{"id":567,"date":"2017-01-16T15:39:32","date_gmt":"2017-01-16T14:39:32","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=567"},"modified":"2017-01-16T15:39:32","modified_gmt":"2017-01-16T14:39:32","slug":"so-funktioniert-unser-gehirn-macht-der-gewohnheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/so-funktioniert-unser-gehirn-macht-der-gewohnheit\/","title":{"rendered":"So funktioniert unser Gehirn: Macht der Gewohnheit!"},"content":{"rendered":"<p>Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung.<\/p>\n<p>Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n<p>Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n<p>Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n<p><em><strong>Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des\u00a0<em><strong>Gehirns<\/strong><\/em>\u00a0entsprechen.<\/p>\n<p>Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz mit ein. Das erleichtert die Konfliktl\u00f6sung.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-465\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg?w=306\" alt=\"glass_skull_four_lobes_800_6671\" width=\"153\" height=\"300\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung.<\/p>\n<p>Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n<p>Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n<p>Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n<p><em><strong>Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des\u00a0<em><strong>Gehirns<\/strong><\/em>\u00a0entsprechen.<\/p>\n<p>Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz mit ein. Das erleichtert die Konfliktl\u00f6sung.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-465\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg?w=153&amp;h=300\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" srcset=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg?w=153&amp;h=300 153w, https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg?w=306&amp;h=600 306w, https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg?w=77&amp;h=150 77w\" alt=\"glass_skull_four_lobes_800_6671\" width=\"153\" height=\"300\" data-attachment-id=\"465\" data-permalink=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.wordpress.com\/2016\/04\/04\/eltern-als-vorbild-so-schaffen-sie-es\/glass_skull_four_lobes_800_6671\/\" data-orig-file=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg\" data-orig-size=\"408,800\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"glass_skull_four_lobes_800_6671\" data-image-description=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg?w=153\" data-large-file=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg?w=408\" \/><\/p>\n<p><strong>Vermeidungsverhalten l\u00e4sst sich leichter \u00e4ndern als Ann\u00e4herungsverhalten<\/strong><\/p>\n<p>Jedes Jahr aufs Neue \u00fcberlegen sich viele Menschen am Silvesterabend eine Reihe von guten Vors\u00e4tzen f\u00fcr das neue Jahr. Sie nehmen sich vor, mit ihren Gewohnheiten zu brechen, also zum Beispiel sich endlich das Smartphone im Schlafzimmer abzugew\u00f6hnen oder die Routineuntersuchung beim Zahnarzt nicht wieder von Monat zu Monat aufzuschieben, sondern aktiv einen Termin zu vereinbaren. Aber wie leicht lassen sich solche alten Gewohnheiten ver\u00e4ndern? Und f\u00e4llt es uns leichter, ab sofort Dinge zu tun, die wir bisher vermieden haben oder ist es doch eher umgekehrt? Eine aktuell in der Fachzeitschrift \u201eJournal of Experimental Psychology: General\u201c ver\u00f6ffentlichte Studie zeigt: Vermeidungsgewohnheiten sind leichter zu ver\u00e4ndern als Ann\u00e4herungsgewohnheiten!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.dgps.de\/index.php?id=143&amp;tx_ttnews%5Btt_news%5D=1757&amp;cHash=3cc276aaba8e8cf36a9ea8dd6f32f237\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">mehr Infos<\/a><\/p>\n<p>Was bedeutet dies in der Praxis der Wirtschaftsmediation?<\/p>\n<figure id=\"attachment_447\" class=\"wp-caption alignleft\">\n<p><figure id=\"attachment_416\" aria-describedby=\"caption-attachment-416\" style=\"width: 424px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-416\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/fotolia_45249623_xs.jpg\" alt=\"Mediation\" width=\"424\" height=\"283\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-416\" class=\"wp-caption-text\">Mediation<\/figcaption><\/figure><figcaption class=\"wp-caption-text\">Mediation: Lizenz von Fotolia<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Konflikte am Arbeitsplatz zu erkennen, ist die eine Sache. Diese aber aktiv anzugehen und zu versuchen, diese zu l\u00f6sen, ist eine ganz andere.<\/p>\n<p>Wir wissen es alle aus unserer Erfahrung: Konflikte am Arbeitsplatz oder auch im famili\u00e4ren oder nachbarschaftlichen Umfeld anzupacken und zu l\u00f6sen, ist unangenehm. Wir tendieren dazu, Konflikte auf die lange Bank zu schieben. Vielleicht regelt es sich ja von selber:-).<\/p>\n<p>Es ist genau diese Einstellung, welche Unternehmen und Entscheidern in Unternehmen <em><span style=\"color: #800000;\"><strong>zwischen 50.000\u20ac und 500.000\u20ac\u00a0 PRO Konflikt kosten kann.<\/strong><\/span><\/em> Damit verbrennen Unternehmen betriebswirtschaftlich gesehen enorm viel Geld.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-408\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/geldverbrennen.jpg\" alt=\"Geldverbrennen\" width=\"420\" height=\"304\" \/><\/p>\n<p>Darum empfehle ich jeden Tag mit offenen Ohren,Augen und kommunikativ durch Ihr Unternehmen zu gehen und Konflikte, Unzufriedenheit am Arbeitsplatz oder Spannungen im Team oder im B\u00fcro aktiv anzugehen. Auch wenn es anfangs unangenehm sein sollte. Das kann viel Geld sparen und Mitarbeiter motivieren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-coaching.de\/konflikte-l%C3%B6sen\">Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-463\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/label-300.jpg?w=665\" alt=\"Label-300\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung. Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen. Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht. 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