller Veränderungen zu erfahren:

„Wie beeinflussen unterschiedliche Arten von unternehmerischen Netzwerken und Entscheidungsprozesse die Identifikation von unternehmerischen Gelegenheiten?“

Erfolg im Unternehmertum hängt nicht nur von Ideen oder Ressourcen ab, sondern auch von der Fähigkeit, Chancen zu erkennen und Entscheidungen zu treffen. In meiner neuesten neurowissenschaftlichen Studie haben wir untersucht, wie soziale Netzwerke und unterschiedliche Entscheidungsstrategien die Entdeckung von unternehmerischen Möglichkeiten beeinflussen. Das Ergebnis: Unternehmer, die Zugang zu vielfältigen Netzwerken haben und nicht-lineare Denkansätze nutzen, sind erfolgreicher bei der Identifikation und Umsetzung neuer Geschäftsideen.

Im Folgenden stelle ich die wichtigsten Erkenntnisse der Studie vor und zeige, wie meine Coaching-Programme Dich dabei unterstützen können, diese Erkenntnisse in Deinem Unternehmen praktisch anzuwenden.

Was wurde untersucht? In dieser Studie wurde untersucht, wie verschiedene Arten von unternehmerischen Netzwerken und Entscheidungsprozessen die Identifikation von unternehmerischen Möglichkeiten beeinflussen. Es wurde analysiert, wie soziale Netzwerke und Entscheidungsstile (linear und nicht-linear) den Zugang zu Informationen und die Wahrnehmung von Chancen fördern. Ziel war es, die Wechselwirkungen zwischen Netzwerken und unternehmerischen Entscheidungsstrategien zu verstehen, um zu erklären, welche Faktoren die Entdeckung von neuen Geschäftsmöglichkeiten begünstigen.   Welche Ergebnisse wurden erzielt?   Die Ergebnisse zeigen, dass Unternehmer mit Zugang zu heterogenen Netzwerken und einer flexiblen Entscheidungsfindung erfolgreicher bei der Identifikation von neuen Geschäftschancen sind. Insbesondere fördern Netzwerke, die verschiedene Wissensquellen und Branchen umfassen, die Innovationskraft. Unternehmer, die nicht-lineare Denkweisen nutzen, sind besser in der Lage, komplexe und unstrukturierte Informationen zu verarbeiten, was ihnen einen Vorteil bei der Erkennung von unternehmerischen Möglichkeiten verschafft.

Mehr zu dieser Studie erfahren..

Wie lassen sich diese Erkenntnisse im Unternehmenskontext nutzen?

Wie können Sie und Ihr Unternehmen diese Erkenntnisse nutzen?

Meine Coaching-Programme, wie ‚Stressmanagement by Brain‘ und die Surgite Entscheidungsmatrix SEM, bieten Ihnen praktische Werkzeuge, um in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und komplexe Entscheidungen strukturiert anzugehen. Mit einer entspannten und flexiblen Denkweise könne Sie die Chancen in Ihrem Netzwerk erkennen und nutzen.

Zusätzlich möchte ich Ihnen mein neues Programm ‚Konflikte, Konfliktmoderation und Mediation‘ vorstellen, das bald verfügbar sein wird. Hier lernen Sie, wie Sie Konflikte in Netzwerken moderieren und sie in positive, unternehmerische Entwicklungen umwandeln können.

https://youtu.be/y4RYzVGYweU?si=nepb7CjKfct7DwJA

Genau hier setzen meine Coaching-Programme an:

Mit „Stressmanagement by Brain“ (mehr Infos hier) biete ich praktische Methoden, um mit Stress und Spannungen im beruflichen Umfeld umzugehen. Denn oft ist Stress ein Auslöser oder Verstärker von Konflikten. Das Programm hilft dabei, innere Ruhe zu finden und eine gelassene Haltung im Spannungsfeld unterschiedlicher kultureller Dynamiken einzunehmen.

Ein weiteres wichtiges Tool ist die Surgite Entscheidungsmatrix SEM (mehr dazu hier). Sie unterstützt dabei, klare und fundierte Entscheidungen in schwierigen Situationen zu treffen. Gerade in Konfliktsituationen sind gut durchdachte Entscheidungen und ein strukturierter Umgang mit Differenzen entscheidend, um eine gemeinsame Lösung zu finden.

