{"id":764,"date":"2018-06-20T09:52:52","date_gmt":"2018-06-20T07:52:52","guid":{"rendered":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=764"},"modified":"2018-06-20T09:52:52","modified_gmt":"2018-06-20T07:52:52","slug":"so-funktioniert-unser-gehirn-bei-konflikten-am-arbeitsplatz-wie-menschen-vorurteile-verdraengen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/so-funktioniert-unser-gehirn-bei-konflikten-am-arbeitsplatz-wie-menschen-vorurteile-verdraengen\/","title":{"rendered":"„So funktioniert unser Gehirn bei Konflikten am Arbeitsplatz: Wie Menschen Vorurteile verdr\u00e4ngen“"},"content":{"rendered":"

<\/h1>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung.<\/p>\n

Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n

Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des\u00a0Gehirns<\/strong><\/em>\u00a0entsprechen.<\/p>\n

Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz mit ein. Das erleichtert die Konfliktl\u00f6sung.<\/p>\n

 <\/p>\n

Auch Personen, die sich als liberal und weltoffen beschreiben, k\u00f6nnen einen unbewussten Rassismus in sich tragen.<\/strong><\/p>\n

Wenn die ge\u00e4u\u00dferten \u00dcberzeugungen vom intuitiven Verhalten abweichen, sprechen Wissenschaftler vom \u201eimplicit bias\u201c oder von impliziten Vorurteilen. Mit bestimmten psychologischen Tests lassen sich diese bestimmen. \u201eIn der Sozialpsychologie und Philosophie ist ein Streit dar\u00fcber entbrannt, ob die mit solchen Tests gemessenen Vorurteile unbewusst sind oder nicht\u201c, sagt die Bochumer Forscherin.<\/p>\n

Sie bediente sich der Psychoanalyse und zeigte, dass ein philosophisch aufgekl\u00e4rter Begriff der Freud\u2019schen Verdr\u00e4ngung eine plausible Erkl\u00e4rung f\u00fcr die impliziten Vorurteile liefert.<\/p>\n

mehr Infos<\/a><\/p>\n

Was bedeutet dies in der Praxis der Mediation repektive Wirtschaftsmediation ?<\/p>\n

\"Mediation\"
Mediation: Lizenz von Fotolia<\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

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 <\/p>\n

Vorurteile beeinflussen unsere Wahrnehmungen.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

Niemand kann sich v\u00f6llig frei davon sprechen, denn es geh\u00f6rt zu unserem angeborenen Verhaltensrepertoire, schnell gruppieren und bewerten zu k\u00f6nnen. Das erspart dem Gehirn den Energie- und Zeitaufwand, immer wieder jeden Einzelfall unter die Lupe nehmen zu m\u00fcssen.<\/p>\n

Unser Gehirn versucht immer, unsere einmal gefassten Vorurteile zu best\u00e4tigen.<\/p>\n

Es ist deshalb aus moralischer Sicht sinnvoll, das Vorurteil zu hinterfragen und abzukl\u00e4ren, ob es tats\u00e4chlich f\u00fcr uns stimmt.<\/p>\n

Damit k\u00f6nnen wir Spannungen im Team oder im B\u00fcro, einem Konflikt am Arbeitsplatz wie zum Beispiel \u00a0im Team oder in der Projektarbeit vorbeugen. Somit haben wir die Chance, unsere Wahrnehmung der anderen Person zu begradigen. Dies wiederum bedeutet, dass wie die Synergieeffekte mit dem betroffenen Menschen besser nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Anders gesagt; Entsteht durch ein Vorurteil ein Konflikt am Arbeitsplatz, dann kann die Produktivit\u00e4t in der Zusammenarbeit schwinden und die Betriebsharmonie kann dadurch gef\u00e4hrdet werden. Jeder Konflikt am Arbeitsplatz am Arbeitsplatz, der nicht gekl\u00e4rt wird kostet zudem mindestens \u20ac50.000(Quelle: Studie kpmg)<\/p>\n

Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n

Rochus-Marian Eder<\/p>\n

Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Unzufriedenheit am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n

\"Label-300\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung. Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen. Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht. Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen Gehirn-gerecht sind … „So funktioniert unser Gehirn bei Konflikten am Arbeitsplatz: Wie Menschen Vorurteile verdr\u00e4ngen“<\/span> weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":232,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[47,46,4,40,39,6],"class_list":["post-764","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-gehirnforschung","tag-gehirngerechtes-lernen","tag-konfliktloesung-am-arbeitsplatz","tag-spannungen-im-buero","tag-spannungen-im-team","tag-unzufriedenheit-am-arbeitsplatz"],"yoast_head":"\n"So funktioniert unser Gehirn bei Konflikten am Arbeitsplatz: Wie Menschen Vorurteile verdr\u00e4ngen" - Surgite!Coaching-Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/so-funktioniert-unser-gehirn-bei-konflikten-am-arbeitsplatz-wie-menschen-vorurteile-verdraengen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\""So funktioniert unser Gehirn bei Konflikten am Arbeitsplatz: Wie Menschen Vorurteile verdr\u00e4ngen" - Surgite!Coaching-Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung. 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