{"id":326,"date":"2016-06-17T12:24:12","date_gmt":"2016-06-17T10:24:12","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=326"},"modified":"2016-06-14T12:25:30","modified_gmt":"2016-06-14T10:25:30","slug":"gehirngerechte-konfliktloesung-am-arbeitsplatz-mediation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/gehirngerechte-konfliktloesung-am-arbeitsplatz-mediation\/","title":{"rendered":"Gehirngerechte Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz: Mediation"},"content":{"rendered":"<p>Gehirngerechte Mitarbeiterf\u00fchrung bedeutet aus meiner Sicht auch, die richtige Strategie im Falle von Konflikten am Arbeitsplatz einzusetzen.<\/p>\n<p>Eine sehr effiziente Methode, Konflikte am Arbeitsplatz positiv und dauerhaft zu l\u00f6sen(Erfolgsquote von 75%) ist das Verfahren der Mediation.<\/p>\n<p>Wie dieses Verfahren funktioniert und welche Vorteile es Ihnen bietet, erfahren Sie hier in einem kostenlosen Video der Deutschen Stiftung Mediation ,deren Mitglied ich sein darf.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fBIwOlIgAn4\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Das Ziel der Stiftung ist es, das Verfahren der Mediation als einen anderen Weg der Streitkultur in Politik,<br \/>\nWirtschaft und Gesellschaft nachhaltig zu etablieren.<\/p>\n<p>Die Stiftung hat ein Mediationslexikon kreiert: Mediationslexikon von A-Z.<br \/>\nAnhand dieses Lexikons versucht die Stiftung Begriffe zu erl\u00e4utern, die im Zusammenhang mit Konflikten und Konfliktl\u00f6sung stehen.<\/p>\n<h1 class=\"page-header\">Heute geht es um den Buchstaben &#8220; W&#8220;!<\/h1>\n<h1 class=\"page-header\">Mediationslexikon von A bis Z, \u201cW&#8220; wie \u201cWin-Win-Situation&#8220;<\/h1>\n<div class=\"region region-content\">\n<section id=\"block-system-main\" class=\"block block-system clearfix\">\n<div id=\"node-254\" class=\"node node-article node-promoted clearfix\">\n<div class=\"submitted\"><span class=\"icon date\">\u00a0<\/span><\/div>\n<div class=\"content\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"Die Mediation strebt eine Win-Win-Situation, eine sogenannte Doppelsieg-Strategie an, es soll keinen Verlierer geben.\" src=\"http:\/\/www.deutsche-stiftung-mediation.de\/sites\/default\/files\/styles\/medium\/public\/blog\/teaser-image\/daumen-hoch_0.png?itok=Ib0Zdob7\" alt=\"Mediation a bis z, win win situation\" width=\"220\" height=\"147\" \/><\/p>\n<div class=\"field-body\">\n<p>Die Mediation strebt eine Win-Win-Situation, eine sogenannte Doppelsieg-Strategie an, es soll keinen Verlierer geben. Alle Beteiligten sollen mit der L\u00f6sung unter Beachtung aller Interessen und Bed\u00fcrfnissen zufrieden gestellt sein bzw. ihren Nutzen daraus ziehen. Die L\u00f6sungsentwicklung ist somit zum beiderseitigen Vorteil.<\/p>\n<p>Eine gewinnbringende, f\u00fcr beide Seiten optimale L\u00f6sung soll durch die Einbeziehung von Vorschl\u00e4gen und Ideen der Parteien erreicht werden. Haben beide Konfliktparteien gleicherma\u00dfen ihre Vorschl\u00e4ge mit eingebracht und daraus L\u00f6sungen entwickelt, f\u00fchlen sie sich nicht als Verlierer, sondern gehen beide als \u201eGewinner\u201c aus der erfolgreich abgeschlossenen Mediation heraus.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Wenn Sie nun genau erfahren m\u00f6chten, ob das Verfahren der Wirschaftsmediation auch etwas f\u00fcr Sie ist, dann<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-coaching.de\/konflikte-l\u00f6sen\">klicken Sie bitte hier&gt;&gt;<\/a><\/p>\n<div class=\"content\">\n<p>Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n<p>Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gehirngerechte Mitarbeiterf\u00fchrung bedeutet aus meiner Sicht auch, die richtige Strategie im Falle von Konflikten am Arbeitsplatz einzusetzen. 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