{"id":575,"date":"2017-01-24T11:14:04","date_gmt":"2017-01-24T10:14:04","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=575"},"modified":"2017-01-24T11:14:04","modified_gmt":"2017-01-24T10:14:04","slug":"so-funktioniert-unser-gehirnwie-man-trotz-unerfahrenheit-gute-entscheidungen-treffen-kann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/so-funktioniert-unser-gehirnwie-man-trotz-unerfahrenheit-gute-entscheidungen-treffen-kann\/","title":{"rendered":"So funktioniert unser Gehirn:Wie man trotz Unerfahrenheit gute Entscheidungen treffen kann."},"content":{"rendered":"<p>Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung.<\/p>\n<p>Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n<p>Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n<p>Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n<p><em><strong>Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des\u00a0<em><strong>Gehirns<\/strong><\/em>\u00a0entsprechen.<\/p>\n<p>Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz mit ein. Das erleichtert die Konfliktl\u00f6sung.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-465\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg?w=306\" alt=\"glass_skull_four_lobes_800_6671\" width=\"153\" height=\"300\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung.<\/p>\n<p>Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n<p>Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n<p>Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n<p><em><strong>Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des\u00a0<em><strong>Gehirns<\/strong><\/em>\u00a0entsprechen.<\/p>\n<p>Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz mit ein. Das erleichtert die Konfliktl\u00f6sung.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-465\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg?w=153&amp;h=300\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" srcset=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg?w=153&amp;h=300 153w, https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg?w=306&amp;h=600 306w, https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg?w=77&amp;h=150 77w\" alt=\"glass_skull_four_lobes_800_6671\" width=\"153\" height=\"300\" data-attachment-id=\"465\" data-permalink=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.wordpress.com\/2016\/04\/04\/eltern-als-vorbild-so-schaffen-sie-es\/glass_skull_four_lobes_800_6671\/\" data-orig-file=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg\" data-orig-size=\"408,800\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"glass_skull_four_lobes_800_6671\" data-image-description=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg?w=153\" data-large-file=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg?w=408\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Damit in einer schwierigen Situation eine gute Entscheidung getroffen wird, sollten m\u00f6glichst viele Ziele und Handlungsalternativen bewusst in Betracht gezogen und gegeneinander abgewogen werden.<\/strong><\/p>\n<p>Wer in einer schwierigen Situation eine gute Entscheidung treffen will, sollte sich zun\u00e4chst eine Reihe m\u00f6glichst guter Alternativen vor Augen f\u00fchren und dann eine \u00fcberlegte Wahl treffen. H\u00e4ngt die F\u00e4higkeit, solche Alternativen zu identifizieren, davon ab, ob man bereits Erfahrungen mit vergleichbaren Situationen hat? Sind Menschen, die in dieser Hinsicht auf einen reichen Erfahrungsschatz zur\u00fcckgreifen k\u00f6nnen, daher grunds\u00e4tzlich besser als andere in der Lage, gute Entscheidungen zu treffen?<\/p>\n<p>Nein, sagt eine neue Studie des Bayreuther Wirtschaftswissenschaftlers Dr. Johannes Siebert, die in der renommierten Zeitschrift \u201aDecision Analysis\u2018 erschienen ist. Zwar f\u00f6rdern fr\u00fchere Erfahrungen die F\u00e4higkeit, sich in Entscheidungsprozessen an m\u00f6glichst guten Handlungsalternativen zu orientieren. Doch auch Unerfahrene sind hierzu in der Lage \u2013 n\u00e4mlich dann, wenn sie dazu angeregt werden, ihre f\u00fcr die jeweilige Situation relevanten Ziele m\u00f6glichst genau und umfassend in den Blick zu nehmen. So k\u00f6nnen Unerfahrene die Qualit\u00e4t der von ihnen in Betracht gezogenen Alternativen steigern und eine gute Entscheidung treffen, ohne dass sie zuvor einen langen Lernprozess durchlaufen m\u00fcssen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.uni-bayreuth.de\/de\/universitaet\/presse\/pressemitteilungen\/2016\/162-gute-entscheidungen\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">mehr Infos<\/a><\/p>\n<p>Was bedeutet dies in der Praxis der Wirtschaftsmediation bez\u00fcglich der positiven und dauerhaften Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz?<\/p>\n<figure id=\"attachment_447\" class=\"wp-caption alignleft\">\n<p><figure id=\"attachment_416\" aria-describedby=\"caption-attachment-416\" style=\"width: 424px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-416\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/fotolia_45249623_xs.jpg\" alt=\"Mediation\" width=\"424\" height=\"283\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-416\" class=\"wp-caption-text\">Mediation<\/figcaption><\/figure><figcaption class=\"wp-caption-text\">Mediation: Lizenz von Fotolia<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Unzufriedenheit und Konflikte am Arbeitsplatz, Konflikte in der Projektarbeit oder im Team sowie Spannungen im Team oder im B\u00fcro k\u00f6nnen auch durch Neid und Missgunst entstehen. Wenn \u00e4ltere und erfahrene Mitarbeiter Angst vor j\u00fcngeren Mitarbeitern haben, dann g\u00f6nnen sie diesen nicht deren Meinung. <em><strong>Das k\u00f6nnte ja zum eigenen Ansehensverlust f\u00fchren. \u00a0Somit ist ein zentrales Bed\u00fcrfnis bedroht. Das ist ein wichtiger Grund f\u00fcr Konflikte am Arbeitsplatz. Wenn dann unerfahrene und j\u00fcngere Mitarbeiter bewusst davon abgehalten werden, sich positiv einzubringen, so kann daraus sehr leicht Mobbing am Arbeitsplatz entstehen.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Somit besteht insgesamt die Gefahr, dass Qualit\u00e4t im Unternehmen unterdr\u00fcckt wird.<\/p>\n<p>Werden dann aber j\u00fcngere und unerfahrene Menschen vor einer schwierigen Entscheidung \u00a0jedoch dazu angeregt, sich die daf\u00fcr relevanten Ziele vor Augen zu f\u00fchren, erh\u00f6ht sich die Zahl der Ziele, die sie in den Entscheidungsprozess einbeziehen. Je gr\u00f6\u00dfer aber die Zahl dieser Ziele ist, desto besser ist die Qualit\u00e4t der Alternativen, die sie vor einer Entscheidung in Betracht ziehen.<\/p>\n<p>Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-coaching.de\/konflikte-l%C3%B6sen\">Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-463\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/label-300.jpg?w=665\" alt=\"Label-300\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung. Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen. Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht. 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