Ein Blick in die Zukunft – Mein neues Coaching-Programm:

Für alle, die sich noch intensiver mit Konfliktbewältigung beschäftigen möchten, habe ich gute Neuigkeiten: In Kürze startet mein neues Coaching-Programm „Konflikte, Konfliktmoderation und Mediation“. Hier erfahren Sie , wie Konflikte in ihrer Tiefe verstanden, gezielt moderiert und durch Mediation ein aktiver Wandel in Unternehmen gestaltet werden kann. Bleiben Sie dran, denn schon bald gibt es mehr Details zu diesem spannenden Programm!

Fazit:
Kulturkonflikte sind komplex, doch sie bieten auch die Chance für positiven Wandel und Wachstum – sowohl auf persönlicher Ebene als auch in Unternehmen.

Indem wir lernen, Konflikte zu verstehen und sie durch bewusste Veränderung und Moderation anzugehen, können wir ein inklusiveres und harmonischeres Miteinander schaffen. Nutzen Sie die Erkenntnisse aus dem Video und erfahren Sie, wie meine Coaching-Programme Sie und Ihr Unternehmen auf diesem Weg unterstützen können.

Stressmanagement: Die Kraft deines Gehirns – Dieses Programm zeigt Ihnen, wie Sie positive Emotionen gezielt aktivieren und Stress effektiv abbauen können, um ein höheres Wohlbefinden im beruflichen Alltag zu erreichen.

Surgite! EntscheidungsMatrix – In diesem Programm erfähren Sie, wie Sie durch bewusste und systematische Entscheidungsprozesse mehr Klarheit und Zufriedenheit gewinnen können. Ein klarer Kopf und ein ausgeglichenes emotionales Befinden sind dabei entscheidend.

Lassen Sie uns gemeinsam einen klaren Weg durch die Komplexität der Arbeitswelt finden: Surgite! EntscheidungsMatrix | Surgite! Stressmanagement by Gehirn.

Wie gehen Sie in Ihrem Unternehmen oder Alltag mit Kulturkonflikten um? Welche Strategien oder Ansätze haben sich für Sie bisher als besonders wirkungsvoll erwiesen?

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressnanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Willkommen zu „Stressmanagement by Gehirn“!

In diesem Video stelle ich Ihnen unseren neuen Online-Kurs vor, der sich auf neurowissenschaftliche Ansätze zur Stressbewältigung konzentriert.

Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte, die ihre Stressresistenz verbessern möchten.

Der Kurs besteht aus zwei Teilen:

1. Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.

2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?

Warum sollten Sie den Kurs „Stresssmanagement by Gehirn“ für Ihr Unternehmen buchen?

Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen für den Berufsalltag.

Personalentwickler können den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Geschäftsführer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver führen, Projektmanager ihre Belastbarkeit stärken und Führungskräfte maßgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.

Für mehr Informationen besuchen Sie unsere Website

Welche Entscheidung ist die richtige?

Wenn Sie zudem auf der Suche nach einem effektiven Tool zur Entscheidungsfindung sind, werfen Sie einen Blick auf die Surgite-Entscheidungsmatrix SEM an. Diese Matrix unterstützt Sie und Ihr Unternehmen dabei, komplexe Entscheidungen strukturiert und sicher zu treffen. Erfahren Sie mehr unter diesem Link<<

Haben Sie direkte Fragen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter info@surgite-coaching.de

Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu einem stressfreien und erfolgreichen Berufsleben beschreiten!

Mit stressfreien neurowissenschaftlichen Grüßen

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement

„Entscheidungen treffen in komplexen Situationen? – Wir haben die Lösung!

Unser Online-Kurs „SEM – S urgite! E ntscheidungs M atrix bietet

• neurowissenschaftliche Erkenntnisse und
• ein Werkzeug aus der Gehirnforschung,

um Ihre Entscheidungskompetenz auf das nächste Level zu heben.

Perfekt für Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten und Projektmanager, die ihre Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung optimieren wollen.

Nutzen Sie diese Chance, um Ihre Problemlösungsstrategien zu verfeinern und erfolgreichere Entscheidungen zu treffen.

