Wie interne Kommunikation Wohlbefinden, Motivation und Bindung im Unternehmen stärkt.

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.

Glück im Unternehmen wird oft als „weiches Thema“ abgetan.
Doch eine aktuelle wissenschaftliche Studie zeigt eindrucksvoll:
Glück ist kein Zufallsprodukt – es ist das Ergebnis gezielter Führungskommunikation.

Die Forschung der Universität Madrid und der ESAI Business School belegt, dass interne Kommunikation ein zentraler Hebel für Wohlbefinden, Zufriedenheit und emotionale Bindung von Mitarbeitenden ist. Damit rückt ein Aspekt in den Fokus, der für Führungskräfte, HR und Organisationsentwicklung immer relevanter wird: Glück als strategisches Führungsprinzip.

Was die Studie untersucht hat:

Die Studie basiert auf einer systematischen Auswertung zahlreicher wissenschaftlicher Arbeiten zum Thema Glücksmanagement in Organisationen. Ziel war es, zentrale Dimensionen zu identifizieren, mit denen interne Kommunikation gezielt das Wohlbefinden von Mitarbeitenden fördern kann.

Im Mittelpunkt standen unter anderem:

• Führungskommunikation
• Anerkennung und Wertschätzung
• Feedbackkultur
• Organisationswerte
• zwischenmenschliche Beziehungen

Aus diesen Faktoren entwickelten die Forschenden einen theoretischen Leitfaden, der zeigt, wie Unternehmen Kommunikation bewusster und wirkungsvoller gestalten können.

Zentrale Ergebnisse der Studie

Die Ergebnisse sind eindeutig:

• Interne Kommunikation beeinflusst das subjektive Wohlbefinden signifikant
• Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle für emotionale Sicherheit
• Anerkennung und konstruktives Feedback fördern Motivation und Bindung
• Klare Werte und Beziehungen schaffen positive Arbeitserfahrungen
• Glück entsteht nicht individuell – sondern systemisch

Der entwickelte Leitfaden wurde sowohl von Wissenschaftler:innen als auch von Praktiker:innen überprüft und als praxisnah und belastbar bewertet.

Mehr zur Studie:

Neurowissenschaftliche Einordnung:

Kommunikation wirkt direkt auf unser Gehirn.

Aus neurowissenschaftlicher Sicht ist das Ergebnis kaum überraschend:

• Unklare, wertfreie oder widersprüchliche Kommunikation aktiviert die Amygdala – unser Stress- und Alarmzentrum.
• Wertschätzende, klare und konsistente Kommunikation stärkt den präfrontalen Cortex – zuständig für Motivation, Vertrauen, Perspektivwechsel und Entscheidungsfähigkeit.

Oder anders gesagt:

Kommunikation reguliert Emotionen – und Emotionen steuern Verhalten.

Führungskommunikation ist damit kein „Soft Skill“, sondern Neurosteuerung im Organisationsalltag.

Warum Unternehmen jetzt neue Kommunikationsstrukturen brauchen

Die Studie zeigt klar:
Zufriedenheit steigt – doch Konfliktpotenziale verändern sich.

Teams brauchen:

✔ Klarheit
✔ Strukturen
✔ psychologische Sicherheit
✔ frühe Signale
✔ professionelle Moderation bei Spannungen

Und genau hier setzt dein Programm an.

Wenn Kommunikation fehlt, entstehen Konflikte

In meiner Arbeit als Wirtschaftsmediatorin sehe ich täglich die Kehrseite mangelnder Kommunikation:

• Missverständnisse
• unterschwellige Spannungen
• Vertrauensverlust
• Konflikte, die lange unentdeckt bleiben
• emotionale Erschöpfung

Die Studie bestätigt:
Wo Anerkennung, Feedback und Klarheit fehlen, sinkt nicht nur das Glück – Konflikte entstehen deutlich häufiger.

Von der Erkenntnis zur Umsetzung – mit Surgite! NEMO

Genau hier setzt Surgite! NEMO – Neuroeffizienz für Mensch & Organisation an.

