{"id":3594,"date":"2024-08-27T17:02:59","date_gmt":"2024-08-27T15:02:59","guid":{"rendered":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=3594"},"modified":"2024-08-27T17:09:44","modified_gmt":"2024-08-27T15:09:44","slug":"surgite-news-wie-zielkonflikte-berufliches-engagement-beeinflussen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/surgite-news-wie-zielkonflikte-berufliches-engagement-beeinflussen\/","title":{"rendered":"Surgite! Coaching Akademie SCA: &#8222;Surgite News: .&#8220;Wie Zielkonflikte berufliches Engagement beeinflussen.&#8220;"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#009900\">Neurowissenschaftliche Studie<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#009900\">Wie Zielkonflikte berufliches Engagement beeinflussen: Erkenntnisse aus einer achtwelligen Studie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Surgite-Neuronews-mit-afnb-logo.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"720\" src=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Surgite-Neuronews-mit-afnb-logo.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3487\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Surgite-Neuronews-mit-afnb-logo.png 960w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Surgite-Neuronews-mit-afnb-logo-300x225.png 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Surgite-Neuronews-mit-afnb-logo-768x576.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement f\u00fcrs Hirn ein.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n\n\n\n<p>Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n\n\n\n<p>Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des&nbsp;<em><strong>Gehirns<\/strong><\/em>&nbsp;entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<p>Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei <a href=\"https:\/\/www.surgite-coaching.de\/stressmanagement-f%C3%BCrs-hirn\">Stressmanagement<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.surgite-coaching.de\/mobbingschutz-f%C3%BCrs-hirn\">Mobbing am Arbeitsplatz,<\/a> <a href=\"https:\/\/www.surgite-coaching.de\/selbstwertgef%C3%BChl-st%C3%A4rken-f%C3%BCrs-hirn\">Selbstwertgef\u00fchl steigern und Selbstbewusstsein st\u00e4rken <\/a>oder in der Schule, <a href=\"https:\/\/www.surgite-coaching.de\/konfliktl%C3%B6sung-f%C3%BCrs-hirn\">Konflikten am Arbeitsplatz<\/a> bei <a href=\"https:\/\/www.surgite-coaching.de\/lernen-lernen-f%C3%BCrs-hirn\">Schulproblemen<\/a>  oder bei Entscheidern, die e<a href=\"https:\/\/surgite.lpages.co\/surgitentscheidungsmatrix\/\">ine schwierige Entscheidung treffen m\u00fcssen,<\/a> mit ein.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"408\" height=\"800\" src=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-232\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg 408w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671-153x300.jpg 153w\" sizes=\"auto, (max-width: 408px) 100vw, 408px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">Neurowissenschaften und Gehirnforschung<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#009900\">&#8222;Wie Zielkonflikte berufliches Engagement beeinflussen: Erkenntnisse aus einer achtwelligen Studie.&#8220;<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Veraenderung.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"546\" src=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Veraenderung-1024x546.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2269\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Veraenderung-1024x546.jpg 1024w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Veraenderung-300x160.jpg 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Veraenderung-768x409.jpg 768w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Veraenderung.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">Bild von <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/de\/users\/kalhh-86169\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=978179\">kalhh<\/a> auf <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/de\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=978179\">Pixabay<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Surgite!Neuronews:Wie Social Media das Verbraucherverhalten in und nach der Pandemie ver\u00e4ndert hat.\" width=\"660\" height=\"371\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Robagr4GwBg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">Quelle: AFNB GmbH<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><br><br><strong>Was wurde untersucht?<\/strong><br>&nbsp;<br>In dieser Langzeitstudie wurde die dynamische Beziehung zwischen beruflichem Engagement und Konflikten zwischen Arbeits- und Nichtarbeitszielen untersucht. <br><br>Anhand einer Stichprobe von 3095 deutschsprachigen Doktoranden und Doktoranden aus verschiedenen MINT-Bereichen wurde der Zusammenhang zwischen diesen beiden Faktoren analysiert. <br><br>Es wurde erwartet, dass eine Zunahme der Zielkonflikte das berufliche Engagement verringert und gleichzeitig wechselseitige Beziehungen untersucht werden, d.h. von Engagement zu Konflikten. <br><br>Die Studie verwendete ein Zufalls-Intercept-Cross-Lagged-Panel-Modell (RI-CLPM), um innerhalb der Person Assoziationen \u00fcber acht Messzeitpunkte (in sechsmonatigen Intervallen) zu analysieren.