Klicken Sie jetzt auf den Link und starten Sie Ihre Reise zu souveränen Entscheidungen in jeder Situation!“

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Sehen Sie sich bitte dazu dieses kurze Video an:

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement fürs Hirn

Neurowissenschaftliche Studie

„Verstehen von Kulturkonflikten und Förderung des Wandels: Ein Ansatz des Kulturzyklus.“

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

In unserer heutigen globalisierten Welt sind Kulturkonflikte allgegenwärtig. Sei es im privaten Umfeld, in der Gesellschaft oder im Unternehmenskontext – unterschiedliche kulturelle Werte und Überzeugungen können zu Spannungen und Missverständnissen führen. Doch wie entstehen solche Konflikte, und wie können wir sie konstruktiv bewältigen? In meinem neuesten Video gehe ich genau diesen Fragen auf den Grund und stelle den Ansatz des „Kulturzyklus“ vor, ein Modell, das die Dynamiken kultureller Konflikte und Möglichkeiten für positiven Wandel untersucht.

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„Effizientes Veränderungsmanagement bei der Einführung von Informationssystemen in Hochschulen.“

Was wurde untersucht? Diese Studie untersucht, wie psychologische und kulturelle Dynamiken zur Entstehung und Verstärkung von Kulturkonflikten beitragen. Mithilfe des sogenannten „Kulturzyklus“-Modells, das Kultur als ein dynamisches System betrachtet, analysieren die Autoren die verschiedenen Ebenen der Kultur – von individuellen Überzeugungen bis hin zu gesellschaftlichen Institutionen. Ziel ist es zu verstehen, wie sich kulturelle Muster durch die Interaktionen zwischen Individuen und ihren sozialen Kontexten entwickeln und welche Rolle diese Muster bei aktuellen gesellschaftlichen Konflikten spielen. Die Studie zeigt auf, wie kulturelle Unterschiede konstruiert werden und wie durch gezielte Veränderungen von kulturellen Praktiken ein inklusiveres und gerechteres gesellschaftliches Zusammenleben gefördert werden kann.   Welche Ergebnisse wurden erzielt?   Die Studie hebt hervor, dass Kulturkonflikte oft auf der Grundlage sozialer Unterschiede entstehen, die von Machtstrukturen und ungleichen Ressourcen geprägt sind. Anhand des Kulturzyklus-Modells wird gezeigt, wie sich kulturelle Praktiken, Institutionen und individuelle Verhaltensweisen gegenseitig beeinflussen. Das Modell bietet dabei einen Ansatz, um bestehende Ungleichheiten zu identifizieren und potenzielle Lösungen zu entwickeln. Die Autoren betonen, dass ein Wandel in den individuellen Einstellungen und Verhaltensweisen ebenso notwendig ist wie Reformen in Institutionen, um kulturelle Spaltungen zu überwinden und eine inklusivere Gesellschaft zu schaffen.   Quelle: Stanford University

Mehr zu dieser Studie erfahren..

Wie lassen sich diese Erkenntnisse im Unternehmenskontext nutzen?

Die Forschungsergebnisse sind auch für Unternehmen äußerst relevant. Kulturelle Unterschiede und Konflikte am Arbeitsplatz können den Teamgeist und die Produktivität beeinträchtigen. Doch durch gezielte Veränderungen von kulturellen Praktiken und institutionellen Strukturen kann ein positiver Wandel herbeigeführt werden.

Genau hier setzen meine Coaching-Programme an:

Mit „Stressmanagement by Brain“ (mehr Infos hier) biete ich praktische Methoden, um mit Stress und Spannungen im beruflichen Umfeld umzugehen. Denn oft ist Stress ein Auslöser oder Verstärker von Konflikten. Das Programm hilft dabei, innere Ruhe zu finden und eine gelassene Haltung im Spannungsfeld unterschiedlicher kultureller Dynamiken einzunehmen.

Ein weiteres wichtiges Tool ist die Surgite Entscheidungsmatrix SEM (mehr dazu hier). Sie unterstützt dabei, klare und fundierte Entscheidungen in schwierigen Situationen zu treffen. Gerade in Konfliktsituationen sind gut durchdachte Entscheidungen und ein strukturierter Umgang mit Differenzen entscheidend, um eine gemeinsame Lösung zu finden.