NEMO unterstützt Unternehmen dabei,

• Führungskommunikation gehirngerecht zu gestalten
• emotionale Dynamiken früh zu erkennen
• Stressreaktionen zu reduzieren
• Motivation und Bindung systematisch zu stärken
• Konflikten präventiv vorzubeugen

Surgite! NEMO verbindet:

🧠 Neurowissenschaft
🗣️ Kommunikationskompetenz
🤝 Konfliktprävention
🏢 Organisationsentwicklung

👉 Mehr über Surgite! NEMO erfahren:
https://www.surgite-coaching.de/surgite-nemo

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📝 Mini-Reflexion für Führungskräfte

Nehmen Sie sich zwei Minuten Zeit:

• Wann habe ich zuletzt bewusst Anerkennung ausgesprochen?
• Wie klar sind Erwartungen und Werte in meinem Team kommuniziert?
• Wo entstehen Spannungen – nicht trotz, sondern wegen Kommunikation?

Kleine Veränderungen in der Kommunikation können große emotionale Wirkung entfalten.

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🎯 Fazit

Die Studie macht deutlich:
Glück ist Führungsarbeit.

Unternehmen, die interne Kommunikation gezielt gestalten, profitieren von:

• höherem Wohlbefinden
• stärkerer emotionaler Bindung
• weniger Konflikten
• mehr Motivation und Leistungsfähigkeit

Mit gehirngerechter Führungskommunikation wird Glück messbar – und gestaltbar.

Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.

Neues aus der Surgite Coaching Akademie

AICA – Die zertifizierte KI-Kompetenz für moderne Unternehmen

Die Konfliktwelt verändert sich – und mit ihr die technologischen Rahmenbedingungen.
Viele Organisationen stehen derzeit vor einer doppelten Herausforderung:

✔ Zusammenarbeit in digitalen & hybriden Strukturen gestalten
✔ gleichzeitig den EU AI Act gesetzeskonform umsetzen

Um Unternehmen dabei sicher und professionell zu unterstützen, bildet die AFNB GmbH seit Kurzem zertifizierte AI Transformation Experts aus.

Ich selbst durchlaufe diese Ausbildung aktuell (Kapitel 2) und kann sie – auf Basis meiner 8-jährigen Mitgliedschaft in der AFNB – ohne Einschränkung empfehlen.

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Weiterkommen mit AICA – sicher, menschlich, gesetzeskonform

Wenn Sie KI nicht nur kreativ, sondern auch rechtskonform, verantwortungsvoll und gehirngerecht in Ihrem Unternehmen einsetzen möchten, bietet AICA einen exzellenten Rahmen:

• staatlich geprüft
• berufsbegleitend
• wissenschaftlich fundiert
• praxisnah
• EU-AI-Act-konform

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Kostenloses Impuls-Webinar (30 Minuten)

> Hier können Sie sich unverbindlich informieren:

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Ihr Vorteil als meine Leser:innen: 10 % Rabatt auf die AICA-Ausbildung

Als langjähriges AFNB-Mitglied kann ich Ihnen 10 % Preisnachlass anbieten.
Fordern Sie hier Ihren persönlichen Rabattcode an:

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Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressmanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Surgite! Comic Malbuch – Dein Gehirn hat Superkräfte

Und weil gute Führung auch immer bei der eigenen Entwicklung beginnt, bietet die Surgite Coaching Akademie jetzt ein einzigartiges Angebot für junge Menschen und Lernbegeisterte:

Das Surgite! Comic Malbuch macht Neurowissenschaft spielerisch erlebbar.
Mit Captain Cortex und Frau Amygdala lernen Jugendliche, wie das Gehirn Stress verarbeitet, wie Motivation entsteht und wie Selbstführung gelingt.

Ideal für Jugendliche ab 12 Jahren, für Eltern, Lehrkräfte und Coaches.

Hier entdecken:
https://www.surgite-coaching.de/surgite-comic-malbuch-fur-jugendliche

Mit Figuren wie Captain Cortex und Frau Amygdala erleben Jugendliche, wie Denken, Lernen und Emotion im Gehirn zusammenhängen – und wie man auch mit Stress konstruktiv umgehen kann.

Ideal für Eltern, Pädagog:innen und Coaches, die jungen Menschen einen emotional-intelligenten Umgang mit sich selbst ermöglichen wollen.

