{"id":223,"date":"2016-03-15T12:21:45","date_gmt":"2016-03-15T11:21:45","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=223"},"modified":"2016-03-15T12:21:45","modified_gmt":"2016-03-15T11:21:45","slug":"aussergerichtliche-verfahren-zur-konfliktloesung-am-arbeitsplatz-immer-wichtiger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/aussergerichtliche-verfahren-zur-konfliktloesung-am-arbeitsplatz-immer-wichtiger\/","title":{"rendered":"Au\u00dfergerichtliche Verfahren zur Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz immer wichtiger."},"content":{"rendered":"<p>Es muss nicht immer der Weg \u00fcber Anwalt und Gericht gehen.<\/p>\n<p>Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz durch au\u00dfergerichtliche Methoden erfreut sich vermehrter Beliebtheit. Dies ergibt sich aus eineer Studie der Technischen Universit\u00e4t K\u00f6ln in Zusammenarbeit mit dem Institut f\u00fcr Wirtschaftsmediation und Kommunikationsmanagement (IWM) und der Frankfurter Wirtschaftskanzlei aclanz Rechtsanw\u00e4lte.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-417\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/legal_trouble_400_clr_5341.png?w=665\" alt=\"legal_trouble_400_clr_5341\" \/><\/p>\n<p>Immer mehr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Entscheider erkennen den enormen Vorteil der Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz durch eine au\u00dfergerichtlichen Methode oder ein au\u00dfergerichtliches Verfahren.<\/p>\n<div id=\"attachment_415\" class=\"wp-caption alignnone\" data-shortcode=\"caption\">\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-415\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/fotolia_46241357_xs.jpg?w=665\" alt=\"Die L\u00f6sung\" \/><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Die L\u00f6sung<\/p>\n<\/div>\n<p>Laut eben dieser \u00a0Studie spielen <strong>Verfahren zur au\u00dfergerichtlichen Streitbeilegung \u00a0f\u00fcr Unternehmen und Entscheider bei der Konfliktbew\u00e4ltigung eine wichtige Rolle und finden breite Anwendung.<\/strong><\/p>\n<div class=\"text_exposed_show\">\n<ul>\n<li>44 Prozent nutzen Verhandlungen<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>34 Prozent der befragten Unternehmen haben bereits eine Mediation beauftragt und 28 Prozent in eine Schlichtung eingewilligt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Nur 37 Prozent der Unternehmen haben noch keine Erfahrungen mit diesen und \u00e4hnlichen Verfahren gesammelt\u201c, sagt Prof. Dr. Ricarda Rolf, Leiterin der K\u00f6lner Forschungsstelle f\u00fcr Wirtschaftsmediation.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #993300;\"><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/idw-online.de\/de\/news647579\">Hier geht es zum ganzen Bericht&gt;&gt;<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sie wollen mehr zum Thema der Mediation beziehungsweise der Wirtschaftsmediation erfahren? Sie wollen wissen, weshalb diese Art der Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz so enorm effektiv \u00a0ist und Sie dieses Verfahren in Ihr Konfliktmanagement aufnehmen sollten?<\/p>\n<div id=\"attachment_416\" class=\"wp-caption alignnone\" data-shortcode=\"caption\">\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-416\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/fotolia_45249623_xs.jpg?w=665\" alt=\"Mediation\" \/><\/p>\n<p class=\"wp-caption-text\">Mediation<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/surgite.leadpages.co\/konflikte-loesen\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">https:\/\/surgite.leadpages.co\/konflikte-loesen<\/a><\/p>\n<blockquote><p>\u201cLassen Sie mich Ihnen zeigen, wie Sie durch die richtige Methode der Konfliktl\u00f6sung mindestens \u20ac50.000 PRO Konflikt sparen.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n<p>Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/p>\n<div id=\"wordads-preview-parent\" class=\"wpcnt\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es muss nicht immer der Weg \u00fcber Anwalt und Gericht gehen. 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