{"id":661,"date":"2017-07-13T16:24:37","date_gmt":"2017-07-13T14:24:37","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=661"},"modified":"2017-09-08T10:34:48","modified_gmt":"2017-09-08T08:34:48","slug":"so-funktioniert-unser-gehirn-weniger-konflikte-am-arbeitsplatz-durch-empathie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/so-funktioniert-unser-gehirn-weniger-konflikte-am-arbeitsplatz-durch-empathie\/","title":{"rendered":"So funktioniert unser Gehirn: Weniger Konflikte am Arbeitsplatz durch Empathie"},"content":{"rendered":"<p>Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung.<\/p>\n<p>Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n<p>Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n<p>Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n<p><em><strong>Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des\u00a0<em><strong>Gehirns<\/strong><\/em>\u00a0entsprechen.<\/p>\n<p>Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz mit ein. Das erleichtert die Konfliktl\u00f6sung.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-465\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg?w=306\" alt=\"glass_skull_four_lobes_800_6671\" width=\"153\" height=\"300\" \/><\/p>\n<h1 class=\"newsroom-headline fn\"><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Wer es sich leicht vorstellen kann, die Umgebung durch die Augen eines anderen zu sehen, ist auch eher zu Empathie f\u00e4hig. Das zeigen Experimente von W\u00fcrzburger Sozialpsychologen.<\/strong><\/p>\n<p>Thorsten Erle nimmt eine Tasse und h\u00e4lt sie vor sich hin. \u201eIn welcher Hand habe ich sie?\u201c \u201eRechts!\u201c Stimmt genau. Um zur richtigen Antwort zu kommen, hat sich sein Gegen\u00fcber gedanklich in Erles K\u00f6rper hineinversetzt, hat durch seine Augen gesehen und die rechte Hand Erles als die identifiziert, die die Tasse h\u00e4lt.<\/p>\n<p>Diese F\u00e4higkeit zur Perspektiven\u00fcbernahme hat gro\u00dfe Auswirkungen darauf, in welchem Ma\u00df ein Mensch auch die Gedanken einer anderen Person akzeptiert. Inwieweit er zur Empathie f\u00e4hig ist, also zum \u201eMit-F\u00fchlen\u201c mit anderen. Das hat Erle, Psychologe an der Universit\u00e4t W\u00fcrzburg, zusammen mit Sascha Topolinski in einer Studie gezeigt.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.uni-wuerzburg.de\/sonstiges\/meldungen\/single\/artikel\/empathie-auf-dem-pruefstand-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">mehr Infos<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Was bedeutet dies in der Praxis der Mediation?<\/p>\n<figure id=\"attachment_447\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-416\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/fotolia_45249623_xs.jpg?w=424&amp;h=283\" alt=\"Mediation\" width=\"424\" height=\"283\" \/><figcaption class=\"wp-caption-text\">Mediation: Lizenz von Fotolia<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hier geht es haupts\u00e4chlich um etwas, was -aus meiner Sicht- schon seit l\u00e4ngerer Zeit im beruflichen Alltag verloren gegangen zu sein scheint: Die F\u00e4higkeit von F\u00fchrungskr\u00e4ften, sich in die Mitarbeiter hineinzuversetzen oder Empathie! in der F\u00fchrung. Bei Konflikten am Arbeitsplatz f\u00e4llt mir dies in vermehrtem Ma\u00dfe auf. Bei der Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz oder bei Mobbing am Arbeitsplatz ist es f\u00fcr die Konfliktparteien sehr wichtig, zu erkennen, warum einer den anderen nicht oder nicht mehr versteht. Das nennt man Perspektivwechsel. Die Situation aus dem Blickwinkel des Anderen zu sehen. Das bietet die Wirtschaftsmediation als sehr wirksames Werkzeug des Konfliktmanagements. Wenn dieser Perspektivwechsel gelingt, ist dies die Saat, aus welcher das Pfl\u00e4nzlein einer kreativen gemeinsame Konfliktl\u00f6sung hervorsprie\u00dfen kann.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Das verbessert den Betriebsfrieden sehr rasch, f\u00f6rdert die Harmonie in einer Abteilung oder in einem Team und sorgt f\u00fcr erheblich mehr Synergie-Effekte.<\/p>\n<p>Wenn das keine &#8222;&#8220;Gewinn-Gewinn-Situation&#8220; ist:-)<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_70247322_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-335\" src=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_70247322_XS-300x158.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"158\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_70247322_XS-300x158.jpg 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_70247322_XS.jpg 477w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-coaching.de\/konflikte-l%C3%B6sen\">Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-463\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/label-300.jpg?w=665\" alt=\"Label-300\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung. 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