{"id":25,"date":"2015-08-11T11:28:26","date_gmt":"2015-08-11T09:28:26","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=25"},"modified":"2015-08-11T11:28:26","modified_gmt":"2015-08-11T09:28:26","slug":"definition-mobbing-im-herkoemmlichen-und-juristischen-sinne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/definition-mobbing-im-herkoemmlichen-und-juristischen-sinne\/","title":{"rendered":"Definition Mobbing im herk\u00f6mmlichen und juristischen Sinne."},"content":{"rendered":"<p>Den Begriff Mobbing am Arbeitsplatz kennen wir hinl\u00e4nglich. Er definiert sich zum Beispiel so:<\/p>\n<p>&#8220;\u00a0Es ist eine Methode, unliebsam gewordene Arbeitnehmer oder Kollegen gezielt unter Druck zu setzen, auszugrenzen, in die Krankheit zu treiben \u2013 oder aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis zu dr\u00e4ngen.\u00a0Im weiteren Sinn bedeutet Mobbing, andere Menschen st\u00e4ndig respektive wiederholt und regelm\u00e4\u00dfig zu <a title=\"Schikane\" href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Schikane\">schikanieren<\/a>, zu qu\u00e4len und seelisch zu verletzen.Es ist ergo erwiesen, dass Mobbing krank machen kann. Mobbing verursacht Stress im medizinischen Sinne. Die Stressfolgen von Mobbing kennen wir: es handelt sich um Depression, das in allen Medien immer wieder bediente &#8222;Burn out&#8220; oder aber vegetative Erkrankungen.&#8220;<\/p>\n<p>Oft steht am Anfang ein ungel\u00f6ster Konflikt \u00a0am Arbeitsplatz, der zuerst eher als bedeutungslos eingestuft wird. Der eigentliche Grund des Konflikts am Arbeitsplatz r\u00fcckt immer weiter in den Hintergrund und die pers\u00f6nliche Auseinandersetzung wird immer st\u00e4rker.Falls Mobbing am Arbeitsplatz in Firmen nicht rechtzeitig oder \u00fcberhaupt nicht erkannt wird, dann hat das neben den schlimmen gesundheitlichen Folgen f\u00fcr die Mobbingopfer auch gravierende finanzielle Folgesch\u00e4den f\u00fcr <strong>das Unternehmen.<\/strong> <span style=\"text-decoration: underline; color: #800000;\"><strong>Es handelt sich mindestens um \u20ac60,000 pro Mobbingfall!!<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Mehr dazu \u00a0und wie sich Firmen gegen Mobbing am Arbeitsplatz wirksam sch\u00fctzen k\u00f6nnen, erfahren Sie hier:<span style=\"text-decoration: underline; color: #800000;\"><strong> <a style=\"color: #800000; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/surgite.leadpages.co\/mobbingschutz\">Mobbingschutz<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Arbeitgeber stehen in der Pflicht, ihre Arbeitnehmer vor psychischer Belastung zu bewahren. Dies ergibt sich aus\u00a0<a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gg\/art_1.html\">Art.\u00a01<\/a>\u00a0und\u00a0<a href=\"http:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gg\/art_2.html\">Art.\u00a02<\/a>\u00a0des deutschen\u00a0<a href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Grundgesetz_f%C3%BCr_die_Bundesrepublik_Deutschland\">Grundgesetzes<\/a>. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das\u00a0<a href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Pers%C3%B6nlichkeitsrecht\">Pers\u00f6nlichkeitsrecht<\/a>, die\u00a0<a href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Gesundheit\">Gesundheit<\/a>\u00a0und die\u00a0<a href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Ehre\">Ehre<\/a>\u00a0des Arbeitnehmers zu sch\u00fctzen. \u00a0Darunter z\u00e4hlt auch Mobbing am Arbeitsplatz. Anders als in\u00a0<a href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Frankreich\">Frankreich<\/a>\u00a0und\u00a0<a href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Schweden\">Schweden<\/a>\u00a0gibt es in Deutschland zwar kein spezielles Mobbing-Schutzgesetz, aber aus den vorhandenen gesetzlichen Bestimmungen, wie dem\u00a0<a href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Arbeitsschutzgesetz\">Arbeitsschutzgesetz<\/a>, ergeben sich einige Schutz- und Handlungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n<p>Gibt es nun eine juristische Definition von Mobbing am Arbeitsplatz?<\/p>\n<p>Leider nein.<\/p>\n<div class=\"paragraph\">Laut Dr. Peter Wickler sieht es in deutschen Rechtsprechung wie folgt aus:<\/div>\n<div class=\"paragraph\">&#8222;&#8230;Betrachtet man das Ph\u00e4nomen \u201eMobbing\u201c, k\u00f6nne man nicht einzelne Aktionen herausgreifen und isoliert betrachten, sondern es m\u00fcsse der Gesamtzusammenhang in Zeitfolge und Systematik aufgezeigt werden. Eine Fallbeurteilung setzt sich aus diesen Aspekten zusammen bzw. ergibt sich aus der Vogelperspektive, wenn die Pers\u00f6nlichkeit eines Menschen durch mehrere in einem Zusammenhang stehende Handlungen angegriffen wird. Die Grundsatzurteile des Th\u00fcringer LAG um die Jahrtausendwende haben zu einer erheblichen Zunahme von Mobbingschutzklagen bei den Gerichten gef\u00fchrt. Allerdings hatten die wenigsten Kl\u00e4ger Erfolg. Dabei sei zu ber\u00fccksichtigen, dass nicht jeder, der sich als Mobbingopfer sieht, auch juristisch von einer solchen Pers\u00f6nlichkeitsverletzung betroffen ist. Aber auch in klaren Mobbingf\u00e4llen sei es nach seiner Einsch\u00e4tzung vielfach nicht zu einer gerichtlichen Verurteilung der Mobber gekommen. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind vielschichtig: Teilweise erfolgt nach wie vor keine verhaltensumfassende Bewertung des Sachverhalts, sondern eine isolierte Pr\u00fcfung der einzelnen Mobbinghandlungen, teilweise fehlt es auch an deren Beweisbarkeit. Manche Gerichte scheinen zudem der Auffassung zu sein, die Befassung mit einem solchen Sachverhalt sei \u00fcberfl\u00fcssig und es sei ausreichend, lediglich jeweils gegen die einzelnen Handlungen gerichtlich vorzugehen. Das f\u00fchrt allerdings oftmals nicht zum Stopp des Mobbings, sondern zu einer st\u00e4ndigen Befassung der Justiz mit den Problemen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Dadurch besteht die Gefahr, dass die klagende Person am Ende als Querulant betrachtet wird, die zu Recht ihren Arbeitsplatz verliert. Die Gerichte sagen dann so etwas wie: \u201eAch, der schon wieder\u2026\u201c Auch wenn gute Anw\u00e4lte manchmal f\u00fcr ihre Mandanten k\u00e4mpfen und gelegentlich dabei gewinnen, werden die Opfer h\u00e4ufig nach einer solche Odyssee aus den Unternehmen heraus katapuliert. Solche F\u00e4lle gibt es zuhauf&#8230;.&#8220;<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n<p>Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Mobbing &amp; Konflikten am Arbeitsplatz<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den Begriff Mobbing am Arbeitsplatz kennen wir hinl\u00e4nglich. 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