{"id":209,"date":"2016-02-18T18:03:03","date_gmt":"2016-02-18T17:03:03","guid":{"rendered":"http:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=209"},"modified":"2016-02-18T18:03:03","modified_gmt":"2016-02-18T17:03:03","slug":"harmonie-im-team-oder-projektteam-so-beugen-sie-spannungen-im-team-vor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/harmonie-im-team-oder-projektteam-so-beugen-sie-spannungen-im-team-vor\/","title":{"rendered":"Harmonie im Team oder Projektteam: So beugen Sie Spannungen im Team vor:"},"content":{"rendered":"<p>Stellen Sie sich bitte folgende Situation vor:<\/p>\n<p>Frau Eggert, 48 Jahre, ist \u00a0eine erfahrene Projektleiterin einer Optik-Firma in Oberbayern.<\/p>\n<p>Sie leitet ein Projekt zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit in ihrem Haus.<\/p>\n<p>Das Projektteam umfasst 8 Kolleginnen und Kollegen.<\/p>\n<p>Bis zu diesem Zeitpunkt l\u00e4uft aus Sicht von Frau Eggert alles nach Plan. Die ProjektmitarbeiterInnen arbeiten \u00a0seit\u00a0 8 Tagen in den Projektmeetings gut und produktiv zusammen.<\/p>\n<p>Frau Eggert ist recht zufrieden mit den Projektergebnissen.<\/p>\n<p>Dann \u00e4ndert sich etwas: es ist Mittwochnachmittag und die Projektgruppe sitzt wieder im kleinen Konferenzzimmer und diskutiert ein Problem.<\/p>\n<p>Auf einmal steht Herr Manz aus der Vertriebsabteilung wuchtig mit einem Ruck auf und schreit wutentbrannt:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-230\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/02\/unwetterohnepfeil.jpg\" alt=\"UnwetterohnePfeil\" width=\"385\" height=\"310\" \/><\/p>\n<p>\u201c Das lasse ich mir so nicht mehr gefallen. Das geht doch auf keine Kuhhaut mehr. Immer soll der Vertrieb die Suppe ausl\u00f6ffeln. Die Abteilung von Frau Kumeth macht einen Fehler nach dem anderen und wir m\u00fcssen daf\u00fcr gerade stehen. So nicht, meine Damen und Herren. So nicht. Ich mache hier nicht mehr mit!\u201c<\/p>\n<p>Dann greift Herr Manz aufgeregt seine Jacke und st\u00fcrmt aus dem kleinen Konferenzzimmer.<\/p>\n<p>Die anderen Beteiligten des Projektteams schauen einander erstaunt und betroffen an.Niemand kann etwas sagen. Es herrscht eisige Stille.<\/p>\n<p>Frau Eggert als Verantwortliche f\u00fcr das Projekt sitzt mit offenem Mund in ihrem Stuhl und versteht die Projektwelt nicht mehr. Es gibt pl\u00f6tzlich ein Problem in der Projektarbeit!<\/p>\n<p>Was war geschehen? Was ist los? Diese Fragen bohren sich in Ihr Ged\u00e4chtnis.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-337\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/02\/mc3a4nnchenmitfragezeichen.jpg\" alt=\"Stressed 3d man standing amongst red question marks\" width=\"346\" height=\"346\" \/><\/p>\n<p>Frau Eggert ist von diesem pl\u00f6tzlichen Wutausbruch schockiert. Sie hat dies nicht kommen sehen.<\/p>\n<p>Es gibt keine Anzeichen f\u00fcr diese Reaktion von Herrn Manz.<\/p>\n<figure id=\"attachment_339\" aria-describedby=\"caption-attachment-339\" style=\"width: 346px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-339\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/02\/fotolia_56716564_xs.jpg\" alt=\"angry woman\" width=\"346\" height=\"347\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-339\" class=\"wp-caption-text\">Frau Eggert versteht die Projektwelt nicht mehr.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Wenn Sie nun nicht von einem solchen argen Problem in der Projektarbeit \u00fcberrascht werden wollen, dann gebe ich Ihnen eine \u00a0<strong><span style=\"color: #993300;\">kostenlose Checkliste<\/span> <\/strong>an die Hand. Diese hilft Ihnen dabei, Spannungen im Team, im Projektteam oder im B\u00fcro sofort zu erkennen.<\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #800000; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #800000; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/surgite.leadpages.co\/spannungen-im-team-und-buro\/\">Klicken Sie jetzt bitte hier&gt;&gt;<\/a>\u00a0 <span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><strong>u<\/strong><\/span><span style=\"color: #000000;\">n<\/span>d erfahren mehr.<\/p>\n<p>Spannungen im Team fr\u00fchzeitig zu erkennen bedeutet vermehrter Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und schweren \u00a0Konflikten am Arbeitsplatz vorzubeugen. Denn die Konfliktl\u00f6sung am Arbeitsplatz \u00a0oder in der Projektarbeit ist ein schwierigeres Unterfangen.<\/p>\n<p>Wenn Sie mehr dazu erfahren m\u00f6chten,<strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #008000;\"><a style=\"color: #008000; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/surgite-coaching.de\/wirtschaftsmediation\" target=\"_blank\"> klicken Sie bitte hier&gt;&gt;<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p>Herzliche Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p>Rochus-Marian Eder<\/p>\n<p>Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Problemen in der Projektarbeit<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stellen Sie sich bitte folgende Situation vor: Frau Eggert, 48 Jahre, ist \u00a0eine erfahrene Projektleiterin einer Optik-Firma in Oberbayern. Sie leitet ein Projekt zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit in ihrem Haus. Das Projektteam umfasst 8 Kolleginnen und Kollegen. Bis zu diesem Zeitpunkt l\u00e4uft aus Sicht von Frau Eggert alles nach Plan. 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