{"id":619,"date":"2017-05-05T18:17:00","date_gmt":"2017-05-05T16:17:00","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=619"},"modified":"2017-05-05T18:17:00","modified_gmt":"2017-05-05T16:17:00","slug":"so-funktioniert-unser-gehirn-wem-nutzt-lob","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/so-funktioniert-unser-gehirn-wem-nutzt-lob\/","title":{"rendered":"So funktioniert unser Gehirn: Wem nutzt Lob?"},"content":{"rendered":"

Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung.<\/p>\n

Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n

Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des\u00a0Gehirns<\/strong><\/em>\u00a0entsprechen.<\/p>\n

Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz mit ein. Das erleichtert die Konfliktl\u00f6sung.<\/p>\n

\"glass_skull_four_lobes_800_6671\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Verbale Anerkennung von Leistung funktioniert. Allerdings funktioniert sie auf eine unerwartete Weise<\/strong><\/p>\n

Von der Anerkennung motiviert werden nicht diejenigen, denen das Lob ausgesprochen wird, sondern umgekehrt gerade diejenigen, deren Leistung nicht hervorgehoben wird.<\/p>\n

Die Wissenschaftler untersuchten in einem Experiment \u00fcber 300 niederl\u00e4ndische Studienanf\u00e4nger aus 15 ausgew\u00e4hlten Tutorien der Mikro\u00f6konomie. Die 30 Prozent der Studierenden mit den besten Leistungen wurden in einem Teil der Tutorien f\u00fcr ihr Abschneiden in den Klausuren unerwartet und vor ihren Kommilitonen gelobt. Verglichen mit den Studierenden in den Kontrollgruppen, in denen keine solche Anerkennung ausgesprochen wurde, zeigte sich bei den leistungsstarken Studierenden keine Verbesserung ihrer folgenden Klausurergebnisse. Bei den Studierenden, die gerade unterhalb der besten 30 Prozent ihrer Gruppe lagen, war hingegen im Vergleich zu den Kontrollgruppen, eine deutliche Leistungssteigerung zu erkennen.<\/p>\n

mehr Infos<\/a><\/p>\n

Was bedeutet dies in der Praxis der Mediation?<\/p>\n

\"Mediation\"
Mediation: Lizenz von Fotolia<\/figcaption>
\n

Lob ist ein elementares Werkzeug von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/em><\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Nur richtig dosiert sollten oder m\u00fcssen \u00a0es F\u00fchrhrungskr\u00e4fte in Teams, Projekten oder Abteilungen einsetzen. In diesem Fall meint Lob eine \u00a0direkte und wohltuende Wertsch\u00e4tzung der Leistung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters. Ein wichtiger Bestandteil im positiven Umgang mit Mitarbeitern ist die Art und Weise, wie in Ihrem Unternehmen Konflikte am Arbeitsplatz oder Mobbing am Arbeitsplatz gel\u00f6st werden. Wenn dies auf eine Art und Weise geschieht, die es erlaubt, dass die Konfliktparteien wertsch\u00e4tzend mit einander umgehen, dann ist allen betroffenen Parteien enorm geholfen. Somit sollte in jedem Unternehmen innerhalb deren Konfliktmanagements auch ein \u00e4u\u00dferst effizientes Werkzeug zur Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz integriert sein:<\/p>\n

Wirtschaftsmediation hilft F\u00fchrungskr\u00e4ften in Unternehmen somit, die Motivation bei den Mitarbeitern deutlich zu erh\u00f6hen und somit die Synergieeffekte sprunghaft zu steigern.<\/p>\n

Es hilft auch dabei, die Kosten von Konflikten am Arbeitsplatz deutlich zu senken, indem Sie Mitarbeiter motiviert halten, damit diese positiv zur Wertsch\u00f6pfung Ihres Unternehmens beitragen k\u00f6nnen. Wenn Sie – werte Leserinnen oder Leser – Menschen f\u00fchren, so setzen Sie also Lob wohl dosiert ein und Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen sofort danken.<\/p>\n

\"Businessman<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"bridge_the_gap_800_9541\"<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n

Rochus-Marian Eder<\/p>\n

Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitplatz<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

\"Label-300\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung. Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen. Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht. 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