{"id":816,"date":"2018-10-02T17:40:25","date_gmt":"2018-10-02T15:40:25","guid":{"rendered":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=816"},"modified":"2018-10-05T13:08:08","modified_gmt":"2018-10-05T11:08:08","slug":"so-funktioniert-unser-gehirn-bei-konflikten-am-arbeitsplatz-mitgefuehl-fuer-einen-roboter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/so-funktioniert-unser-gehirn-bei-konflikten-am-arbeitsplatz-mitgefuehl-fuer-einen-roboter\/","title":{"rendered":"„So funktioniert unser Gehirn bei Konflikten am Arbeitsplatz: Mitgef\u00fchl f\u00fcr einen Roboter“"},"content":{"rendered":"

<\/h1>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung.<\/p>\n

Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n

Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des\u00a0Gehirns<\/strong><\/em>\u00a0entsprechen.<\/p>\n

Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz mit ein. Das erleichtert die Konfliktl\u00f6sung.<\/p>\n

Menschen zeigen soziales Verhalten gegen\u00fcber Maschinen. Sie k\u00fcmmern sich zum Beispiel um einen Roboter, wenn er nach Hilfe fragt.<\/strong><\/p>\n

Ein Roboter arbeitet als Aushilfe in einem Supermarkt. Er bittet die Kund*innen des Gesch\u00e4fts um Hilfe. Sie sollen ihm die Namen von verschiedenen Produkten nennen, die er zum \u00dcben brauche. Dieses Szenario haben Wissenschaftler*innen der Hochschule Coburg f\u00fcr eine Studie genutzt. Sie wollten untersuchen, welche Faktoren beeinflussen, ob sich Menschen sozial gegen\u00fcber Robotern verhalten.<\/p>\n

Die Gruppe unter Leitung von Prof. Dr. Kolja K\u00fchnlenz und Dr. Barbara K\u00fchlenz hat dabei einen NAO eingesetzt. Dieser Roboter ist dem Erscheinungsbild des Menschen nachempfunden ist. Er hat Arme, Beine und ein Gesicht. Allerdings kann er keine menschliche Mimik nachahmen.<\/p>\n

mehr Infos<\/a><\/p>\n

Was bedeutet dies in der Praxis der Mediation?<\/p>\n

\"Mediation\"
Mediation: Lizenz von Fotolia<\/figcaption><\/figure>\n

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Hier geht es haupts\u00e4chlich um etwas, was -aus meiner Sicht- schon seit l\u00e4ngerer Zeit im beruflichen Alltag verloren gegangen zu sein scheint: Die F\u00e4higkeit von F\u00fchrungskr\u00e4ften, sich in die Mitarbeiter hineinzuversetzen oder Empathie! in der F\u00fchrung. Bei Konflikten am Arbeitsplatz f\u00e4llt mir dies in vermehrtem Ma\u00dfe auf. Bei der Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz oder bei Mobbing am Arbeitsplatz ist es f\u00fcr die Konfliktparteien sehr wichtig, zu erkennen, warum einer den anderen nicht oder nicht mehr versteht. Das nennt man Perspektivwechsel. Die Situation aus dem Blickwinkel des Anderen zu sehen. Das bietet die Wirtschaftsmediation als sehr wirksames Werkzeug des Konfliktmanagements. Wenn dieser Perspektivwechsel gelingt, ist dies die Saat, aus welcher das Pfl\u00e4nzlein einer kreativen gemeinsame Konfliktl\u00f6sung hervorsprie\u00dfen kann.<\/p>\n

 <\/p>\n

Das verbessert den Betriebsfrieden sehr rasch, f\u00f6rdert die Harmonie in einer Abteilung oder in einem Team und sorgt f\u00fcr erheblich mehr Synergie-Effekte.<\/p>\n

Wenn das keine „“Gewinn-Gewinn-Situation“ ist:-)<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

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Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n

Rochus-Marian Eder<\/p>\n

Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Unzufriedenheit am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n

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Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung. Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen. Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht. Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen Gehirn-gerecht sind … „So funktioniert unser Gehirn bei Konflikten am Arbeitsplatz: Mitgef\u00fchl f\u00fcr einen Roboter“<\/span> weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":232,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[47,46,4,40,39,6],"class_list":["post-816","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-gehirnforschung","tag-gehirngerechtes-lernen","tag-konfliktloesung-am-arbeitsplatz","tag-spannungen-im-buero","tag-spannungen-im-team","tag-unzufriedenheit-am-arbeitsplatz"],"yoast_head":"\n"So funktioniert unser Gehirn bei Konflikten am Arbeitsplatz: Mitgef\u00fchl f\u00fcr einen Roboter" - Surgite!Coaching-Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/so-funktioniert-unser-gehirn-bei-konflikten-am-arbeitsplatz-mitgefuehl-fuer-einen-roboter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\""So funktioniert unser Gehirn bei Konflikten am Arbeitsplatz: Mitgef\u00fchl f\u00fcr einen Roboter" - Surgite!Coaching-Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung. 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