Mehr Informationen erfahren Sie hier<<

https://www.surgite-coaching.de/surgite-comic-malbuch-fur-jugendliche

Wie Sie Ihr Gehirn vor digitaler Überlast schützen – und warum KI dabei helfen kann.

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

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Neurobiologische Klarheit in einer überreizten Arbeitswelt

Unsere Arbeitswelt ist schneller, vernetzter und informationsreicher als je zuvor. Permanente Benachrichtigungen, parallele Kommunikationskanäle und der ständige Wechsel zwischen Aufgaben fordern unser Gehirn in einer Weise, für die es neurobiologisch nicht gemacht ist.

Nicht die Technik entscheidet darüber, wie leistungsfähig wir bleiben – sondern unser Gehirn.

Was neurobiologisch bei digitaler Dauerbelastung passiert.

Neurowissenschaftliche Studien zeigen, dass häufige digitale Unterbrechungen das sogenannte LC-NE-System (locus coeruleus–noradrenerges System) dauerhaft aktivieren. Kurzfristig erhöht das die Wachheit – langfristig jedoch sinken Präzision, Konzentrationsfähigkeit und mentale Ausdauer.

Hinzu kommt: Multitasking schwächt die funktionelle Kopplung zwischen präfrontalem Kortex und Hippocampus. Informationen werden zwar aufgenommen, aber schlechter verarbeitet und erinnert. Mehr Input führt paradoxerweise zu weniger nachhaltigem Lernen.

Gerade für Trainerinnen und Trainer, Coaches, Beraterinnen und Berater – also für Menschen, deren Arbeit auf Wahrnehmung, Beziehung und Entscheidungsfähigkeit beruht – ist das hochrelevant.

Wenn digitale Reize die eigene Präsenz untergraben

In meiner Arbeit erlebe ich häufig, dass Fachkräfte zwar „funktionieren“, sich innerlich jedoch zunehmend erschöpft fühlen. Ein typisches Beispiel:
Eine erfahrene Beraterin berichtete, dass sie während Online-Sessions parallel E-Mails sichtete. Inhaltlich war alles präsent – doch das feine Gespür für Zwischentöne ging verloren. Erst nach dem bewussten Reduzieren digitaler Reize nahm sie ihre eigene Präsenz wieder deutlich wahr, ebenso die Resonanz ihrer Klientinnen und Klienten.

Das Gehirn braucht Rhythmus, Fokus und Pausen, um leistungsfähig zu bleiben.

Wie KI entlasten kann – wenn sie richtig eingesetzt wird

Künstliche Intelligenz kann genau hier sinnvoll unterstützen:
Nicht als zusätzlicher Reiz, sondern als Entlastungsinstrument. Richtig eingesetzt übernimmt KI Routinen, strukturiert Informationen und schafft Raum für das, was menschlich nicht automatisierbar ist: Einordnung, Beziehung, Entscheidung.

Doch genau hier liegt auch die Herausforderung:
Wer KI nutzt, ohne ihre Arbeitsweise zu verstehen, riskiert neue Überlastung statt Entlastung.

Orientierung statt Überforderung: Warum Kompetenz entscheidend wird

Mit dem EU-AI-Act wird der professionelle Einsatz von KI erstmals verbindlich geregelt. Gefordert sind Transparenz, Verantwortungsbewusstsein und Kompetenz. Nicht Technik steht im Vordergrund, sondern die Fähigkeit, KI sinnvoll und verantwortungsvoll in bestehende Arbeitsprozesse einzubetten.

Genau diese Einordnung vermittelt das kostenlose 30-minütige Impuls-Webinar der AFNB.

