{"id":498,"date":"2016-11-28T11:47:01","date_gmt":"2016-11-28T10:47:01","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=498"},"modified":"2016-11-28T11:47:01","modified_gmt":"2016-11-28T10:47:01","slug":"konfliktloesung-am-arbeitsplatz-streik-bei-lufthansa-schlichtung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/konfliktloesung-am-arbeitsplatz-streik-bei-lufthansa-schlichtung\/","title":{"rendered":"Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz: Streik bei Lufthansa: Schlichtung"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"color: #800000;\">Konfliktbew\u00e4ltigungsmethode Schlichtung<\/span><\/strong><\/p>\n<p>In den Medien lesen und h\u00f6ren wir sehr viel \u00fcber den aktuellen Streik bei dem Luftfahrtunternehmen Lufthansa. Es geht um den Konflikte am Arbeitplatz zwischen der Pilotengewerkschaft Cockpit und der Unternehmensleitung der Lufthansa. Die Methode des Streiks bedeutet eine Eskalationsstufe innerhalb eines ungel\u00f6sten Konflikts am Arbeitsplatz.<\/p>\n<p>Eine Partei versucht seine Interessen mit einer Drohung zu untermauern.<\/p>\n<p>In seiner Beschreibung von unterschiedlichen Eskalationsstufen beschreibt Friedrich Glasl neun Eskalationsstufen.<\/p>\n<p>Ein Streik ist aus meiner Sicht die Stufe 3:<\/p>\n<dl>\n<dt>Taten statt Worte<\/dt>\n<\/dl>\n<p>Die Konfliktpartner erh\u00f6hen den Druck auf den jeweils anderen, um sich oder die eigene Meinung durchzusetzen. Gespr\u00e4che werden z.\u00a0B. abgebrochen( in diesem Fall die Tarifverhandlungsgespr\u00e4che) Es findet keine verbale <a title=\"Kommunikation\" href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Kommunikation\">Kommunikation<\/a> mehr statt und der Konflikt versch\u00e4rft sich schneller. Es wird gestreikt.<\/p>\n<p>&#8222;Die Lufthansa-Piloten legen nach gescheiterten Tarifgespr\u00e4chen am Dienstag und Mittwoch die Arbeit abermals nieder. Ein Ende des Streiks ist nicht in Sicht..&#8220; schreibt die die faz.net in einem Artikel vom 28.11.2016.<\/p>\n<p>Cockpit verlangt Tariferh\u00f6hungen von zusammen 22 Prozent \u00fcber einen von f\u00fcnf Jahren bis April 2017.<\/p>\n<p>Die Lufthansa hatte zuletzt um 4,4 Prozent h\u00f6here Verg\u00fctungen, eine Einmalzahlung von 1,8 Monatsgeh\u00e4ltern sowie die Zusage von Neueinstellungen angeboten.<\/p>\n<p>Seit vergangenem Mittwoch musste \u00a0Lufthansa 2755 Fl\u00fcge absagen, davon betroffen waren insgesamt rund 345.000 Kunden. Dieser Konflikt am Arbeitsplatz kostet der Lufthansa bis jetzt mindestens 20 Millionen \u20ac.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Geldverbrennen.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-201\" src=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Geldverbrennen-300x217.jpg\" alt=\"Geldverbrennen\" width=\"300\" height=\"217\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Geldverbrennen-300x217.jpg 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Geldverbrennen.jpg 420w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Verantwortung daf\u00fcr, dass es noch nicht zu einer tragf\u00e4higen L\u00f6sung gekommen ist, schieben die Konfliktparteien sich gegenseitig zu.<\/p>\n<figure id=\"attachment_358\" aria-describedby=\"caption-attachment-358\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/group_blame_game_400_clr_14224.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-358\" src=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/group_blame_game_400_clr_14224-300x235.png\" alt=\"Lizenz Presentermedia\" width=\"300\" height=\"235\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/group_blame_game_400_clr_14224-300x235.png 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/group_blame_game_400_clr_14224.png 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-358\" class=\"wp-caption-text\">&#8222;Du bist Schuld- Nein, Du-Nein Du&#8220;<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lufthansa m\u00f6chte die Pilotenvereinigung unbedingt zu einer Konfliktl\u00f6sung per Schlichtung bringen.