<br><br><strong>Welche Ergebnisse wurden erzielt?<\/strong><br><br>Die Ergebnisse zeigten, dass auf zwischenmenschlicher Ebene berufliches Engagement und Zielkonflikte negativ korreliert sind. <br><br>Auf der pers\u00f6nlichen Ebene zeigten sich negative wechselseitige Effekte von Zielkonflikten auf das berufliche Engagement sowie umgekehrt. <br><br>Dies deutet darauf hin, dass das Zusammenspiel von Zielkonflikten und beruflichem Engagement zu einer Aufw\u00e4rts- oder Abw\u00e4rtsspirale f\u00fchren kann. <br><br>Die theoretischen und praktischen Implikationen dieser Ergebnisse wurden ebenfalls diskutiert, wobei die Wichtigkeit des Managements von Zielkonflikten zur F\u00f6rderung eines nachhaltigen beruflichen Engagements hervorgehoben wurde.<br>&nbsp;<br>Quelle: RWTH Aachen University<br>&nbsp;<br><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong><a href=\"https:\/\/web.tresorit.com\/l\/mwEjk#U_k8XbOW4E8AsLfsAU0Cbw\">Mehr zu diesem Thema erfahren..<\/a><\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Diese Erkenntnisse unterstreichen, wie wichtig es ist, Zielkonflikte effektiv zu managen, um nachhaltiges berufliches Engagement zu f\u00f6rdern. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Doch wie kann dies in der Praxis gelingen? Genau hier setzt mein neues Coaching-Programm <strong>\u201eStressmanagement by Gehirn\u201c<\/strong> an. Es bietet praxisnahe Strategien, um Zielkonflikte zu erkennen und zu bew\u00e4ltigen, bevor sie das berufliche Engagement beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n\n\n\n<p>Erfahren Sie mehr dar\u00fcber, wie Sie und Ihr Unternehmen mithilfe neurobiologischer Erkenntnisse Stress reduzieren und Ihre Mitarbeitenden zu h\u00f6herer Produktivit\u00e4t und Zufriedenheit f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier unter diesen Link k\u00f6nnen Sie mehr erfahren:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#029b02\"><strong> <a href=\"https:\/\/surgite.lpages.co\/surgite-stressmanagement-by-gehirn\/\">Stressmanagement by Gehirn<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lesen Sie auch gerne dazu unterhalb weiter.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<br>Rochus-Marian Eder<br><a href=\"https:\/\/www.surgite-coaching.de\/stressmanagement-f%C3%BCrs-hirn-das-firmentraining\">Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer stressnanagement<\/a><\/h6>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bridge_to_custom_text_12240.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"575\" src=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bridge_to_custom_text_12240-1024x575.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-540\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bridge_to_custom_text_12240-1024x575.png 1024w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bridge_to_custom_text_12240-300x169.png 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/bridge_to_custom_text_12240-768x431.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#306130\">Neues aus der Surgite!Coaching Akademie SCA<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Neues-aus-der-Akamie.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"720\" src=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Neues-aus-der-Akamie.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3379\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Neues-aus-der-Akamie.png 960w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Neues-aus-der-Akamie-300x225.png 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Neues-aus-der-Akamie-768x576.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"&quot;Stressmanagement by Brain: Effektive Strategien f\u00fcr HR- und Weiterbildungsexperten 20%Rabatt&quot;\" width=\"660\" height=\"371\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/o6Sh8CUfyuE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Willkommen zu &#8222;Stressmanagement by Gehirn&#8220;!<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Video stelle ich Ihnen unseren neuen Online-Kurs vor, der sich auf neurowissenschaftliche Ans\u00e4tze zur Stressbew\u00e4ltigung konzentriert.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser Online Kurs im 1:1-Modus richtet sich an Personalentwickler, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, HR-Spezialisten, Projektmanager und F\u00fchrungskr\u00e4fte, die ihre Stressresistenz verbessern m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Kurs besteht aus <strong><em>zwei Teilen:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Im ersten Teil lernen die Teilnehmer die theoretischen Grundlagen des Stressmanagements kennen, unterst\u00fctzt durch Video-, Audio- und Textdateien. Nach erfolgreicher Pr\u00fcfung haben die Teilnehmer die M\u00f6glichkeit anhand eines wissenschafltliche Online-Tests ihre pers\u00f6nlichen Stressfaktoren zu erkennen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>2. Kursmodul Teils 2: In zwei Online-Coaching-Einheiten besprechen Sie das Ergebnis eines wissenschaftlichen Stresstests individuell: Was sind Ihre pers\u00f6nlichen Stressfaktoren?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Warum sollten Sie den Kurs &#8222;Stresssmanagement by Gehirn&#8220; f\u00fcr Ihr Unternehmen buchen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Unser Kurs bietet fundiertes Wissen auf Basis neurowissenschaftlicher Forschung und praktische Anwendungen f\u00fcr den Berufsalltag.