Ein Blick in die Zukunft – Mein neues Coaching-Programm:

Für alle, die sich noch intensiver mit Konfliktbewältigung beschäftigen möchten, habe ich gute Neuigkeiten: In Kürze startet mein neues Coaching-Programm „Konflikte, Konfliktmoderation und Mediation“. Hier erfahren Sie , wie Konflikte in ihrer Tiefe verstanden, gezielt moderiert und durch Mediation ein aktiver Wandel in Unternehmen gestaltet werden kann. Bleiben Sie dran, denn schon bald gibt es mehr Details zu diesem spannenden Programm!

Fazit:
Kulturkonflikte sind komplex, doch sie bieten auch die Chance für positiven Wandel und Wachstum – sowohl auf persönlicher Ebene als auch in Unternehmen.

Indem wir lernen, Konflikte zu verstehen und sie durch bewusste Veränderung und Moderation anzugehen, können wir ein inklusiveres und harmonischeres Miteinander schaffen. Nutzen Sie die Erkenntnisse aus dem Video und erfahren Sie, wie meine Coaching-Programme Sie und Ihr Unternehmen auf diesem Weg unterstützen können.

Stressmanagement: Die Kraft deines Gehirns – Dieses Programm zeigt Ihnen, wie Sie positive Emotionen gezielt aktivieren und Stress effektiv abbauen können, um ein höheres Wohlbefinden im beruflichen Alltag zu erreichen.

Surgite! EntscheidungsMatrix – In diesem Programm erfähren Sie, wie Sie durch bewusste und systematische Entscheidungsprozesse mehr Klarheit und Zufriedenheit gewinnen können. Ein klarer Kopf und ein ausgeglichenes emotionales Befinden sind dabei entscheidend.

Lassen Sie uns gemeinsam einen klaren Weg durch die Komplexität der Arbeitswelt finden: Surgite! EntscheidungsMatrix | Surgite! Stressmanagement by Gehirn.

Wie gehen Sie in Ihrem Unternehmen oder Alltag mit Kulturkonflikten um? Welche Strategien oder Ansätze haben sich für Sie bisher als besonders wirkungsvoll erwiesen?

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
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Der Kurs besteht aus zwei Teilen:

1. Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.

2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?

Warum sollten Sie den Kurs „Stresssmanagement by Gehirn“ für Ihr Unternehmen buchen?

Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen für den Berufsalltag.

Personalentwickler können den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Geschäftsführer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver führen, Projektmanager ihre Belastbarkeit stärken und Führungskräfte maßgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.

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Mit stressfreien neurowissenschaftlichen Grüßen

Rochus-Marian Eder

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„Entscheidungen treffen in komplexen Situationen? – Wir haben die Lösung!

Unser Online-Kurs „SEM – S urgite! E ntscheidungs M atrix bietet

• neurowissenschaftliche Erkenntnisse und
• ein Werkzeug aus der Gehirnforschung,

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Perfekt für Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten und Projektmanager, die ihre Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung optimieren wollen.

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Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement fürs Hirn

Neurowissenschaftliche Studie

„Effizientes Veränderungsmanagement bei der Einführung von Informationssystemen in Hochschulen.“

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

„Effizientes Veränderungsmanagement bei der Einführung von Informationssystemen in Hochschulen.“

Was wurde untersucht? Die Studie untersucht, wie Veränderungsprozesse und -aktivitäten bei der Einführung von Informationssystemen in Hochschulen strukturiert und effizient gestaltet werden können. Dabei wurde ein Modell entwickelt, das technologische, organisatorische und individuelle Veränderungen berücksichtigt. Die Forscher nutzten die Aktionsforschung, um ein praxisnahes Modell zu erstellen, das auf Erfolgsfaktoren basiert und durch Experteninterviews validiert wurde. Das Ziel war es, einen klaren und strukturierten Leitfaden für das Veränderungsmanagement bei der Implementierung von Informationssystemen in Bildungseinrichtungen zu schaffen.   Welche Ergebnisse wurden erzielt?   Die Studie ergab, dass das vorgeschlagene Veränderungsmanagement-Modell eine effektive Struktur für die Implementierung von Informationssystemen bietet. Es wurde durch Expertenmeinungen validiert und als geeignet befunden, Veränderungen in Hochschulen klarer und strukturierter zu steuern. Die Anwendung des Modells zeigte, dass es praktische Prozesse und Aktivitäten umfasst, die das Management von Veränderungen erleichtern und die Umsetzung erfolgreicher machen. Das Modell hilft, Herausforderungen im Zusammenhang mit technologischen und organisatorischen Veränderungen besser zu bewältigen.   Quelle: Sepuluh Nopember Institute of Technology

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Die Untersuchung zur Einführung von Informationssystemen in Hochschulen hat gezeigt, wie wichtig effektives Veränderungsmanagement ist. Dabei spielen sowohl die Strukturierung der Prozesse als auch der individuelle Umgang mit Veränderungen eine entscheidende Rolle. Diese Aspekte sind nicht nur im Bildungsbereich relevant, sondern auch in jedem Unternehmen, das sich stetig weiterentwickeln muss.

