{"id":774,"date":"2018-07-23T15:23:19","date_gmt":"2018-07-23T13:23:19","guid":{"rendered":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=774"},"modified":"2018-07-23T15:23:19","modified_gmt":"2018-07-23T13:23:19","slug":"konflikte-am-arbeitsplatz-loesen-mit-konsens-durch-wirtschaftsmediation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/konflikte-am-arbeitsplatz-loesen-mit-konsens-durch-wirtschaftsmediation\/","title":{"rendered":"Konflikte am Arbeitsplatz l\u00f6sen mit Konsens durch Wirtschaftsmediation"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<figure id=\"attachment_775\" aria-describedby=\"caption-attachment-775\" style=\"width: 660px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Macht-als-Einflusspng.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-775 size-large\" src=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Macht-als-Einflusspng-1024x590.png\" alt=\"\" width=\"660\" height=\"380\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Macht-als-Einflusspng-1024x590.png 1024w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Macht-als-Einflusspng-300x173.png 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Macht-als-Einflusspng-768x443.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-775\" class=\"wp-caption-text\">Quelle: AFNB GmbH<\/figcaption><\/figure><\/blockquote>\n<p>Ein probates Mittel, um Probleme und Konflikte am Arbeitsplatz dieser Art zu l\u00f6sen, um an einem Strang zu ziehen, um dasselbe Ziel zu verfolgen, um dasselbe f\u00fcr richtig und falsch zu halten, letztlich um dieselbe Wirklichkeit zu haben, ist\u00a0 <strong><span style=\"color: #800000;\">das Einsetzen von Macht.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Eine solche L\u00f6sungsstrategie hat nur eine <strong><span style=\"color: #800000;\">kurze Halbwertzeit,<\/span><\/strong> da durch den Einsatz von Macht nur die Handlungen, nicht aber das Denken der Mitarbeiter vereinheitlicht werden kann.<\/p>\n<p>Der Einsatz von Macht als L\u00f6sungsstrategie f\u00fcr Konflikte und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz kann daher nur als Eingest\u00e4ndnis von Hilflosigkeit interpretiert werden.<\/p>\n<p>Ein<em><strong><span style=\"color: #99cc00;\"> freiwillig geschaffener Konsens<\/span><\/strong><\/em> dagegen ist <em><strong><span style=\"color: #99cc00;\">sehr stabil und wirkt sehr nachhaltig.<\/span><\/strong><\/em> Um dies zu erreichen, bedarf es zum einen der Einsicht, dass es die eine wahre Wirklichkeit nicht gibt und dass daher auch niemand das Recht hat, die seine f\u00fcr die einzig richtige zu erkl\u00e4ren, und zum anderen der F\u00e4higkeit, auf dieser gleichberechtigen Ebene einen Meinungsaustausch f\u00fchren und einen Kompromiss finden zu wollen.<\/p>\n<p>All dies kann innerhalb des Verfahrens zur positiven Konfliktl\u00f6sung in Unternehmen- der Wirtschaftsmediation erreicht werden.<\/p>\n<p>Ich versuche, f\u00fcr alle Konfliktparteien eine Verst\u00e4ndigungsbr\u00fccke zu bauen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bridge_to_custom_text_12240.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-540\" src=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bridge_to_custom_text_12240-300x169.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bridge_to_custom_text_12240-300x169.png 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bridge_to_custom_text_12240-768x431.png 768w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bridge_to_custom_text_12240-1024x575.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sobald jeder versteht, warum der jeweils andere genauso gehandelt und reagiert hat, dann ist die Saat f\u00fcr eine gemeinsame und menschliche Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz ges\u00e4t.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #99cc00;\">Aus diesem Grunde hat das Verfahren der Mediation eine so enorm hohe Erfolgsquote von 70-80%<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.surgite-coaching.de\/konflikte-l%C3%B6sen\/\">Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein probates Mittel, um Probleme und Konflikte am Arbeitsplatz dieser Art zu l\u00f6sen, um an einem Strang zu ziehen, um dasselbe Ziel zu verfolgen, um dasselbe f\u00fcr richtig und falsch zu halten, letztlich um dieselbe Wirklichkeit zu haben, ist\u00a0 das Einsetzen von Macht. 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