<\/p>\n\n\n\n<p>Personalentwickler k\u00f6nnen den Kurs in ihr Portfolio aufnehmen, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ihre Mitarbeitenden weiterbilden, HR-Spezialisten ihre Mitarbeiter effektiver f\u00fchren, Projektmanager ihre Belastbarkeit st\u00e4rken und F\u00fchrungskr\u00e4fte ma\u00dfgeschneiderte Stressmanagement-Strategien erlernen.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.surgite-coaching.de\/stressmanagement-f%C3%BCrs-hirn-das-firmentraining\">F\u00fcr mehr Informationen besuchen Sie unsere Website<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Haben Sie direkte Fragen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter <a href=\"mailto:info@surgite-coaching.de\">info@surgite-coaching.de<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu einem stressfreien und erfolgreichen Berufsleben beschreiten!<\/p>\n\n\n\n<p>Mit stressfreien neurowissenschaftlichen Gr\u00fc\u00dfen<\/p>\n\n\n\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n\n\n\n<p>Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer Stressmanagement<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Die Ergebnisse der Studie verdeutlichen, wie entscheidend das Management von Zielkonflikten f\u00fcr nachhaltiges berufliches Engagement ist. In der Praxis zeigt sich, dass ungel\u00f6ste Konflikte oft zu einer Abw\u00e4rtsspirale f\u00fchren k\u00f6nnen, die sowohl die pers\u00f6nliche Zufriedenheit als auch die berufliche Leistung beeintr\u00e4chtigt.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p> Hier setzt die Wirtschaftsmediation an: Als professioneller Wirtschaftsmediator unterst\u00fctze ich Unternehmen dabei, Zielkonflikte fr\u00fchzeitig zu erkennen und konstruktiv zu l\u00f6sen. Durch eine strukturierte und einvernehmliche Konfliktbearbeitung kann nicht nur die Arbeitsatmosph\u00e4re verbessert, sondern auch das Engagement der Mitarbeiter gest\u00e4rkt werden. <\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie Interesse daran haben, wie Wirtschaftsmediation in Ihrem Unternehmen zur F\u00f6rderung eines positiven Arbeitsklimas beitragen kann, stehe ich Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember5924\">Konfliktl\u00f6sungsverfahren Mediation<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.licdn.com\/dms\/image\/D5612AQF8ASQw5rKdhQ\/article-inline_image-shrink_1500_2232\/0\/1719316858120?e=1724889600&amp;v=beta&amp;t=zq7eAQ6uIlUs54_GEn42gcOLKCbTks0yEZCAaZtaGag\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember5928\">Was ist Mediation?<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"ember5930\">Mediation ist ein Verfahren zur Konfliktl\u00f6sung. Mediation ist l\u00f6sungsorientiert und setzt voraus, dass die Konfliktpartner eine L\u00f6sung anstreben \u2013 und sich eben nicht streitig vor Gericht auseinandersetzen wollen!<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember5931\">Die Definition (gem. \u00a7 1 Mediationsgesetz) Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem Parteien mit Hilfe eines oder mehrerer Mediatoren freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konfliktes anstreben.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember5932\">Die Rolle des Mediators Der Mediator ist neutral und allparteilich und greift in die L\u00f6sungsfindung inhaltlich nicht ein. (Quelle: Deutsche Stiftung Mediation)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember5934\">Was sind die Vorteile dieses Verfahrens in Bezug auf die Gehirnforschung?<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"ember5935\">Die Wirtschaftsmediation bietet mehrere Vorteile, die durch Erkenntnisse aus der modernen Gehirnforschung unterst\u00fctzt werden k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reduktion von Stress und Angst<\/strong>: Mediation kann helfen, den Stresspegel der Streitparteien zu senken. Studien zeigen, dass hoher Stress die F\u00e4higkeit zur rationalen Entscheidungsfindung beeintr\u00e4chtigen kann. Die Gehirnforschung deutet darauf hin, dass chronischer Stress das Gehirn negativ beeinflussen kann, w\u00e4hrend Entspannung und Reduktion von Angstzust\u00e4nden positive neurologische Effekte haben.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f6rderung der Kooperation und des Verst\u00e4ndnisses<\/strong>: Mediation f\u00f6rdert die Zusammenarbeit und das Verst\u00e4ndnis zwischen den Parteien. Dies kann durch die Gehirnforschung unterst\u00fctzt werden, die zeigt, dass soziale Interaktionen und das Gef\u00fchl der Zusammenarbeit positive Auswirkungen auf die Neurotransmitter und die neurologische Gesundheit haben k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f6rderung kreativer L\u00f6sungsans\u00e4tze<\/strong>: Mediation ermutigt die Parteien dazu, kreative L\u00f6sungen zu entwickeln, die oft \u00fcber die typischen rechtlichen oder traditionellen L\u00f6sungswege hinausgehen. Die Gehirnforschung legt nahe, dass kreative Denkprozesse und das Finden neuer Perspektiven neurologisch unterst\u00fctzt werden k\u00f6nnen durch die Aktivierung verschiedener Gehirnareale und die Freisetzung von Neurotransmittern, die mit Belohnung und Lernen verbunden sind.