{"id":3136,"date":"2023-09-07T15:49:15","date_gmt":"2023-09-07T13:49:15","guid":{"rendered":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=3136"},"modified":"2023-09-07T15:49:17","modified_gmt":"2023-09-07T13:49:17","slug":"so-funktioniert-unser-gehirn-ein-jahr-spaeter-wie-das-hybride-arbeiten-die-arbeitswelt-beherrscht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/so-funktioniert-unser-gehirn-ein-jahr-spaeter-wie-das-hybride-arbeiten-die-arbeitswelt-beherrscht\/","title":{"rendered":"Surgite!Stressmanagement: Aktuelles aus der Gehirnforschung: „.“Ein Jahr sp\u00e4ter \u2013 wie das hybride Arbeiten die Arbeitswelt beherrscht.“"},"content":{"rendered":"\n

Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem M\u00e4nnerhumor ist andersBereich der Gehirnforschung und baue diese auch in mein Coaching-Programm Stressmanagement f\u00fcrs Hirn ein.<\/p>\n\n\n\n

Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n\n\n\n

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n\n\n\n

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n\n\n\n

Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des Gehirns<\/strong><\/em> entsprechen.<\/p>\n\n\n\n

Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Stressmanagement<\/a>, Mobbing am Arbeitsplatz,<\/a> Selbstwertgef\u00fchl steigern und Selbstbewusstsein st\u00e4rken <\/a>oder in der Schule, Konflikten am Arbeitsplatz<\/a> oder Schulproblemen<\/a> mit ein. <\/p>\n\n\n\n

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Neurowissenschaften und Gehirnforschung<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

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„Ein Jahr sp\u00e4ter \u2013 wie das hybride Arbeiten die Arbeitswelt beherrscht.“<\/h2>\n\n\n\n
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(Quelle:AFNB GmbH)<\/p>\n\n\n\n

Die in Kooperation zwischen dem Fraunhofer-Institut f\u00fcr Arbeitswirtschaft und Organisation IAO und der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Personalf\u00fchrung e.V. (DGFP) entstandene Studie \u00bbArbeiten nach der Corona-Pandemie \u2013 Ein Jahr danach\u00ab zeigt die Entwicklungen des hybriden Arbeitens in Deutschland. Knapp 400 deutsche Unternehmen und Organisationen wurden befragt, wie das \u00bbNew Normal\u00ab der Arbeitswelt f\u00fcr sie und ihre Besch\u00e4ftigten nach der Corona-Pandemie aussieht.<\/p>\n\n\n\n

Quelle: Fraunhofer-Institut f\u00fcr Arbeitswirtschaft und Organisation IAO
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Mehr dazu<<<\/a><\/strong>






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Herzliche Gr\u00fc\u00dfe
Rochus-Marian Eder
Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer Stressmanagement<\/a><\/h6>\n\n\n\n



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