Um solche Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten, ist es entscheidend, Stress zu reduzieren und klare Entscheidungen zu treffen. Genau hier setzen meine Coaching-Programme an:

Stressmanagement: Die Kraft deines Gehirns – Dieses Programm zeigt Ihnen, wie Sie positive Emotionen gezielt aktivieren und Stress effektiv abbauen können, um ein höheres Wohlbefinden im beruflichen Alltag zu erreichen.

Surgite! EntscheidungsMatrix – In diesem Programm erfähren Sie, wie Sie durch bewusste und systematische Entscheidungsprozesse mehr Klarheit und Zufriedenheit gewinnen können. Ein klarer Kopf und ein ausgeglichenes emotionales Befinden sind dabei entscheidend.

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Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
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Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

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Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte, die ihre Stressresistenz verbessern möchten.

Der Kurs besteht aus zwei Teilen:

1. Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.

2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?

Warum sollten Sie den Kurs „Stresssmanagement by Gehirn“ für Ihr Unternehmen buchen?

Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen für den Berufsalltag.

Personalentwickler können den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Geschäftsführer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver führen, Projektmanager ihre Belastbarkeit stärken und Führungskräfte maßgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.

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Wenn Sie zudem auf der Suche nach einem effektiven Tool zur Entscheidungsfindung sind, werfen Sie einen Blick auf die Surgite-Entscheidungsmatrix SEM an. Diese Matrix unterstützt Sie und Ihr Unternehmen dabei, komplexe Entscheidungen strukturiert und sicher zu treffen. Erfahren Sie mehr unter diesem Link<<

Haben Sie direkte Fragen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter info@surgite-coaching.de

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Mit stressfreien neurowissenschaftlichen Grüßen

Rochus-Marian Eder

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Neurowissenschaftliche Studie

„Kunst und psychologisches Wohlbefinden: Die Verbindung zwischen Gehirn und ästhetischer Emotion.“

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Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

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Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

„Kunst und psychologisches Wohlbefinden: Die Verbindung zwischen Gehirn und ästhetischer Emotion.“

Was wurde untersucht?  Die Studie untersuchte, wie ästhetische Erfahrungen mit Kunst das psychologische Wohlbefinden und die Gesundheit beeinflussen. Dabei wurde die Rolle positiver Emotionen in der ästhetischen Erfahrung analysiert, insbesondere wie Kunst in Museen, Bildungsinstitutionen und therapeutischen Umgebungen eingesetzt wird. Auch neurobiologische Prozesse, die bei der ästhetischen Wahrnehmung und emotionalen Verarbeitung aktiviert werden, wurden betrachtet. Ziel war es, zu klären, wie Kunst zur Förderung des Wohlbefindens genutzt werden kann.   Welche Ergebnisse wurden erzielt?   Die Studie fand heraus, dass Kunst positive Effekte auf das Wohlbefinden und die Gesundheit haben kann. Der Kontakt mit Kunst in Museen und therapeutischen Umgebungen senkt Stress, fördert positive soziale Interaktionen und steigert das allgemeine Wohlbefinden. Neurobiologische Untersuchungen zeigten, dass die ästhetische Erfahrung Belohnungssysteme im Gehirn aktiviert, was zu einem positiven emotionalen Zustand beiträgt und kognitive Prozesse fördert.  Quelle: Universität Roma Tre, Italien

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Kunst und Wohlbefinden: Mehr als nur ästhetische Erfahrungen

Die neurowissenschaftliche Studie zeigt, wie kraftvoll Kunst für unser psychologisches Wohlbefinden ist. Ästhetische Erfahrungen, sei es in Museen, Bildungseinrichtungen oder therapeutischen Kontexten, können positive Emotionen fördern und so zu unserer mentalen Gesundheit beitragen.

