{"id":37,"date":"2015-08-21T16:59:59","date_gmt":"2015-08-21T14:59:59","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=37"},"modified":"2015-08-21T16:59:59","modified_gmt":"2015-08-21T14:59:59","slug":"konflikte-am-arbeitsplatz-die-konfliktwindhose","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/konflikte-am-arbeitsplatz-die-konfliktwindhose\/","title":{"rendered":"Konflikte am Arbeitsplatz! Die Konfliktwindhose!"},"content":{"rendered":"<p>Die Konflikt-Windhose!<\/p>\n<p>Konflikte sind St\u00f6rungen von individuellen Bed\u00fcrfnissen und\/oder pers\u00f6nlichen Interessen.<\/p>\n<p>Es \u00b4konfliktet\u00b4\u00fcberall. Am Arbeitsplatz entstehen durch Unzufriedenheit am Arbeitsplatz Konflikte am Arbeitsplatz. In der Schule streiten sich Kinder oder in der Familie gibt es Pubert\u00e4tsprobleme. Wir streiten uns teilweise heftig und steigern uns in diesen Konflikt? Warum ist das so?<\/p>\n<p>Ich versuche es heute, zu erkl\u00e4ren:<\/p>\n<p>Unser Gehirn gibt uns bei Streitigkeiten vor, die Konfliktarena immer als Gewinner zu verlassen.<\/p>\n<p>Wir lernen in unserem Konfliktverhalten \u201e Recht zu haben\u201c.\u00a0Es geht bei Konflikten meistens darum, einen Gewinner und Verlierer zu finden. Dies ist ein menschlicher Instinkt.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong>&#8222;Ich habe Recht und der andere ist im Unrecht.&#8220;<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Diese Einstellung verteidigen wir dann teils vehement. Wir versuchen die \u00b4Ich habe Recht-Position \u2018mit so vielen Argumenten oder Handlungen zu st\u00e4rken. Die Position der anderen Konfliktpartei &#8211; also derjenige, der aus unserer Sicht Unrecht hat &#8211; \u00a0versuchen wir zu schm\u00e4lern und schw\u00e4chen. Da beide Parteien dies gleicherma\u00dfen im verst\u00e4rkten Ma\u00dfe tun, verstricken sie sich im Konflikt. Sie befinden sich in einer Art Windhose. Ich nenne es Konflikt-Windhose.<\/p>\n<p>Je mehr sich die Parteien um Ihr Recht und Unrecht ereifern, desto st\u00e4rker wird die Dynamik des Konflikts, desto st\u00e4rker werden sie in den Sog des Konflikts hineingezogen- ohne Chance selber wieder herauszukommen. Dieser Windhosen-Effekt bestimmt die Gef\u00fchle von den Parteien: Frustration, Wut, Hass\u00a0 oder Feindseligkeit sind h\u00e4ufig Ergebnisse dieses Effekts.<\/p>\n<p>Durch gegenseitige Schuldzuweisungen ist der Blick durch diese Konflikt- Windhose auf eine L\u00f6sung des Konflikts verstellt. Die Konfliktparteien denken nur noch in Ausdr\u00fccken von Recht und Unrecht. Sie verengen ihre Sichtweise nur noch auf den Konflikt und nicht auf dessen L\u00f6sung. Somit kommen Sie meistens alleine nicht mehr heraus. Der Konflikt saugt die Konfliktparteien quasi mit sich hinauf.<\/p>\n<p>Genau da helfe ich dann als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer. Ich unterst\u00fctze die Konfliktparteien darin, zu verstehen, warum sie einander nicht verstehen. Es gibt hierbei ein wunderbares Verfahren, das helfen kann, Konflikte am Arbeitsplatz oder in der Schule oder Familie\u00a0dauerhaft\u00a0zu l\u00f6sen. Es ist sehr hilfreich, wenn es fester Bestandteil des Konfliktmanagements wird.<\/p>\n<p>Wenn Sie mehr erfahren wollen, kann klicken Sie bitte hier:\u00a0<em><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/surgite-coaching.de\/wirtschaftsmediation\">http:\/\/surgite-coaching.de\/wirtschaftsmediation<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/em><\/p>\n<p>Welche Erfahrungen haben Sie mit dieser<\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #800000; text-decoration: underline;\">Konfliktwindhose<\/span> <\/span><\/strong>gemacht?<\/p>\n<p>Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n<p>Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Konflikt-Windhose! Konflikte sind St\u00f6rungen von individuellen Bed\u00fcrfnissen und\/oder pers\u00f6nlichen Interessen. 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