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<\/a><\/figure>\n\n\n\nAls Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement f\u00fcrs Hirn ein.<\/p>\n\n\n\n
Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n\n\n\n
Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n\n\n\n
Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n\n\n\n
Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des Gehirns<\/strong><\/em> entsprechen.<\/p>\n\n\n\n Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Stressmanagement<\/a>, Mobbing am Arbeitsplatz,<\/a> Selbstwertgef\u00fchl steigern und Selbstbewusstsein st\u00e4rken <\/a>oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz<\/a> bei Schulproblemen<\/a> oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen m\u00fcssen,<\/a> mit ein. <\/p>\n\n\n\n In unserer heutigen globalisierten Welt sind Kulturkonflikte allgegenw\u00e4rtig. Sei es im privaten Umfeld, in der Gesellschaft oder im Unternehmenskontext \u2013 unterschiedliche kulturelle Werte und \u00dcberzeugungen k\u00f6nnen zu Spannungen und Missverst\u00e4ndnissen f\u00fchren. Doch wie entstehen solche Konflikte, und wie k\u00f6nnen wir sie konstruktiv bew\u00e4ltigen? In meinem neuesten Video gehe ich genau diesen Fragen auf den Grund und stelle den Ansatz des \u201eKulturzyklus\u201c vor, ein Modell, das die Dynamiken kultureller Konflikte und M\u00f6glichkeiten f\u00fcr positiven Wandel untersucht.<\/p>\n\n\n\n Schauen Sie sich das Video jetzt an, um mehr \u00fcber die Ursachen von Kulturkonflikten und die Rolle individueller und institutioneller Ver\u00e4nderungen zu erfahren:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Erfolg ist in der Gesch\u00e4ftswelt ein vielschichtiger Begriff. W\u00e4hrend einige auf finanzielle Ergebnisse und das Image eines Unternehmens blicken, legen andere Wert auf Zufriedenheit und Work-Life-Balance. In einer neurowissenschaftlichen Studie der Parthenope Universit\u00e4t in Neapel wurde genau diese Thematik untersucht \u2013 aus der Perspektive von Stakeholdern in Mikro-Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n<\/a>„Dimensionen des unternehmerischen Erfolgs: Eine mehrstufige Studie zu den Stakeholdern von Mikro-Unternehmen“<\/h2>\n\n\n\n