{"id":2364,"date":"2022-07-12T11:50:53","date_gmt":"2022-07-12T09:50:53","guid":{"rendered":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=2364"},"modified":"2022-07-12T11:50:55","modified_gmt":"2022-07-12T09:50:55","slug":"so-funktioniert-unser-gehirn-beim-stressmanagement-weniger-stress-durch-weniger-konflikte-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/so-funktioniert-unser-gehirn-beim-stressmanagement-weniger-stress-durch-weniger-konflikte-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"„So funktioniert unser Gehirn bei Stressmanagement: Weniger Stress durch weniger Konflikte am Arbeitsplatz“"},"content":{"rendered":"

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Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung.<\/p>\n

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Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n

Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n

Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n

Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des\u00a0Gehirns<\/strong><\/em>\u00a0entsprechen.<\/p>\n

Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer im Stressmanagement in Bezug auf Konflikte am Arbeitsplatz mit ein. Das erleichtert die Konfliktl\u00f6sung.<\/p>\n

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\u201eWenn das Ergebnis nicht schl\u00fcssig ist, wird der Konflikt nach einem unruhigen Intervall erneuert.\u201c \u2014\u00a0 Winston Churchill

<\/p>\n<\/blockquote>\n

Was bedeutet dies in der Praxis der Mediation?<\/p>\n

\"Mediation\"\n
Mediation: Lizenz von Fotolia\n

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\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Fakten, Fakten, Fakten\u00a0<\/p>\n

Bei zahlreichen Unternehmen hat man den Eindruck, dass das Denken und Handeln der Mitarbeiter ebenso in Exelta\u00adbellen gefasst werden wie die rein wirtschaftlichen Kalkula\u00adtionsdaten. Maximale Kontrolle als Garant f\u00fcr minimale Verluste und maximalen Gewinn. Emotionen jeder Art scheinen f\u00fcr viele Entscheidungstr\u00e4ger ein unkalkulierbarer Faktor zu sein, der m\u00f6glichst aus der Rechnung gestrichen werden sollte \u2013 ZDF: Zahlen, Daten, Fakten.<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Kernpunkte bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/p>\n

W\u00e4hrend vieler meiner Mediationssitzungen ist es der Kernpunkt mit den Konfliktparteien herauszuarbeiten, welches Verhalten der Vorgesetzten welche Wirkung auf die betroffenen MitarbeiterInnen hervorgerufen hat. Welcher Reiz ruft bestimmte Verhaltensweisen immer wieder hervor? Sobald die Konfliktparteien dies verstehen, befinden sie sich auf einer gemeinsamen Verst\u00e4ndnisbr\u00fccke. Weniger Kontrolle und mehr Verantwortung ist dabei oft der goldene Schl\u00fcssel, um Konflikte am Arbeitsplatz erfolgreich reduzieren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Mehr dazu<\/a><\/p>\n

Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n

Rochus-Marian Eder<\/p>\n

Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer Stressmanagement f\u00fcrs Hirn<\/a><\/p>\n

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Der n\u00e4chste Live-Stream Event: Gl\u00fcck kommt selten alleine 21.Juli 2022<\/strong><\/p>\n\n\n\n

40% Rabatt<\/p>\n\n\n\n

Mehr dazu<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung. \u00a0 Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen. Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht. 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