{"id":345,"date":"2016-07-14T16:51:14","date_gmt":"2016-07-14T14:51:14","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=345"},"modified":"2016-07-08T16:57:17","modified_gmt":"2016-07-08T14:57:17","slug":"gehirngerechte-konfliktloesung-am-arbeitsplatz-mediationslexikon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/gehirngerechte-konfliktloesung-am-arbeitsplatz-mediationslexikon\/","title":{"rendered":"Gehirngerechte Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz: Mediationslexikon"},"content":{"rendered":"<p>Gehirngerechte Mitarbeiterf\u00fchrung bedeutet aus meiner Sicht auch, die richtige Strategie im Falle von Konflikten am Arbeitsplatz einzusetzen.<\/p>\n<p>Eine sehr effiziente Methode, Konflikte am Arbeitsplatz positiv und dauerhaft zu l\u00f6sen(Erfolgsquote von 75%) ist das Verfahren der Mediation.<\/p>\n<p>Wie dieses Verfahren funktioniert und welche Vorteile es Ihnen bietet, erfahren Sie hier in einem kostenlosen Video der Deutschen Stiftung Mediation ,deren Mitglied ich sein darf.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fBIwOlIgAn4\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Das Ziel der Stiftung ist es, das Verfahren der Mediation als einen anderen Weg der Streitkultur in Politik,<br \/>\nWirtschaft und Gesellschaft nachhaltig zu etablieren.<\/p>\n<p>Die Stiftung hat ein Mediationslexikon kreiert: Mediationslexikon von A-Z.<br \/>\nAnhand dieses Lexikons versucht die Stiftung Begriffe zu erl\u00e4utern, die im Zusammenhang mit Konflikten und Konfliktl\u00f6sung stehen.<\/p>\n<h1 class=\"page-header\">Heute geht es um den Buchstaben<\/h1>\n<h1 class=\"page-header\">&#8220; Z&#8220;!<\/h1>\n<h1 class=\"page-header\">Mediationslexikon von A bis Z, \u201cZ&#8220; wie \u201cZuh\u00f6ren&#8220;<\/h1>\n<div class=\"submitted\"><span class=\"icon date\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div class=\"content\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"Aktives Zuh\u00f6ren ist f\u00fcr eine konstruktive Kommunikation wichtig.\" src=\"http:\/\/www.deutsche-stiftung-mediation.de\/sites\/default\/files\/styles\/medium\/public\/blog\/teaser-image\/zuhoeren_von_maedels.jpg?itok=a9oT4Z1h\" alt=\"Mediation, Lexikon, Buchstabe Z , aktives Zuh\u00f6ren\" width=\"220\" height=\"119\" \/><\/p>\n<div class=\"field-body\">\n<p>Aktives Zuh\u00f6ren ist f\u00fcr eine konstruktive Kommunikation wichtig. Es bedeutet, dass man sich in die Lage des Anderen versetzt und versucht, seine Welt zu verstehen. Wer sich verstanden und akzeptiert f\u00fchlt, braucht sich nicht st\u00e4ndig wiederholen und ist eher bereit, auch die andere Seite anzuh\u00f6ren. Aktives Zuh\u00f6ren ermutigt zum \u201cMehr-Erz\u00e4hlen\u201c. Das Gespr\u00e4ch kann an Tiefe gewinnen und die Erz\u00e4hler werden ruhiger.<\/p>\n<p>Aktives Zuh\u00f6ren wird behindert durch Kommunikationsarten wie Bewerten (verbal und nonverbal), Nachfragen (Nachbohren aus dem eigenen Bezugsrahmen), Beraten (\u201cdu solltest\u2026\u201c) oder Interpretieren (\u201ceigentlich meinst du\u2026\u201c). F\u00fcr den Mediator ist Aktives Zuh\u00f6ren nicht nur unabdingbar sondern auch eine seiner Herausforderungen.<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-coaching.de\/konflikte-l\u00f6sen\">Mehr zu dem Thema Konflikte l\u00f6sen erfahren Sie hier&gt;&gt;<\/a><\/p>\n<p>Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n<p>Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gehirngerechte Mitarbeiterf\u00fchrung bedeutet aus meiner Sicht auch, die richtige Strategie im Falle von Konflikten am Arbeitsplatz einzusetzen. Eine sehr effiziente Methode, Konflikte am Arbeitsplatz positiv und dauerhaft zu l\u00f6sen(Erfolgsquote von 75%) ist das Verfahren der Mediation. 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