{"id":533,"date":"2016-12-15T14:04:13","date_gmt":"2016-12-15T13:04:13","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=533"},"modified":"2016-12-15T14:04:13","modified_gmt":"2016-12-15T13:04:13","slug":"konflikte-am-arbeitsplatz-loesen-durch-wirtschaftsmediation-der-fall-constantin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/konflikte-am-arbeitsplatz-loesen-durch-wirtschaftsmediation-der-fall-constantin\/","title":{"rendered":"Konflikte am Arbeitsplatz l\u00f6sen durch Wirtschaftsmediation: Der Fall Constantin"},"content":{"rendered":"

So l\u00f6sen Sie Konflikte am Arbeitsplatz \u00a0h\u00f6chst effizient, um wieder Harmonie herzustellen. Wenn Sie wissen, wie Sie Konflikte am Arbeitsplatz gehirngerecht l\u00f6st, dann schaffen Sie Harmonie in Ihrem Unternehmen bei Gesch\u00e4ftspartnern, Kollegen und Mitarbeitern.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

\"Bild2\"<\/p>\n

In den Medien war neulich \u00fcber einen Konflikt am Arbeitsplatz innerhalb der Medienfirma Constantin zu lesen.<\/p>\n

Es geht um einen Konflikt zwischen Hauptaktion\u00e4ren des Unternehmens Constantin.<\/p>\n

Laut eines Artikels im Manager-Magazin vom 15.12.16 geht es zum einen um Herrn Hahn, fr\u00fcher Vize des Medienmoguls Leo Kirch. Er dominiert den Aufsichtsrat der M\u00fcnchener Medienholding. Die andere Konfliktpartei ist ein gewisser Herr\u00a0Burgener,\u00a0Chef der Schweizer Mehrheitsbeteiligung Highlight, welche die wichtigsten Gesch\u00e4fte des Konglomerats kontrolliert, darunter Deutschlands gr\u00f6\u00dften Filmproduzenten Constantin Film.<\/p>\n

Herr Hahn hat einen Beschluss durchgesetzt, wonach Constantin Medien den Filmproduzenten verkaufen soll, Burgener verweigert sich dem. Beide Manager kontrollieren mit ihren Verb\u00fcndeten jeweils knapp 30 Prozent der Constantin-Medien-Aktien.<\/p>\n

Nun hat sich die bayerische Politik in persona Frau Ilse Aigner in diesen Konflikt eingemischt. Frau Aigner versucht in diesem Konflikt am Arbeitsplatz zu vermitteln.<\/p>\n

Hier geht es zum ganzen Artikel>><\/a><\/p>\n

Von au\u00dfen betrachtet, scheint dieser Konflikt ein Fall f\u00fcr das Verfahren der positiven und dauerhaften Konfliktl\u00f6sung Mediation respektive bei Wirtschaftsunternehmen der Wirtschaftsmediation zu sein.<\/p>\n

Wie jedoch l\u00e4uft dieses Verfahren ab? Was macht es so erfolgreich?<\/p>\n

Dieses Verfahren der Mediation hat eine erstaunliche Erfolgsquote von ca. 75%<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Das Verfahren l\u00e4uft in 5 Phasen ab:<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

Phase I:<\/b><\/span>
\nDer allparteiliche Mediator er\u00f6ffnet die Verhandlungen mit einer Erl\u00e4uterung des Verfahrens und seiner Regeln. Er stellt dar, mit welcher Methode er den Konfliktparteien dabei helfen kann, den Konflikt am Arbeitsplatz gemeinsam zu l\u00f6sen. \u00a0Gemeinsam mit den Parteien werden die Verhandlungsmodi festgelegt.<\/p>\n

Phase II:<\/b><\/span>
\nDie Konfliktparteien erhalten Gelegenheit, ihre Sicht des Konflikts darzustellen. Der \u00a0Wirtschaftsmediator fasst die jeweiligen Standpunkte zusammen und leitet die Parteien bei der weiteren Vorgehensweise an.<\/p>\n

Phase III:<\/b><\/span>
\nDie dritte Phase ist durch einen Perspektivenwechsel gekennzeichnet. Der Wirtschaftsmediator regt die Parteien zur Offenlegung ihrer eigentlichen Interessen an. Dabei schafft der Mediator bei der jeweiligen Gegenpartei Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die unterschiedlichen Standpunkte und Beweggr\u00fcnde.<\/p>\n

Phase IV:<\/b><\/span>
\nDie Parteien entwickeln L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten und bewerten diese gemeinsam hinsichtlich ihrer Tragf\u00e4higkeit. Als Ziel steht eine ganzheitliche L\u00f6sung, von der alle Seiten profitieren.<\/p>\n

Phase V:<\/b><\/span>
\nNachdem eine einvernehmliche L\u00f6sung gefunden wurde, endet die Wirtschaftsmediation mit einer schriftlichen Vereinbarung.<\/p>\n

Der enorme Erfolg liegt aus meiner Sicht in dem Zeitpunkt, an welchem die Konfliktparteien den Standpunkt und die Handlungsweisen der jeweils anderen Konfliktpartei VERSTEHEN.<\/p>\n

Das ist dann genau die Basis, auf welcher die gemeinsame Konfliktl\u00f6sungsfindung erfolgt.<\/p>\n

\"Die
Die L\u00f6sung. Photo unter Lizenz von Fotalia.com<\/figcaption><\/figure>\n

Es ist der absolut menschliche und gehirngerchte Weg, Konflikte am Arbeitsplatz gemeinsam so zu l\u00f6sen, dass es nur Gewinner und keine Verlierer gibt.<\/p>\n

\"WIN<\/p>\n

Damit schaffen Sie wieder Harmonie in Ihrem Team, Ihrer Abteilung oder Ihrem Betrieb. Es ist auch wieder die M\u00f6glichkeit, dass Gesch\u00e4ftspartner, die aufeinander angewiesen sind, vertrauensvoll miteinander arbeiten k\u00f6nnen. Von Aktion\u00e4ren ganz zu schweigen.<\/p>\n

Wenn Sie mehr dazu erfahren m\u00f6chten, dann klicken Sie jetzt bitte hier>><\/a><\/p>\n

Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n

Rochus-Marian Eder<\/p>\n

Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n

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So l\u00f6sen Sie Konflikte am Arbeitsplatz \u00a0h\u00f6chst effizient, um wieder Harmonie herzustellen. Wenn Sie wissen, wie Sie Konflikte am Arbeitsplatz gehirngerecht l\u00f6st, dann schaffen Sie Harmonie in Ihrem Unternehmen bei Gesch\u00e4ftspartnern, Kollegen und Mitarbeitern. In den Medien war neulich \u00fcber einen Konflikt am Arbeitsplatz innerhalb der Medienfirma Constantin zu lesen. 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