Dieser Ansatz lässt sich auch im Arbeitsalltag nutzen. Positive Emotionen und ein Gefühl der inneren Balance sind entscheidend, um mit Stress umzugehen und klare, reflektierte Entscheidungen zu treffen. Hier kommen meine beiden Coaching-Programme ins Spiel:

Stressmanagement: Die Kraft deines Gehirns – Dieses Programm zeigt Ihnen, wie Sie positive Emotionen gezielt aktivieren und Stress effektiv abbauen können, um ein höheres Wohlbefinden im beruflichen Alltag zu erreichen.

Surgite! EntscheidungsMatrix – In diesem Programm erfähren Sie, wie Sie durch bewusste und systematische Entscheidungsprozesse mehr Klarheit und Zufriedenheit gewinnen können. Ein klarer Kopf und ein ausgeglichenes emotionales Befinden sind dabei entscheidend.

Lassen Sie uns gemeinsam einen klaren Weg durch die Komplexität der Arbeitswelt finden: Surgite! EntscheidungsMatrix | Surgite! Stressmanagement by Gehirn.

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
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Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Willkommen zu „Stressmanagement by Gehirn“!

In diesem Video stelle ich Ihnen unseren neuen Online-Kurs vor, der sich auf neurowissenschaftliche Ansätze zur Stressbewältigung konzentriert.

Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte, die ihre Stressresistenz verbessern möchten.

Der Kurs besteht aus zwei Teilen:

1. Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.

2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?

Warum sollten Sie den Kurs „Stresssmanagement by Gehirn“ für Ihr Unternehmen buchen?

Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen für den Berufsalltag.

Personalentwickler können den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Geschäftsführer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver führen, Projektmanager ihre Belastbarkeit stärken und Führungskräfte maßgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.

Für mehr Informationen besuchen Sie unsere Website

Welche Entscheidung ist die richtige?

Wenn Sie zudem auf der Suche nach einem effektiven Tool zur Entscheidungsfindung sind, werfen Sie einen Blick auf die Surgite-Entscheidungsmatrix SEM an. Diese Matrix unterstützt Sie und Ihr Unternehmen dabei, komplexe Entscheidungen strukturiert und sicher zu treffen. Erfahren Sie mehr unter diesem Link<<

Haben Sie direkte Fragen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter info@surgite-coaching.de

Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu einem stressfreien und erfolgreichen Berufsleben beschreiten!

Mit stressfreien neurowissenschaftlichen Grüßen

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement

„Entscheidungen treffen in komplexen Situationen? – Wir haben die Lösung!

Unser Online-Kurs „SEM – S urgite! E ntscheidungs M atrix bietet

• neurowissenschaftliche Erkenntnisse und
• ein Werkzeug aus der Gehirnforschung,

um Ihre Entscheidungskompetenz auf das nächste Level zu heben.

Perfekt für Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten und Projektmanager, die ihre Fähigkeiten zur Entscheidungsfindung optimieren wollen.

Nutzen Sie diese Chance, um Ihre Problemlösungsstrategien zu verfeinern und erfolgreichere Entscheidungen zu treffen.

Klicken Sie jetzt auf den Link und starten Sie Ihre Reise zu souveränen Entscheidungen in jeder Situation!“

Erfahren Sie hier mehr dazu<<

Sehen Sie sich bitte dazu dieses kurze Video an:

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement fürs Hirn

Neurowissenschaftliche Studie

Eine Landkarte der Bewusstseinsforschung: Fragen und Ansätze.

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

„Eine Landkarte der Bewusstseinsforschung: Fragen und Ansätze.“

Was wurde untersucht?  Die Studie zielt darauf ab, eine umfassende Übersicht über die Bewusstseinsforschung zu erstellen. Dabei werden grundlegende Fragen rund um das Bewusstsein in fünf Kategorien eingeteilt: Definitorisch, Phänomenologisch, Erkenntnistheoretisch, Ontologisch und Axiologisch. Die Forschung klassifiziert diese Fragen und präsentiert existierende Herangehensweisen an jede Fragekategorie. Im letzten Abschnitt zeigt die Studie, wie dieser konzeptuelle Rahmen zur Analyse verschiedener Theorien wie der Integrierten Informationstheorie und der Globalen Arbeitsraumtheorie angewendet werden kann.   Welche Ergebnisse wurden erzielt?   Die Ergebnisse liefern eine detaillierte Karte der Bewusstseinsforschung, die es Forschern ermöglicht, die relevanten Fragen und Ansätze zu identifizieren. Diese Karte dient als methodologischer Leitfaden, um die vielfältigen Theorien des Bewusstseins zu vergleichen und besser zu verstehen. Sie unterstreicht die Komplexität des Bewusstseins und zeigt, dass eine interdisziplinäre Herangehensweise erforderlich ist, um die vielfältigen Aspekte und Fragen rund um das Thema zu erforschen.   Quelle: Institut Jean Nicod, ENS, Paris, Frankreich und Hokkaido Universität, Sapporo, Japan