Kostenloses Impuls-Webinar: Klarheit über KI, Gehirn & Verantwortung

Im Webinar erfahren Sie unter anderem:

• wie KI tatsächlich arbeitet – ohne Hype und ohne Technikzwang
• warum neurobiologische Prinzipien für den KI-Einsatz entscheidend sind
• wie der EU-AI-Act Ihren professionellen Umgang mit KI beeinflusst
• wie Sie KI nutzen können, um Denken, Entscheidungen und Präsenz zu stärken – nicht zu schwächen

Hier können Sie sich kostenlos zum Impuls-Webinar anmelden:

Wichtiger Hinweis zum Einführungspreis

Für alle, die sich im Anschluss intensiver mit dem Thema beschäftigen möchten:
Der vergünstigte Einführungspreis für das staatlich geprüfte AICA-Zertifikatsprogramm („Certified AI Transformation Expert“) gilt nur noch bis Ende dieses Monats. Entscheidend ist das Anmeldedatum – der Startzeitpunkt kann flexibel gewählt werden.

Fazit

Digitale Klarheit ist kein Verzicht, sondern ein neurobiologischer Produktivitätshebel.
Wer sein Gehirn schützt, arbeitet präsenter, wirksamer und langfristig gesünder.
KI kann dabei unterstützen – wenn wir sie verstehen, einordnen und bewusst einsetzen

Reflexionsfragen für Sie

Reflexion: Digitale Reize & mentale Klarheit

• Welche digitalen Unterbrechungen kosten Sie im Arbeitsalltag am meisten Energie, ohne echten Mehrwert zu liefern?
• In welchen Situationen reagieren Sie schneller, als Sie bewusst entscheiden möchten?
• Woran merken Sie, dass Ihre Aufmerksamkeit „zersplittert“ ist?
• Welche Aufgaben erfordern Ihre volle Präsenz – und wie schützen Sie diese bewusst?
• Wo könnten Sie digitale Reize reduzieren, ohne an Leistungsfähigkeit zu verlieren?

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Reflexionsfragen zum KI-Einsatz

• In welchen Bereichen nutzen Sie KI zur Entlastung – und wo erzeugt sie eher zusätzlichen Druck?
• Verstehen Sie die Arbeitsweise der eingesetzten KI-Systeme ausreichend, um deren Ergebnisse einzuordnen?
• Welche Entscheidungen möchten Sie bewusst nicht an KI delegieren?
• Wo könnte KI Ihnen Raum für Denken, Beziehung und Qualität schaffen?

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Vertiefende Reflexionsfragen für Trainer, Coaches & Führungskräfte

• Welche neurobiologischen Fähigkeiten (Zuhören, Mustererkennung, Intuition) sind zentral für Ihre Arbeit?
• Wie wirken digitale Dauerreize auf genau diese Fähigkeiten?
• Welche Verantwortung tragen Sie für den bewussten Umgang mit KI – bei sich selbst und bei anderen?
• Wo benötigen Sie mehr Orientierung, um KI fachlich, rechtssicher und menschlich einzusetzen?

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Abschlussfrage

Welche digitale Gewohnheit würden Sie verändern, wenn Sie Ihrem Gehirn heute bewusst mehr Klarheit schenken wollten?

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Weiterkommen mit AICA – sicher, professionell, gesetzeskonform

Wenn Sie KI nicht nur kreativ, sondern auch rechtssicher, menschlich und professionell nutzen möchten, empfehle ich das staatlich geprüfte AICA-Zertifikatsprogramm der AFNB GmbH.
Ich absolviere diese Ausbildung selbst aktuell (Kapitel 2) und kann sie uneingeschränkt empfehlen.

Kostenloses 30-Minuten-Impuls-Webinar:

https://ts-holding.webinargeek.com/werde-certified-ai-transformation-expert?cst=RE342017

Ihr Vorteil: 10 % Rabatt auf die AICA-Ausbildung

Als langjähriges Mitglied der AFNB kann ich Ihnen 10 % Rabatt anbieten.
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Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressmanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Surgite! Comic Malbuch – Dein Gehirn hat Superkräfte

Und weil gute Führung auch immer bei der eigenen Entwicklung beginnt, bietet die Surgite Coaching Akademie jetzt ein einzigartiges Angebot für junge Menschen und Lernbegeisterte:

Das Surgite! Comic Malbuch macht Neurowissenschaft spielerisch erlebbar.
Mit Captain Cortex und Frau Amygdala lernen Jugendliche, wie das Gehirn Stress verarbeitet, wie Motivation entsteht und wie Selbstführung gelingt.

Ideal für Jugendliche ab 12 Jahren, für Eltern, Lehrkräfte und Coaches.

