Homeoffice macht zufrieden – aber nicht konfliktfrei.
Als Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelmäßig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement fürs Hirn ein.
Diese Neuigkeiten möchte ich gerne mit Ihnen teilen.
Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.
Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen
Gehirn-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der natürlichen Arbeitsweise des Gehirns entsprechen.
Viele Resultate der Gehirnforschung fließen in meine Arbeit als Verständnisbrückenbauer bei Stressmanagement, Mobbing am Arbeitsplatz, Selbstwertgefühl steigern und Selbstbewusstsein stärken oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz bei Schulproblemen oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen müssen, mit ein.
Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Angebote von Surgite!Coaching und der Surgite!Coaching Akademie SCA auf unserer Webseite surgite-coaching.de.
Das Homeoffice ist gekommen, um zu bleiben.
Viele Unternehmen diskutieren noch über Rückkehrpflichten, hybride Modelle oder neue Präsenzkulturen – doch die Wissenschaft liefert nun klare Hinweise:
> Homeoffice steigert Arbeitszufriedenheit und Work-Life-Balance.
> Hybride Modelle sind nicht automatisch „besser“.
> Geschlechtsspezifische Unterschiede sind geringer als erwartet.
Doch während diese Ergebnisse positiv klingen, zeigen meine Arbeit als Wirtschaftsmediatorin und die neurowissenschaftliche Perspektive eine andere Seite:
Das Homeoffice macht zufriedener – aber gleichzeitig Konflikte unsichtbarer.
Und genau hier beginnt die eigentliche Herausforderung moderner Zusammenarbeit.
Was die Studie untersucht hat:
In einem internationalen Dienstleistungsunternehmen wurden Beschäftigte verglichen, die:
- ausschließlich im Homeoffice arbeiteten
- hybrid arbeiteten
- oder ganz im Büro blieben.
Untersucht wurden:
✔ Arbeitszufriedenheit
✔ Work-Life-Balance
✔ Präferenzen für zukünftige Arbeitsmodelle
✔ mögliche Unterschiede zwischen Frauen und Männern
Das Ergebnis ist überraschend klar:
Homeoffice-Mitarbeitende berichten durchgängig hohe oder sogar höhere Zufriedenheit als Büro- oder Hybridteams.
Was dabei oft übersehen wird: „Stille Konflikte“ nehmen zu.
Auch wenn die Zufriedenheit steigt, zeigt der Alltag vieler Organisationen:
❗ Fehlende Zwischentöne
❗ mehr Missverständnisse
❗ unklare Rollen
❗ schwelende Spannungen
❗ Rückzug statt Klärung
Im Homeoffice fehlen dem Gehirn essenzielle Informationen:
Mikrogesten, Tonlage, Körpersprache, spontane Impulse – all das, was unsere „zwischenmenschliche Navigation“ unterstützt.
Neurowissenschaftlich bedeutet das:
Frau Amygdala arbeitet auf Hochtouren.
Sie interpretiert schneller negativ, wenn wichtige soziale Signale fehlen.
Herr Präfrontaler Cortex (PFC) wird weniger aktiviert.
Er wäre zuständig für Perspektivwechsel, Empathie und klare Kommunikation.
Folge:
Homeoffice-Konflikte machen weniger Lärm – aber mehr Schaden.
Die drei größten Konfliktrisiken im Homeoffice
1. Digitale Missverständnisse
Chats & Mails sind der ideale Nährboden für Fehlinterpretationen.
2. „Unsichtbare Erwartungen“
Wer ist erreichbar? Wer entscheidet? Wer hat Priorität?
3. Emotionale Verzerrungen
Je weniger soziale Information, desto aktiver die Amygdala.
- Lassen Sie KI bewusst extreme, widersprüchliche oder überzeichnete Varianten erzeugen.
- Nutzen Sie jede „falsche“ Antwort als Ausgangspunkt für die Frage:
„Welche Perspektive habe ich bisher übersehen?“ - Erzeugen Sie KI-Schleifen:
zuerst generieren → dann manuell verzerren → dann erneut generieren lassen. - Stellen Sie der Irritation 3–5 neue Fragen – nicht der vermeintlichen Lösung.
- Beschreiben Sie Ihr Thema zunächst in Ihrer eigenen Struktur, bevor Sie KI einbeziehen. Je mehr „Reibung“, desto größer das kreative Potenzial.
Ein Coach schilderte eindrucksvoll, wie zwei völlig unbrauchbare KI-Vorschläge zu einem Durchbruch führten – nicht, weil die KI richtig lag, sondern weil sie Denkpfade eröffnete, die er selbst nie eingeschlagen hätte.
Warum Unternehmen jetzt neue Kommunikationsstrukturen brauchen
Die Studie zeigt klar:
Zufriedenheit steigt – doch Konfliktpotenziale verändern sich.
Teams brauchen:
✔ Klarheit
✔ Strukturen
✔ psychologische Sicherheit
✔ frühe Signale
✔ professionelle Moderation bei Spannungen
Und genau hier setzt dein Programm an.
