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<\/a><\/figure>\n\n\n\nAls Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement f\u00fcrs Hirn ein.<\/p>\n\n\n\n
Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n\n\n\n
Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n\n\n\n
Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n\n\n\n
Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des Gehirns<\/strong><\/em> entsprechen.<\/p>\n\n\n\n Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Stressmanagement<\/a>, Mobbing am Arbeitsplatz,<\/a> Selbstwertgef\u00fchl steigern und Selbstbewusstsein st\u00e4rken <\/a>oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz<\/a> bei Schulproblemen<\/a> oder bei Entscheidern, die eine schwierige Entscheidung treffen m\u00fcssen,<\/a> mit ein. <\/p>\n\n\n\n In unserer heutigen globalisierten Welt sind Kulturkonflikte allgegenw\u00e4rtig. Sei es im privaten Umfeld, in der Gesellschaft oder im Unternehmenskontext \u2013 unterschiedliche kulturelle Werte und \u00dcberzeugungen k\u00f6nnen zu Spannungen und Missverst\u00e4ndnissen f\u00fchren. Doch wie entstehen solche Konflikte, und wie k\u00f6nnen wir sie konstruktiv bew\u00e4ltigen? In meinem neuesten Video gehe ich genau diesen Fragen auf den Grund und stelle den Ansatz des \u201eKulturzyklus\u201c vor, ein Modell, das die Dynamiken kultureller Konflikte und M\u00f6glichkeiten f\u00fcr positiven Wandel untersucht.<\/p>\n\n\n\n Schauen Sie sich das Video jetzt an, um mehr \u00fcber die Ursachen von Kulturkonflikten und die Rolle individueller und institutioneller Ver\u00e4nderungen zu erfahren:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Erfolg im Unternehmertum h\u00e4ngt nicht nur von Ideen oder Ressourcen ab, sondern auch von der F\u00e4higkeit, Chancen zu erkennen und Entscheidungen zu treffen. In meiner neuesten neurowissenschaftlichen Studie haben wir untersucht, wie soziale Netzwerke und unterschiedliche Entscheidungsstrategien die Entdeckung von unternehmerischen M\u00f6glichkeiten beeinflussen. Das Ergebnis: Unternehmer, die Zugang zu vielf\u00e4ltigen Netzwerken haben und nicht-lineare Denkans\u00e4tze nutzen, sind erfolgreicher bei der Identifikation und Umsetzung neuer Gesch\u00e4ftsideen.<\/p>\n\n\n\n Im Folgenden stelle ich die wichtigsten Erkenntnisse der Studie vor und zeige, wie meine Coaching-Programme Dich dabei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, diese Erkenntnisse in Deinem Unternehmen praktisch anzuwenden.<\/p>\n\n\n\n<\/a>„Wie beeinflussen unterschiedliche Arten von unternehmerischen Netzwerken und Entscheidungsprozesse die Identifikation von unternehmerischen Gelegenheiten?“<\/h2>\n\n\n\n