{"id":656,"date":"2017-06-29T19:10:06","date_gmt":"2017-06-29T17:10:06","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=656"},"modified":"2017-06-29T19:10:06","modified_gmt":"2017-06-29T17:10:06","slug":"so-funktioniert-unser-gehirn-weniger-konflikte-am-arbeitsplatz-durch-selbstkontrolle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/so-funktioniert-unser-gehirn-weniger-konflikte-am-arbeitsplatz-durch-selbstkontrolle\/","title":{"rendered":"So funktioniert unser Gehirn: Weniger Konflikte am Arbeitsplatz durch Selbstkontrolle"},"content":{"rendered":"

Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung.<\/p>\n

Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n

Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des\u00a0Gehirns<\/strong><\/em>\u00a0entsprechen.<\/p>\n

Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz mit ein. Das erleichtert die Konfliktl\u00f6sung.<\/p>\n

\"glass_skull_four_lobes_800_6671\"<\/p>\n

Selbstkontrolle l\u00e4sst sich trainieren \u2013 aber nicht so gut, wie man glauben m\u00f6chte<\/h1>\n

Selbstkontrolle hat einen guten Ruf: Zahlreiche Studien belegen, dass sie in verschiedensten Lebensbereichen positiv wirkt.<\/strong><\/p>\n

Eine so erstrebenswerte F\u00e4higkeit sollte sich doch trainieren lassen \u2013 oder nicht? Psychologen der Universit\u00e4t des Saarlandes werteten in einer Metaanalyse 33 Studien zu Selbstkontrolltrainings aus. Die Wirksamkeit dieser Trainings zeigte sich nur bedingt.<\/p>\n

Selbstkontrolle ist die F\u00e4higkeit, das eigene Verhalten zu kontrollieren. Dazu geh\u00f6rt vor allem, innere Impulse zu unterdr\u00fccken oder zu steuern \u2013 wie zum Beispiel der Student, der bei sch\u00f6nem Wetter in der Bibliothek lernt anstatt zum Badesee zu fahren, oder die ehemalige Raucherin, die in einer Stresssituation nicht zur beruhigenden Zigarette greift. Auch um eine \u201egute Miene zum b\u00f6sen Spiel\u201c machen zu k\u00f6nnen, bedarf es an Selbstkontrolle. Wie viele Studien zeigen, haben Menschen, die sich gut selbst kontrollieren k\u00f6nnen, mehr Erfolg, stabilere soziale Beziehungen und sind bei besserer k\u00f6rperlicher und psychischer Gesundheit. Da w\u00e4re es doch beruhigend, wenn sich Selbstkontrolle durch \u00dcbung trainieren lie\u00dfe. \u201eDie Ergebnisse unserer Metaanalyse legen nahe, dass dies m\u00f6glich ist \u2013 auch wenn noch viele Fragen offen sind\u201c, sagt Malte Friese, Professor f\u00fcr Sozialpsychologie an der Universit\u00e4t des Saarlandes.<\/p>\n

mehr Infos<\/a><\/p>\n

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Was bedeutet dies in der Praxis der Mediation?<\/p>\n

\"Mediation\"
Mediation: Lizenz von Fotolia<\/figcaption><\/figure>\n

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Laut Studien der Gesellschaft Gallup haben 16% der befragten deutschen Arbeitnehmer schon innerlich gek\u00fcndigt. Knapp 2\/3 der Befragten machen nur Dienst nach Vorschrift. Der Hauptgrund dieser Haltung respektive Einstellung ist \u00b4lasche Personalf\u00fchrung\u00b4.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Lizenz fotalia.com<\/figcaption><\/figure>\n

Das sind schwerwiegende Zahlen, wie ich finde. Denn: Je weniger Mitarbeiter motiviert sind, desto weniger setzen sie sich f\u00fcr die Firma ein. Je weniger sie sich f\u00fcr die Firma einsetzen, desto mehr Fehler produzieren sie. Je mehr Fehler sie produzieren, desto h\u00f6here Kosten entstehen, desto unproduktiver wird das Gesamtergebnis.<\/p>\n

Somit sind Spannungen im Team, Spannungen im B\u00fcro, Unzufriedenheit am Arbeitsplatz oder Konflikte am Arbeitsplatz vorprogrammiert.<\/p>\n

Wenn sich nun aber F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00a0besser kontrollieren k\u00f6nnen und sie gelassener gegen\u00fcber ihren Mitarbeitern auftreten, dann werden \u00a0Spannungen im Team, Spannungen im B\u00fcro, Unzufriedenheit am Arbeitsplatz oder Konflikte am Arbeitsplatz deutlich reduziert.<\/p>\n

Das verbessert den Betriebsfrieden deutlich, f\u00f6rdert die Harmonie und sorgt f\u00fcr mehr Synergie-Effekte<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

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Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n

Rochus-Marian Eder<\/p>\n

Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei\u00a0<\/a>Unzufriedenheit am Arbeitsplatz<\/p>\n

\"Label-300\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung. Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen. Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht. 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