{"id":654,"date":"2017-06-22T15:53:26","date_gmt":"2017-06-22T13:53:26","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=654"},"modified":"2017-06-22T15:53:26","modified_gmt":"2017-06-22T13:53:26","slug":"so-funktioniert-unser-gehirnmobbing-am-arbeitsplatz-durch-fettleibigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/so-funktioniert-unser-gehirnmobbing-am-arbeitsplatz-durch-fettleibigkeit\/","title":{"rendered":"So funktioniert unser Gehirn:Mobbing am Arbeitsplatz durch Fettleibigkeit"},"content":{"rendered":"

Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung.<\/p>\n

Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n

Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des\u00a0Gehirns<\/strong><\/em>\u00a0entsprechen.<\/p>\n

Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz mit ein. Das erleichtert die Konfliktl\u00f6sung.<\/p>\n

\"glass_skull_four_lobes_800_6671\"<\/p>\n

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\u00dcbergewicht verringert Vernetzung zwischen Hirnregionen<\/strong><\/p>\n

Starkes \u00dcbergewicht erh\u00f6ht nicht nur das Risiko, an Diabetes mellitus, Herzinsuffizienz oder Arteriosklerose zu erkranken, sondern gef\u00e4hrdet auch das Gehirn und seine geistigen F\u00e4higkeiten. Wissenschaftler des Max-Planck-Instituts f\u00fcr Kognitions- und Neurowissenschaften in Leipzig haben nun herausgefunden, dass bei Adip\u00f6sen h\u00f6heren Alters das sogenannte Default Mode Network schw\u00e4cher vernetzt ist und dadurch Prozesse wie Erinnern und Planen schlechter funktionieren k\u00f6nnten. Das ist ein wichtiges Indiz f\u00fcr eine fr\u00fchzeitig drohende Alzheimer-Demenz.<\/p>\n

\u201eWir haben bereits lange vermutet, dass ein hoher Body Mass Index auch dem Gehirn schadet. Jetzt haben wir direkte Hinweise daf\u00fcr gefunden\u201c, so Veronica Witte, Leiterin der zugrundeliegenden Studie und der Forschungsgruppe Altern und Adipositas am Max-Planck-Institut f\u00fcr Kognitions- und Neurowissenschaften. \u201eWir haben beobachtet, dass bei stark \u00dcbergewichtigen innerhalb eines bestimmten Netzwerks einige Regionen schw\u00e4cher miteinander verbunden sind. Dadurch k\u00f6nnen in diesem sogenannten Default Mode Network, kurz DMN, die einzelnen Regionen schlechter zusammenarbeiten.\u201c<\/p>\n

mehr Infos<\/a><\/p>\n

Was bedeutet dies in der Praxis der Mediation?<\/p>\n

\"Mediation\"
Mediation: Lizenz von Fotolia<\/figcaption><\/figure>\n

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Wir wissen alle, dass Menschen andere Menschen oft nach \u00e4u\u00dferlichen Merkmalen beurteilen. Es entstehen daraus oft h\u00e4\u00dfliche Vorurteile. Bei \u00fcbergewichtigen Menschen kann dies zum Beispiel zu \u00fcbler Nachrede oder direkter Schikane umschlagen. Das ist dann die Basis f\u00fcr Mobbing am Arbeitsplatz. Dem Mobbing am Arbeitsplatz geht jedoch ein ungel\u00f6ster Konflikt am Arbeitsplatz voraus.<\/p>\n

\"magnify_text_11295\"
Photo unter Lizenz presentermedia.com<\/figcaption><\/figure>\n

Was sind die schwerwiegenden Folgen von Mobbing am Arbeitsplatz?<\/strong><\/p>\n

Mobbing am Arbeitsplatz \u00a0hat sowohl f\u00fcr die getroffenen Mobbingopfer als auch die Firma riesige Konsequenzen. Das Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz erleidet oftmals gesundheitliche Sch\u00e4den. Der Firma entstehen finanziellen Folgesch\u00e4den in betr\u00e4chtlicher H\u00f6he.<\/p>\n

Die Mobbingopfer werden immer weiter in die Isolation gedr\u00e4ngt. Somit nehmen sie eine Art \u00a0Au\u00dfenseiterrolle ein. Die Konsequenzen sind h\u00e4ufige Fehlzeiten durch Krankheit und teils starke psychosomatische Beschwerden die bis hin zu schweren Depressionen f\u00fchren k\u00f6nnen. Oft k\u00fcndigt das Opfer des Mobbing am Arbeitsplatz das Arbeitsverh\u00e4ltnis von selbst, damit er\u00a0 diese f\u00fcr ihn oder sie unertr\u00e4gliche Situation endlich beenden zu k\u00f6nnen Was kann nun das Mobbingopfer tun?. Auch wenn es sehr schwierig ist sich gegen das Mobbing am Arbeitsplatz oder Bossing am Arbeitsplatz zur Wehr zu setzten, sollte man trotzdem versuchen den Schritt nach vorne zu wagen. Falls es einen Betriebsrat gibt, sollte man sich an ihn wenden und die Situation darlegen. Im Vorfeld sollte man Beweise sammeln und diese in einem Mobbingtagebuch festhalten. Kollegen die als Zeugen fungieren k\u00f6nnen auch hilfreich sein wenn man rechtlich gegen die Mobbingattacken vorgehen m\u00f6chte.<\/p>\n

Was k\u00f6nnen Firmen tun? Vorst\u00e4nde, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Abteilungsleiter und Gruppenleiter\u00a0 sollten mit offenen Ohren und Augen durch die Firma gehen. Ich habe als Hilfsmittel daf\u00fcr eine 31-Aspekte-umfassende Mobbing-Checkliste kreiert. Mit dieser k\u00f6nnen die F\u00fchrungskr\u00e4fte stante pede \u00fcberpr\u00fcfen, ob es in ihrer Firma Mobbing am Arbeitsplatz gibt.<\/p>\n

Hier bereite ich Ihnen den Link dazu:<\/a><\/p>\n

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Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n

Rochus-Marian Eder<\/p>\n

Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei\u00a0<\/a>Schulproblemen und Pubert\u00e4tsproblemen<\/p>\n

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Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung. Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen. Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht. 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