{"id":647,"date":"2017-06-13T17:38:32","date_gmt":"2017-06-13T15:38:32","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=647"},"modified":"2017-06-13T17:40:03","modified_gmt":"2017-06-13T15:40:03","slug":"konflikte-am-arbeitsplatz-vermeiden-durch-diese-strategie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/konflikte-am-arbeitsplatz-vermeiden-durch-diese-strategie\/","title":{"rendered":"Konflikte am Arbeitsplatz vermeiden durch diese Strategie"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_70247322_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-335\" src=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_70247322_XS-300x158.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"158\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_70247322_XS-300x158.jpg 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_70247322_XS.jpg 477w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>\u201eArbeit\u201c und \u201egl\u00fccklich sein\u201c? Beides scheint nicht wirklich gut zusammen zu passen. Wissenschaftler der London School of Economics best\u00e4tigten einmal mehr: Das eine beeinflusst das andere. Genau darum wollten wir wissen, welche Benefits gl\u00fcckliches Arbeiten bef\u00f6rdern und wo in Deutschland die Arbeitnehmer wirklich happy sind. Antworten liefert der gro\u00dfe kununu Gl\u00fccks-Score.&gt;&gt;<\/p>\n<p>Dies steht im Artikel &#8222;Arbeit und gl\u00fccklich sein&#8220;<\/p>\n<p>Das macht Mitarbeiter gem\u00e4\u00df dieser Studie gl\u00fccklich:<\/p>\n<ul>\n<li>Ein <strong>gutes<\/strong> <strong>Arbeitsklima<\/strong>: Wer sich mit den Kollegen versteht und von ihnen Hilfe bekommt, der ist besser gelaunt \u2013 und sogar mit dem ganzen Leben zufriedener.<\/li>\n<li><strong>Abwechslungsreiche Aufgaben<\/strong>: Immer wieder etwas anderes machen \u2013 wer Abwechslung hat, dem geht in allen Gl\u00fccksdimensionen deutlich besser.<\/li>\n<li><strong>Aufsstiegschancen<\/strong>: Je besser die Aufstiegsschancen, desto gr\u00f6\u00dfer das Gl\u00fcck. Das gilt nicht nur f\u00fcr die Arbeit, das ganze Leben wird dann besser.<\/li>\n<li><strong>Einfluss auf die Arbeit<\/strong>: Wer mitentscheidet, wie die Arbeit organisiert ist, der ist zwar nicht unbedingt besser gelaunt, aber doch mit dem Leben zufriedener.<\/li>\n<li><strong>Gehalt<\/strong>: Ja, Geld macht gl\u00fccklich. Wer mehr verdient, wird im Durchschnitt gl\u00fccklicher \u2013 und f\u00fcr dieses Gl\u00fcck gibt es keine Obergrenze.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/www.xing-news.com\/reader\/news\/articles\/773423?ctid=WyJiZjIwNzFlYS1hZDI5LTRmOGQtOWEwZS1mN2Q5OTFlNTA0YmEiLCKOMzUwIixbNzczNDIyLDc3MzQyMyw3NzM0MjQsNzczNDI1LDc3MzQyNiw3NzM0MjcsNzczNDI4LDc3MTMwN10sbnVsbF0&amp;link_position=front_page&amp;newsletter_id=23191&amp;toolbar=true&amp;xng_share_origin=web\">Hier geht es zum ganzen Artikel&gt;&gt;<\/a><\/p>\n<p>Laut regelm\u00e4ssiger Studien der Gesellschaft Gallup haben \u00a0ca 16% der befragten deutschen Arbeitnehmer schon innerlich gek\u00fcndigt. Knapp 2\/3 der Befragten machen nur Dienst nach Vorschrift. Der Hauptgrund dieser Haltung respektive Einstellung ist \u00b4lasche Personalf\u00fchrung\u00b4.<\/p>\n<p>Das sind schwerwiegende Zahlen, wie ich finde. Denn: Je weniger Mitarbeiter motiviert sind, desto weniger setzen sie sich f\u00fcr die Firma ein. Je weniger sie sich f\u00fcr die Firma einsetzen, desto mehr Fehler produzieren sie. Je mehr Fehler sie produzieren, desto h\u00f6here Kosten entstehen, desto unproduktiver wird das Gesamtergebnis.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wenn Sie eine Abteilung, ein Team, ein Projekt f\u00fchren, dann w\u00fcnschen Sie sich vermutlich, dass die Mitarbeiter so effizient wie m\u00f6glich arbeiten. Voraussetzung daf\u00fcr ist es aber, dass diese zufrieden oder gar gl\u00fccklich am Arbeitsplatz sind.<\/p>\n<blockquote><p><em><strong>In der Praxis aber l\u00e4uft es manchmal anders: sehr ineffizient.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em><strong>Spannungen im B\u00fcro, Spannungen im Team, Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und Konflikte am Arbeitsplatz.<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Das Betriebsklima ist mies. Projekte verz\u00f6gern sich.<\/p>\n<p>Das alles treibt sie um und l\u00e4sst Sie verzweifeln.<\/p>\n<figure id=\"attachment_341\" aria-describedby=\"caption-attachment-341\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_61479962_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-341\" src=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_61479962_XS-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_61479962_XS-300x200.jpg 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_61479962_XS.jpg 425w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-341\" class=\"wp-caption-text\">LIzenz fotalia.de<\/figcaption><\/figure>\n<blockquote><p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Was also hindert gerade Unternehmen in Deutschland daran,<\/strong><\/p>\n<p><strong>ihre Mitarbeiter zufrieden und \u201egl\u00fccklich\u201c zu machen?<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/stick_figure_question_mark_400_wht_7059.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-340\" src=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/stick_figure_question_mark_400_wht_7059-261x300.png\" alt=\"\" width=\"261\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/stick_figure_question_mark_400_wht_7059-261x300.png 261w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/stick_figure_question_mark_400_wht_7059.png 348w\" sizes=\"auto, (max-width: 261px) 100vw, 261px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Was meinen Sie?<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/surgite-coaching.de\/konflikte-l\u00f6sen\">Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bridge_to_custom_text_12240.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-540\" src=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bridge_to_custom_text_12240-300x169.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bridge_to_custom_text_12240-300x169.png 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bridge_to_custom_text_12240-768x431.png 768w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bridge_to_custom_text_12240-1024x575.png 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eArbeit\u201c und \u201egl\u00fccklich sein\u201c? Beides scheint nicht wirklich gut zusammen zu passen. Wissenschaftler der London School of Economics best\u00e4tigten einmal mehr: Das eine beeinflusst das andere. Genau darum wollten wir wissen, welche Benefits gl\u00fcckliches Arbeiten bef\u00f6rdern und wo in Deutschland die Arbeitnehmer wirklich happy sind. 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