{"id":679,"date":"2017-09-08T10:33:34","date_gmt":"2017-09-08T08:33:34","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=679"},"modified":"2017-09-08T10:33:34","modified_gmt":"2017-09-08T08:33:34","slug":"so-funktioniert-unser-gehirn-weniger-konflikte-am-arbeitsplatz-durch-wertschaetzende-maschinen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/so-funktioniert-unser-gehirn-weniger-konflikte-am-arbeitsplatz-durch-wertschaetzende-maschinen\/","title":{"rendered":"So funktioniert unser Gehirn: Weniger Konflikte am Arbeitsplatz durch wertsch\u00e4tzende Maschinen?“"},"content":{"rendered":"

Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung.<\/p>\n

Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n

Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des\u00a0Gehirns<\/strong><\/em>\u00a0entsprechen.<\/p>\n

Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz mit ein. Das erleichtert die Konfliktl\u00f6sung.<\/p>\n

\"glass_skull_four_lobes_800_6671\"<\/p>\n

<\/h1>\n

Autonome selbstfahrende Autos sind die erste Generation von Robotern, die den allt\u00e4glichen Lebensraum mit uns teilen.<\/strong><\/p>\n

Deshalb ist es unabdingbar, Regeln und Erwartungen an autonome Systeme zu erarbeiten, die definieren, wie sich solche Systeme in kritischen Situationen verhalten sollen. Das Institut f\u00fcr Kognitionswissenschaft der Universit\u00e4t Osnabr\u00fcck hat nun eine Studie in Frontiers in Behavioral Neuroscience ver\u00f6ffentlicht, die zeigt, dass menschlich-ethische Entscheidungen in Maschinen implementiert werden k\u00f6nnen und autonome Fahrzeuge bald moralische Dilemmata im Stra\u00dfenverkehr bew\u00e4ltigen.<\/p>\n

Politisch wird die Debatte zur Modellierbarkeit von moralischen Entscheidungen durch eine Initiative des Bundesministeriums f\u00fcr Transport und Digitale Infrastruktur (BMVI) begleitet, welche 20 ethische Prinzipien formuliert hat. Die Osnabr\u00fccker Studie liefert dazu erste empirische wissenschaftliche Daten.<\/p>\n

mehr Infos<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Was bedeutet dies in der Praxis der Mediation?<\/p>\n

\"Mediation\"
Mediation: Lizenz von Fotolia<\/figcaption><\/figure>\n

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K\u00f6nnten in Maschinen wertsch\u00e4tzende Verhaltensweisen eingesetzt werden?<\/p>\n

Hier geht es haupts\u00e4chlich um etwas, was -aus meiner Sicht- schon seit l\u00e4ngerer Zeit im beruflichen Alltag verloren gegangen zu sein scheint: Die F\u00e4higkeit von F\u00fchrungskr\u00e4ften, sich in die Mitarbeiter hineinzuversetzen oder Empathie! in der F\u00fchrung. Bei Konflikten am Arbeitsplatz f\u00e4llt mir dies in vermehrten \u00a0Ma\u00dfe auf. Bei der Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz oder bei Mobbing am Arbeitsplatz ist es f\u00fcr die Konfliktparteien sehr wichtig, zu erkennen, warum einer den anderen nicht oder nicht mehr versteht. Das nennt man Perspektivwechsel. Die Situation aus dem Blickwinkel des Anderen zu sehen. Das bietet die Wirtschaftsmediation als sehr wirksames Werkzeug des Konfliktmanagements. Wenn dieser Perspektivwechsel gelingt, ist dies die Saat, aus welcher das Pfl\u00e4nzlein einer kreative gemeinsame Konfliktl\u00f6sung hervorsprie\u00dfen kann.<\/p>\n

Aus der Gehirnforschung wei\u00df ich, dass jeder Mensch sogenannte \u00b4Spiegelneuronen\u00b4in seinem Gehirn hat. Das erlaubt es jedem Menschen, das „Au\u00dfen- Erlebte“ innerlich nachvollziehen zu k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n

Wird eine Maschine in der Lage sein, diese Art von menschlichem Perspektivwechsel zu \u00b4erlernen\u00b4?\u00a0<\/strong><\/em><\/h2>\n

Was meinen Sie dazu?<\/p>\n

Ich freue mich auf Ihre sehr gesch\u00e4tzte Meinung.<\/p>\n

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\"\"<\/a><\/p>\n

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Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n

Rochus-Marian Eder<\/p>\n

Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n

\"Label-300\"<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung. Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen. Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht. 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