SKL – Surgite Konflikte lösen: Die gehirngerechte Antwort auf moderne Zusammenarbeit
Dein Mediations- und Konfliktlösungsprogramm ist ideal, weil es:
✔ Konflikte früh sichtbar macht
(auch in hybriden & virtuellen Teams)
✔ Kommunikationsstrukturen schafft
klare Sprache – klare Erwartungen – klare Interventionen
✔ Amygdala beruhigt & PFC stärkt
mit neurobiologisch fundierten Techniken
✔ „stille“ Konflikte im Homeoffice aufdeckt
bevor sie eskalieren und Produktivität binden
✔ Führungskräfte befähigt
Konflikte selbstbewusst, empathisch & wirksam zu klären
Ihr 5-Minuten-Selbstcheck: Wie gesund ist das Homeoffice in Ihrem Team?
1) Wo entstehen bei uns Missverständnisse?
Mail? Chat? Meetings? Rollen?
2) Welche Signale übersehe ich vielleicht?
Rückzug? Ironie? Verzögerungen?
3) Wie klar sind Erwartungen kommuniziert?
Reaktionszeiten? Prioritäten? Verfügbarkeit?
4) Was fehlt unseren Mitarbeitenden für echte Verbindung?
Beziehung, Austausch, Orientierung?
5) Welche kleine Änderung könnte sofort helfen?
Ein Ritual? Ein wöchentliches Klärungsmeeting? Ein 1:1?
Fazit
Das Homeoffice steigert Zufriedenheit und Lebensbalance – doch Konflikte werden leiser, verdeckter und oft erst spät sichtbar.
Die Studie zeigt:
Es geht nicht darum, ob Homeoffice „gut“ oder „schlecht“ ist.
Es geht darum, wie wir es gestalten.
Mit SKL – Surgite Konflikte lösen – können Unternehmen Konflikte früh erkennen, professionell klären und Teams stärken.
Neues aus der Surgite Coaching Akademie
AICA – Die zertifizierte KI-Kompetenz für moderne Unternehmen
Die Konfliktwelt verändert sich – und mit ihr die technologischen Rahmenbedingungen.
Viele Organisationen stehen derzeit vor einer doppelten Herausforderung:
✔ Zusammenarbeit in digitalen & hybriden Strukturen gestalten
✔ gleichzeitig den EU AI Act gesetzeskonform umsetzen
Um Unternehmen dabei sicher und professionell zu unterstützen, bildet die AFNB GmbH seit Kurzem zertifizierte AI Transformation Experts aus.
Ich selbst durchlaufe diese Ausbildung aktuell (Kapitel 2) und kann sie – auf Basis meiner 8-jährigen Mitgliedschaft in der AFNB – ohne Einschränkung empfehlen.
Weiterkommen mit AICA – sicher, menschlich, gesetzeskonform
Wenn Sie KI nicht nur kreativ, sondern auch rechtskonform, verantwortungsvoll und gehirngerecht in Ihrem Unternehmen einsetzen möchten, bietet AICA einen exzellenten Rahmen:
- staatlich geprüft
- berufsbegleitend
- wissenschaftlich fundiert
- praxisnah
- EU-AI-Act-konform
Kostenloses Impuls-Webinar (30 Minuten)
> Hier können Sie sich unverbindlich informieren:
Ihr Vorteil als meine Leser:innen: 10 % Rabatt auf die AICA-Ausbildung
Als langjähriges AFNB-Mitglied kann ich Ihnen 10 % Preisnachlass anbieten.
Fordern Sie hier Ihren persönlichen Rabattcode an:
> https://www.surgite-coaching.de/ai-competence-academy
Herzliche Grüße
Rochus-Marian Eder
Verständnisbrückenbauer stressmanagement
Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA
Surgite! Comic Malbuch – Dein Gehirn hat Superkräfte
Und weil gute Führung auch immer bei der eigenen Entwicklung beginnt, bietet die Surgite Coaching Akademie jetzt ein einzigartiges Angebot für junge Menschen und Lernbegeisterte:
Das Surgite! Comic Malbuch macht Neurowissenschaft spielerisch erlebbar.
Mit Captain Cortex und Frau Amygdala lernen Jugendliche, wie das Gehirn Stress verarbeitet, wie Motivation entsteht und wie Selbstführung gelingt.
Ideal für Jugendliche ab 12 Jahren, für Eltern, Lehrkräfte und Coaches.
Hier entdecken:
https://www.surgite-coaching.de/surgite-comic-malbuch-fur-jugendliche
Mit Figuren wie Captain Cortex und Frau Amygdala erleben Jugendliche, wie Denken, Lernen und Emotion im Gehirn zusammenhängen – und wie man auch mit Stress konstruktiv umgehen kann.
Ideal für Eltern, Pädagog:innen und Coaches, die jungen Menschen einen emotional-intelligenten Umgang mit sich selbst ermöglichen wollen.
Mehr Informationen erfahren Sie hier<<
https://www.surgite-coaching.de/surgite-comic-malbuch-fur-jugendliche