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Langfristige Akzeptanz der L\u00f6sung<\/strong>: Eine L\u00f6sung, die durch Mediation gefunden wurde, wird oft von den Beteiligten eher akzeptiert und respektiert als eine durch einen Richterspruch auferlegte Entscheidung. Dies liegt teilweise daran, dass Mediation dazu beitr\u00e4gt, die Autonomie und die Entscheidungsf\u00e4higkeit der Parteien zu st\u00e4rken. Die Gehirnforschung zeigt, dass das Gef\u00fchl der Kontrolle \u00fcber eine Situation positive Auswirkungen auf die neurologische Verarbeitung von Belohnung und Zufriedenheit haben kann.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p id=\"ember5937\">Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass die Vorteile der Wirtschaftsmediation, wie Stressreduktion, F\u00f6rderung der Zusammenarbeit, kreative Probleml\u00f6sung und langfristige Akzeptanz der L\u00f6sung, mit Erkenntnissen aus der modernen Gehirnforschung unterst\u00fctzt werden k\u00f6nnen, die die neurologischen Grundlagen menschlichen Verhaltens und Entscheidungsprozessen beleuchten.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember5938\">Herzliche Gr\u00fc\u00dfe Rochus-Marian Eder<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember5939\"><a href=\"https:\/\/www.surgite-coaching.de\/konfliktl%C3%B6sung-f%C3%BCrs-hirn\">Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer Wirtschaftsmediation<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.licdn.com\/dms\/image\/D5612AQFa13aUaiVKdA\/article-inline_image-shrink_1000_1488\/0\/1719316792104?e=1724889600&amp;v=beta&amp;t=sIm3X_fJwVTn3p0bknqxvcVPrlVMVMCucob3cUEXhUM\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" id=\"ember578\" style=\"color:#009900\">&#8222;Entscheidungen treffen in komplexen Situationen? &#8211; Wir haben die L\u00f6sung!<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"ember579\">Unser Online-Kurs <strong><em>&#8222;SEM &#8211; S urgite! E ntscheidungs M atrix<\/em><\/strong> bietet<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>neurowissenschaftliche Erkenntnisse und<\/li>\n\n\n\n<li>ein Werkzeug aus der Gehirnforschung,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"ember582\">um Ihre Entscheidungskompetenz auf das n\u00e4chste Level zu heben.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember583\">Perfekt f\u00fcr Personalentwickler, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, HR-Spezialisten und Projektmanager, die ihre F\u00e4higkeiten zur Entscheidungsfindung optimieren wollen.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember584\">Nutzen Sie diese Chance, um Ihre Probleml\u00f6sungsstrategien zu verfeinern und erfolgreichere Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember585\">Klicken Sie jetzt auf den Link und starten Sie Ihre Reise zu souver\u00e4nen Entscheidungen in jeder Situation!&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-background has-medium-font-size\" id=\"ember586\" style=\"color:#019801;background-color:#009900\"><a href=\"https:\/\/surgite.lpages.co\/surgitentscheidungsmatrix\/\"><strong>Erfahren Sie hier mehr dazu&lt;&lt;<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Sehen Sie sich bitte dazu dieses kurze Video an:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Aufregende Neuigkeiten! Unser Neues Coaching-Programm ist da!SEM - Surgite Entscheidungs-Matrix\" width=\"660\" height=\"371\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/T8ETJaEXo74?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p id=\"ember73\"><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.surgite-coaching.de\/stressmanagement-f%C3%BCrs-hirn\">Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer Stressmanagement f\u00fcrs Hirn<\/a><\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember71\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.surgite-coaching.de\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1438\" src=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/bridge_to_custom_text_12240.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1443\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p id=\"ember73\"><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table has-medium-font-size\"><table><tbody><tr><td><br><br><br><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Surgite! Coaching Akademie SCA im Neuroscience Conference Center NCC\" width=\"660\" height=\"371\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/odpEnp3U7zc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">Eine virtuelle Tour durch das Neuroscience Center NCC, in welchem ich meine Coachings durchf\u00fchre.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neurowissenschaftliche Studie Wie Zielkonflikte berufliches Engagement beeinflussen: Erkenntnisse aus einer achtwelligen Studie. Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement f\u00fcrs Hirn ein. Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen. Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem &hellip; <a href=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/surgite-news-wie-zielkonflikte-berufliches-engagement-beeinflussen\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">Surgite! 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