{"id":668,"date":"2017-08-04T09:56:17","date_gmt":"2017-08-04T07:56:17","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=668"},"modified":"2017-08-04T09:56:17","modified_gmt":"2017-08-04T07:56:17","slug":"so-funktioniert-unser-gehirn-weniger-konflikte-am-arbeitsplatz-oder-wenn-arbeiten-zur-sucht-wird","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/so-funktioniert-unser-gehirn-weniger-konflikte-am-arbeitsplatz-oder-wenn-arbeiten-zur-sucht-wird\/","title":{"rendered":"So funktioniert unser Gehirn: Weniger Konflikte am Arbeitsplatz oder „Wenn Arbeiten zur Sucht wird“"},"content":{"rendered":"

Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung.<\/p>\n

Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n

Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des\u00a0Gehirns<\/strong><\/em>\u00a0entsprechen.<\/p>\n

Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz mit ein. Das erleichtert die Konfliktl\u00f6sung.<\/p>\n

\"glass_skull_four_lobes_800_6671\"<\/p>\n

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ISM-Professorin gibt Empfehlungen zum Umgang mit Arbeitssucht<\/strong><\/p>\n

Hamburg (ots)<\/em>\u00a0– Engagierte und hochmotivierte Arbeitnehmer, die gerne mal eine Extraschicht einlegen, gelten zun\u00e4chst als Gewinn f\u00fcr Unternehmen. Doch ein \u00fcberm\u00e4\u00dfiges Arbeitsengagement hat auf Dauer eine dunkle Kehrseite. Nicht nur f\u00fcr die Betroffenen und ihre Familien, sondern auch f\u00fcr das Arbeitsumfeld. Woran Arbeitssucht erkennbar ist und wie man sich und andere davor sch\u00fctzt, zeigt Dr. Ute Rademacher, Professorin an der International School of Management (ISM) in ihrem neuen Buch „Arbeitssucht – Workaholismus erkennen und verhindern.“<\/p>\n

mehr Infos<\/a><\/p>\n

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Was bedeutet dies in der Praxis der Mediation?<\/p>\n

\"Mediation\"
Mediation: Lizenz von Fotolia<\/figcaption><\/figure>\n

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Mittel- und langfristig f\u00fchrt das zu Problemen. Die Arbeitsmotivation sinkt, die Zahl der Fehler steigt und das berufliche und private Umfeld leidet. „Arbeitss\u00fcchtige k\u00f6nnen schlecht delegieren und sind keine guten Teamplayer“, so Rademacher. „Auf Dauer leidet die Gesundheit unter dem dauerhaften Arbeiten auf Hochtouren: Herz-Kreislauf-Probleme und psychosomatische Krankheiten sind vorprogrammiert.“<\/p>\n

Somit entstehen Spannungen im Team oder im B\u00fcro, Unzufriedenheit am Arbeitsplatz oder Konflikte am Arbeitsplatz.<\/p>\n

Wie kann ein Chef oder eine Chefin dieses Problem der Arbeitssucht wiederum erkennen? Es geht um die F\u00e4higkeit von F\u00fchrungskr\u00e4ften, sich in die Mitarbeiter hineinzuversetzen oder Empathie! in der F\u00fchrung. Bei Konflikten am Arbeitsplatz oder im Team oder in der Projektarbeit \u00a0f\u00e4llt mir dies in vermehrtem Ma\u00dfe auf. Bei der Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz oder bei Mobbing am Arbeitsplatz ist es f\u00fcr die Konfliktparteien sehr wichtig, zu erkennen, warum einer den anderen nicht oder nicht mehr versteht. Das nennt man Perspektivwechsel. Die Situation aus dem Blickwinkel des Anderen zu sehen. Das bietet die Wirtschaftsmediation als sehr wirksames Werkzeug des Konfliktmanagements. Wenn dieser Perspektivwechsel gelingt, ist dies die Saat, aus welcher das Pfl\u00e4nzlein einer kreativen gemeinsame Konfliktl\u00f6sung hervorsprie\u00dfen kann.<\/p>\n

Das verbessert den Betriebsfrieden im deutlichen Ma\u00dfe, f\u00f6rdert zudem die Harmonie und sorgt f\u00fcr deutlich mehr Synergie-Effekte<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

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Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n

Rochus-Marian Eder<\/p>\n

Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n

\"Label-300\"<\/p>\n

Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n

Rochus-Marian Eder<\/p>\n

Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Unzufriedenheit am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung. Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen. Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht. Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen Gehirn-gerecht sind … So funktioniert unser Gehirn: Weniger Konflikte am Arbeitsplatz oder „Wenn Arbeiten zur Sucht wird“<\/span> weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":232,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[47,46,2,4,6,8],"class_list":["post-668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-gehirnforschung","tag-gehirngerechtes-lernen","tag-konflikte-am-arbeitsplatz","tag-konfliktloesung-am-arbeitsplatz","tag-unzufriedenheit-am-arbeitsplatz","tag-wirtschaftsmediation"],"yoast_head":"\nSo funktioniert unser Gehirn: Weniger Konflikte am Arbeitsplatz oder "Wenn Arbeiten zur Sucht wird" - Surgite!Coaching-Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/so-funktioniert-unser-gehirn-weniger-konflikte-am-arbeitsplatz-oder-wenn-arbeiten-zur-sucht-wird\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"So funktioniert unser Gehirn: Weniger Konflikte am Arbeitsplatz oder "Wenn Arbeiten zur Sucht wird" - Surgite!Coaching-Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung. 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