{"id":614,"date":"2017-04-24T17:55:35","date_gmt":"2017-04-24T15:55:35","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=614"},"modified":"2017-04-24T18:04:41","modified_gmt":"2017-04-24T16:04:41","slug":"hand-in-hand-mensch-roboter-kollaboration-in-industrie-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/hand-in-hand-mensch-roboter-kollaboration-in-industrie-4-0\/","title":{"rendered":"So funktioniert unser Gehirn:Hand in Hand: Mensch-Roboter-Kollaboration in Industrie 4.0"},"content":{"rendered":"

Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung.<\/p>\n

Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n

Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des\u00a0Gehirns<\/strong><\/em>\u00a0entsprechen.<\/p>\n

Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz mit ein. Das erleichtert die Konfliktl\u00f6sung.<\/p>\n

\"glass_skull_four_lobes_800_6671\"<\/p>\n

Mit Mixed Reality Production 4.0 pr\u00e4sentieren Forscher des Deutschen Forschungszentrums f\u00fcr K\u00fcnstliche Intelligenz (DFKI) neue, orts\u00fcbergreifende Formen der Mensch-Roboter-Kollaboration (MRK).<\/strong><\/p>\n

Anpassbare und trainierbare Leichtbauroboter auf dem Stand des Bundesministeriums f\u00fcr Bildung und Forschung (BMBF, Halle 6, Stand A34) interagieren mit ihren menschlichen und robotischen Kollegen auf dem Stand des DFKI (Halle 6, Stand B48). Mit Hilfe von Mixed Reality- und Virtual Reality-Technologien l\u00f6sen Mitarbeiter an einem Ort zusammen mit Robotern und Kollegen an einem anderen Ort gemeinsam und flexibel die Aufgabe, Gefahrg\u00fcter sicher zu handhaben.<\/p>\n

Besucherinnen und Besucher auf der CeBIT erleben unmittelbar, wie Handlungen eines Menschen an einem Ort zu einer direkten robotischen Aktion an anderer Stelle f\u00fchren. Erg\u00e4nzt wird die Pr\u00e4sentation durch Displays, auf denen die Mixed Reality-Egoperspektive des HoloLens-Tr\u00e4gers dargestellt wird.<\/p>\n

mehr Infos<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Was bedeutet dies in der Praxis der Mediation?<\/p>\n

\"Mediation\"
Mediation: Lizenz von Fotolia<\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Was bedeutet aber der Begriff der Industrie 4.0?<\/strong><\/em><\/p>\n

Wenn Sie den Begriff Industrie 4.0 in die Suchmaschinen googeln, erhalten Sie deutlich \u00fcber 15.000.000 Resultate. Das zur Zeit am hei\u00dfesten diskutierte Thema findet seinen Widerhall.<\/p>\n

Wikipedia schreibt zum Thema Industrie 4.0 folgendes dazu:<\/p>\n

\u201eIndustrie 4.0<\/strong>\u00a0bezeichnet die\u00a0Informatisierung<\/a>\u00a0der\u00a0Fertigungstechnik<\/a>\u00a0und der\u00a0Logistik<\/a>\u00a0bei der\u00a0Maschine-zu-Maschine-Kommunikation<\/a>.<\/p>\n

Der Begriff stammt aus einem Zukunftsprojekt im Bereich der\u00a0Hightech<\/a>-Strategie der deutschen\u00a0Bundesregierung<\/a>\u00a0und der\u00a0Industrie<\/a>\u00a0(\u201eZukunftsprojekt Industrie 4.0 des\u00a0BMBF<\/a>\u201c), mit dem in erster Linie diese Entwicklungen vorangetrieben werden sollen.[1]<\/sup><\/a>\u00a0Das Ziel ist die \u201eintelligente Fabrik\u201c (Smart Factory<\/em><\/a>), welche sich durch\u00a0Wandlungsf\u00e4higkeit<\/a>,Ressourceneffizienz<\/a>,\u00a0ergonomische<\/a>\u00a0Gestaltung sowie die\u00a0Integration<\/a>\u00a0von Kunden und Gesch\u00e4ftspartnern in Gesch\u00e4fts- und\u00a0Wertsch\u00f6pfungsprozesse<\/a>\u00a0auszeichnet.[2]<\/sup><\/a>[3]<\/sup><\/a>Technologische Grundlage sind\u00a0cyber-physische Systeme<\/a>\u00a0und das \u201eInternet der Dinge<\/a>\u201c.[4<\/sup><\/a><\/p>\n

