{"id":847,"date":"2018-12-07T15:57:08","date_gmt":"2018-12-07T14:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=847"},"modified":"2018-12-07T16:34:53","modified_gmt":"2018-12-07T15:34:53","slug":"konflikte-am-arbeitsplatz-dak-gesundheitsreport-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/konflikte-am-arbeitsplatz-dak-gesundheitsreport-2018\/","title":{"rendered":"Konflikte am Arbeitsplatz: DAK Gesundheitsreport 2018"},"content":{"rendered":"

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Konflikte am Arbeitsplatz k\u00f6nnen krank machen- Wirtschaftsmediation kann wieder gesund machen.<\/h1>\n

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DAK-Gesundheitsreport 2018<\/p>\n

Psychische Erkrankungen<\/a> waren\u00a02017\u00a0laut der Krankenkasse DAK in M\u00fcnchen erstmals der h\u00e4ufigste Grund f\u00fcr eine Krankschreibung. Jeder f\u00fcnfte Fehltag geht darauf zur\u00fcck.(Quelle: DAK-Gesundheitsreport 2018)<\/p>\n

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Die AOK hat f\u00fcr 2018 eine Umfrage gemacht. Dar\u00fcber habe ich schon im September berichtet.<\/p>\n

Das Resultat lautet wie folgt:<\/p>\n

\u201eBesch\u00e4ftigte sind seltener krank, wenn sie sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen und ihren Job als sinnstiftend erleben – so das Ergebnis einer Studie des Wissenschaftlichen Dienstes der AOK. Dies sei wichtiger als ein hohes Einkommen.<\/strong><\/p>\n

Der DAK Gesundheitsreport 2018 und die AOK Studie 2018 f\u00fchren auf ein sehr trauriges Thema hin: Psychische Krankheiten nehmen immer mehr zu. Immer mehr Menschen werden aufgrund psychischer Belastungen krank und bleiben zu Hause. Einer der Ursachen daf\u00fcr ist aus meiner Sicht die Belastung aus dem Arbeitsleben gepaart mit Mobbing am Arbeitsplatz.<\/p>\n

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Konflikte am Arbeitsplatz bedeuten Stress f\u00fcr unser Gehirn. Ist dies ein dauerhafter Stress, dann kann dies auch direkte Auswirkungen auf unseren K\u00f6rper haben.<\/p>\n

\u201e\u2026Bluthochdruck, Herzprobleme, Magen-\/Darmbeschwerden, Hautprobleme, \u00fcberm\u00e4\u00dfige M\u00fcdigkeit, h\u00e4ufige Erk\u00e4ltung usw.\u201c(Prof.Dr.Med.Tobias Esch in seinem Buch \u201eDer Selbstheilungscode\u201c S.121)<\/p>\n

Ferner schreibt Herr Prof. Esch in diesem Buch auf Seite 168: \u201eWie bereits eingangs erw\u00e4hnt,,geht die WHO davon aus, dass bis zum Jahr 2020 die H\u00e4lfte aller Krankheitsf\u00e4lle auf Stress zur\u00fcckzuf\u00fchren sein wird\u2026\u201c<\/p><\/blockquote>\n

Folglich ist es aus meiner Sicht so: Je l\u00e4nger ich einen Konflikt nicht l\u00f6se, desto gr\u00f6\u00dfer besteht die Gefahr, dass dieser Konflikt zu dauerhaften Stress in Gehirn und K\u00f6rper f\u00fchrt.<\/p>\n

Konflikte am Arbeitsplatz k\u00f6nnen krank machen!<\/p>\n

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Das wiederum dr\u00fcckt sich dann in den Krankheitstagen aus, die die Umfrage der AOK zutage f\u00f6rdert.<\/p>\n

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Die Folge ist, dass nicht nur die Produktivit\u00e4t der betroffenen Personen sinkt, sondern auch der Teammitglieder, die die zus\u00e4tzliche Arbeit auffangen m\u00fcssen.<\/p>\n

Haben Sie gewusst, dass ein ungel\u00f6ster Konflikt am Arbeitsplatz einem Unternehmen laut der Gesellschaft kpmg ungef\u00e4hr mindestens 50.000\u20ac kostet?<\/span><\/strong><\/p>\n

Das sind nur betriebswirtschaftliche Fakten. Auf einem anderen Blatt steht der gef\u00e4hrdete Betriebsfrieden.<\/p>\n

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Konflikte k\u00f6nnen krank machen- Wirtschaftsmediation kann gesund machen.<\/p>\n

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Photolizenz: Fotolia<\/p>\n

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Viel h\u00e4ngt von den F\u00fchrungskr\u00e4ften respektive von der Unternehmenskultur in Bezug auf F\u00fchrung ab. Sobald einem Unternehmen Wertsch\u00e4tzung, Fairness gegen\u00fcber Mitarbeitern und Transparenz wichtig sind und die F\u00fchrungsebene diese Werte vorlebt, ist eine gute Basis f\u00fcr motivierte Mitarbeiter ges\u00e4t. Das beugt Konflikten vor. Daraus kann sich dann eine nachhaltige, weil positive Wertsch\u00f6pfung ergeben.<\/p>\n

Falls dem nicht der Fall ist, so kann das Konfliktl\u00f6sungsverfahren Wirtschaftsmediation dazu beitragen, dass sich die betroffenen Mitarbeiter wieder wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen.<\/p>\n

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Mediation: Lizenz von Fotolia<\/figcaption><\/figure>\n

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Somit sollte in jedem Unternehmen innerhalb deren Konfliktmanagements auch ein \u00e4u\u00dferst effizientes\u00a0 Werkzeug zur Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz integriert sein:<\/p>\n

Wirtschaftsmediation hilft Ihnen- werte Entscheider in Unternehmen \u2013 somit nicht nur den Stress am Arbeitsplatz durch Konflikte abzubauen und somit bei den Kosten von Konflikten am Arbeitsplatz deutlich zu sparen, indem Sie Mitarbeiter motiviert halten, damit diese positiv zur Wertsch\u00f6pfung Ihres Unternehmens beitragen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Es heitert das Betriebsklima umgehend auf und Mitarbeiter f\u00fchlen sich wohl und sind motivierter zu arbeiten. Stress l\u00f6sen kann ungeahnte Kr\u00e4fte freisetzen.<\/p>\n

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Photolizenz:Graphics Market<\/p>\n

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Warum also warten und diese unsere Konflikte nicht aktiv anpacken und positiv l\u00f6sen?<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Sie fragen sich, wie das funktionieren kann?<\/p>\n

Der goldene Schl\u00fcssel liegt im positiven Verfahren zur Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz Wirtschaftsmediation.<\/p>\n

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Die Erfolgsquote liegt bei ca. 75%!!<\/span><\/p>\n

Photolizenz: presentermedia.com<\/p><\/blockquote>\n

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Wie funktioniert dieses so positive und dauerhafte Verfahren?<\/p>\n

Sehen Sie sich dieses Video der Deutschen Stiftung Mediation an, deren ehrenamtlicher Regionalleiter Oberbayern ich sein darf:<\/p>\n