<\/p>\n<p>&#8222;Doch was ist diese \u00a0Konfliktl\u00f6sungsmethode der <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #993300; text-decoration: underline;\">&#8222;Schlichtung&#8220;<\/span><\/span><\/strong>\u00a0?<\/p>\n<p>Was bedeutet dieses Werkzeug der Konfliktl\u00f6sung?<\/p>\n<p>Die Schlichtung ist ein <span style=\"color: #993300;\">fremdbestimmter L\u00f6sungsansatz.<\/span><\/p>\n<p>Eine\u00a0<strong>Schlichtung<\/strong>\u00a0ist die au\u00dfergerichtliche Beilegung eines Rechtsstreites zwischen streitenden Parteien durch einen von einer neutralen Instanz vorgeschlagenen\u00a0<a href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Kompromiss\">Kompromiss<\/a>, der von den Parteien akzeptiert wird.<\/p>\n<p>Die fremdbestimmten L\u00f6sungswege sind meistens von juristischer Natur. Das bedeutet, dass irgendjemand eine Art <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #993300; text-decoration: underline;\">\u201eUrteil\u201c spricht und eine L\u00f6sung aufzwingt.<\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/legal_trouble_400_clr_5341.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-130\" src=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/legal_trouble_400_clr_5341-225x300.png\" alt=\"legal_trouble_400_clr_5341\" width=\"225\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/legal_trouble_400_clr_5341-225x300.png 225w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/legal_trouble_400_clr_5341.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Da die Konfliktparteien einen Kompromiss eingehen, k\u00f6nnen sie damit nicht zufrieden sein. Beide m\u00fcssen mehr oder weniger stark von deren urspr\u00fcnglichen Forderungen abweichen<\/p>\n<p>Welche Methode zur Konfliktl\u00f6sung kann dies nun besser gestalten?<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><strong><span style=\"color: #993300;\">Mediation respektive Wirtschaftsmediation<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n<p>Die Wirtschaftsmediation ist eine <strong><span style=\"color: #993300;\">eigenbestimmte<\/span> <\/strong>Methode der Konfliktl\u00f6sung in der Welt der Wirtschaft. Die Mediation hat zum Ziel, den Konfliktparteien dabei zu helfen, deren <span style=\"color: #993300;\">Konflikte au\u00dfergerichtlich auf eine moderne Art und Weise d.h. konstruktiv und menschlich zu l\u00f6sen<\/span>. Die Parteien sollen anhand von Methoden<strong> selber zu einer L\u00f6sung kommen und diese dann auch zuk\u00fcnftig bei \u00e4hnlichen Streitf\u00e4llen anwenden. Genau das ist es, was diese Methode zur Konfliktl\u00f6sung so ungemein effizient macht.<\/strong><\/p>\n<p>Das erm\u00f6glicht es, dass alle Parteien sich als Gewinner des Konflikts am Arbeitsplatz sehen &#8211; und nicht als Gewinner und Verlierer! Das kommt daher, dass die Parteien die Verantwortung f\u00fcr die Konfliktl\u00f6sung selber in die Hand nehmen und somit die Verantwortung daf\u00fcr \u00fcbernehmen.<\/p>\n<p>Wenn Sie nun wissen wollen, wie diese Methode funktioniert, dann<span style=\"color: #0000ff;\"> <a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/youtu.be\/fBIwOlIgAn4\">klicken Sie jetzt bitte hier<\/a><\/span><\/p>\n<p>Dort erfahren Sie in einem Erkl\u00e4r-Video der Deutschen Stiftung Mediation, deren Mitglied ich bin, wie Mediation genau funktioniert und welche Vorteile Sie davon haben.<\/p>\n<p>Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-coaching.de\/konflikte-l\u00f6sen\">Verst\u00e4ndisbr\u00fcckenbenauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Konfliktbew\u00e4ltigungsmethode Schlichtung In den Medien lesen und h\u00f6ren wir sehr viel \u00fcber den aktuellen Streik bei dem Luftfahrtunternehmen Lufthansa. 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