Mehr zu diesem Thema erfahren..

Die neurowissenschaftliche Studie zur Bewusstseinsforschung zeigt eindrucksvoll, wie komplex und vielschichtig das menschliche Bewusstsein ist. Die verschiedenen Herangehensweisen an diese fundamentalen Fragen verdeutlichen, dass tiefes Verständnis und Klarheit entscheidend sind – ob in der Wissenschaft oder im Berufsleben. Ähnlich wie in der Forschung stehen auch Unternehmen vor der Herausforderung, Klarheit in komplexen Situationen zu finden und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Hier knüpfen meine Coaching-Programme an. Mit der Surgite! EntscheidungsMatrix helfe ich Führungskräften und Unternehmen, Struktur in Entscheidungsprozesse zu bringen, Klarheit zu gewinnen und nachhaltige Lösungen zu finden. Zusätzlich unterstützt mein Programm Surgite! Stressmanagement by Gehirn Ihre Mitarbeiter dabei, mit den mentalen Herausforderungen des Alltags besser umzugehen und ihre emotionale Balance zu stärken.

In beiden Programmen fließen wissenschaftlich fundierte Methoden ein, um Teams und Führungskräfte optimal zu unterstützen.

Lassen Sie uns gemeinsam einen klaren Weg durch die Komplexität der Arbeitswelt finden: Surgite! EntscheidungsMatrix | Surgite! Stressmanagement by Gehirn.

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressnanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Willkommen zu „Stressmanagement by Gehirn“!

In diesem Video stelle ich Ihnen unseren neuen Online-Kurs vor, der sich auf neurowissenschaftliche Ansätze zur Stressbewältigung konzentriert.

Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte, die ihre Stressresistenz verbessern möchten.

Der Kurs besteht aus zwei Teilen:

1. Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.

2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?

Warum sollten Sie den Kurs „Stresssmanagement by Gehirn“ für Ihr Unternehmen buchen?

Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen für den Berufsalltag.

Personalentwickler können den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Geschäftsführer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver führen, Projektmanager ihre Belastbarkeit stärken und Führungskräfte maßgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.

Für mehr Informationen besuchen Sie unsere Website

Welche Entscheidung ist die richtige?

Wenn Sie zudem auf der Suche nach einem effektiven Tool zur Entscheidungsfindung sind, werfen Sie einen Blick auf die Surgite-Entscheidungsmatrix SEM an. Diese Matrix unterstützt Sie und Ihr Unternehmen dabei, komplexe Entscheidungen strukturiert und sicher zu treffen. Erfahren Sie mehr unter diesem Link<<

Haben Sie direkte Fragen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter info@surgite-coaching.de

Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu einem stressfreien und erfolgreichen Berufsleben beschreiten!

Mit stressfreien neurowissenschaftlichen Grüßen

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement

„Entscheidungen treffen in komplexen Situationen? – Wir haben die Lösung!

Unser Online-Kurs „SEM – S urgite! E ntscheidungs M atrix bietet

• neurowissenschaftliche Erkenntnisse und
• ein Werkzeug aus der Gehirnforschung,

um Ihre Entscheidungskompetenz auf das nächste Level zu heben.

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Sehen Sie sich bitte dazu dieses kurze Video an:

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement fürs Hirn

Neurowissenschaftliche Studie

Autoritäre Führungsstile und Leistung: Eine systematische Literaturübersicht.

