{"id":797,"date":"2018-09-03T16:15:45","date_gmt":"2018-09-03T14:15:45","guid":{"rendered":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=797"},"modified":"2018-09-05T17:42:31","modified_gmt":"2018-09-05T15:42:31","slug":"konflikte-am-arbeitsplatz-innere-kuendigung-und-deren-auswirkung-auf-die-restlichen-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/konflikte-am-arbeitsplatz-innere-kuendigung-und-deren-auswirkung-auf-die-restlichen-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Konflikte am Arbeitsplatz: innere K\u00fcndigung und deren Auswirkung auf die restlichen Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"<h1><\/h1>\n<h1><a href=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Br\u00fcckenbauerxingrechts.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-725\" src=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Br\u00fcckenbauerxingrechts-227x300.png\" alt=\"\" width=\"227\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Br\u00fcckenbauerxingrechts-227x300.png 227w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Br\u00fcckenbauerxingrechts.png 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 227px) 100vw, 227px\" \/><\/a><\/h1>\n<h1>Konflikte am Arbeitsplatz: K\u00fcndigungen: Die Auswirkungen auf verbleibende Mitarbeiter<\/h1>\n<p><a href=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Depressed-Frustration-Alone-Sad.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-798\" src=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Depressed-Frustration-Alone-Sad-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Depressed-Frustration-Alone-Sad-300x200.jpg 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Depressed-Frustration-Alone-Sad-768x512.jpg 768w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Depressed-Frustration-Alone-Sad-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Depressed-Frustration-Alone-Sad.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Gem\u00e4\u00df den Gallup-Studien aus den letzten Jahren haben in Deutschland schon ca. 17% der Arbeitnehmer innerlich schon gek\u00fcndigt!<\/h2>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\">Die Beratungsfirma kpmg hat in einer Studie errechnt, dass jeder ungel\u00f6ste Konflikt am Arbeitsplatz mindestens EUR 50.000 kostet.<\/span> <span style=\"color: #800000;\">Das kostet nicht nur Synergien, Produktivit\u00e4t, sondern gef\u00e4hrdet den Betriebsfrieden.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>Das ist genau einer der wichtigen Gr\u00fcnde, weshalb das Verfahren zur Konfliktl\u00f6sung Mediation so ungemein wertvoll ist. <span style=\"color: #99cc00;\">Es kann Mitarbeiter dazu bewegen, im Unternehmen zu bleiben und somit wieder in die positive Synergiespirale zu gelangen. Der Betriebsfrieden kann dadurch wieder hergestellt werden und das erspart dem Unternehmen mindestens EUR 50,000 pro Konflikt.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #99cc00;\">Die Erfolgsquote von Mediation liegt bei ca. 75-80%.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.xing-news.com\/reader\/news\/articles\/1657039?ctid=WyIxODY4NTZmOS01M2MwLTQzNDItODRjMi02MTRlMzhlZTMyNjg7bmV3X3JlY29tbWVuZGVyIiwijjM1NCIsWzE2NTcwMzldLCJpbmR1c3RyeV9yZWNvIixmYWxzZSxudWxsXQ&amp;newsletter_id=36925&amp;te=3cc485e60478600b.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&amp;toolbar=true&amp;xng_share_origin=web\">Lesen Sie hier die Auswirkung, die K\u00fcndigungen auf die restlichen Mitarbeiter haben kann&gt;&gt;<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.surgite-coaching.de\/konflikte-l%C3%B6sen\/\">Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bridge_to_custom_text_12240.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-540\" src=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bridge_to_custom_text_12240-300x169.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bridge_to_custom_text_12240-300x169.png 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bridge_to_custom_text_12240-768x431.png 768w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bridge_to_custom_text_12240-1024x575.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Konflikte am Arbeitsplatz: K\u00fcndigungen: Die Auswirkungen auf verbleibende Mitarbeiter &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Gem\u00e4\u00df den Gallup-Studien aus den letzten Jahren haben in Deutschland schon ca. 17% der Arbeitnehmer innerlich schon gek\u00fcndigt! 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