{"id":457,"date":"2016-10-25T11:35:53","date_gmt":"2016-10-25T09:35:53","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=457"},"modified":"2016-10-25T11:51:38","modified_gmt":"2016-10-25T09:51:38","slug":"konfliktloesung-am-arbeitsplatz-durch-schlichtung-tengelmann-krise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/konfliktloesung-am-arbeitsplatz-durch-schlichtung-tengelmann-krise\/","title":{"rendered":"Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz durch Schlichtung: Tengelmann-Krise"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #993300; text-decoration: underline;\">Konfliktl\u00f6sungsansatz Schlichtung: Was steckt dahinter? Kl\u00e4rung anhand des Konflikts am Arbeitsplatz Kaiser\u00b4s Tengelmann<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p>In den vergangenen Tagen und Wochen stand der Konflikt am Arbeitsplatz zwischen den Konzernchefs von Kaiser\u00b4s Tengelmann, Edeka und Rewe im Mittelpunkt der Wirtschaftsnachrichten.<\/p>\n<p>Edeka wollte die Lebensmittelkette Tengelmann \u00fcbernehmen. Das Kartellamt hatte diese \u00dcbernahme unter Verweisung auf allzugro\u00dfe Marktmacht untersagt. Wirtschaftsminister Gabriel hat darauf mit seiner Ministererlaubnis die \u00dcbernahme genehmigt, unter der Auflage , dass <span class=\"nowrap\">16.000<\/span> Arbeitspl\u00e4tze bei Kaiser&#8217;s Tengelmann f\u00fcr die Dauer von f\u00fcnf Jahren gesch\u00fctzt werden.<\/p>\n<p>Daraufhin haben Rewe, Norma und die Handelskooperation Markant beim Oberlandesgericht\u00a0 D\u00fcsseldorf Beschwerde eingelegt und damit den Vollzug der \u00dcbernahme vorerst\u00a0gestoppt.<\/p>\n<p>Es ist ein ewiges Hin und Her und dieser Konflikt am Arbeitsplatz scheint sehr verstrickt zu sein. Es geht um 16.000 Arbeitspl\u00e4tze und Millionenbetr\u00e4ge.<\/p>\n<p>Nun soll der fr\u00fchere Bundeskanzler <a class=\"themelink\" href=\"http:\/\/www.sueddeutsche.de\/thema\/Gerhard_Schr%C3%B6der\" data-pagetype=\"THEME\">Gerhard Schr\u00f6der<\/a>\u00a0als &#8222;Schlichter&#8220; in diesem Konflikt am Arbeitsplatz vermitteln. Das Schlichtungsverfahren soll dazu dienen, die Zerschlagung der Supermarktkette abzuwenden.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Doch was bedeutet das Schlichtungsverfahren bei der Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz eigentlich?<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/stick_figure_question_mark_400_wht_7059.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-340\" src=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/stick_figure_question_mark_400_wht_7059-261x300.png\" alt=\"stick_figure_question_mark_400_wht_7059\" width=\"261\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/stick_figure_question_mark_400_wht_7059-261x300.png 261w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/stick_figure_question_mark_400_wht_7059.png 348w\" sizes=\"auto, (max-width: 261px) 100vw, 261px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #993300;\">Die Schlichtung ist ein fremdbestimmter L\u00f6sungsansatz.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Eine\u00a0<strong>Schlichtung<\/strong>\u00a0ist die <strong><span style=\"color: #993300;\">au\u00dfergerichtliche Beilegung eines Rechtsstreites<\/span><\/strong> zwischen streitenden Parteien durch einen von einer neutralen Instanz vorgeschlagenen\u00a0<a href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Kompromiss\">Kompromiss<\/a>, der von den Parteien akzeptiert wird. Der Schlichter gibt also einen L\u00f6sungsweg vor. Er ist sogar h\u00e4ufig befugt, den Fall des Konflikts am Arbeitsplatz zu entscheiden.<\/p>\n<p>Die fremdbestimmten L\u00f6sungswege sind meistens von juristischer Natur. Das bedeutet, dass der Schlichter, wie oben schon erw\u00e4hnt, \u00a0eine Art \u201eUrteil\u201c spricht und eine L\u00f6sung aufzwingt.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/legal_trouble_400_clr_5341.