Laut dem Bundesministerium f\u00fcr Wirtschaft lautet das Ziel dabei:<\/p>\n

\u201eDas Zukunftsprojekt Industrie 4.0 zielt darauf ab, die deutsche Industrie in die Lage zu versetzen, f\u00fcr die Zukunft der Produktion ger\u00fcstet zu sein. Sie ist gekennzeichnet durch eine starke Individualisierung der Produkte unter den Bedingungen einer hoch flexibilisierten (Gro\u00dfserien-) Produktion. Kunden und Gesch\u00e4ftspartner sind direkt in Gesch\u00e4fts- und Wertsch\u00f6pfungsprozesse eingebunden. Die Produktion wird mit hochwertigen Dienstleitungen verbunden. Mit intelligenteren Monitoring- und Entscheidungsprozessen sollen Unternehmen und ganze Wertsch\u00f6pfungsnetzwerke in nahezu Echtzeit gesteuert und optimiert werden k\u00f6nnen\u2026.\u201c<\/p>\n

In einem Artikel des Deutschlandfunk vom 16.09,15 stand dazu der Satz:<\/a><\/p>\n

\u201eIn der Arbeitswelt droht die letzte Bastion menschlicher Kompetenz zu fallen: die F\u00e4higkeit, Entscheidungen zu treffen\u201c<\/strong><\/p>\n

Nur, so frage ich: \u00a0wo bleibt der Mensch?<\/span><\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n

Dieser rasante Wandel hin zur digitalen Vernetzung ist auch eine Saat, in welcher Konflikte am Arbeitsplatz gedeihen. Genau dieses Thema der Konflikte am Arbeitsplatz und Antworten auf die Frage: Wie l\u00f6se ich Konflikte dauerhaft und positiv? werden in Unternehmen aber allzu oft auf die lange Bank geschoben.<\/p>\n

Konflikte am Arbeitsplatz wie zum Beispiel Konflikte in der Projektarbeit oder Konflikte im Team, die nicht oder nur unzureichend gel\u00f6st werden, kosten einem Unternehmen mindestens \u20ac50.000 pro Konflikt.<\/strong><\/p>\n

Wenn sich nun ein Unternehmen nicht einer Konfliktl\u00f6sung verantwortlich f\u00fchlt, die zum Ziel hat, die Konfliktparteien auf Augenh\u00f6he zu betrachten und ihnen somit die M\u00f6glichkeit gibt, sich respektvoll zu begegnen, dann l\u00e4uft etwas falsch aus meiner Sicht.<\/p>\n

Diese digitale Vernetzung bringt sicherlich viele, viele nutzbringende Vorteile. Sie ist auch wahrscheinlich nicht mehr auf zu halten. Jedoch l\u00e4uft dieser rasante Wandel nicht ohne Menschen ab. Auch wenn Maschinen eine immer bedeutendere Rolle spielen. Der Mensch sollte nicht nur als Produktionsfaktor gesehen werden. Er ist ein Individuum mit Gef\u00fchlen, der dem Wandel\u00a0 h\u00e4ufig mit Skepsis und auch Angst entgegensieht und ihn miterlebt. Daraus ergibt sich Unzufriedenheit am Arbeitsplatz respektive Konflikte am Arbeitsplatz oder gar Mobbing am Arbeitsplatz.<\/p>\n

\"trauriges<\/p>\n

Mich stimmt das traurig.<\/p>\n

Auf alle F\u00e4lle bin ich als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer 4.0 sehr gut ger\u00fcstet. Es geht um \u00a0Konfliktl\u00f6sung 4.0: das bedeutet von Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz von Mensch zu Mensch4.0.<\/strong><\/h2>\n

\"bridge_the_gap_800_9541\"<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n

Rochus-Marian Eder<\/p>\n

Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitplatz<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

\"Label-300\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung. Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen. Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht. 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