{"id":250,"date":"2016-04-12T11:37:44","date_gmt":"2016-04-12T09:37:44","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=250"},"modified":"2016-04-12T11:37:44","modified_gmt":"2016-04-12T09:37:44","slug":"die-kunst-der-mitarbeiterfuehrung-und-wie-sich-mitarbeiter-freiwillig-engagieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/die-kunst-der-mitarbeiterfuehrung-und-wie-sich-mitarbeiter-freiwillig-engagieren\/","title":{"rendered":"Die Kunst der Mitarbeiterf\u00fchrung und wie sich Mitarbeiter freiwillig engagieren!"},"content":{"rendered":"

Mitarbeiterf\u00fchrung von Mensch zu Mensch – das ist produktive Effizienz!<\/p>\n

\"glass_skull_four_lobes_800_6671\"<\/p>\n

Der \u00a0bekannte und anerkannte Gehirnforscher Prof. Dr. Gerald H\u00fcter sagte in einem Interview etwas sehr spannendes:<\/p>\n

Mitarbeitermotivation und ~<\/sup>engagement ist etwas, was ein Mitarbeiter einem Unternehmen schenkt, wenn es diesem Mitarbeiter in dem Unternehmen gut geht. Es muss eine Beziehungskultur im Unternehmen herrschen, in welcher der Mitarbeiter sp\u00fcrt, dass er gesehen & ernst genommen wird.<\/p>\n

Eine moderne F\u00fchrungskraft muss daf\u00fcr sorgen, dass der Mitarbeiter von selbst daran arbeitet, besser zu werden, in seine eigene Kraft zu kommen anstatt dass sie ihm jedes Mal vorgibt, was er zu tun hat<\/p><\/blockquote>\n

Diese Sichtweise ist es aus meiner Sicht, welche die Mitarbeiterf\u00fchrung von Mensch zu Mensch ausmachen kann und sogar muss. Diese moderne Sicht wird enorm viel dazu beitragen, dass Besch\u00e4ftigte weniger Unzufriedenheit am Arbeitsplatz versp\u00fcren.<\/p>\n

Wenn wir uns vorstellen, dass knapp 2\/3 aller deutschen Arbeitnehmer nur noch Dienst nach Vorschrift machen(Quelle: Gallup-Studien), hei\u00dft das nichts anderes, als das sie nicht bereit sind, sich motiviert und engagiert in das Unternehmen einzubringen. Das wiederum schafft ein miserables Betriebsklima und Konflikte am Arbeitsplatz verursachen dem betroffenen Unternehmen riesige finanzielle Folgesch\u00e4den in Hinsicht des Verlusts von Produktivit\u00e4t von Mitarbeitern. Die Firma kpmg spricht in ihrer Studie zu den Kosten von Konflikten am Arbeitsplatz von mindestens \u20ac50.000 pro Konflikt am Arbeitsplatz!<\/span><\/p>\n

\"UnwetterohnePfeil\"<\/p>\n

Somit muss eine F\u00fchrungskraft eine Vorbildfunktion ausf\u00fchren.<\/span><\/p>\n

Doch was ist eine Vorbildfunktion? Warum ist diese so enorm wichtig f\u00fcr unser menschliches Gehirn?<\/p>\n

F\u00fcr die Beantwortung dieser hoch spannenden Frage habe ich einen Online-Video-Kurs vorbereitet\"triple_display_box_16397\".<\/p>\n

Eltern, Chefs und andere Bezugspersonen als Vorbild<\/p>\n

Klicken Sie jetzt hier, um mehr zu erfahren!<\/a><\/p>\n

Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n

Rochus-Marian Eder<\/p>\n

Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Unzufriedenheit am Arbeitsplatz<\/p>\n

\"Label-300\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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