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-130\" src=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/legal_trouble_400_clr_5341-225x300.png\" alt=\"legal_trouble_400_clr_5341\" width=\"225\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/legal_trouble_400_clr_5341-225x300.png 225w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/legal_trouble_400_clr_5341.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Der Nachteil daraus ist, dass dieses Konfliktl\u00f6sungsverfahren nichts mit einem eigenverantwortlichen Konfliktl\u00f6sungsverfahren zu tun hat. Nach dem Schlichterspruch gibt es einen Gewinner, aber auch einen Verlierer.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_70247322_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-335\" src=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_70247322_XS-300x158.jpg\" alt=\"Smileys Aufheiterung\" width=\"300\" height=\"158\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_70247322_XS-300x158.jpg 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Fotolia_70247322_XS.jpg 477w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ob das im Sinne einer positiven Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz ist, sei dahin gestellt. Oft wird gerade in den Medien das Konfliktl\u00f6sungsverfahren der Schlichtung mit der dem der Mediation verwechselt.<\/p>\n<p><em><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #993300; text-decoration: underline;\">Wo liegt nun der Unterschied der Mediation zur Schlichtung?<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/p>\n<p>Die Mediation oder in wirtschaftlichen Bereichen die Wirtschaftsmediation ist eine <strong><span style=\"color: #993300;\">eigenbestimmte Methode der Konfliktl\u00f6sung.<\/span><\/strong> Die Mediation oder Wirtschaftsmediaton hat zum Ziel, den Konfliktparteien dabei zu helfen, deren Konflikte au\u00dfergerichtlich auf eine <em><span style=\"color: #993300;\">moderne Art und Weise d.h. konstruktiv\u00a0 zu l\u00f6sen. Die Parteien sollen anhand von Methoden selber zu einer L\u00f6sung kommen und diese dann auch zuk\u00fcnftig bei \u00e4hnlichen Streitf\u00e4llen anwenden.<\/span><\/em><\/p>\n<p>Der Vorteil der Mediation oder Wirtschaftsmediation liegt deshalb darin, dass es ein zutiefst menschliches Verfahren zur Konfliktl\u00f6sung ist. Die Bed\u00fcrfnisse und Interessen der betroffenen Konfliktparteien werden erarbeitet und analysiert.<\/p>\n<p>Das ist dann die Basis f\u00fcr eine gemeinsame Konfliktl\u00f6sung. Damit ist die Saat gelegt, dass es nicht einen Gewinner und Verlierer wie bei der Schlichtung gibt. <em><span style=\"color: #993300;\">Nach einer gelungenen Mediation oder Wirtschaftsmediation gibt es Gewinner und Gewinner!!<\/span> <\/em><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #993300; text-decoration: underline;\">Die Erfolgsquote liegt \u00fcbrigens bei stolzen 70-75%!!<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Fotolia_47322402_XS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-465\" src=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Fotolia_47322402_XS-300x200.jpg\" alt=\"WIN WIN Strategie\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Fotolia_47322402_XS-300x200.jpg 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Fotolia_47322402_XS.jpg 424w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sollten Sie noch weitere Fragen zum Thema Konflikte am Arbeitsplatz l\u00f6sen haben, <a href=\"http:\/\/surgite-coaching.de\/konflikte-l\u00f6sen\">dann klicken Sie jetzt bitte hier&gt;&gt;<\/a><\/p>\n<p>Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-coaching.de\/konflikte-l\u00f6sen\">Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Konfliktl\u00f6sungsansatz Schlichtung: Was steckt dahinter? Kl\u00e4rung anhand des Konflikts am Arbeitsplatz Kaiser\u00b4s Tengelmann In den vergangenen Tagen und Wochen stand der Konflikt am Arbeitsplatz zwischen den Konzernchefs von Kaiser\u00b4s Tengelmann, Edeka und Rewe im Mittelpunkt der Wirtschaftsnachrichten. Edeka wollte die Lebensmittelkette Tengelmann \u00fcbernehmen. Das Kartellamt hatte diese \u00dcbernahme unter Verweisung auf allzugro\u00dfe Marktmacht untersagt. 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