{"id":385,"date":"2016-08-30T10:31:45","date_gmt":"2016-08-30T08:31:45","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=385"},"modified":"2016-08-30T10:31:45","modified_gmt":"2016-08-30T08:31:45","slug":"wenn-mitarbeitergespraeche-zu-konflikten-am-arbeitsplatz-fuehren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wenn-mitarbeitergespraeche-zu-konflikten-am-arbeitsplatz-fuehren\/","title":{"rendered":"Wenn Mitarbeitergespr\u00e4che zu Konflikten am Arbeitsplatz f\u00fchren!"},"content":{"rendered":"<p style=\"line-height: 14.6pt; background: white;\">Ich habe k\u00fcrzlich einen sehr spannenden Artikel \u00fcber das Thema Mitarbeitergespr\u00e4che und deren Auswirkung auf Unzufriedenheit am Arbeitsplatz gelesen.<\/p>\n<p style=\"line-height: 14.6pt; background: white;\"><a href=\"http:\/\/www.xing-news.com\/reader\/news\/articles\/392619?link_position=front_page&amp;newsletter_id=15618&amp;xng_share_origin=web\">Hier geht es zu diesem Artikel&gt;&gt;<\/a><\/p>\n<p style=\"line-height: 14.6pt; background: white;\"><span style=\"font-family: 'Bookman Old Style', 'serif'; color: black;\">Wenn Mitarbeitergespr\u00e4che eher \u00a0\u00b4unrund \u2018verlaufen und die betroffenen Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter aus diesem Grunde mit einem sehr schlechten Gef\u00fchl im Bauch aus diesen Gespr\u00e4chen heraus kommen, ist \u00a0sehr oft h\u00f6chster Vorsicht geboten.<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 14.6pt; background: white;\"><span style=\"font-family: 'Bookman Old Style', serif; color: #993300;\">Denn aus solchen Gespr\u00e4chen folgt oftmals Unzufriedenheit am Arbeitsplatz beziehungsweise Konflikte am Arbeitsplatz.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_339\" aria-describedby=\"caption-attachment-339\" style=\"width: 346px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-339\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/02\/fotolia_56716564_xs.jpg\" alt=\"angry woman\" width=\"346\" height=\"347\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-339\" class=\"wp-caption-text\">Eine ver\u00e4rgerte Mitarbeiterin nach einem Mitarbeitergespr\u00e4ch<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"line-height: 14.6pt; background: white;\"><span style=\"font-family: 'Bookman Old Style', 'serif'; color: black;\">Das wiederum kann darin resultieren, dass die Motivation und damit die Arbeitsproduktivit\u00e4t sinken. Wenn das geschieht, dann ist damit nicht nur das Betriebsklima gef\u00e4hrdet, sondern es kostet das Unternehmen viel Geld.<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 14.6pt; background: white;\"><strong><span style=\"font-family: 'Bookman Old Style', serif; color: #993300;\">Haben Sie gewusst, dass jeder Konflikt am Arbeitsplatz, der nicht oder nur unzureichend gel\u00f6st wird, mindestens \u20ac60.000 kostet(Quelle: kpgm-Studie)? <\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"line-height: 14.6pt; background: white;\"><strong><span style=\"font-family: 'Bookman Old Style', serif; color: #993300;\">Es enstehen Spannungen im Team oder im B\u00fcro, welche die Harmonie sofort empfindlich st\u00f6ren k\u00f6nnen.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"line-height: 14.6pt; background: white;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-337\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/02\/mc3a4nnchenmitfragezeichen.jpg\" alt=\"Stressed 3d man standing amongst red question marks\" width=\"346\" height=\"346\" \/><\/p>\n<p style=\"line-height: 14.6pt; background: white;\"><span style=\"font-family: 'Bookman Old Style', 'serif'; color: black;\">Wie ist dieses Problem zu l\u00f6sen?<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 14.6pt; background: white;\"><span style=\"font-family: 'Bookman Old Style', 'serif'; color: black;\">Es geht vor allem um die Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber Mitarbeitern. Wenn Sie diese Wertsch\u00e4tzung auch in Kritikgespr\u00e4che einbringen, dann ist die M\u00f6glichkeit gro\u00df, dass Mitarbeiter nicht unzufrieden aus Mitarbeitergespr\u00e4chen kommen und diese Gespr\u00e4che \u00b4rund \u2018verlaufen.<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 14.6pt; background: white;\"><span style=\"font-family: 'Bookman Old Style', 'serif'; color: black;\">Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 14.6pt; background: white;\"><span style=\"font-family: 'Bookman Old Style', 'serif'; color: black;\">Rochus-Marian Eder<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 14.6pt; background: white;\"><span style=\"font-family: 'Bookman Old Style', 'serif'; color: black;\"><a href=\"http:\/\/www.surgite-coaching.de\/konflikte-l\u00f6sen\">Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Unzufriedenheit am Arbeitsplatz<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ich habe k\u00fcrzlich einen sehr spannenden Artikel \u00fcber das Thema Mitarbeitergespr\u00e4che und deren Auswirkung auf Unzufriedenheit am Arbeitsplatz gelesen. 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