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Mit Figuren wie Captain Cortex und Frau Amygdala erleben Jugendliche, wie Denken, Lernen und Emotion im Gehirn zusammenhängen – und wie man auch mit Stress konstruktiv umgehen kann.

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Homeoffice macht zufrieden – aber nicht konfliktfrei.

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen

Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.

Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein. 

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Das Homeoffice ist gekommen, um zu bleiben.
Viele Unternehmen diskutieren noch über Rückkehrpflichten, hybride Modelle oder neue Präsenzkulturen – doch die Wissenschaft liefert nun klare Hinweise:

> Homeoffice steigert Arbeitszufriedenheit und Work-Life-Balance.
> Hybride Modelle sind nicht automatisch „besser“.
> Geschlechtsspezifische Unterschiede sind geringer als erwartet.

Doch während diese Ergebnisse positiv klingen, zeigen meine Arbeit als Wirtschaftsmediatorin und die neurowissenschaftliche Perspektive eine andere Seite:

Das Homeoffice macht zufriedener – aber gleichzeitig Konflikte unsichtbarer.

Und genau hier beginnt die eigentliche Herausforderung moderner Zusammenarbeit.

Was die Studie untersucht hat:

In einem internationalen Dienstleistungsunternehmen wurden Beschäftigte verglichen, die:

• ausschließlich im Homeoffice arbeiteten
• hybrid arbeiteten
• oder ganz im Büro blieben.

Untersucht wurden:
✔ Arbeitszufriedenheit
✔ Work-Life-Balance
✔ Präferenzen für zukünftige Arbeitsmodelle
✔ mögliche Unterschiede zwischen Frauen und Männern

Das Ergebnis ist überraschend klar:

Homeoffice-Mitarbeitende berichten durchgängig hohe oder sogar höhere Zufriedenheit als Büro- oder Hybridteams.

Was dabei oft übersehen wird: „Stille Konflikte“ nehmen zu.

Auch wenn die Zufriedenheit steigt, zeigt der Alltag vieler Organisationen:

❗ Fehlende Zwischentöne
❗ mehr Missverständnisse
❗ unklare Rollen
❗ schwelende Spannungen
❗ Rückzug statt Klärung

Im Homeoffice fehlen dem Gehirn essenzielle Informationen:
Mikrogesten, Tonlage, Körpersprache, spontane Impulse – all das, was unsere „zwischenmenschliche Navigation“ unterstützt.

Neurowissenschaftlich bedeutet das:

Frau Amygdala arbeitet auf Hochtouren.

Sie interpretiert schneller negativ, wenn wichtige soziale Signale fehlen.

Herr Präfrontaler Cortex (PFC) wird weniger aktiviert.

Er wäre zuständig für Perspektivwechsel, Empathie und klare Kommunikation.

Folge:
Homeoffice-Konflikte machen weniger Lärm – aber mehr Schaden.

Die drei größten Konfliktrisiken im Homeoffice

1. Digitale Missverständnisse

Chats & Mails sind der ideale Nährboden für Fehlinterpretationen.

2. „Unsichtbare Erwartungen“

Wer ist erreichbar? Wer entscheidet? Wer hat Priorität?

3. Emotionale Verzerrungen

Je weniger soziale Information, desto aktiver die Amygdala.

• Lassen Sie KI bewusst extreme, widersprüchliche oder überzeichnete Varianten erzeugen.
• Nutzen Sie jede „falsche“ Antwort als Ausgangspunkt für die Frage:
  „Welche Perspektive habe ich bisher übersehen?“
• Erzeugen Sie KI-Schleifen:
  zuerst generieren → dann manuell verzerren → dann erneut generieren lassen.
• Stellen Sie der Irritation 3–5 neue Fragen – nicht der vermeintlichen Lösung.
• Beschreiben Sie Ihr Thema zunächst in Ihrer eigenen Struktur, bevor Sie KI einbeziehen. Je mehr „Reibung“, desto größer das kreative Potenzial.

Ein Coach schilderte eindrucksvoll, wie zwei völlig unbrauchbare KI-Vorschläge zu einem Durchbruch führten – nicht, weil die KI richtig lag, sondern weil sie Denkpfade eröffnete, die er selbst nie eingeschlagen hätte.

