{"id":85,"date":"2015-09-25T12:45:43","date_gmt":"2015-09-25T10:45:43","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=85"},"modified":"2015-09-25T12:45:43","modified_gmt":"2015-09-25T10:45:43","slug":"industrie-4-0konflikte-am-arbeitsplatz-loesen-durch-warmherzigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/industrie-4-0konflikte-am-arbeitsplatz-loesen-durch-warmherzigkeit\/","title":{"rendered":"Industrie 4.0:Konflikte am Arbeitsplatz l\u00f6sen durch Warmherzigkeit"},"content":{"rendered":"<p>Warmherzigkeit hat etwas mit Empathie zu tun. Das wiederum hat zur Folge, dass ein Vorgesetzter seine Mitarbeiter mit Respekt auf Augenh\u00f6he f\u00fchren kann, sozusagen von Mensch zu Mensch. Deshalb kann diese Art der F\u00fchrung positiv wirken. Wer dies wiederum nicht <span style=\"color: #000000;\">macht,<\/span> <em><span style=\"color: #993300;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">der riskiert im Konfliktfall einen finanziellen Schaden von mindestens \u20ac50.000 pro Konflikt.<\/span><\/strong><\/span><\/em><\/p>\n<blockquote><p>Das ist gerade im Zeitalter der Industrie 4.0 oder Digitalisierung enorm wichtig!<\/p><\/blockquote>\n<p>In diesem Artikel geht es just um die Warmherzigkeit als Mittel der Personalf\u00fchrung:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.xing-news.com\/reader\/news\/articles\/109691?newsletter_id=8007&amp;xng_share_origin=android\">Hier geht es zum Artikel<\/a>:<\/p>\n<p>Es gibt ein Verfahren, welches bei Konflikten am Arbeitsplatz helfen kann, diese von Mensch zu Mensch zu l\u00f6sen. Dieses Verfahren geh\u00f6rt aus meiner Sicht in jeden Werkzeugkasten des Konfliktmanagements eines Unternehmens, da es erlaubt, den jeweils anderen Konfliktgegner mit Respekt auf Augenh\u00f6he zu behandeln.<\/p>\n<p>Warum gerade dies manchmal so ungemein schwierig ist, erfahren Sie in einem kostenlosen Video hier:<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"color: #993300;\"><a style=\"color: #993300; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/youtu.be\/Agz9MX83C2o\">Konflikt-Windhose.<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Wenn Sie nun erfahren wollen, warum unbearbeitete oder nicht richtig bearbeitete Konflikte so enorme betriebswirtschaftliche Folgesch\u00e4den nach sich ziehen und wie das Verfahren \u00a0funktioniert, das Ihnen dabei helfen kann, Konflikte zu l\u00f6sen von Mensch zu Mensch, dann<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #993300;\"> <a style=\"color: #993300; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/surgite.leadpages.co\/konfliktgeschaeftsfuhrer\/\">klicken Sie bitte hier:<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Rochus-Marian Eder<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Warmherzigkeit hat etwas mit Empathie zu tun. Das wiederum hat zur Folge, dass ein Vorgesetzter seine Mitarbeiter mit Respekt auf Augenh\u00f6he f\u00fchren kann, sozusagen von Mensch zu Mensch. Deshalb kann diese Art der F\u00fchrung positiv wirken. Wer dies wiederum nicht macht, der riskiert im Konfliktfall einen finanziellen Schaden von mindestens \u20ac50.000 pro Konflikt. 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