{"id":700,"date":"2017-12-12T15:27:02","date_gmt":"2017-12-12T14:27:02","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=700"},"modified":"2017-12-12T15:27:02","modified_gmt":"2017-12-12T14:27:02","slug":"so-funktioniert-unser-gehirn-bei-konflikten-am-arbeitsplatz-aengste-als-herrschaftsinstrument","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/so-funktioniert-unser-gehirn-bei-konflikten-am-arbeitsplatz-aengste-als-herrschaftsinstrument\/","title":{"rendered":"„So funktioniert unser Gehirn bei Konflikten am Arbeitsplatz: \u00c4ngste als Herrschaftsinstrument“"},"content":{"rendered":"

Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung.<\/p>\n

Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n

Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des\u00a0Gehirns<\/strong><\/em>\u00a0entsprechen.<\/p>\n

Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz mit ein. Das erleichtert die Konfliktl\u00f6sung.<\/p>\n

\"glass_skull_four_lobes_800_6671\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Welche Sorgen Menschen plagen, h\u00e4ngt stark von ihrer \u00f6konomischen Lage und ihrem kulturellen Hintergrund ab. Das zeigt eine empirische Studie unter Federf\u00fchrung der Universit\u00e4t Bonn.<\/strong><\/p>\n

Gerade die kulturelle Elite werte zudem mitunter die Bef\u00fcrchtungen anderer Gesellschaftsschichten als illegitim ab, schreiben die Wissenschaftler. \u00c4ngste seien insofern auch ein Herrschaftsinstrument. Die Studie ist nun im Fachjournal \u201eThe Sociological Review\u201c erschienen.<\/p>\n

Dass nicht alle Menschen von denselben Sorgen gequ\u00e4lt werden, leuchtet ein: Wer wenig Geld auf der hohen Kante hat, f\u00fcrchtet sich vermutlich eher davor, seinen Job zu verlieren, als jemand, der materiell abgesichert ist. Doch wie steht es mit den Reichen, wie mit der Bildungselite? Haben auch sie typische \u00c4ngste? Und wenn ja: welche?<\/p>\n

mehr Infos<\/a><\/p>\n

Was bedeutet dies in der Praxis der Wirtschaftsmediation respektive Mediation?<\/p>\n

\"Mediation\"
Mediation: Lizenz von Fotolia<\/figcaption>
Angst als F\u00fchrungsinstrument ist mittel-bis langfristig ein miserabler Ratgeber.<\/strong><\/em><\/span>Denn Angst kann auf Dauer niemals positiv motivieren.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

\u201eJe weniger Mitarbeiter motiviert sind, desto weniger setzen sie sich f\u00fcr die Firma ein. Je weniger sie sich f\u00fcr die Firma einsetzen, desto mehr Fehler produzieren sie. Je mehr Fehler sie produzieren, desto h\u00f6here Kosten entstehen, desto unproduktiver wird das Gesamtergebnis.<\/p><\/blockquote>\n

Auf diese Gleichung l\u00e4sst sich das Ergebnis von F\u00fchrung mittels Angst aus meiner Sicht gut herunterbrechen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Der Drogerie-Unternehmer\u00a0 Dirk Ro\u00dfmann hat in einem Interview der SZ dazu gesagt: \u201eProzentual niedrige Kosten sind der Schl\u00fcssel zum Erfolg\u201c<\/p><\/blockquote>\n

Somit ist es auch kein Wunder, dass die Gallup-Studie als Hauptgrund f\u00fcr Unzufriedenheit am Arbeitsplatz \u201elasche Personalf\u00fchrung\u201c angibt.<\/p>\n

Jeder einzelne Konflikt am Arbeitsplatz, der aufgrund dessen entsteht und nicht bearbeitet wird, kosten dem Unternehmen mindestens 50.000\u20ac. Das beeintr\u00e4chtigt die Produktivit\u00e4t pro Arbeitnehmer deutlich und st\u00f6rt den Betriebsfrieden ungemein.<\/p>\n

Falls Sie nun wissen wollen, wie Sie als F\u00fchrungskraft mit einem unzufriedenen Mitarbeiter umgehen k\u00f6nnen, dann habe ich Ihnen einen kostenlosen pdf-Report vorbereitet:<\/p>\n

Klicken Sie dazu hier:<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n

Rochus-Marian Eder<\/p>\n

Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n

\"Label-300\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung. Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen. Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht. 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