Mehr zur Studie:

Warum Unternehmen jetzt neue Kommunikationsstrukturen brauchen

Die Studie zeigt klar:
Zufriedenheit steigt – doch Konfliktpotenziale verändern sich.

Teams brauchen:

✔ Klarheit
✔ Strukturen
✔ psychologische Sicherheit
✔ frühe Signale
✔ professionelle Moderation bei Spannungen

SKL – Surgite Konflikte lösen: Die gehirngerechte Antwort auf moderne Zusammenarbeit

Es ist ideal, weil es:

✔ Konflikte früh sichtbar macht

(auch in hybriden & virtuellen Teams)

✔ Kommunikationsstrukturen schafft

klare Sprache – klare Erwartungen – klare Interventionen

✔ Amygdala beruhigt & PFC stärkt

mit neurobiologisch fundierten Techniken

✔ „stille“ Konflikte im Homeoffice aufdeckt

bevor sie eskalieren und Produktivität binden

✔ Führungskräfte befähigt

Konflikte selbstbewusst, empathisch & wirksam zu klären

> Mehr dazu:

Ihr 5-Minuten-Selbstcheck: Wie gesund ist das Homeoffice in Ihrem Team?

1) Wo entstehen bei uns Missverständnisse?

Mail? Chat? Meetings? Rollen?

2) Welche Signale übersehe ich vielleicht?

Rückzug? Ironie? Verzögerungen?

3) Wie klar sind Erwartungen kommuniziert?

Reaktionszeiten? Prioritäten? Verfügbarkeit?

4) Was fehlt unseren Mitarbeitenden für echte Verbindung?

Beziehung, Austausch, Orientierung?

5) Welche kleine Änderung könnte sofort helfen?

Ein Ritual? Ein wöchentliches Klärungsmeeting? Ein 1:1?

Fazit

Das Homeoffice steigert Zufriedenheit und Lebensbalance – doch Konflikte werden leiser, verdeckter und oft erst spät sichtbar.

Die Studie zeigt:
Es geht nicht darum, ob Homeoffice „gut“ oder „schlecht“ ist.
Es geht darum, wie wir es gestalten.

Mit SKL – Surgite Konflikte lösen – können Unternehmen Konflikte früh erkennen, professionell klären und Teams stärken.

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Neues aus der Surgite Coaching Akademie

AICA – Die zertifizierte KI-Kompetenz für moderne Unternehmen

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Wenn Sie KI nicht nur kreativ, sondern auch rechtskonform, verantwortungsvoll und gehirngerecht in Ihrem Unternehmen einsetzen möchten, bietet AICA einen exzellenten Rahmen:

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> Hier können Sie sich unverbindlich informieren:

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Ihr Vorteil als meine Leser:innen: 10 % Rabatt auf die AICA-Ausbildung

Als langjähriges AFNB-Mitglied kann ich Ihnen 10 % Preisnachlass anbieten.
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Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressmanagement

Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA

Surgite! Comic Malbuch – Dein Gehirn hat Superkräfte

Und weil gute Führung auch immer bei der eigenen Entwicklung beginnt, bietet die Surgite Coaching Akademie jetzt ein einzigartiges Angebot für junge Menschen und Lernbegeisterte:

Das Surgite! Comic Malbuch macht Neurowissenschaft spielerisch erlebbar.
Mit Captain Cortex und Frau Amygdala lernen Jugendliche, wie das Gehirn Stress verarbeitet, wie Motivation entsteht und wie Selbstführung gelingt.

Ideal für Jugendliche ab 12 Jahren, für Eltern, Lehrkräfte und Coaches.

Hier entdecken:
https://www.surgite-coaching.de/surgite-comic-malbuch-fur-jugendliche

Mit Figuren wie Captain Cortex und Frau Amygdala erleben Jugendliche, wie Denken, Lernen und Emotion im Gehirn zusammenhängen – und wie man auch mit Stress konstruktiv umgehen kann.

Ideal für Eltern, Pädagog:innen und Coaches, die jungen Menschen einen emotional-intelligenten Umgang mit sich selbst ermöglichen wollen.

