{"id":219,"date":"2016-03-11T11:19:07","date_gmt":"2016-03-11T10:19:07","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=219"},"modified":"2016-03-11T11:19:07","modified_gmt":"2016-03-11T10:19:07","slug":"das-sollte-jede-entscheiderin-ueber-harmonie-unter-den-mitarbeitern-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/das-sollte-jede-entscheiderin-ueber-harmonie-unter-den-mitarbeitern-wissen\/","title":{"rendered":"Das sollte jede Entscheiderin \u00fcber Harmonie unter den Mitarbeitern wissen!"},"content":{"rendered":"<p>Ein Artikel des Harvard Business Manager, den ich k\u00fcrzlich gelesen habe, beschreibt die negativen Auswirkungen der Unternehmenskultur auf die Leistung von den Mitarbeitern in Bezug auf Emotionen von Mitarbeitern.<\/p>\n<blockquote><p>\u201eEmotionen beeinflussen viele f\u00fcr Unternehmen wichtige Faktoren: Kreativit\u00e4t, Fluktuation, Entscheidungsfreude. Unter Umst\u00e4nden verr\u00e4t schon die Gestaltung des Arbeitsplatzes, wie es um die Laune der Kollegen steht.\u201c<\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"http:\/\/www.harvardbusinessmanager.de\/blogs\/schlechte-laune-schlechte-ergebnisse-a-1080052.html#ref=rss\">Hier geht es zum ganzen Artikel<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es ist leider Fakt, dass sich gerade im Zeitalter der Industrie 4.0 \u2013 also der Digitalisierung \u2013 erschreckend wenige Unternehmen mit dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter besch\u00e4ftigen.<\/p>\n<p>Eine Studie der SZ \u00fcber Motivation der deutschen Arbeitnehmer 2014 offenbart, dass 24% bei deren Arbeit hoch engagiert seien. 43% bezeichnen sich als moderat beteiligt. 27% geben an, dass Sie teilweise nicht und 6% gar nicht engagiert seien.<\/p>\n<p>Wenn man nun gerade die Mitarbeiter betrachtet, welche nur teilweise oder gar nicht engagiert sind, dann sticht eine Zahl heraus, die \u2013 laut SZ-\u00a0 Forscher bei dieser Gruppe herausgefunden haben.<\/p>\n<p><strong>Demotivierte Arbeitnehmer kosten den Unternehmen 100 Milliarden Euro im JAHR<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-408\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/geldverbrennen.jpg?w=665\" alt=\"Geldverbrennen\" \/><\/p>\n<p>Diese negative Einstellung r\u00fchrt sehr oft von Spannungen oder \u00a0Konflikten am Arbeitsplatz oder gar Mobbing am Arbeitsplatz her. Es f\u00fchrt zu Unzufriedenheit am Arbeitsplatz.<\/p>\n<p>\u00c4u\u00dferst viel h\u00e4ngt von den F\u00fchrungskr\u00e4ften respektive von der Unternehmenskultur in Bezug auf die F\u00fchrungsarbeit ab. Sobald einem Unternehmen Wertsch\u00e4tzung, Fairness gegen\u00fcber Mitarbeitern und Transparenz wichtig sind und die F\u00fchrungsebene diese Werte vorlebt, ist eine gute Basis f\u00fcr motivierte Mitarbeiter ges\u00e4t. Daraus kann sich dann eine nachhaltige, weil positive Wertsch\u00f6pfung ergeben.<\/p>\n<p>Wie k\u00f6nnen Sie nun Mitarbeiter motiviert halten? Ein wichtiger Bestandteil ist die Art und Weise, wie in Ihrem Unternehmen Konflikte am Arbeitsplatz oder Mobbing am Arbeitsplatz gel\u00f6st werden.<\/p>\n<p><strong>Ich habe eine Motivationsgleichung aufgestellt:<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-404\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/stick_figure_with_abacus_800_8723.jpg?w=665\" alt=\"stick_figure_with_abacus_800_8723\" \/><\/p>\n<blockquote><p>Mitarbeiter sind aus meiner Sicht das wertvollste Gut fast einer jeden Firma.<\/p>\n<p>Je motivierter ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin ist, desto besser bringt sie oder er sich ein,<\/p>\n<p>desto besser arbeitet sie oder er mit,<\/p>\n<p>desto weniger Fehler macht er oder sie,<\/p>\n<p>desto weniger Kosten produziert er oder sie,<\/p>\n<p>desto besser geht es der Firma.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Gerade wenn es in einem Unternehmen Spannungen im Team oder im B\u00fcro oder gar Konflikte am Arbeitsplatz gibt, desto notwendiger ist es \u2013 aus betriebswirtschaftlicher Sicht \u2013 diese Spannungen oder Konflikte rechtzeitig zu erkennen.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Fotolia_22277859_XS.jpg\" rel=\"attachment wp-att-87\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-87\" src=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Fotolia_22277859_XS-300x180.jpg\" alt=\"3D Konfliktl\u00f6sung - Gr\u00fcn Rot\" width=\"300\" height=\"180\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Fotolia_22277859_XS-300x180.jpg 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Fotolia_22277859_XS.jpg 447w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>In jedem Unternehmen, in jedem Betrieb, \u00a0sollte ergo innerhalb dessen Konfliktmanagements auch ein \u00e4u\u00dferst effizientes\u00a0 Werkzeug zur Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz integriert sein:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/Fotolia_54369082_XS.jpg\" rel=\"attachment wp-att-6\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-6\" src=\"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/Fotolia_54369082_XS-300x216.jpg\" alt=\"Mediation (Vermittlung, Schlichtung)\" width=\"300\" height=\"216\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/Fotolia_54369082_XS-300x216.jpg 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/Fotolia_54369082_XS.jpg 408w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Wirtschaftsmediation hilft Ihnen- werte Entscheiderinnen in Unternehmen \u2013 somit bei den Kosten von Konflikten am Arbeitsplatz deutlich zu sparen, indem Sie Mitarbeiter motiviert halten, damit diese positiv zur Wertsch\u00f6pfung Ihres Unternehmens beitragen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><span style=\"color: #00ff00;\"><a style=\"color: #00ff00;\" href=\"https:\/\/surgite.leadpages.co\/konflikte-loesen\">Klicken Sie bitte hier&gt;&gt;<\/a> <\/span>, um zu erfahren, wie dieses enorm effiziente Verfahren der Wirtschaftsmediation funktioniert.<\/p>\n<p>Mit dieser Methode bringen Sie wieder Harmonie und Zufriedenheit in die Belegschaft zur\u00fcck.<\/p>\n<p>Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n<p>Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"wordads-preview-parent\" class=\"wpcnt\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Artikel des Harvard Business Manager, den ich k\u00fcrzlich gelesen habe, beschreibt die negativen Auswirkungen der Unternehmenskultur auf die Leistung von den Mitarbeitern in Bezug auf Emotionen von Mitarbeitern. \u201eEmotionen beeinflussen viele f\u00fcr Unternehmen wichtige Faktoren: Kreativit\u00e4t, Fluktuation, Entscheidungsfreude. 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