{"id":1703,"date":"2020-11-30T17:14:49","date_gmt":"2020-11-30T16:14:49","guid":{"rendered":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/?p=1703"},"modified":"2020-11-30T17:20:43","modified_gmt":"2020-11-30T16:20:43","slug":"so-funktioniert-unser-gehirn-bei-konflikten-am-arbeitsplatzmitarbeiter-ueberwachung-macht-leistungsanreize-zunichte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/so-funktioniert-unser-gehirn-bei-konflikten-am-arbeitsplatzmitarbeiter-ueberwachung-macht-leistungsanreize-zunichte\/","title":{"rendered":"&#8222;So funktioniert unser Gehirn bei Konflikten am Arbeitsplatz:Mitarbeiter-\u00dcberwachung macht Leistungsanreize zunichte&#8220;"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Br\u00fcckenbauerxingrechts.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-725\" src=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Br\u00fcckenbauerxingrechts-227x300.png\" alt=\"\" width=\"227\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Br\u00fcckenbauerxingrechts-227x300.png 227w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Br\u00fcckenbauerxingrechts.png 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 227px) 100vw, 227px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung.<\/p>\n<p>Diese Neuigkeiten m\u00f6chte ich gerne mit Ihnen teilen.<\/p>\n<p>Denn Bildung geht uns alle an. Vor allem wenn es um unser Gehirn geht.<\/p>\n<p>Wer sein Gehirn versteht und richtig anspricht, lernt deutlich effizienter und nachhaltiger = Gehirngerechtes Lernen<\/p>\n<p><em><strong>Gehirn<\/strong><\/em>-gerecht sind also Lern- und Lehr-Methoden, welche der nat\u00fcrlichen Arbeitsweise des&nbsp;<em><strong>Gehirns<\/strong><\/em>&nbsp;entsprechen.<\/p>\n<p>Viele Resultate der Gehirnforschung flie\u00dfen in meine Arbeit als Verst\u00e4ndnisbr\u00fcckenbauer bei Konflikten am Arbeitsplatz mit ein. Das erleichtert die Konfliktl\u00f6sung.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-465\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/04\/glass_skull_four_lobes_800_6671.jpg?w=306\" alt=\"glass_skull_four_lobes_800_6671\" width=\"153\" height=\"300\"><\/p>\n<p><strong>Von Arbeitgebern eingesetzte preisg\u00fcnstige und leicht installierbare Techniken zur \u00dcberwachung von Angestellten machen innerbetriebliche Anreizsysteme unwirksam.<\/strong><\/p>\n<p>Wettbewerbe ohne Kontrolle<\/p>\n<p>Bew\u00e4hrt haben sich in vielen Unternehmen innerbetriebliche Rankings oder \u201cMitarbeiter des Monats\u201d-Wettbewerbe. Derartige Ma\u00dfnahmen sollen den Besch\u00e4ftigten eindringlich vor Augen f\u00fchren, wie ihre individuelle Arbeitsleistung im Vergleich zu anderen Besch\u00e4ftigten zu bewerten ist. Kommt dazu \u00dcberwachung, so die Studienautoren, schadet das eher als dass es n\u00fctzt.<\/p>\n<p>\u201cSobald die Besch\u00e4ftigten sp\u00fcren, dass sie fortlaufend \u00fcberwacht werden, lassen sie sich nicht l\u00e4nger durch innerbetriebliche Rankings oder \u2018Mitarbeiter des Monats\u2019-Wettbewerbe anspornen. \u2018Relative Performance Information\u2019-Ma\u00dfnahmen verfehlen ihr Ziel. Wir konnten sogar zeigen, dass sie von den Besch\u00e4ftigten als Mittel zur \u00dcberwachung erlebt werden\u201d, sagt der Bayreuther Forscher Ivo Schedlinsky.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.fireworld.at\/2020\/10\/09\/mitarbeiter-ueberwachung-macht-leistungsanreize-zunichte\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">mehr Infos<\/a><\/p>\n<p>Was bedeutet dies in der Praxis der Mediation?<\/p>\n<figure id=\"attachment_447\" class=\"wp-caption alignleft\" style=\"width: 330px;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-416\" src=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/fotolia_45249623_xs.jpg?w=424&amp;h=283\" sizes=\"auto, (max-width: 424px) 100vw, 424px\" srcset=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/fotolia_45249623_xs.jpg 424w, https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/fotolia_45249623_xs.jpg?w=150&amp;h=100 150w, https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/fotolia_45249623_xs.jpg?w=300&amp;h=200 300w\" alt=\"Mediation\" width=\"424\" height=\"283\" data-attachment-id=\"416\" data-permalink=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.wordpress.com\/2016\/03\/15\/aussergerichtliche-konfliktloesung-am-arbeitsplatz-immer-beliebter\/mediation\/\" data-orig-file=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/fotolia_45249623_xs.jpg\" data-orig-size=\"424,283\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;DOC RABE Media - Fotolia&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;Mediation&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1348447207&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;DOC RABE Media - Fotolia&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Mediation&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Mediation\" data-image-description=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/fotolia_45249623_xs.jpg?w=300\" data-large-file=\"https:\/\/konflikteamarbeitsplatz.files.wordpress.com\/2016\/03\/fotolia_45249623_xs.jpg?w=424\"><figcaption class=\"wp-caption-text\">Mediation: Lizenz von Fotolia<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Bei zahlreichen Unternehmen hat man den Eindruck, dass das Denken und Handeln der Mitarbeiter ebenso in Exelta\u00adbellen gefasst werden wie die rein wirtschaftlichen Kalkula\u00adtionsdaten. Maximale Kontrolle als Garant f\u00fcr minimale Verluste und maximalen Gewinn. Emotionen jeder Art scheinen f\u00fcr viele Entscheidungstr\u00e4ger ein unkalkulierbarer Faktor zu sein, der m\u00f6glichst aus der Rechnung gestrichen werden sollte \u2013 ZDF: Zahlen, Daten, Fakten. W\u00e4hrend vieler meiner Mediationssitzungen ist es der Kernpunkt mit den Konfliktparteien herauszuarbeiten, welches Verhalten der Vorgesetzten welche Wirkung auf die betroffenen MitarbeiterInnen hervorgerufen hat. Welcher Reiz ruft bestimmte Verhaltensweisen immer wieder hervor? Sobald die Konfliktparteien dies verstehen, befinden sie sich auf einer gemeinsamen Verst\u00e4ndnisbr\u00fccke. Weniger Kontrolle und mehr Verantwortung ist dabei oft der goldene Schl\u00fcssel, um Konflikte am Arbeitsplatz erfolgreich reduzieren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Goldene-Schl\u00fcssel-552x337-2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-199\" src=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Goldene-Schl\u00fcssel-552x337-2-300x183.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"183\" srcset=\"https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Goldene-Schl\u00fcssel-552x337-2-300x183.jpg 300w, https:\/\/surgite-eder.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/Goldene-Schl\u00fcssel-552x337-2.jpg 552w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<p><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als Mitglied der Akademie f\u00fcr neurowissenschaftliches Bildungsmanagement erfahre ich regelm\u00e4\u00dfig Neues aus dem Bereich der Gehirnforschung. 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