Mehr Informationen erfahren Sie hier<<

https://www.surgite-coaching.de/surgite-comic-malbuch-fur-jugendliche

Warum Künstliche Intelligenz Ihr kreatives Denken nicht ersetzt – sondern provoziert.

Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.

Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.

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Künstliche Intelligenz wird häufig als Werkzeug verstanden, das schnelle Antworten liefert oder Routineaufgaben übernimmt. Doch aus neurokognitiver Sicht entfaltet KI ihren größten Wert nicht durch Effizienz – sondern durch Irritation.
Sie wirkt wie ein kontrolliertes Störsignal, das Ihr Denken herausfordert und dadurch kreative Prozesse stärkt.

Was in Ihrem Gehirn passiert, wenn KI Sie „irritiert“

Kreativität entsteht nicht durch lineares Denken, sondern durch das Zusammenspiel zweier Systeme:

• Das präfrontale Kontrollnetzwerk, das Struktur, Planung und Bewertung steuert
• Das Default Mode Network, das für freies Assoziieren, gedankliches Wandern und die berühmten „Aha-Momente“ zuständig ist

Studien (Beaty et al., 2019) zeigen: Wenn diese beiden Systeme stärker miteinander gekoppelt sind, steigt die Wahrscheinlichkeit für originelle Ideen deutlich.

Genau hier liegt der Beitrag von KI.
Neuere Forschung (Shi et al., 2023) zeigt, dass unerwartete oder sogar unpassende Vorschläge den kreativen Denkprozess aktivieren, indem sie die kognitive Routine stören und neue Assoziationswege öffnen.

Eine weitere Studie (Zeidman & Maguire, 2016) belegt, dass ungewöhnliche externe Impulse die „Neuverkabelung“ im Hippocampus fördern – ein wichtiger Mechanismus für kreatives Umstrukturieren.

Mit anderen Worten:

KI ersetzt nicht Ihre Kreativität – sie erweitert den Denkraum, den Sie betreten können.

Was das konkret für Ihre Arbeit bedeutet:

KI ist am wirksamsten, wenn Sie sie nicht als Richtungsgeber, sondern als kreativen Störimpuls nutzen.

Praktische Vorgehensweisen, die zu besseren Ideen führen:

• Lassen Sie KI bewusst extreme, widersprüchliche oder überzeichnete Varianten erzeugen.
• Nutzen Sie jede „falsche“ Antwort als Ausgangspunkt für die Frage:
  „Welche Perspektive habe ich bisher übersehen?“
• Erzeugen Sie KI-Schleifen:
  zuerst generieren → dann manuell verzerren → dann erneut generieren lassen.
• Stellen Sie der Irritation 3–5 neue Fragen – nicht der vermeintlichen Lösung.
• Beschreiben Sie Ihr Thema zunächst in Ihrer eigenen Struktur, bevor Sie KI einbeziehen. Je mehr „Reibung“, desto größer das kreative Potenzial.

Ein Coach schilderte eindrucksvoll, wie zwei völlig unbrauchbare KI-Vorschläge zu einem Durchbruch führten – nicht, weil die KI richtig lag, sondern weil sie Denkpfade eröffnete, die er selbst nie eingeschlagen hätte.

Fazit

KI ist kein Ersatz für menschliche Kreativität, Intuition oder Erfahrung.
Doch sie kann ein wertvoller Katalysator sein: ein Werkzeug, das bestehende Denkmuster herausfordert und neue mentale Räume erschließt.

Wer KI als kontrolliertes Störsignal begreift, nutzt ihr kreatives Potenzial am stärksten.

Reflexionsfrage

Welche ungewöhnliche Frage würde Ihr Denken heute bereichern – wenn Sie sie von einer KI provozieren lassen?

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Kostenloses 30-Minuten-Impuls-Webinar:

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Und weil gute Führung auch immer bei der eigenen Entwicklung beginnt, bietet die Surgite Coaching Akademie jetzt ein einzigartiges Angebot für junge Menschen und Lernbegeisterte:

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Ideal für Jugendliche ab 12 Jahren, für Eltern, Lehrkräfte und Coaches.

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