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

„Autoritärer Führungsstil und Leistungen“

Was wurde untersucht?   Diese Studie analysiert systematisch den Einfluss autoritärer Führungsstile auf die Leistung von Unternehmen und Mitarbeitern. Durch eine umfassende Literaturübersicht wurden existierende Forschungsergebnisse zu autoritären und paternalistischen Führungsstilen gesammelt, um deren Auswirkungen auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verstehen. Die Studie untersucht insbesondere, wie autoritäre Führung in verschiedenen kulturellen und organisatorischen Kontexten wahrgenommen wird und welche Rolle moralische Integrität und Fürsorge in der Führung spielen. Welche Ergebnisse wurden erzielt? Welche Ergebnisse wurden erzielt?   Die Studie zeigt, dass autoritäre Führungsstile oft mit negativen Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterleistung verbunden sind, insbesondere in westlichen Kulturen. Allerdings wird betont, dass autoritäre Führung in Kombination mit fürsorglichen und moralischen Aspekten, wie im paternalistischen Führungsstil, in einigen kulturellen Kontexten als positiv wahrgenommen werden kann. Die Forschung unterstreicht die Notwendigkeit, autoritäre Elemente mit positiven Führungsaspekten zu ergänzen, um negative Auswirkungen zu minimieren.   Quelle: Springer Nature, Management Review Quarterly

Mehr zu diesem Thema erfahren..

Die Studie über autoritäre Führungsstile und deren Auswirkungen auf die Leistung verdeutlicht, wie stark das Führungsverhalten das Arbeitsklima beeinflussen kann. Insbesondere in Zeiten, in denen autoritäre Führung zu erhöhtem Stress und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führt, wird klar, dass Unternehmen Lösungen benötigen, um den wachsenden Druck zu bewältigen.

Genau hier setzt mein Coaching-Programm „Stressmanagement by Brain“ an. Es bietet nicht nur effektive Techniken zur Stressbewältigung, sondern fördert auch die Resilienz und emotionale Balance in herausfordernden Arbeitssituationen. Mit wissenschaftlich fundierten Methoden helfe ich den Teilnehmern, eine gesunde Balance zwischen Leistungsdruck und Wohlbefinden zu finden – unabhängig vom Führungsstil oder dem organisatorischen Kontext.

Lassen Sie uns gemeinsam den Unterschied machen, indem wir Stress reduzieren und die Produktivität nachhaltig steigern.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie und Ihr Unternehmen mithilfe neurobiologischer Erkenntnisse Stress reduzieren und Ihre Mitarbeitenden zu höherer Produktivität und Zufriedenheit führen können.

Hier unter diesen Link können Sie mehr erfahren:

Stressmanagement by Gehirn

Lesen Sie auch gerne dazu unterhalb weiter.

Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressnanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Willkommen zu „Stressmanagement by Gehirn“!

In diesem Video stelle ich Ihnen unseren neuen Online-Kurs vor, der sich auf neurowissenschaftliche Ansätze zur Stressbewältigung konzentriert.

Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Geschäftsführer, HR-Spezialisten, Projektmanager und Führungskräfte, die ihre Stressresistenz verbessern möchten.

Der Kurs besteht aus zwei Teilen:

1. Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterstützt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Prüfung haben die Teilnehmer die Möglichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre persönlichen Stressfaktoren zu erkennen.

2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre persönlichen Stressfaktoren?

Warum sollten Sie den Kurs „Stresssmanagement by Gehirn“ für Ihr Unternehmen buchen?

Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen für den Berufsalltag.

Personalentwickler können den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Geschäftsführer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver führen, Projektmanager ihre Belastbarkeit stärken und Führungskräfte maßgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.

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Welche Entscheidung ist die richtige?

Wenn Sie zudem auf der Suche nach einem effektiven Tool zur Entscheidungsfindung sind, werfen Sie einen Blick auf die Surgite-Entscheidungsmatrix SEM an. Diese Matrix unterstützt Sie und Ihr Unternehmen dabei, komplexe Entscheidungen strukturiert und sicher zu treffen. Erfahren Sie mehr unter diesem Link<<

Haben Sie direkte Fragen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter info@surgite-coaching.de

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Mit stressfreien neurowissenschaftlichen Grüßen

Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement

„Entscheidungen treffen in komplexen Situationen? – Wir haben die Lösung!

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• neurowissenschaftliche Erkenntnisse und
• ein Werkzeug aus der Gehirnforschung,

um Ihre Entscheidungskompetenz auf das nächste Level zu heben.

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Rochus-Marian Eder

Verständnisbrückenbauer Stressmanagement fürs Hirn